lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Әр түрлі
25.04.2017 Лариса
Здравствуйте Я бы хотела обратится по уборки на городском кладбище После зимы все люди произвели уборку на могилах образовались многочисленные кучи мусора авто не может проехать хотелось бы что бы горкомхоз вывез весь этот мусор включая Берут таки большие деньги за яму а благоустройством не занимаются сегодня родительский день проехать не смогли с одной стороны машины со второй кучи мусора в не которых местах почти в конце от заброшенной сторожки забор разделяющий два кладбища вообще упал и вдоль этого забора лежит всякий мусор в том числе и железо хотелось бы ещё узнать во таки в каком месяце начнётся реконструкция Астана 58 в 4 микрорайоне строят дома с нуля а Астана 58 не могут достроит сейчас тепло снова лазают дети подростки по крыше а если кто упадет с неё или плита упадет на них решите уже вопрос с этим домом спасибо за ответ

Әр түрлі

На Ваше обращение по вопросу уборки мусора с территории славянского кладбища, недостроенному дому по Астана 58, сообщаем следующее. Ваше обращение рассмотрено с выездом на место специалистом ГУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Аксу» совместно с представителем подрядной организации. Ваши замечания в отношении уборки мусора территории кладбища и заполнения емкостей водой учтены. Подрядчику указано на неукоснительное соблюдение договорных обязательств, в кратчайшие сроки, до 5 мая текущего года, ситуация будет исправлена. Вопрос взят на контроль. Недостроенный жилой дом по улице Астана, 58 находится в частной собственности ТОО «Автотранссервис», в этой связи, завершение строительства должен осуществлять собственник. В то же время ГУ «Отдел архитектуры и градостроительства города Аксу» подано исковое заявление на указанного собственника по консервации объекта. Благодарим за чуткое отношение к проблемам города.
25.04.2017 Олжас
Уважаемый Серик Барлыбаевич пишу вам уже не первый раз дело в том что я проживаю в с Агашорын мы живём на краю деревне у нас нет воды и мы вынуждены возить воду с центра на машинах , а за воду платим исправно не один раз обращались к Акиму за помощью он обещает сделать колонки но так и все остаётся мы просим не брать с нас деньги тогда за воду нам же никто не оплачивает бензин про дороги мы вообще молчим страшно богатое село а дороги ужасные конечно Аким и депутаты и крестьяни ездят на джипах новых что им до нас ? Пожалуйста разберитесь мы знаем когда вы даёте какое нибудь поручение они все бегают

Әр түрлі

Уважаемый Олжас! На ваше обращение поступившее на блог-платформу акима Павлодарской области сообщаем следующее: Водоснабжение: На территории села Агашорын функционирует две артезианские скважины. На балансе акимата имеется одна из этих скважин и водопроводные сети протяженностью 5548 метров и колодцы в количестве 14 штук. Водоснабжение в зимнее время было постоянно. В летнее время также работает летний водопровод протяженностью 5,5 км. Дороги: На территории села Агашорын протяженность внутрипоселковых дорог составляет 5,4 км., из них 1,2 с твердым покрытием, с грунтовым покрытием 4,2 км. Силами крестьянских хозяйств на дорогах с грунтовым покрытием произвели грейдирование. Согласно комплексного плана развития села в 2017-2018 годах будут изготовлены проектно-сметные документации на средний ремонт всех дорог. Ремонтные работы будут производиться после строительства водопроводных сетей в 2019 году. В мае 2017 года планируется грейдирование грунтовых дорог автогрейдером ТОО «Нурал» и ямочный ремонт путем засыпки ям шлаком и песком.
23.04.2017 Айгуль
Здравствуйте. Хочу обратиться к вам с одной проблемой. На данный момент строится трасса павлодар-семей, а конкретно около села Ямышево начинается объездная дорога. Почему то дорогу полили битумом, зачем спрашивается. Мой автомобиль белого цвета, приобрела почти год назад в автосалоне, исправно плачу за неё кредит. Как теперь я должна отмыть этот битум. За автомойку платить. Я мать пятерых несовершеннолетних детей. Я не могу позволить такую роскошь, каждый раз посещать авомойки. Решите пожалуйста этот вопрос с дорожной компанией. Это же временная дорога, смысл ее заливать битумом?! Заранее спасибо!

Әр түрлі

На Ваше обращение поступившее на блог-платформу акимата Павлодарской области от 23 апреля 2017 года, касательно розлива битума на а/д республиканского значения «Павлодар-Семей» сообщаем. По информации заказчика АО «НК «КазАвтожол» согласно проекта реконструкций участка «Павлодар-Семей» км 465-507 при устройстве объездной дороги последним видом работ является розлив битумной эмульсий для обеспыливания покрытия, а не битума. Розлив битумной эмульсии начинается в районе села Ольгинка, в районе села Ямышево розлив эмульсии не производился. При этом розлив эмульсии был произведен только на протяжении 500 метров 20 апреля 2017 года, после чего движение автотранспортных средств может быть запущено не раньше чем через сутки. На данном участке движение по объездной было открыто 22.04.2017 года. По информаций заказчика битумная эмульсия по своим характеристикам отличается от битума, так как после полного высыхания не имеет свойств сцепления с автомобильными шинами, процесс вязкости действует в горячем состоянии, т.е. при непосредственном розливе и до полного ее остывания.
20.04.2017 Кырмызы
Здравствуйте, уважаемый Булат Жумабекович! Прошу Вас оказать содействие в решении данной проблемы! 9 февраля 2017 года я устроилась на работу в Назарбаев интеллектуальную школу химико-биологического направления комендантом общежития с испытательным сроком на 3 месяца. 17 апреля я сообщила директору школы Жукеновой Гульназ Эндуаровне о своем положении, что нахожусь на 5 месяце беременности. Много упреков услышала от нее касательно моего положения и много морального давления было с ее стороны: сначала она давила на то чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, потом же 18 апреля вызвала меня к себе и начала разговаривать совсем по другому, то есть начала говорить что я не справляюсь со своей работой и она не видит результат моей работы! В конце дня 18 апреля инспектор отдела кадров в присутствии директора школы дала мне уведомление о том, что директор школы Жукенова Г.Э. расторгает со мной трудовой договор по отрицательным результатам испытания, которые они в сговоре с заведующей интернатом написали задним числом! Так как 29 марта и 3 апреля, как они указали в уведомлении, жалоб на меня не было, в обратном случае директор меня к себе пригласила бы и потребовала объяснении итд. В свое время таких действии не было, а именно 18 апреля каким-то образом это все появилось. В приказе об увольнении было написано, что на меня написали служебные записки заведующая финансово-хозяйственной деятельностью школы и заведующая общежитием, которые я так и не увидела... Все эти несправедливые подставные действия на их совести... Настоящая причина поспешного принятия решения директора школы меня уволить это моя беременность, она даже не дала мне доработать до конца месяца, хотя мое положение никак не влияет на выполнение моих функциональных обязанностей. До того как на меня начали оказывать моральное давление я чувствовала себя нормально. После этих случаев начала принимать успокоительные таблетки, все эти случаи отрицательно влияют на мое состояние. Получается женщина на испытательном сроке не должна быть в положении, не должна рожать, у людей нет права выбора личной жизни и школа считается частной собственностью?! Я выходила на работу и в выходные дни и задерживалась на работе, когда это было необходимо. Жукенова Г. Э. узнав что я нахожусь в положении, именно по этой причине 2 дня подряд давила на меня морально, ни человечности, ни сострадания и понимания нет у нее, она категорически была против оставлять меня на работе до декретного отпуска и даже до конца месяца! Меня оперативно уволили с работы 18 апреля, когда я отказалась написать заявление по собственному желанию, так как мне нужна работа тем более в таком положении, на что я услышала ответ:"Надо было раньше думать если вам нужна работа!" Сказала что я нахожусь в ненормальном состоянии... живу по двойным стандартам, двуличная...очень сильно подвела ее... После таких слов простой женщине от переживании плохо станет, не то что беременной! Это же полная дискриминация беременных на работе. Запись разговора 18 апреля у меня есть. На таком сроке теперь меня никто на работу не возьмет, я снимаю квартиру с младшей сестрой, моего отца тоже хотят уволить с работы по непонятным причинам, решается вопрос о снижении в должности или об увольнении, еще неизвестно, человеку 58 лет, большую часть жизни посвятил работе в государственной службе. Мать умерла когда мне было 15 лет, в браке не состою. Все это директор школы знает, но не нашла в себе силы понять меня, как вообще у нас в стране на руководящие должности берут таких людей! Я просто в отчаянии! Не знаю как дальше жить без работы. Первый раз пишу письмо – обращение Вам и очень надеюсь что Вы как-то поможете в решении данной ситуации! Спасибо Вам огромное и пусть Аллах хранит Вас и Ваших близких.

Әр түрлі

Уважаемая Кырмызы! На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно установленным нормам ст.36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора и не может превышать три месяца. Кроме того, в соответствии с п.1 ст.37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Также, согласно предусмотренным нормам ст.54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери не допускается лишь по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, а именно при сокращении численности или штата и при снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. В иных случаях, предусмотренных ст.52 ТК РК работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Вместе с тем, по спорам о восстановлении на работу Вам необходимо в порядке, установленном ст.159 ТК РК обратиться в согласительную комиссию организации, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии в суд.
20.04.2017 Сара Ережеповна
Сәлеметсіз бе. Кешіріңіз, біз Шегірен ауылыңың пенсионерлері сізге тағы жазып отырмыз. Сіздің жауабыңызды алдық. Бірақ ешқандай өзгеріс жоқ, кеше 19 сәуірде почтада болдық, жылу әлі жоқ, сұп-суық. Почтальонға обал,ол кісі күні бойы суық жерде отырады, суықта тонып пимамен отыр. Біз жарты сағатқа келіп кетеміз, соның өзіне тонып қалдық.Бұл мәселені қайта қарастыруыңызды сұраймыз.

Әр түрлі

Құрметті Сара Ережепқызы! Сізге, осы мәселе жөнінде бұрынғы өтінішке берілген жауапта баяндалған болатын, яғни пошта бөлімшесі орналасқан ғимаратта электрэнергиясын жеткізудегі кемшіліктер тәртіпке келтірілген. Чигиринов ауылдық округі әкімінің 14.04.2017ж. № 1/2-Л өкімімен, 15.04.2017ж. бастап Чигиринов ауылдық округінде жылыту маусымы аяқталды. Осы уақытта пошта бөлімшесін «Чигиринов ауылдық округі әкімінің аппараты» мемлекеттік мекемесінің ғимаратына ауыстыру туралы мәселе қаралуда.
19.04.2017 Александр
здравствуйте подскажите пожалуйста куда мне обратиться и что сделать так как с таким случаем сталкиваюсь впервые .дело в том что я работал в ИП "БИРЛИК"город Экибастуз и работодатель по имени КАРИПОВ БЕРИК КАЙЛАНОВИЧ 20.11.1977года рождения мне не выплатил заработную плату в размере 15000 тенге тем самым оставил меня без средств это заработная плата за 10 дней т.е. в день я получал 1500 и работал до 9 и 10 вечера выполняя заказы на пластике был и сборщиком и монтажником еще и без страховки в общем я ему звоню он мне грубит и говорит денег не даст и угрожает если я куда либо обращюсь .Подскажите пожалуйста что мне делать и куда написать в Экибастузе ходил в охрану труда там мне отказали в помощи

Әр түрлі

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на блог Акима, сообщает следующее. В соответствии с пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом» и согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя». Вместе с тем следует отметить, что трудовым законодательством определен перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работников. Так, согласно ст.35 Трудового кодекса РК «Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника». При отсутствии указанных документов, подтвердить трудовые отношения не представляется возможным. В этом случае, для защиты своих трудовых прав работникам необходимо обращаться в судебные органы. По вопросам угроз Вам необходимо написать заявление в полицию. Но, есть и другая сторона данного вопроса. Согласно гражданского законодательства возможны заключение иных договоров, не имеющих отношения к трудовому договору. Здесь необходимо отметить некоторые отличия, присущие трудовому договору. Так, согласно ст.27 Трудового кодекса РК «Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд». В Вашем обращении указаны отличия, не свойственные трудовому договору (работал до 9 и 10 вечера, в день получал 1500, выполнял заказы, был и сборщиком и монтажником).
18.04.2017 Екатерина
Здравствуйте! Я работаю библиотекарем. При исчислении библиотечного стажа мне не учитывают три года работы в школе учителем начальных классов.В правилах и условиях исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников казенных предприятий,гос организаций Министерства культуры и спорта РК... утвержденных приказом Министра культуры и спорта РК от 22 декабря 2016 года номер 342. в главе 2 пункт 9 подпункт 7 говориться,что педстаж входит. Правильно ли я понимаю? Разъясните пожалуйста. Спасибо.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время: 1) пребывания на государственной службе по той же специальности; 2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам; 3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством; 4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение; 5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение; 6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе; 7) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности; 8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность; 9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении. Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации. При этом в случае несогласия с решением комиссии Вы вправе обратиться в суд.
17.04.2017 Бибигуль
Добрый вечер,Булат Жумабекович!Спасибо за ваше содействие,что обращение не оставили без внимания.Я рада вашей работе,желаю вам благополучия.

Әр түрлі

Уважаемая Бибигуль! Спасибо за теплые слова. С уважением, Булат Бакауов.
17.04.2017 Фаиза
Добрый вечер! Я проживаю в Г.Павлодар Я 1,5 месяца проработала в ресторане " Рахат", (неделя стажировки),стажировалась изначально в их же кафе "Дастур", который на Пахомова возле центральной мечети находится. Помимо работы в ресторане в должности Администратора я работала неделю в магазине "Айгерим" проводила ревизии и подбивала отчеты, сверяла цены, она пообещала все оплатить, я поверила, взрослые люди все таки,владелица данных заведений отказалась оплачивать ту сумму, о которой мы договаривались, трудового договора не составляли, я понадеялась на их порядочность.В первые с таким сталкиваюсь. Она просто сказала, что у её мужа брат работает зам. полиции и что она ничего не отдаст.Есть свидетели весь персонал, которые могут подтвердить данный факт. Все работают там по нужде и от безвыходности. Когда увольняются она их общитывает, предумывает штрафы всевозможные и оставляет не с чем. Для меня это урок на всю жизнь. P.S Уволилась, потомучто, когда я попросила свой честно заработанный оклад она не захотела мне выплачивать ссылаясь на то, что я мало времени проработала. Прошу вас о помощи, помогите восстановить справедливость.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
15.04.2017 жамига
Уважаемый Серик Барлыбаевич, хотелось бы узнать, по какой причине задержка заработной платы работникам ветотдела. На сегодняшний день не получили зарплату за февраль и март. Руководство ветотдела не дает информации, вынуждены обратиться к Вам.Заранее благодарим.

Әр түрлі

Уважаемая Жамига!На ваше обращение поступившее на блог-платформу акима Павлодарской области сообщаем следующее;специалистам отдела заработной платы за февраль и март выплачена полностью.
13.04.2017 Азамат Кайруллаевич Кобелов
Здравствуйте! Моя мама проживает в селе Сычевка я её периодически наведываю, на днях пожаловалась на местного акима он требует у них по 2000 тнг на ремонт грунтовых дорог и грозится штрафом 45 тыс за не уборку прилегающих территории. Я все понимаю, но он не проводит грань между теми кто имеет силы для уборки территории (моей маме 67 самостоятельно ей тяжело, а мы приезжаем только на выходных) Пожалуйста примите меры, в заранее спасибо

Әр түрлі

В селе Сычевка во время схода была проведена разъяснительная беседа о прохождении месячника по благоустройству внутридомовых и прилегающих территорий. Также была доведена информация об административной ответственности по ст. 505 КРК о АП « Нарушение правил благоустройства населенных пунктов». На сходе речь заходила о стоимости вывоза мусора трактором ТОО « Комунсервис». На грейдирование внутрипоселковых дорог Черноярского сельского округа из средств местного самоуправления выделено 440 тысяч тенге. Работы будут проводиться в мае месяце текущего года. В соответствии с пунктом 6 статьи 14 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обжаловать данное решение.
13.04.2017 Сара Ережеповна
Сәлеметсіз бе, Болат мырза. Мен Шарбақты ауданы, Шегірен ауылынанмын. Айтайын дегенім,біздің ауылда поштада 1 ай бойы свет пен жылу жоқ. Кеше пенсия алуға барғам, поштаның іші суық, тонып қалдық.Біз сияқты кәрі пенсия алу, свет төлеу өте қиын, өйткені суық. Бұл проблеманы шешуіңізді сұраймын.

Әр түрлі

2017 жылғы 11 сәуірде Чигиринов Ауылдық Мәдениет үйінің қазандығында электр сымдарынан кеткен ақаудың әсерінен электр сорғыманың істен шығуымен байланысты, жылыту режимі бұзылды. Осы уақытта, электр энергиясына қатысты кемшіліктер тәртіпке келтірілді.
12.04.2017 Жители улицы Жамбыла
Здравствуйте.Хочу обратиться с просьбой к контролю за внешним видом города.По адресу ул. Бауржана Момышулы 62 хозяин участка не следит на внешним видом своего участка. Проблема заключается в том , что отходы скота вываливаются за пределы и участка и на по всей улице неприятно пахнет.А также эти же отходы копятся в куче и наваливаются на заборы соседей, портя частное имущество.Все это находится на против городской мечети и портят внешний вид города.Прошу вас обратить на это внимание и принять меры.

Әр түрлі

На Ваше обращение сообщаем следующее: Владельцу дома №62 по улице Б. Момышулы выдано уведомление об устранении нарушений указанных в обращении и приведение территории, прилегающей к дому в надлежащее состояние. Вопрос взят на контроль ГУ "ОЖКХ, ПТ и АД города Аксу".
12.04.2017 Asemgul
Здравствуйте! Спасибо за предыдущий ответ! У меня вопрос. При выходе из декрета Директор готов только дать 8 часов мотивируя, тем что у меня маленький ребенок. Вправе ли директор так поступать?

Әр түрлі

№25771 Асемгуль mkn-14@mail.ru Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согалсно п.3 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). При этом в соответствии со ст.46 ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае нарушения норм трудового законодательства в отношении Вас, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
12.04.2017 Наталья
Здравствуйте! Я Струкова Наталья Дмитриевна 25 января 2017, устроилась рядовым библиотекарем в филиал № 4 библиотечной системы города Павлодара. В связи с переездом мужа, написала заявление на увольнение 4 апреля 2017 года. Мы переехали в другой город, и ездить накладно. Директор Центральной городской библиотеки им. П.Васильева Алимгазинова Б.Е заявляет: Пока замену не найдем – будешь работать. Это что за руководитель, которая даже выслушать не хочет, договориться не получается, хотя замену мне уже нашли. Обязывают проверить 20% фонда библиотеки на наличие недостачи. Когда устраивалась, не принимала библиотеку, акта приема-передачи не было. Правомерно ли это? Теперь еще и потеряли мою трудовую книжку. На мой вопрос как можно было потерять трудовую книжку, мне ответили, что тут у некоторых они вообще отсутствуют, и говорят, что это я ее не приносила. Хотя сдавала полный пакет документов. Каким образом они тогда устраивают на работу? Подскажите куда можно обратиться, и что мне теперь делать? Творится полный бардак! С уважением, Струкова Наталья Дмитриевна. 11 апреля 2017 года

Әр түрлі

№25755 Наталья nata.strukova.91@mail.ru Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
12.04.2017 Дмитрий Васильевич
Здравствуйте. По улице Ледовского в конце прошлого, 2016 года, производились земляные работы (прокладка трубопровода) с вскрытием асфальтного покрытия тротуара и проезжей части. Теперь на месте тротуара сплошное месево. Пешеходы вынуждены передвигаться по автодороге. А ведь там находится школа № 30 и дети идут потоком. Просим Вас разобраться со сложившейся ситуацией.

Әр түрлі

Уважаемый Дмитрий Васильевич! По ул. Ледовского от автодороги Павлодар - Омск до ул. Хромзаводская,6 ТОО «Павлодар - Водоканал» (да; ее ТОО) были выполнены ремонтные работы по капитальному ремонту сетей водопровода. В настоящее время ТОО выполнены работы по подсыпке и планировке грунта в местах образования просадок. Нарушенное асфальтобетонное покрытие будет восстановлено в июне месяце 2017 года согласно графику восстановления
11.04.2017 Ксения
Здравствуйте! Скажите, обязательно ли открывать счет в жилстройсбербанке если стоишь в очереди на получение арендного жилья? И могут ли сдвинуть с очереди если этот счет не открыт?

Әр түрлі

Уважаемая Ксения! В соответствии со ст.73 Закона РК «О жилищных отношениях» снятие с учета граждан, нуждающихся в жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованном местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, осуществляется в случаях: 1) если отпали основания для предоставления жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде; 2) выезда на постоянное жительство в другой населенный пункт или прекращения трудовых отношений в государственном предприятии или государственном учреждении; 3) представления гражданином не соответствующих действительности сведений о нуждаемости в жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованном местным исполнительным органом в частном жилищном фонде; 4) получения земельного участка и завершения строительства собственного жилища или приобретения жилища. Не подлежат снятию с учета дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, неполные семьи, а также многодетные семьи, в установленном настоящим Законом порядке признанные нуждающимися в жилище и поставленные на учет, до получения жилища. На основании вышеизложенного, открытие счета в Жилстройсбербанке является Вашим правом и никак не влияет на очередность предоставления жилища из коммунального жилищного фонда.
11.04.2017 Кошелева Татьяна Ивановна
Руководителю Управления культуры, архивов и документации Павлодарской области г-же Сарсенбаевой А.М. Уважаемая Айнур Максутовна! 25 января 2017 года моя дочь, Струкова Наталья Дмитриевна, устроилась рядовым библиотекарем в филиал № 4 библиотечной системы города Павлодара. В связи с переездом мужа, написала заявление на увольнение 3 апреля 2017 года. Они переехали в другой город, и ездить накладно. Директор Центральной городской библиотеки им. П.Васильева Алимгазинова Б.Е заявляет: Пока замену не найдем – будешь работать. Это что за руководитель, которая даже выслушать не хочет, договориться не получается, хотя замену ей уже нашли. Обязывают проверить 25% фонда библиотеки на наличие недостачи. Когда устраивалась, не принимала библиотеку, акта приема-передачи не было. Я сама работаю в библиотеке более 15 лет, еще никогда не сталкивалась с таким произволом. Во время отработки моя дочь заболела, температура – на больничном. Поставила в известность руководство. Заведующая филиалом № 4 заявила, что она/Струкова Н.Д/ не имеет право во время отработки болеть и что еще будет отрабатывать сверх срока. Правомерно ли это? Теперь еще и потеряли её трудовую книжку. Что мне теперь делать? С уважением, Кошелева Татьяна Ивановна. 11 апреля 2017 года

Әр түрлі

Уважаемая Татьяна Ивановна! В соответствии с пунктом 1 статьи 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан и на основании личного заявления от 4 апреля 2017 года, Ваш вопрос решен положительно: Струкова Наталья Дмитриевна с 18 апреля уволена по соглашению сторон с должности библиотекаря массовой библиотеки №4 КГУ «Централизованной библиотечной системы г. Павлодара». Факта утери трудовой книжки не имеется, в журнале по учету сдачи трудовых книжек записи о предоставлении трудовой книжки Струковой Н.Д специалисту по кадрам нет. Желаем Вам успехов и всех благ. С уважением,
10.04.2017 Asemgul
Здравствуйте! Расскажу о своей ситуации. В данный момент нахожусь в декрете. В июле месяце ребенку исполняется год. В сентябре 2017 год планирую выход на работу в школу(должность учитель). То есть выход раньше срока. Перед декретом с сентября 20 15 по апрель 2016 года проработала завучем 1 ставка и вела 9 часов своего предмета. Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Какая нагрузка должна быть при выходе из декрета раньше срока. Недавно была в школе мне сказали что часов нет и предоставят только 8 часов. А место завуча занято. Ситуация такова. Заранее благодарю. С нетерпением жду ответа.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согалсно п.3 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с п.2 ст.51 ТК РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения норм трудового законодательства в отношении Вас, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
08.04.2017 Канат
Здравствуйте. Мой брат в этом году заканчивает школу. Ему полных 16 лет. Воспитывается с матерью, отец умер в 2013 году. Мама не работает, живут за счет пособия по потери одного из родителей, порядка 22 тысяч тенге. Вопрос такой: возможно ли получение гранта акима на обучение в ВУЗе? Полагаются ли какие-то льготы в этом плане?

Әр түрлі

Уважаемый Канат! На обращение, поступившее на блог акима области по вопросу выделения гранта на обучение Вашего брата, сообщаем следующее. В городах и районах области по решению местных представительных органов предусмотрено оказание социальной помощи для обучения в высших учебных заведениях выпускникам общеобразовательных школ текущего года из малообеспеченных семей и оставшимся без попечения родителей, набравшим при прохождении единого национального тестирования (далее – ЕНТ) пороговое количество баллов. К категории малообеспеченных относятся семьи, среднедушевой доход которых не превышает установленной в области величины прожиточного минимума. Для определения права на оказание указанной помощи Вам необходимо после сдачи ЕНТ обратиться в отдел занятости и социальных программ по адресу: г. Павлодар, ул. Кривенко, 25, каб. 120. Кроме этого, в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы предусмотрена подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием бесплатно с учетом потребностей рынка труда. Участниками Программы подготовки кадров с ТиПО являются выпускники 9-11 классов, лица, не поступившие в учебные заведения, ищущие работу, из числа находящихся в трудной жизненной ситуации и члены малообеспеченных семей, а также иные категории граждан. К иным категориям граждан относятся: 1) дети из многодетных семей; 2) дети из семей, имеющих право на получение адресной социальной помощи, а также не получающих государственную адресную социальную помощь, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума и другие. Участники Программы подготовки кадров с ТиПО обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, одноразовым горячим питанием, стипендией, проездом. По вопросу обучения в рамках указанной Программы Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения, по адресу: г. Павлодар, ул. Кривенко, 25, каб. 324 В соответствии с Законом Республики Казахстан “О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц” Вы вправе обжаловать принятое решение.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары