lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Халықты жұмыспен қамту
14.05.2020 Гульмира
Уважаемый Аскар Капанович! Мой отец Ахметжанов Камбар Каримович 26.05.1959 г.р., работает в Павлодарском филиале ТОО «АТП-Инвест» расположенного по адресу: г.Павлодар, переулок 1 Зеленый 40/2, БИН 150641010484, тел: 33-44-64 директором которого является Васюк Александр Иванович, отец работает с 2006 года водителем. 27.04.2020 года и по настоящее время его отстранили от работы, служба охраны предприятия обнаружила в его рабочей машине канистру с 10 литрами бензина который он возил на запас (в процессе работы папа ездит с одного адреса на другой) так как предприятие ТОО «АТП-Инвест» обслуживает ТОО «Павлодарские тепловые сети» в период повреждений в городе (отключения водоснабжения и теплоснабжения) отец оставался и на сутки, в объяснительной всё написал. Главный инженер предприятия Лысенко А.Н. сам говорил водителям: «Возите бензин на запас». Ему сейчас предъявляют хищение, но мой отец ничего не выносил из здания предприятия, канистра с 10 литрами бензина была в служебной/рабочей машине. Где здесь хищение?? Ведь, факта хищения НЕТ! Работает в данном предприятии 14 лет ни разу не выходил на больничный, если привлекали к работе в праздничные и в выходные дни НЕ ОТКАЗЫВАЛСЯ, ВЫХОДИЛ НА РАБОТУ. И сейчас ему на работе говорят: «ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ БУДЕМ УВОЛЬНЯТЬ ЧЕРЕЗ СУД». Разве такое говорить, они имеют право?? Считаю их действия не правомерными. Ему осталось 2 года до пенсии, согласно ст. 53 ТК РК № 414-V ЗРК от 23.11.2015г. абзац второй «Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.» Мы согласны если переведут на более низкую должность например слесарем, если не хотят чтобы в должности водителя работал. Человеку осталось 2 года до пенсии и не дают до работать. Я дочь Ахметжанова Гульмира Камбаровна действую на основании доверенности зарегестрированным нотариусом Султановой Р.У. № 754 от 29.04.2019года, о том что представляю интересы отца во всех государственных и негосударственных учреждениях. Пыталась поговорить с сотрудником кадровой службы Симбиркиной Екатериной Семеновной, на что она отказалась разговаривать и бросила трубку. Аскар Капанович прошу Вас, окажите содействие разобраться в данной не справедливой ситуации.

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление) сообщает, Вами в адрес Управления было подано обращение по вопросам нарушения трудового законодательства работодателем ТОО «АТП-Инвест», которое будет рассмотрено в установленный законодательством срок и дан соответствующий ответ.
11.05.2020 Светлана
Добрый день!При направлении Центром занятости населения работников на общественные работы, в возрасте от 16 до 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно ТК РК 36 часов, при оплате труда будет выплачивается минимальная заработная плата, т.е. 42 500 тенге или заработная плата будет исчисляться от количества проработанных часов?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Светлана! В соответствии с п.1 статьи 69 Трудового кодекса РК для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю. Согласно п.4 ст.69 ТК РК, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. В Вашем случае, оплата труда производится как за нормальную продолжительность рабочего времени. Также сообщаем, что вы можете получить Online консультацию по предварительной записи через WhatsApp (8 705 609 29 89).
24.04.2020 Батыр
Здравствуйте Кайрат Темиршотович! 18 марта 2020г. я был уволен с работы, 5 апреля через платформу egov.kz прошел регистрации в качестве безработного. На текущий момент статус на платформе "отправлено". В информационных системах мой социальный статус до сих пор числится "наемный работник".Как я понимаю этот вопрос находится в компетенции центра занятости, над которым контролирующим лицом являетесь Вы.Прошу Вас повлиять на работников для надлежащего выполнения своих обязанностей в соотвествии с законом РК "О занятости населения" статей 14, 15. По истечении 19 дней со мной не было попыток связаться, по закону со мной должны были связаться в течении 2-х дней. Я был очень терпелив, с оглядкой на общую ситуацию в стране. Очень надеюсь на решение не только моего вопроса. С уважением!

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Батыр! В направленном Вами обращении отсутствуют контактные данные и информация по Вашей регистрации (фамилия, имя, отчество, ИИН). Согласно указанной Вами в обращении даты 05 апреля 2020 года и имени на портале «egov» была зарегистрирована заявка от Аяйбергенова Батыра Аюйхановича. Регистрация лица, ищущего работы в статус безработного произведена гражданину Аяйбергенову Б.А. с 28 апреля 2020 года. В соответствии со статьей 26 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» лица, признанные в установленном порядке безработными, являющимися участниками системы обязательного социального страхования, имеют право на получение социальных выплат на случай потери работы из Государственного фонда социального страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Для рассмотрения вопроса о назначении социальных выплат на случай потери работу при получении статуса безработного, Вам также необходимо самостоятельно направить онлайн – заявку через портал «egov», в разделе «Социальное обеспечение» (помощь безработным, назначение социальных выплат). Для уточнения ваших данных, получения сроков посещения Центра занятости населения и предоставления Вам консультации о назначении социальной выплаты на случай потери работы Вам необходимо позвонить в Центр занятости населения акимата города Павлодара по телефонам: 215473, 215474 или в ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Павлодара» по телефону: 8(702)1486126 (к Касымову Б.А.).
15.04.2020 Айгерим
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я вышла в декретный отпуск в прошлом году, у меня оставался мой трудовой отпуск около 10дней месяц назад меня приняли на работу я писала заявление выход из декретного отпуска, теперь в связи с чп меня обратно отправили в декретный отпуск, не без содержания а именно (декретный ) на вопрос а где мой отпуск прошлогодний оплатите хотя бы.. в отделе кадров говорят что всё оплатили в прошлом году вместе с декретный. У меня два вопроса 1- имеют ли они право повторно вот так вот возобновлять мой уже закрытый декретный отпуск.. и 2-могли ли они действительно в прошлом году оплатить мне мой трудовой отпуск. Спасибо

Халықты жұмыспен қамту

Здравствуйте Айгерим! В соответствии с п.1 ст. 93 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 ст.93 ТК РК , переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).
15.04.2020 Заруцкий Евгений Александрович
Здравствуйте, я водитель такси работаю 23 года в такси. Последнее время работал в Яндексе. Сейчас его запретили. В других парках говорят что списки уже отправили. Что мне делать.у меня нет никаких накоплений не денежных не продуктовых. Помогите мне пожалуйста. Я просто хочу работать

Халықты жұмыспен қамту

Здравствуйте, уважаемый Евгений Александрович! В условиях чрезвычайного положения (ЧП) Постановлением главного санитарного врача Павлодарской области № 5 от 16.04.2020 года «Об усилении карантинных мер», введены ограничительные меры в виде запрета на перемещения личного транспорта внутри областных центров, городов, районов, сельских населенных пунктов, за исключением официальных служб такси с перевозкой в салоне не более двух человек или членов одной семьи в масках (с разрешением передвижения с 22.00 до 6.00 часов до пяти единиц с таксопарка). На сегодняшний день в городе Павлодар деятельность официальных служб такси осуществляют 12 таксопарков, которые подали уведомление о начале деятельности в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях». При этом, от сервисной службы такси «Яндекс.Тахі» уведомление о начале деятельности в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» не поступало. На основании изложенного сообщаем, что с учетом нынешней ситуации все меры об ограничении работы неофициальных служб такси направлены на сохранение жизни и здоровья граждан.
21.02.2020 Абзал Шакаров
Уважаемый Кайрат Нукенов. Ставлю Вас известность,как государственного служащего корпуса "А", о том, что водитель отдела культуры и развития языков города Павлодара акимата города Павлодара согласно приказа №461 от 23 ноября ГККП "ДК имени Естая" состоял на двух ставках по о,5 (рабочего и водителя).При этом не дня не работал в ДК. Налицо в действиях начальника отдела культуры и развития языков Бегалиновой С.Б, усматриваются нарушения "Закона о государственной службы. Думаю на этот раз все таки будет дано объективная оценка действиям государственной служащей Бегалиновой С.Б, Информация предоставляется Вам для принятия мер. Так как в действиях Бегалиновой С.Б. явно усматривается злоупотребление своими должностными обязанностями.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Абзал Шакаров! На основании Вашего обращения было проведено служебное расследование в отношении руководителя ГУ «Отдел культуры и развития языков города Павлодара» Бегалиновой С.Б.. По результатам служебного расследования основании для привлечения к дисциплинарной ответственности не имеется. Необходимо отметить, что в полномочия руководителя ГУ «Отдел культуры и развития языков города Павлодара» Бегалиновой С.Б. не входит кадровая работа подведомственных организаций. Однако были выявлены нарушения трудового законодательства Республики Казахстан. По данному факту привлечена заведующая подразделением по работе с молодежью ГККП «Дворец культуры имени Естая» Шакенбаева Ж.Т., на момент приема Бектурова Т.А.- и.о. руководителя ГККП «Дворец культуры имени Естая». С Бектуровым Т.А. был расторгнут трудовой договор, денежные средства, полученные им за время работы возмещены в бюджет.
04.02.2020 Гульсая
Здравствуйте Абылкаир Бактыбаевич!Пишу Вам,так как,уже устали бороться с нашим многоуважаемым акимом Шакатского сельского округа Павлодарской области!С 24.01.2020г нашу улица не чищена и по сей день!Ул.Чернышевского,только кормят обещаниями и сам Аким Абиев Базарбай Айдарханович!Мои дети с 24.01.2020 не ходят в школу так как улица не почищена!Я была 30.01.2020на приеме у акима Павлодарского района у Шугаева Ж.Р.так и он сказал что они в курсе про нашу улицу и должны были отправить технику!А в итоге ноль!У нас один маленький трактор на 5населенных пунктов!Ради Бога,примите пожалуйста меры!

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Гульсая! На сегодняшний день все улицы, в т.ч. ул.Чернышевского, и подъезды ко всем социальным объектам расчищены. Данный вопрос находится на особом контроле акима Павлодарского района.
15.01.2020 Гульсая
Добрый вечер Булат Жумабекович! Я, к Вам снова с жалобой!Почему дороги не чистиют с. Шакат Павлодарской район(а именно нашу улицу Чернышевского. Наша улица рядом со мной степью и поэтому нас постоянно заметает до ужаса. Сегодня наш Аким Базарбай Айдарханович приезжал и смотрел нашу улицу и сказал моей маме что завтра снова будет буран! И не почистили. А завтра с утра папе на работу а детям моим в школу! И Как идти если дороги нет?! Мы с мамой уже и Курмановой были!Толку нет, вечно проблемы с нашей улицой

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Гульсая! 16.01.2020 года в 20.00 часов проезд по улице Чернышевского был очищен. Очистка внутрипоселковых дорог проводится регулярно. Заключен договор с ТОО «Уак Казна», так же выезжает трактор, стоящий на балансе ГУ «Аппарат акима Шакатского сельского округа».
11.01.2020 Ергали
Здравствуйте имеется у меня долг перед банком и мфо в последние месяцы не могу погашать кредит арестовали счета и описывали 50%,но потом меня уволили с места работы из за проблем с банком и теперь никуда на работу не берут.у меня ещё нет городской прописки.что делать?как платить кредиты если не берут на работу требуя никаких проблем с банком и мфо и сейчас ещё придумали обязательно иметь городскую прописку а не деревенские.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый, Ергали! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 и п.3 статьи 115 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. При этом статьей 52 ТК РК регламентированы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, где отсутствуют основания для увольнения в связи с задолженностью перед банком, а также микро финансовыми организациями. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав в части законности увольнения Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в согласительную комиссию, а по нерегулированным вопросам либо по неисполнению решения комиссии - в суд. Также необходимо отметить, что согласно пп.1) п.1 ст.23 ТК РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Касательно вопроса прописки рекомендуем Вам обратиться в центр обслуживания населения, а касательно трудоустройства в органы занятости. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
08.12.2019 Анна
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, почему всем студентам подняли стипендии, а студентам учащимся по программе продуктивной занятости не подняли? И должно ли им выплачивается на проживание если нет общежития и студент с района (учится в Павлодаре)

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Анна! На ваше обращение, поступившее в управление образования Павлодарской области по вопросу назначения стипендии, сообщаем. В целях повышения благосостояния казахстанцев и решения социальных вопросов с 1 сентября текущего года повышена стипендия на 30% для обучающихся по рабочим квалификациям технического и профессионального образования. Студентам, обучающимся по квалификациям специалиста среднего звена не положена 30% надбавка к стипендии, так как получение рабочих квалификаций входит в содержание модульных программ. Итогом обучения студентов является получение диплома по квалификации специалиста среднего звена. В случае отсутствия общежития при учебном заведении доплаты и компенсации студентам не предусмотрены.
04.12.2019 Мотынга Марина
Здравствуйте Булат Жумабекович. Меня зовут Мотынга Марина. Проживаю со своей семьёй в Железинском районе. В семье 6 человек. Я супруг, двое наших детей, дядя и тётя мужа, обое инвалиды детства 2 группы. На данный момент нахожусь в положении, ждём третьего ребёнка. Супруг работает сторожей в сельском доме культуры, я в школе библииотекарем. В декабре ухожу в декрет. 29 ноября мой супруг пришёл с работы и сообщил,что с 1 января будут сокращён,в связи с оптимизацией. Скажите пожалуйста, как нам дальше жить? Супруг на данный момент является единственным кормильцем в нашей семье. Никаких перспектив, никаких вакансий для новой работы нет. Как дальше быть? Мы говорим о том, что село кормит город,но тут же понидаем уровень жизни жителей сел. Говорим о том, что повышается уровень развития сел. Каким образом? Последнюю работу отнимаем. Или о каком конкретно селе идёт речь, которое развивают, один район. Вот как кормить детей на одно пособие? У инвалидов тоже свои потребности. Сколько не обращаемся за помощью, везде ответ один, вы работаете значит вам хватает. А никто не подумает о том, что им требуется больше внимания и затрат. Оба получают минимальную пенсию. Теперь ещё и работу отнимают. Вот как быть?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Марина Сергеевна! В связи с оптимизаций сторожей Ваш супруг имеет право в соответствии со статей 131 Трудового кодекса РК получить от работодателя компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. В последующем Вашему супругу необходимо обратиться в Центр занятости населения для постановки на учёт в качестве безработного. По истечению 10 рабочих дней, получив справку о регистрации в качестве безработного, он имеет право обратиться за социальной выплатой на случай потери работы в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». При этом, в настоящее время для трудоустройства Вашего супруга имеются вакансии в КХ «Айтуров» (табунщик, пастух, тракторист). По государственной программе «Продуктивной занятости и массового предпринимательства «Енбек» есть возможность на бесплатной основе получить специальность для последующего трудоустройства. В рамках второго направления программы для открытия собственного бизнеса предоставляются кредиты по 6% годовых. В марте 2013 года согласно заявлению Вашего супруга была выделена социальная помощь на развитие личного подворья в размере 100,0 тыс. тенге, в апреле месяце 2013 года - на приобретение кормов – 50,0 тыс.тенге. В 2013 году оказана материальная помощь Хлущевской Валентине в размере 10,0 тыс. тенге, в 2014 году – Хлущевской Валентине – 10,0 тыс. тенге, в 2015 году – Хлущевскому Ивану – 10,0 тыс. тенге. В 2020 планируется оказание из средств местного бюджета материальной помощи инвалидам на приобретения твердого топлива. В случае несогласия с данным ответом, Вы имеете право, в соответствии с п.6 статьи 14 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обратиться вышестоящему должностному лицу либо в суд. Аким района К. Кашкиров
08.11.2019 Сергей
здравствуйте Работаю я в Военно технический школе министерство обороны РК ,пришла к нам работать сотрудница отдела кадров Индира Ибраева через неделю привела своего родственника Еркин Жуныспаев , нас сторожей 8 человек с ним 9 человек по закону он должен нас менят если кто то уходит в отпуск или на больничный по делу он постоянный срезает у все 8-рых часы рабочие , мало того что бы ее родственика было по больший часов она людей отправляет 5-8 дней не отдых не оплачиваемый ,примите пожалуйста меры

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый, Сергей! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно п.1 статьи 97 ТК РК, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника. Для рассмотрения по существу, вопросов указанных Вами в обращении Вы вправе обратиться письменно или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
22.10.2019 Юлия
Здравствуйте. Хотела бы узнать, имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск сотрудника, если я отработала год и по трудовому договору отпуск делят на 2 14 дней и через пол года 10 дней. Работадатель ссылается на то что , некому заменить меня на время отпуска.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая, Юлия! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В соответствии с п.3 статьи 92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Согласно п.3 статьи 94 ТК РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. В соответствии со статьей 93 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Согласно пп.7 п.1 ст.22 ТК РК работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Из этих норм ТК РК следует, что предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится по соглашению сторон. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
17.10.2019 Горбановская Татьяна Ивановна
Здравствуйте. Я Горбановская Татьяна Ивановна 4.03.1962 г.р. Обращаюсь я к вам с просьбой о помощи. Я работаю техничкой в в отделе занятости и социальных програм находящегося на втором этаже ЦОНА с селе Теренколь Павлодарской области. Я работала здесь от биржи периодически по пол года в течении 5 лет. А сейчас уже третий год работаю здесь официально техничкой. нас здесь два работника (две технички). Вторая техничка Роза работает здесь два месяца.В середине сентября нас вызвала к себе руководитель отдела занятости и социальных программ Кулик Валентина Павловна и сообщила что пришел приказ о сокращении трудового штата т.е. одну из техничек придется сократить.Кулик В.П. сказала так как я Горбановская Т.И. работаю здесь официально уже третий год и у меня пред пенсионный возраст меня не сократят а вот Мою напарницу Розу которая работает здесь всего два месятся придется сократить. На Ее фамилию составили приказ и сказали чтоб она дорабатывала до 16.10.2019. Теперь 15.10.2019 года меня вызывает к себе руководитель отдела центра занятости и соц. программ Кулик В.П. И вручает мне на подпись приказ о моем увольнении в связи с сокращением трудового штата. На мой вопрос ;почему меня сокращают? ведь я работаю здесь дольше и у меня предпенсионный возраст; Кулик В.П. ответила что она здесь руководитель и ей решать кого из нас оставить на рабочем месте. А мне она сказала чтоб я в свои 57 лет пошла на улицу на общественные работы. Хотя я всегда работала от биржи и мечтала о постоянной работе, и вот когда я уже работаю официально третий год, меня выгоняют перед самой пенсией. Меня в мой 57 лет не где не берут на работу. У меня нет даже собственного жилья. Я живу в Качирском доме престарелых и плачу каждый месяц за оренду и ком. услуги. Мне вручили 15.10.2019г. приказ о моем увольнении. Даже не ставя меня в известность за месяц вперед как вообще это полагается. Я остаюсь без всяких средств к существованию. Что мне делать? Помогите разобраться справедливо ли это? Моя напарница молодая девушка которая имеет еще одну работу она работает техничкой еще в магазине. Живет с родителями которые получают пенсию. А меня гонят с работы. Мне не на что будет жить и оплачивать оренду жилья. Прошу вас помочь разобраться в моей ситуации и сохранить рабочие место. Искренно надеюсь на вашу помощь и поддержку.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Татьяна Ивановна! В соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июля 2019 года № 353 «О внесений изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 «Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов», пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, ГУ «Отдел занятости и социальных программ района Тереңкөл» уведомил Вас в письменном виде 16 сентября 2019 года о предстоящем расторжении трудового договора, в связи с сокращением работника по функции «Уборка служебных помещений». Расторжение трудового договора не допускается с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, а в Вашем случае до пенсии еще 2 года 10 месяцев. Абдрахманова Р.М. работает с 1 июля 2019 года, воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка. В соответствии пункта 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается. Вам предлагается встать на учет в Центр занятости населения, в дальнейшем будете направлены на общественные работы. При возникновении вакансии будете трудоустроены на постоянное рабочее место. В соответствии с пунктом 6 статьи 14 Закона РК от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по данному обращению.
30.09.2019 Болат Қанапия
Салеметсізбе Мен Алматы облысының тұрғынының нұрлы ертіс бағдарламасына калай қатыса алам.жəне қандай бағдарлама бар тел 87775917551

Халықты жұмыспен қамту

Құрметті Болат Қанапия! Павлодар, Шығыс Қазақстан, Қостанай және Солтүстік Қазақстан облыстары «Оралмандар мен қоныс аударушыларды қоныстандыру үшін өңірлерді айқындау туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2016 жылғы 18 ақпандағы № 83 қаулысына сәйкес қоныс аударушыларды қабылдау өңірлері болып айқындалған. Түркістан, Алматы, Жамбыл, Маңғыстау, Қызылорда облыстары және Шымкент, Нұр-Сұлтан қалалары Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған «Еңбек» мемлекеттік бағдарламасымен шығу өңірлері болып айқындалған. Бағдарламаға қатысуға ниет білдірген қоныс аударушыларға көшуге материалдық көмек көрсету және тұрғын үй жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерді төлеу жөніндегі шығыстарды өтеу көзделген. Көшуге материалдық көмек көрсету мөлшері отбасының басшысына және әрбір мүшесіне 35 АЕК құрайды. Бағдарламаға қатысушыға және оның отбасы мүшелеріне көшуге арналған материалдық көмек олар жаңа тұрғылықты жеріне келгеннен кейін беріледі. Сондай-ақ тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерді төлеу бойынша шығындарды өтеуге - ай сайын, он екі ай ішінде келесі мөлшерде материалдық көмек көрсетіледі: 1) қалалық жерге қоныс аударғандар үшін: - бір адам үшін – 20 АЕК мөлшерінде; - отбасы мүшелерінің саны екеуден төртеуге дейін болса – 25 АЕК мөлшерінде; - отбасы мүшелерінің саны бесеу және одан көп болған кезде – 30 АЕК мөлшерінде төленеді; 2) ауылдық жерге қоныс аударғандар үшін: - бір адам үшін – 15 АЕК мөлшерінде; - отбасы мүшелерінің саны екеуден төртеуге дейін болған кезде – 18 АЕК мөлшерінде; - отбасы мүшелерінің саны бесеу және одан көп болған кезде – 21 АЕК мөлшерінде төленеді. Ерікті түрде қоныс аударуға қатысушының келісімімен оның жеке меншігіне тұрғын үй сатып алуы үшін аудандық/қалалық комиссия ұсынымдарының негізінде отбасыға бір жылға есептелген сома шегінде субсидия сомасын бір рет төлеуге жол беріледі. Шығу өңірлерінен қабылдау өңірлеріне ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу: 1) мемлекеттік қызметшілерге; 2) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының тоғызыншы тобына жататын біліктілігі төмен жұмысшыларға; 3) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының бірінші тобына жататын басшыларға қолданылмайды. Павлодар облысына көшуге және Бағдарламаға қатысушы болуға ниет білдірген жағдайда, Сіз 8 7182 903148 жұмыс телефон арқылы басқармамен немесе 8 707 987 48 24 ұялы телефон арқылы хабарласа аласыз.
30.09.2019 Мағрипа Сандуғашқызы
Менің білгім келетіні біз 3 баласы бар жас отбасымыз. Алматы облысы, Талдықорған өңірінде тұрамыз. Жолдасымда менде жоғары оқу орнын тамамдағамыз. Мен Қазақ тілі мен әдебиет пәні мамандығында білім алғам.8 жыл аудандық газетте аға тілші болып жұмыс істедім. Қазір бала күтімінде үйдемін. Жолдасым исламтану мамандығын және тарих мамандығын бітірген. Мектепте ұстаз болды. Кейін алматы облыстық дін басқармасында теолог қызметін атқарған.қазіргі таңда жеке кәсіппен шұғылданып жүр. Егер бір сіздердің өңірлеріңізге қоныс аударсақ дипломмен жұмыс немесе жеке кәсіп ашуға қандай мүмкіндік бар. Қандай бағдарламамен қоныс аударуға болады?

Халықты жұмыспен қамту

Құрметті Мағрипа Сандуғашқызы! Жұмыс күші тапшы өңірлерді жұмыс күшімен қамтамасыз ету Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған «Еңбек» мемлекеттік бағдарламасы (бұдан әрі – Бағдарлама) шеңберінде жүзеге асырылады. Бағдарламаға қатысушылардың өңіраралық қоныс аудару – жұмыс күші артық облыстардан жұмыс күші жетіспейтін облыстарға жүзеге асырылады. Алматыоблысы шығу өңірі болып айқындалған. Қазақстан Республикасы Үкіметінің шешімімен Павлодар облысы қоныс аударушыларды қабылдайтын өңірі болып айқындалды. Шығу өңірінде тұрақты тіркелген, кемінде бір жыл тұрған және өңіраралық ерікті түрде қоныс аударуға қатысқысы келетін Қазақстан Республикасының азаматтары қатарындағы үміткерлер шығу өңірлерінің тұрғылықты тұратын жерлеріндегі халықты жұмыспен қамту орталықтарына жүгінеді. Шығу өңірлерінен қабылдау өңірлеріне ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу: 1) мемлекеттік қызметшілерге; 2) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының тоғызыншы тобына жататын біліктілігі төмен жұмысшыларға; 3) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының бірінші тобына жататын басшыларға қолданылмайды. Үміткерлер көшуді өздері жүзеге асырады. 2019-2020 оқу жылына облыстың оқу ұйымдарында педагогикалық кадрлар толық құрастырылғанын ескере отырып, Сізді жұмысқа орналастыру өте қиын болады. Осыған байланысты Сізге 2020 жылы көшіп келуді ұсынамыз. Байланыс үшін телефондар: 8 (718-2) -903164, 8 (718-2) -903148
26.09.2019 Шолпан
Здравствуйте, Аскар Капанович! Разъясните,пожалуйста, можно ли работнику предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с делением его на части на 19 календарных дней и 5 календарных дней? Согласно п.3 ст.92 Трудового кодекса РК одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 2-х календарных недель, т.е. 14 календарных дней продолжительности данного отпуска. Можем ли мы предоставить трудовой отпуск в количестве 24 календарных дня с делением его на части 19/5?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая, Шолпан! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии сп.3 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Исходя из этой нормы ТК РК, предоставление 24 календарных дней с делением его на части 19/5 не противоречит действующему трудовому законодательству Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
23.09.2019 Дүйсебай Өмірәлі
Саламатсызба, мен оңтүстіктен физика пәнінің мұғалімі едім. менің білейін дегенім қоныс аудару жүріп жатыр ма? қоныс аударатын болсам қандай көмек пен жеңілдіктерге ала аламын.

Халықты жұмыспен қамту

Сіздің өтінішіңізге келесіні хабарлаймын. Бүгінгі күнде Павлодар ауданы бойынша физика пәні мұғаліміне бос жұмыс орындары жоқ. Біздің ауданға келген азаматтар үшін келесі мемлекеттік қолдаулар көрсетіледі: - келген жеріне жұмысқа орналастыру; - көшуге арналған субсидия төлеу отбасының әрбір мүшесіне 88375 теңге мөлшерінде; - 1 жыл ішінде тұрғын үй жалдау бойынша шығындардың өтемақысы.(Отбасы құрамындағы 1 адамға - 37875 теңге, 2-4 адамға - 45450 теңге, 5 және одан да көп адамдарға - 53025). Тұрғын үйді меншікке сатып алған жағдайда сома бір жылға бір рет төленеді. Сонымен қатар, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің басқа белсенді шараларына қатысуға мүмкіндіктер бар: - колледжде тегін техникалық, кәсіптік білім алу; - қысқ мерзімді курстардан өту; - жастар тәжірибесіне қатысу; - бизнесті дамытуға жеңілдетілген микрокредиттер жылдық 6%-бен; - жаңа бизнес идеяларға 100 айлық есептік көрсеткішке дейін мемлекеттік өтеусіз гранттар бар. Қазақстан Республикасының «Жеке жөне заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 14-бабының 6-тармағына сәйкес Сіз өтінішіңіз бойынша қабылданған шешімге шағым білдіре аласыз.
30.07.2019 Елена
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,насколько законно то, что руководитель одно из цехов ТОО “KSP Steel”, запретил отпуск летом,хотя график отпусков был подписан ещё с прошлого года,у людей планы,билеты куплены.Рабочие бояться официально писать

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с ст. 93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Также согласно ст. 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, ст. 93 Кодекса возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
19.07.2019 Путинцева Оксана Ивановна
Уважаемый Булат Жумабекович я проживаю в с.Прииртышск Железинского района.Моя дочь Сеченова Лидия проживает в 2018 году закоНЧИЛА ПГУ им.Торайгырова по специальности агроном.На работу устроиться не может либо агроном не нужен либо стаж3-5лет.Где его взять.Почему при таком интенсивном развитии земледелия агрономы не нужны.Она училась по гранту государство вложило в неё деньги и не малые а работы нет.Почему молодёжи нет работы молодёжь уезжает и не возвращается. Вы очень много делаете для народа Вам за это спасибо помогите и нам на местном уровне этот вопрос не решается.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Оксана Ивановна! Ваша дочь Сеченова Лидия в июне 2018 года обратилась в Центр занятости населения в поисках работы. Согласно заключенного договора на финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных между центром занятости населения и Товарищество с ограниченной ответственностью «Агрокапитал» была направлена на молодежную практику в вышеназванное ТОО в качестве агронома с 11 июля 2018 года. По окончанию срока прохождения молодежной практики работодатель не принял Лидию Валерьевну на постоянное рабочее место. В марте 2019 года по направлению центра занятости населения Ваша дочь была направлена в Железинский районный филиал РГУ «Республиканский методический центр фитосанитарной диагностики и прогнозов» на должность агронома. Директором данной организации было проведено собеседование. В ходе собеседования Лидие Валерьевне были разъяснены все условия труда. По окончанию собеседования Лидия Валерьевна отказалось от предложенной работы по причине транспортных и жилищных расходов. На сегодняшний день в Железинском районе имеются вакансии агронома в ТОО «Агрокапитал», КХ «Пахарь», КХ «Ракишев Е. Б.» ТОО «Благодатное». В случае несогласия с данным ответом, Вы имеете право, в соответствиии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обратиться вышестоящему должностному лицу либо в суд. И.о. акима района Б. Аужанов
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары