lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Халықты жұмыспен қамту
30.07.2019 Елена
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,насколько законно то, что руководитель одно из цехов ТОО “KSP Steel”, запретил отпуск летом,хотя график отпусков был подписан ещё с прошлого года,у людей планы,билеты куплены.Рабочие бояться официально писать

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с ст. 93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Также согласно ст. 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, ст. 93 Кодекса возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
19.07.2019 Путинцева Оксана Ивановна
Уважаемый Булат Жумабекович я проживаю в с.Прииртышск Железинского района.Моя дочь Сеченова Лидия проживает в 2018 году закоНЧИЛА ПГУ им.Торайгырова по специальности агроном.На работу устроиться не может либо агроном не нужен либо стаж3-5лет.Где его взять.Почему при таком интенсивном развитии земледелия агрономы не нужны.Она училась по гранту государство вложило в неё деньги и не малые а работы нет.Почему молодёжи нет работы молодёжь уезжает и не возвращается. Вы очень много делаете для народа Вам за это спасибо помогите и нам на местном уровне этот вопрос не решается.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Оксана Ивановна! Ваша дочь Сеченова Лидия в июне 2018 года обратилась в Центр занятости населения в поисках работы. Согласно заключенного договора на финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных между центром занятости населения и Товарищество с ограниченной ответственностью «Агрокапитал» была направлена на молодежную практику в вышеназванное ТОО в качестве агронома с 11 июля 2018 года. По окончанию срока прохождения молодежной практики работодатель не принял Лидию Валерьевну на постоянное рабочее место. В марте 2019 года по направлению центра занятости населения Ваша дочь была направлена в Железинский районный филиал РГУ «Республиканский методический центр фитосанитарной диагностики и прогнозов» на должность агронома. Директором данной организации было проведено собеседование. В ходе собеседования Лидие Валерьевне были разъяснены все условия труда. По окончанию собеседования Лидия Валерьевна отказалось от предложенной работы по причине транспортных и жилищных расходов. На сегодняшний день в Железинском районе имеются вакансии агронома в ТОО «Агрокапитал», КХ «Пахарь», КХ «Ракишев Е. Б.» ТОО «Благодатное». В случае несогласия с данным ответом, Вы имеете право, в соответствиии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обратиться вышестоящему должностному лицу либо в суд. И.о. акима района Б. Аужанов
14.07.2019 Айка
ДОбрый вечер . Какие планируются курсы для женщина в этом году? По программе занятости.

Халықты жұмыспен қамту

Здравствуйте! На Ваше обращение по вопросу: Какие планируются курсы для женщин в этом году по Программе занятости, сообщаем. В 2019 году в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» (далее – Программа) Центром занятости населения г. Павлодар было организовано краткосрочное профессиональное обучение для женщин по следующим профессиям: повар, кондитер, швея, бухгалтер, менеджер в торговле, парикмахер, продавец продовольственных товаров, контролер-кассир, мастер по маникюру и дизайну ногтей, оператор ЭВМ со занием 1С бухгалтерия, визажист, дизайнер графический, мастер по наращиванию ресниц, модельер–закройщик, массажист–универсал (при наличии медицинского образования), машинист крана (мостового, козлового). В настоящее время участники Программы, направленные Центром занятости населения на обучение по запланированным на 2019 год навыкам и квалификациям, завершают учебу. При рассмотрении нескольких предыдущих ваших обращений по вопросам обучения в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» Вам было рекомендовано зарегистрироваться в КГУ «Центр занятости населения» по месту проживания для получения направления на профессиональное обучение.
17.05.2019 Айгерим
Здравствуйте!Уважаемый Болат Жумабекович.обращаюсь к Вам и надеюсь на вашу помощь. Мой супруг Амерханов Асанали Ахатаевич устроился работать монтажников в ТОО «Павлодарский Завод МеталлоКонструкций — Имсталькон" в сентябре месяце, 25 апреля уволился потому что на предприятие все время не было денег на выплату заработной платы, каждый раз выплачивати по частям, теперь после увольнения они не оплатили нам не зарплату не расчетные, когда звонишь им они говорят что денег для вас нету и неизвестно оплатим ли мы вам вообще, сейчас уже 17 мая, по закону они должны были выплатит нам расчетные в течение трех дней после прекращения договора.Прошу Вас разобраться в данной ситуации. Заранее благодарен.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Айгерим! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 статья113 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается ежемесячно и не позже первой декады следующего месяца. В соответствии с п.4 статья113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Для выяснения причин невыплаты заработной платы и расчетных сумм, причитающих при прекращении трудового договора в ТОО «Павлодарский Завод МеталлоКонструкций-Имсталькон» необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы (по доверенности от имени супруга) или Ваш супруг вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам выплаты заработной платы и расчетных сумм, причитающих при прекращении трудового договора в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Кроме того, вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления труда предварительно позвонив по номеру 8 718-2 66-33-04. Также сообщаем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
16.05.2019 Евгений
Здравствуйте уважаемый Аскар Сайлауович к вам обращается весь трудовой коллектив Тоо ЭЗЭМ г.Экибастуз, на нашем предприятии присутствует факт задержки зарплаты часть работников получили зарплату за февраль остальная часть неполучила и этого,уволившиеся работники не могут получить расчет, людям нечем платить коммунальные платежи,нечем платить за детские сады детей уже не пускают из-за неоплаты пожалуйста помогите нам мы расчитываем на вас.С уважением к вам рабочий коллектив ТОО ЭЗЭМ.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Евгений! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее Управление) сообщает следующее. Согласно п.1. ст.113 Трудового кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их». Кроме того, в соответствии с п.4. ст.113 Трудового кодекса РК «При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения». Для выяснения причин невыплаты заработной платы и расчетных сумм, причитающихся при прекращении трудового договора в ТОО «ЭЗЭМ» необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы вправе прийти и написать заявление по вопросам невыплаты заработной платы и расчетных или же направить Ваше заявление почтой в Управление по адресу: г.Павлодар, ул.Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Кроме того, Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления труда предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также сообщаем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обжаловать данное решение.
25.04.2019 Виталий
Я инвалид 2группы могу ли работать в охранной фирме

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Виталий! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с п.4 ст. 14 Закона Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов» инвалиды в Республике Казахстан обладают всей полнотой социально-экономических и личных прав, закрепленных Конституцией Республики Казахстан, другими законодательными актами Республики Казахстан, включая право на: образование, свободный выбор рода деятельности, в том числе трудовой. Согласно п.2 ст. 25 Трудового Кодекса Республики Казахстан беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Отказ в заключении трудового договора либо продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц (п.3 ст. 32 Закона Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов»). Таким образом, отказ от заключения трудового договора по причине наличия у работника инвалидности не допускается, кроме случаев, предусмотренных п.3 ст.32 Закона Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов» Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
28.03.2019 Ныгмет
Здравствуйте, Уважаемый Булат Жумабекович! Я уже 4 месяца не могу найти работу, мне предложили работу техника-программиста в Акшиманской СОШ, но меня не устраивают условия, во-первых, это далеко от дома, во-вторых там у меня нет жилья, и очень низкая зарплата для такого специалиста, к тому же хочу добавить, что я учился хоть и на техника-программиста в ИНЕУ по контракту с Центром Занятости, то меня учили там не ремонту компьютеров а разработке мобильных приложений, и меня очень огорчает, что я уже обращался со своей проблемой в этот портал, а мне говорят что я не имею социального страхования, я не перестану писать до тех пор пока моя проблема не будет решена.. P.S. Если для меня не могут найти работу почему бы не выплачивать пособия или прочее, я не думаю, что профессию разработчика мне найдут, и дело во все не в лени что я отказываюсь от предложенной работы, я бы с удовольствием согласился, но условия для меня вовсе непримлимы, где я там буду жить? Во-вторых, я не учился на инженера я учился на разработчика, а это не одно и тоже...

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Ныгмет Каршыгаулы! В данное время только по Вашей специальности имеется вакантная должность оператора ЭВМ в аппарате акима Майского района. По данному вопросу просим обратится в районный центр занятости.
26.03.2019 Ныгмет
Здравствуйте, предложенная работа в Акшиманской СОШ в качестве инженера меня не устраивает, мало того что нужно ехать в отдаленный край где у тебя нет жилья и прочего так и низкая заработная плата, к тому же работа по не специальности на которую я учился. Быть может платить мне пособие по безработице чтобы компенсировать отсутствие работы, мне уже надоело тупо ходить на отметку в Центре Занятости, к тому же вряд ли найдется работа по моей специальности. Мой адрес: Майский район село Коктобе

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Ныгмет Каршыгаулы! в данное время только по Вашей специальности имеется вакантная должность инженера в Акшиманской основной школе. Техник программист (специалист по ITтехнологиям) является инженером. На основании Закона о занятости населения Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК стати 15, пункт 2 , подпункт 1,2. Права и обязанности безработных 2. Безработные обязаны: 1) соблюдать требования настоящего Закона; 2) соблюдать порядок, условия и сроки посещения или уведомления центра занятости населения в соответствии с настоящим Законом; Социальные выплаты на случай потери работы, выплачиваются если он являлся участником системы обязательного социального страхования не менее 24 месяцев. Социальная выплата на случай потери работы осуществляется в соответствии с Законом РК "Об обязательном социальном страховании", а также Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (ГФСС), а также их осуществления. У вас недостаточно стажа участия для назначения социальной выплаты по потере работы
18.03.2019 Ныгмет
Здравствуйте,я отучился на IT-специалиста благодаря Договору Центра занятости с ИНЕУ, учился 3 месяца с сентября до декабря в 2018 году и с декабря не могу найти работу, я живу в Павлодарской обл. Село Коктобе, Майский район

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Нығмет Қаршығаұлы! В данное время в Акшиманской основной школе имеется вакантная должность инженера. По данному вопросу просим обратится в районный центр занятости.
06.03.2019 Наталья
Добрый день. Прошу вас дать в связи со сложившейся ситуацией. В нашей компании существует вакантная должность - начальник смены, относящаяся к категории РСС. Для оценки пригодности кандидатов на занятие данной должности, туда временно переводят рабочих. Согласно ст.41 ТК РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Так на рабочего и начальника смены воздействуют разные вредные производственные факторы, к примеру, если у рабочего есть повышенный шум, вибрации, подъем тяжести, то у начальника смены более 50% времени работы за ПЭВМ и т.д. Должен ли работодатель отправлять рабочих, переводимых временно, сроком до 2 месяцев на должность начальника смены, на медицинский осмотр, чтобы соблюсти норму ТК РК о работе "не противопоказанной ему по состоянию здоровья"?! И необходим ли медосмотр, если перевод из рабочего в должность начальника смены будет постоянным

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Наталья! В соответствии с пп. 17 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее – ТК РК) работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. Согласно п. 9 ст. 155 Кодекса о здоровье народа, работодатели не должны допускать к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры или признанных непригодными к работе по состоянию здоровья, а также профилактические медицинские осмотры в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Пп. 4 п. 2 ст. 181 ТК РК предусмотрено, что работник обязан по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу. При оценке того, имеет ли место перевод, необходимо учитывать, изменяются ли трудовые обязанности работника. Пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. Следовательно, если у работника изменяются условия труда, трудовые обязанности, то речь идет об изменении условий труда. Таким образом, при переводе рабочего на должность начальника смены (что считается переводом на данную работу) работодатель обязан направить работника для прохождения медицинского обследования. Вместе с тем, для более подробного получения информации, Вы вправе обратится в управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар ул. Астана 153.
16.02.2019 Арман
Здравствуйте Болат Жумабекович, помогите мне устроится на работу.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Арман! На Ваше обращение по вопросу трудоустройства сообщаем следующее. На сегодняшний день в базе данных вакансий свободные рабочие места по профессии «экономист» имеются в ТОО "KSP STEЕL", ТОО «Павлодарский нефтехимический завод», РГКП «Қазақстан Су Жолдары», ТОО «Павлодарэнергосбыт», Филиал РГКП «Центр судебных экспертиз Министерства юстиции Республики Казахстан», ГУ «Отдел образования г. Павлодара», по профессии «бухгалтер» в ИП «Шеген», КГКП «Павлодарский областной противотуберкулезный диспансер», АО «Аэропорт Павлодар» и др. Направления на работу выдаются центром занятости населения по месту жительства, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. В соответствии с законодательством о занятости Вы имеете право на бесплатное получение от центра занятости населения услуг по поиску подходящей работы и содействию в трудоустройстве, в том числе на активные меры содействия занятости, а также на получение консультационных, информационных услуг и услуг по социальной профессиональной ориентации в целях выбора или изменения вида деятельности (профессии). Кроме того, Вы можете самостоятельно разместить свое резюме на сайте «Электронная биржа труда» (enbek.kz). Для подачи резюме, необходимо зарегистрироваться на сайте и заполнить данные, необходимые для резюме. После заполнения полных данных и сохранения, резюме будет отображаться в автоматизированной информационной системе "Рынок труда" и будет активно для просмотра как работодателей, так и центра занятости населения. При этом Вы можете откликнуться на вакансию самостоятельно, либо центр занятости населения при наличии подходящей для Вас вакансии может поставить "отклик" данного резюме и отправить Вас на собеседование к работодателю. На основании Закона Республики Казахстан “О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц” Вы вправе обжаловать принятое решение.
02.02.2019 Арман
Уважаемый аким нашей области,я обратился в Центр Занятости и меня направили по программе "Молодежная практика". Спасибо,что думаете о молодежи и что наша практика оплачивается. Но хотелось бы поднять такой вопрос,почему постоянно идет задержка заработной платы по этой программе?Кто за это отвечает? Почему работники, которые там сидят грубят,когда их спрашиваешь о заработной плате?В декабре заработная плата поступила очень рано,в первой половине месяца,а за январь я так и не получил денег....Уже 2 число месяца Февраль...Полтора месяца без денег.Еще и работать на другой работе нельзя по этой же программе.Куда нам тогда деваться? Примите пожалуйста меры и пусть работники Центра занятости по "Молодежной практике "начнут нормально работать,без одолжения.С уважением,Арман!

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Арман! По Вашему обращению касательно задержки заработной платы по молодежной практике, сообщаем. Финансирование молодежной практики осуществляется центром занятости населения на основании заключенных договоров с работодателями ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования. Оплата труда участников молодежной практики производится центром занятости населения ежемесячно, на основании сведений, представленных работодателем, исходя из размера, установленного трудовым договором и осуществляется путем перечисления денежных средств на текущие счета (карточные), открытые в банках второго уровня. Согласно плану финансирования республиканского бюджета заработная плата за январь 2019 год будет начислена в феврале 2019 года. На основании Закона Республики Казахстан “О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц” Вы вправе обжаловать принятое решение.
01.02.2019 Виктор
Добрый день! Поликлиника павлодарского района продлила рабочий день с8.00 до 22.00 приказом номер 44 от 28.01.19 законно ли это 14 часов и в выходные дни! спасибо!

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю согласно п.1 ст.68 Трудового Кодекса Республика Казахстан (далее-ТК РК).       В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени (п.2 ст. 68 ТК РК)      Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа ( п.3 ст.68 ТК РК) Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (п.1 ст.71 ТК РК). В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя ( п.3 ст.71 ТК РК). Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан ( п.4 ст.71 ТК РК). Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами ( п.5 ст.71 ТК РК). Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст. 73 ТК РК). При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графики сменности (п.2 ст. 73 ТК РК). Привлечение работника к работе в течении двух рабочих смен подряд запрещается ( п.4 ст.73 ТК РК). Касательно работы в выходные дни согласно ст.85 ТК РК для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. . Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана 153, 4 кабинет.
29.01.2019 Рабочий класс
Здравствуйте! Пишут вам экс-работники ПНХЗ, а ныне с июля 2018 года, стали работниками Energy Service PVL, так как наш цех вывели в так называемый аутсорсинг, и всех принудительно перевели в это ТОО, перевод наш обосновали, что мы лишь нанятые люди, и перерабатываем то, что по сути не производим, поэтому недостойны работать в составе ПНХЗ, то есть по сути люди которые отдали заводу по 10-35 лет остались в непонятно каком то ТОО, и по факту делают ту же самую работу, но уже лишены ежегодных премий, вторых оздоровительных, премии ко дню нефтяника, дотаций, впринципе ради этого всего и было это всё сделано, разделяй и властвуй, более того с начала нового года, не получаем молоко за вредность. Но если разобраться по существу, остальные, основные цеха, те что еще в составе ПНХЗ, они что перерабатывают какую то собственно добутыю нефть? И поэтому они в составе завода? Они её что из под земли на территории ПНХЗ добывают? На сколько я знаю, завод перерабатывает Российскую, западно-сибирскую нефть, и является таким же нанятым на переработку этой самой нефти вплоть до директоров, так почему, одни получают всё, другие же ни чего? Если уж урезали, то урезайте у всех, тогда будет по честному. По ТОО начались сокращения, порядка 40 человек сократили в январе, грядёт еще вторая волна сокращений. Прошу ответа и помощи в данной ситуации, почему с нами так обошлись? А ведь практически каждый работник состоит в партии Нур-Отан, которая выступает гарантом стабильности? и где она стабильность?

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Аутсорсинг – передача организацией, на основании договора, определенный видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области. При этом Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор (п.1 ст.46 ТК РК). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п.1 ст.107 ТК РК). Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя (п.2 ст.107 ТК РК). Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя (п.3 ст.107 ТК РК). Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153.
09.01.2019 Ирина
Здравствуйте Булат Жумабекович! К Вам обращается жительница Шымкента, переехала жить в Теренколь.Обратились в центр занятости по программе переселения с юга на север,сдали все документы, при переезде у меня потерялся сертификат об окончании трёх месячных курсов по специальности повар.Я не могу восстановить сертификат так как тот частный учебный центр закрылся несколько лет назад.Без этого сетификата моей семье отказывают в помощи по программе.Хотя на работу по моей специальности взяли в ресторан Толкын.Прошу помочь в данной ситуации моей семье.С уважением Ирина.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Ирина! На Ваше обращение поступившее на блог - платформу акимата Павлодарской области от 9 января 2019 года № 40336 «по вопросу участия в добровольном переселения из трудоизбыточных регионов в трудодефицитный в рамках программы «Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства 2017-2021 годы», сообщаю. Согласно правил повышения мобильности трудовых ресурсов утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 2018 года № 746, содействие в добровольном переселении из регионов выбытия в регионы приема не распространяется на: 1) государственных служащих; 2) низкоквалифицированных рабочих, относящихся к девятой группе классификатора занятий ГК РК 01-2005; 3) руководителей, относящихся к первой группе классификатора занятий ГК РК 01-2005. Вы относитесь к низкоквалифицированным рабочим, так как сертификат повара был утерян, а также в составе вашей семьи отсутствуют трудоспособные лица. В связи с вышеизложенным КГУ «Центр занятости населения акимата района Тереңкөл» не имеет возможности оказать Вам государственную поддержку в рамках программы «Добровольное переселение». В соответствии с пунктом 6 статьи 14 Закона РК от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по данному обращению. Заместитель акима района Тереңкөл Р. Ибраева
18.12.2018 Алмасбек
Құрметті Болат Жұмабек ұлы! Мен ,Түркістан облысы Мақтаарал ауданының тұрғынымын.Оңтүстіктен Солтүстікке көшу бағдарламасы бойынша сізге хабарласып тұрмын. Маған осы бағдарлама жайлы айта кетсеңіз,өтініш. Білімім жоғары,екі дипломым бар жəне де қолымда сертификатым бар тест тапсырган ,мемлекеттік қызметке орналу ушин. Мені қызықтырып тұрған бірнеше сұрағым бар: 1) Мен сол Павлодар қаласының өзіне жұмысқа орналасқым келеді мемлекеттік қызметке солай жасаұға мүмкіншілігім бар ма менин?,себебі өзім Павлодар қаласында əскери қызметші болып жұмыс істегенмін жəне Инновационный Евразийский университеттің түлегімін. 2) Қандай жеңілдіктер қарастырылған?

Халықты жұмыспен қамту

Құрметті Алмасбек ! Сіздің Павлодар облысы әкімдігінің блог-платформасына түскен «Оңтүстіктен Солтүстікке көшу бағдарламасы бойынша мемлекеттік қызметке жұмысқа орналасу мүмкіндік бар ма, қандай жеңілдіктер қарастырылған» өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлаймыз. «Еңбек» Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған бағдарламасы шеңберіңде шығу өңірлерінен қабылдау өңірлеріне ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу: 1) мемлекеттік қызметшілерге; 2) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының тоғызыншы тобына жататын біліктілігі төмен жұмысшыларға; 3) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының бірінші тобына жататын басшыларға қолданылмайды. Сіз осы Бағдарламаға қатысқыңыз келсе, мемлекеттік емес жұмысқа бос жұмыс орындардарына сәйкес мамандығыңыз бойынша орналаса аласыз. Бағдарлама қатысушыларына келесі мемлекеттік қолдау түрлері қарастырылған: 1) көшуге материалдық көмек беруді; 2) тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуді; 3) қызметтік тұрғын үй немесе еңбекші жастар үшін «Жұмыспен қамту 2020 жол картасы» бағдарламасы шеңберінде салынған (сатып алынған) жатақханалардан бөлмелер беруді; 4) қоныс аударуға жәрдем көрсететін жұмыс берушілерге субсидиялар беруді; 5) қажет болған кезде техникалық және кәсіптік білім беру ұйымына және қысқа мерзімді кәсіптік курстарға жіберуді; 6) жаңа тұрғылықты жерінде жұмысқа орналасуға және кәсіпкерлікті дамытуға жәрдемдесуді қамтиды. Бағдарламаға қатысушыларға және оның отбасы мүшелеріне – отағасына және әрбір отбасы мүшесіне бір рет 35 АЕК мөлшерінде көшуге материалдық көмек беріледі. Көшуге материалдық көмек Бағдарламаға қатысушыға және оның отбасы мүшелеріне олар жаңа тұрғылықты жерге келгеннен кейін беріледі. Бағдарламаға қатысушының отбасына, оның ішінде жалғызбастыларына он екі ай бойы ай сайын тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге материалдық көмек беріледі. Шығу өңірінде тұрақты тіркелген және кемінде бір жыл тұрған және өңіраралық ерікті түрде қоныс аударуға қатысқысы келетін Қазақстан Республикасы азаматтары қатарындағы үміткерлер осы Бағдарламаға қатыса алады.
16.12.2018 Гульнара
Добрый день, уважаемый Булат Жумабекович! Поздравляю Вас наступающим Днем Независимости Республики Казахстан и Новым Годом! Желаю Вам крепкого здоровья, успехов в работе, мирного неба, счастья, спокойствия и уюта в Вашей семье! Следующая информация будет не столь приятна, но придется Вам ее сообщить. Дело в том, что в нашем городе имеется торговая точка под очень оригинальным названием "Хромой синий кот", что по улице Лермонтова. И руководителем этого заведения является Саян Абаевич,фамилию к сожалению я не знаю. Наши предки боролись за независимость, чтобы их потомки жили достойно и не зависели от кого либо, которые попирают человеческое достоинство. Однако, в наше время находятся люди, которые ставят свои личностные, мирконтильные интересы выше государственных, а именно, считают, что они хозяева судеб людей. Они не только обманывают простых людей, они обманывают Закон нашего государства, где черным по белому прописаны права и обязанности наших граждан. Мы везде пишем, что хотим попасть в 30 самых развитых государств мира, но с такими "работадателями"-"рабовладельцами" мы далеко не уедем. Дело в том, что моя дочь в поисках работы на свою беду устроилась в этот "Хромой синий кот" оператором по приему звонков и проработала, к счастью, две недели. За которые она получила зарплату в сумме 7384 тенге, При всем том, что ни официального оформления ни трудового договора руководитель этой торговой точки с моей дочерью не оформлял и не заключал. Какие либо трудовые отношения, права и обязанности к работнику, сведения о зарплате и прочих условиях труда и каких либо финансовых вычитов нигде не было прописано. В устной форме было оговорена дневная оплата- 4000 за смену. Смена при этом составляет временной отрезок с 9:00 часов до 23:00 часов. За 5 смен (9.11, 11.11(неполная смена), 12.11, 13.11, 16.11 (неполная смены), 18.11) в итоге: 4 полных смены и две неполных. Из положенных 20000 тенге начислили 18000 тг, снято: за питание-4978 тг.(фактически сумма была намного меньше, доказать это сложно, так как кассир не выдает чеки), за аванс 2138 (фактически дали 2000 тг.), ревизия-3500 (устно по словам супруги Саяна Зарины Дюсеновны оговорено 2000), за футболку и бейдж (об этом изначально не предупреждалось), и расчетных листов по зарплате не выдается, итого: 10616 тг. Таким образом, 18000-10616=7384 выдали на руки 15.12.2018 г. через кассу магазина. Мне интересно, почему здесь не указаны налоговые и пенсионные отчисления? Теперь, когда моя дочь стала разговаривать с Саяном Абаевичем по телефону, он прислал ей таблицу, где прописаны совершенно другие цифры. В конечном счете моей дочери не дадали 2000 тенге. Сам руководитель "Синего кота" человек не только умеет хорошо водить вокруг носа работников, он еще их унижает и оскарбляет матерной бранью. При этом его не останавливает то обстоятельство, что перед ним молодая девушка. В самом магазине полная антисанитария: тараканы, грязь и неприятный запах. Этот горе-руководитель переходит все допустимые пределы человеческой и гражданской морали, при этом переступает Закон нашего государства. В связи с вышеуказанным, прошу Вас принять меры в отношении руководителя торговой точки "Хромой синий кот" по ул.Лермонтова,60. Буду Вам очень признательна, если в нашем городе будет на одного непорядочного и нечестного руководителя меньше. С уважением к Вам Гульнара.

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым Кодексом (пп.2 п.2 ст.23 ТК РК). Согласно п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон; 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); 3) место выполнения работы; 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 10) права и обязанности работодателя; 11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 12) ответственность сторон; 13) дату заключения и порядковый номер. Кроме того работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (пп.5 п.2 ст.23ТК РК). При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вашей дочери лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153. Вопросы касательно налоговых и пенсионных отчислениях регулируются ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару». По вопросам касательно унижения и оскорбления Ваша дочь вправе обратиться в судебные органы. По вопросу антисанитарии рекомендуем обратиться в Департамент охраны общественного здоровья Павлодарской области Комитета охраны общественного здоровья Министерства здравоохранения Республики Казахстан.
24.11.2018 Жанар
Здравствуйте. Я являюсь неполной семьей, имею несовершеннолетнего ребенка. Проживаю с бабушкой которая получает мизирную пенсию,часто болеет в Иртышском районе с. Кызылжар (Опытная станция). Работала телятницей, разнорабочей управляющий Дауметов Қаиртай Каиржанович из-за личной неприязни ко мне всячески старался меня выжить делал зарплату меньше положенной докапывался до всего и в начале ноября меня оставили без работы. Как мне жить, на что?! Старший сын в армии. Цены завышенные на всё. Прошу принять меры. Надеюсь на Ваше понимание. Заранее спасибо.

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Cогласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. По изложенным фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Астана 153.
02.11.2018 Гульсум
Здравствуйте Нуржан Кемерович! Во первых хотелось бы поблогодорить Вас за чистый город заметно начинает приоброжаться.И еще хотела выразить свою благодарность работникам Биржи труда особенно Гульнаре Жуматаевной огромное спасибо, 3 месяца я была без работы по состоянию здоровья у меня двое детей как обратилась в отл.занятости в течении недели меня трудоустроили и установили пособие.Мир не без добрых людей.Очень благодарна еще раз Спасибо!!!

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение принято к сведению!
24.10.2018 Эльмира аианкелдіқызы
Саламатсыз ба Болат мырза! Мен Қызылорда қаласының жергілікті тұрғынымын. Мен Павлодар обласына оңтүстіктен солтүстікке бағдарламасы бойынша көшкім келеді. Жанұялымын. Жолдасым екі балам бар.Мамандығым есепші.Қызылорда қаласындағы халықты жұмыспен қамту орталығына Павлодао облысына деп өтініш білдіргенмін. Ақтоғай ауылынан хабарласқан. Бірақ мен Қызылорда қаласында Пропискаға тұрғаныма 6 ай ғана болды. Негізі кемінде бір жыл тұру керек екен.Болат Жұмабекұлы , сізден өтініп сұрарыи менің осы мəселеме көмегіңізді беріп атлалыссаңыз екен. Рахмет!

Халықты жұмыспен қамту

Құрметті Эльмира Аманкелдіқызы! Еліміздің еңбек күші артық өңірлерінен еңбек күші тапшы өңірлеріне мемлекетттің қолдауымен қоныс аудару Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2016 жылғы 29 желтоқсандағы № 919 қаулысымен бекітілген "Еңбек" нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған бағдарламасы аясында жүзеге асырылуда. Бағдарламаның талаптарына сәйкес өңіраралық ерікті түрде қоныс аударуға қатысқысы келетін Қазақстан Республикасы азаматтары шығу өңірінде тұрақты тіркелген және кемінде бір жыл тұрған болуы керек. Алайда Сіздің құжаттарыңызбен танысып, толық мағлұмат алу үшін және Сізге нақты ақпарат беру үшін Сізден Павлодар облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының көші-қон бөлімімен 8-718-2-76-40-12, 76-40-25, 87054083777 телефондары арқылы хабарласуыңызды сұраймыз.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары