lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Халықты жұмыспен қамту
11.01.2020 Ергали
Здравствуйте имеется у меня долг перед банком и мфо в последние месяцы не могу погашать кредит арестовали счета и описывали 50%,но потом меня уволили с места работы из за проблем с банком и теперь никуда на работу не берут.у меня ещё нет городской прописки.что делать?как платить кредиты если не берут на работу требуя никаких проблем с банком и мфо и сейчас ещё придумали обязательно иметь городскую прописку а не деревенские.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый, Ергали! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 и п.3 статьи 115 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. При этом статьей 52 ТК РК регламентированы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, где отсутствуют основания для увольнения в связи с задолженностью перед банком, а также микро финансовыми организациями. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав в части законности увольнения Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в согласительную комиссию, а по нерегулированным вопросам либо по неисполнению решения комиссии - в суд. Также необходимо отметить, что согласно пп.1) п.1 ст.23 ТК РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Касательно вопроса прописки рекомендуем Вам обратиться в центр обслуживания населения, а касательно трудоустройства в органы занятости. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
08.12.2019 Анна
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, почему всем студентам подняли стипендии, а студентам учащимся по программе продуктивной занятости не подняли? И должно ли им выплачивается на проживание если нет общежития и студент с района (учится в Павлодаре)

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Анна! На ваше обращение, поступившее в управление образования Павлодарской области по вопросу назначения стипендии, сообщаем. В целях повышения благосостояния казахстанцев и решения социальных вопросов с 1 сентября текущего года повышена стипендия на 30% для обучающихся по рабочим квалификациям технического и профессионального образования. Студентам, обучающимся по квалификациям специалиста среднего звена не положена 30% надбавка к стипендии, так как получение рабочих квалификаций входит в содержание модульных программ. Итогом обучения студентов является получение диплома по квалификации специалиста среднего звена. В случае отсутствия общежития при учебном заведении доплаты и компенсации студентам не предусмотрены.
04.12.2019 Мотынга Марина
Здравствуйте Булат Жумабекович. Меня зовут Мотынга Марина. Проживаю со своей семьёй в Железинском районе. В семье 6 человек. Я супруг, двое наших детей, дядя и тётя мужа, обое инвалиды детства 2 группы. На данный момент нахожусь в положении, ждём третьего ребёнка. Супруг работает сторожей в сельском доме культуры, я в школе библииотекарем. В декабре ухожу в декрет. 29 ноября мой супруг пришёл с работы и сообщил,что с 1 января будут сокращён,в связи с оптимизацией. Скажите пожалуйста, как нам дальше жить? Супруг на данный момент является единственным кормильцем в нашей семье. Никаких перспектив, никаких вакансий для новой работы нет. Как дальше быть? Мы говорим о том, что село кормит город,но тут же понидаем уровень жизни жителей сел. Говорим о том, что повышается уровень развития сел. Каким образом? Последнюю работу отнимаем. Или о каком конкретно селе идёт речь, которое развивают, один район. Вот как кормить детей на одно пособие? У инвалидов тоже свои потребности. Сколько не обращаемся за помощью, везде ответ один, вы работаете значит вам хватает. А никто не подумает о том, что им требуется больше внимания и затрат. Оба получают минимальную пенсию. Теперь ещё и работу отнимают. Вот как быть?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Марина Сергеевна! В связи с оптимизаций сторожей Ваш супруг имеет право в соответствии со статей 131 Трудового кодекса РК получить от работодателя компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. В последующем Вашему супругу необходимо обратиться в Центр занятости населения для постановки на учёт в качестве безработного. По истечению 10 рабочих дней, получив справку о регистрации в качестве безработного, он имеет право обратиться за социальной выплатой на случай потери работы в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». При этом, в настоящее время для трудоустройства Вашего супруга имеются вакансии в КХ «Айтуров» (табунщик, пастух, тракторист). По государственной программе «Продуктивной занятости и массового предпринимательства «Енбек» есть возможность на бесплатной основе получить специальность для последующего трудоустройства. В рамках второго направления программы для открытия собственного бизнеса предоставляются кредиты по 6% годовых. В марте 2013 года согласно заявлению Вашего супруга была выделена социальная помощь на развитие личного подворья в размере 100,0 тыс. тенге, в апреле месяце 2013 года - на приобретение кормов – 50,0 тыс.тенге. В 2013 году оказана материальная помощь Хлущевской Валентине в размере 10,0 тыс. тенге, в 2014 году – Хлущевской Валентине – 10,0 тыс. тенге, в 2015 году – Хлущевскому Ивану – 10,0 тыс. тенге. В 2020 планируется оказание из средств местного бюджета материальной помощи инвалидам на приобретения твердого топлива. В случае несогласия с данным ответом, Вы имеете право, в соответствии с п.6 статьи 14 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обратиться вышестоящему должностному лицу либо в суд. Аким района К. Кашкиров
08.11.2019 Сергей
здравствуйте Работаю я в Военно технический школе министерство обороны РК ,пришла к нам работать сотрудница отдела кадров Индира Ибраева через неделю привела своего родственника Еркин Жуныспаев , нас сторожей 8 человек с ним 9 человек по закону он должен нас менят если кто то уходит в отпуск или на больничный по делу он постоянный срезает у все 8-рых часы рабочие , мало того что бы ее родственика было по больший часов она людей отправляет 5-8 дней не отдых не оплачиваемый ,примите пожалуйста меры

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый, Сергей! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно п.1 статьи 97 ТК РК, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника. Для рассмотрения по существу, вопросов указанных Вами в обращении Вы вправе обратиться письменно или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
22.10.2019 Юлия
Здравствуйте. Хотела бы узнать, имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск сотрудника, если я отработала год и по трудовому договору отпуск делят на 2 14 дней и через пол года 10 дней. Работадатель ссылается на то что , некому заменить меня на время отпуска.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая, Юлия! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В соответствии с п.3 статьи 92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Согласно п.3 статьи 94 ТК РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. В соответствии со статьей 93 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Согласно пп.7 п.1 ст.22 ТК РК работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Из этих норм ТК РК следует, что предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится по соглашению сторон. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
17.10.2019 Горбановская Татьяна Ивановна
Здравствуйте. Я Горбановская Татьяна Ивановна 4.03.1962 г.р. Обращаюсь я к вам с просьбой о помощи. Я работаю техничкой в в отделе занятости и социальных програм находящегося на втором этаже ЦОНА с селе Теренколь Павлодарской области. Я работала здесь от биржи периодически по пол года в течении 5 лет. А сейчас уже третий год работаю здесь официально техничкой. нас здесь два работника (две технички). Вторая техничка Роза работает здесь два месяца.В середине сентября нас вызвала к себе руководитель отдела занятости и социальных программ Кулик Валентина Павловна и сообщила что пришел приказ о сокращении трудового штата т.е. одну из техничек придется сократить.Кулик В.П. сказала так как я Горбановская Т.И. работаю здесь официально уже третий год и у меня пред пенсионный возраст меня не сократят а вот Мою напарницу Розу которая работает здесь всего два месятся придется сократить. На Ее фамилию составили приказ и сказали чтоб она дорабатывала до 16.10.2019. Теперь 15.10.2019 года меня вызывает к себе руководитель отдела центра занятости и соц. программ Кулик В.П. И вручает мне на подпись приказ о моем увольнении в связи с сокращением трудового штата. На мой вопрос ;почему меня сокращают? ведь я работаю здесь дольше и у меня предпенсионный возраст; Кулик В.П. ответила что она здесь руководитель и ей решать кого из нас оставить на рабочем месте. А мне она сказала чтоб я в свои 57 лет пошла на улицу на общественные работы. Хотя я всегда работала от биржи и мечтала о постоянной работе, и вот когда я уже работаю официально третий год, меня выгоняют перед самой пенсией. Меня в мой 57 лет не где не берут на работу. У меня нет даже собственного жилья. Я живу в Качирском доме престарелых и плачу каждый месяц за оренду и ком. услуги. Мне вручили 15.10.2019г. приказ о моем увольнении. Даже не ставя меня в известность за месяц вперед как вообще это полагается. Я остаюсь без всяких средств к существованию. Что мне делать? Помогите разобраться справедливо ли это? Моя напарница молодая девушка которая имеет еще одну работу она работает техничкой еще в магазине. Живет с родителями которые получают пенсию. А меня гонят с работы. Мне не на что будет жить и оплачивать оренду жилья. Прошу вас помочь разобраться в моей ситуации и сохранить рабочие место. Искренно надеюсь на вашу помощь и поддержку.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Татьяна Ивановна! В соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июля 2019 года № 353 «О внесений изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 «Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов», пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, ГУ «Отдел занятости и социальных программ района Тереңкөл» уведомил Вас в письменном виде 16 сентября 2019 года о предстоящем расторжении трудового договора, в связи с сокращением работника по функции «Уборка служебных помещений». Расторжение трудового договора не допускается с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, а в Вашем случае до пенсии еще 2 года 10 месяцев. Абдрахманова Р.М. работает с 1 июля 2019 года, воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка. В соответствии пункта 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается. Вам предлагается встать на учет в Центр занятости населения, в дальнейшем будете направлены на общественные работы. При возникновении вакансии будете трудоустроены на постоянное рабочее место. В соответствии с пунктом 6 статьи 14 Закона РК от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по данному обращению.
30.09.2019 Болат Қанапия
Салеметсізбе Мен Алматы облысының тұрғынының нұрлы ертіс бағдарламасына калай қатыса алам.жəне қандай бағдарлама бар тел 87775917551

Халықты жұмыспен қамту

Құрметті Болат Қанапия! Павлодар, Шығыс Қазақстан, Қостанай және Солтүстік Қазақстан облыстары «Оралмандар мен қоныс аударушыларды қоныстандыру үшін өңірлерді айқындау туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2016 жылғы 18 ақпандағы № 83 қаулысына сәйкес қоныс аударушыларды қабылдау өңірлері болып айқындалған. Түркістан, Алматы, Жамбыл, Маңғыстау, Қызылорда облыстары және Шымкент, Нұр-Сұлтан қалалары Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған «Еңбек» мемлекеттік бағдарламасымен шығу өңірлері болып айқындалған. Бағдарламаға қатысуға ниет білдірген қоныс аударушыларға көшуге материалдық көмек көрсету және тұрғын үй жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерді төлеу жөніндегі шығыстарды өтеу көзделген. Көшуге материалдық көмек көрсету мөлшері отбасының басшысына және әрбір мүшесіне 35 АЕК құрайды. Бағдарламаға қатысушыға және оның отбасы мүшелеріне көшуге арналған материалдық көмек олар жаңа тұрғылықты жеріне келгеннен кейін беріледі. Сондай-ақ тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерді төлеу бойынша шығындарды өтеуге - ай сайын, он екі ай ішінде келесі мөлшерде материалдық көмек көрсетіледі: 1) қалалық жерге қоныс аударғандар үшін: - бір адам үшін – 20 АЕК мөлшерінде; - отбасы мүшелерінің саны екеуден төртеуге дейін болса – 25 АЕК мөлшерінде; - отбасы мүшелерінің саны бесеу және одан көп болған кезде – 30 АЕК мөлшерінде төленеді; 2) ауылдық жерге қоныс аударғандар үшін: - бір адам үшін – 15 АЕК мөлшерінде; - отбасы мүшелерінің саны екеуден төртеуге дейін болған кезде – 18 АЕК мөлшерінде; - отбасы мүшелерінің саны бесеу және одан көп болған кезде – 21 АЕК мөлшерінде төленеді. Ерікті түрде қоныс аударуға қатысушының келісімімен оның жеке меншігіне тұрғын үй сатып алуы үшін аудандық/қалалық комиссия ұсынымдарының негізінде отбасыға бір жылға есептелген сома шегінде субсидия сомасын бір рет төлеуге жол беріледі. Шығу өңірлерінен қабылдау өңірлеріне ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу: 1) мемлекеттік қызметшілерге; 2) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының тоғызыншы тобына жататын біліктілігі төмен жұмысшыларға; 3) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының бірінші тобына жататын басшыларға қолданылмайды. Павлодар облысына көшуге және Бағдарламаға қатысушы болуға ниет білдірген жағдайда, Сіз 8 7182 903148 жұмыс телефон арқылы басқармамен немесе 8 707 987 48 24 ұялы телефон арқылы хабарласа аласыз.
30.09.2019 Мағрипа Сандуғашқызы
Менің білгім келетіні біз 3 баласы бар жас отбасымыз. Алматы облысы, Талдықорған өңірінде тұрамыз. Жолдасымда менде жоғары оқу орнын тамамдағамыз. Мен Қазақ тілі мен әдебиет пәні мамандығында білім алғам.8 жыл аудандық газетте аға тілші болып жұмыс істедім. Қазір бала күтімінде үйдемін. Жолдасым исламтану мамандығын және тарих мамандығын бітірген. Мектепте ұстаз болды. Кейін алматы облыстық дін басқармасында теолог қызметін атқарған.қазіргі таңда жеке кәсіппен шұғылданып жүр. Егер бір сіздердің өңірлеріңізге қоныс аударсақ дипломмен жұмыс немесе жеке кәсіп ашуға қандай мүмкіндік бар. Қандай бағдарламамен қоныс аударуға болады?

Халықты жұмыспен қамту

Құрметті Мағрипа Сандуғашқызы! Жұмыс күші тапшы өңірлерді жұмыс күшімен қамтамасыз ету Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған «Еңбек» мемлекеттік бағдарламасы (бұдан әрі – Бағдарлама) шеңберінде жүзеге асырылады. Бағдарламаға қатысушылардың өңіраралық қоныс аудару – жұмыс күші артық облыстардан жұмыс күші жетіспейтін облыстарға жүзеге асырылады. Алматыоблысы шығу өңірі болып айқындалған. Қазақстан Республикасы Үкіметінің шешімімен Павлодар облысы қоныс аударушыларды қабылдайтын өңірі болып айқындалды. Шығу өңірінде тұрақты тіркелген, кемінде бір жыл тұрған және өңіраралық ерікті түрде қоныс аударуға қатысқысы келетін Қазақстан Республикасының азаматтары қатарындағы үміткерлер шығу өңірлерінің тұрғылықты тұратын жерлеріндегі халықты жұмыспен қамту орталықтарына жүгінеді. Шығу өңірлерінен қабылдау өңірлеріне ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу: 1) мемлекеттік қызметшілерге; 2) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының тоғызыншы тобына жататын біліктілігі төмен жұмысшыларға; 3) ҚР МК 01-2005 қызметтер сыныптауышының бірінші тобына жататын басшыларға қолданылмайды. Үміткерлер көшуді өздері жүзеге асырады. 2019-2020 оқу жылына облыстың оқу ұйымдарында педагогикалық кадрлар толық құрастырылғанын ескере отырып, Сізді жұмысқа орналастыру өте қиын болады. Осыған байланысты Сізге 2020 жылы көшіп келуді ұсынамыз. Байланыс үшін телефондар: 8 (718-2) -903164, 8 (718-2) -903148
26.09.2019 Шолпан
Здравствуйте, Аскар Капанович! Разъясните,пожалуйста, можно ли работнику предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с делением его на части на 19 календарных дней и 5 календарных дней? Согласно п.3 ст.92 Трудового кодекса РК одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 2-х календарных недель, т.е. 14 календарных дней продолжительности данного отпуска. Можем ли мы предоставить трудовой отпуск в количестве 24 календарных дня с делением его на части 19/5?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая, Шолпан! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии сп.3 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Исходя из этой нормы ТК РК, предоставление 24 календарных дней с делением его на части 19/5 не противоречит действующему трудовому законодательству Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
23.09.2019 Дүйсебай Өмірәлі
Саламатсызба, мен оңтүстіктен физика пәнінің мұғалімі едім. менің білейін дегенім қоныс аудару жүріп жатыр ма? қоныс аударатын болсам қандай көмек пен жеңілдіктерге ала аламын.

Халықты жұмыспен қамту

Сіздің өтінішіңізге келесіні хабарлаймын. Бүгінгі күнде Павлодар ауданы бойынша физика пәні мұғаліміне бос жұмыс орындары жоқ. Біздің ауданға келген азаматтар үшін келесі мемлекеттік қолдаулар көрсетіледі: - келген жеріне жұмысқа орналастыру; - көшуге арналған субсидия төлеу отбасының әрбір мүшесіне 88375 теңге мөлшерінде; - 1 жыл ішінде тұрғын үй жалдау бойынша шығындардың өтемақысы.(Отбасы құрамындағы 1 адамға - 37875 теңге, 2-4 адамға - 45450 теңге, 5 және одан да көп адамдарға - 53025). Тұрғын үйді меншікке сатып алған жағдайда сома бір жылға бір рет төленеді. Сонымен қатар, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің басқа белсенді шараларына қатысуға мүмкіндіктер бар: - колледжде тегін техникалық, кәсіптік білім алу; - қысқ мерзімді курстардан өту; - жастар тәжірибесіне қатысу; - бизнесті дамытуға жеңілдетілген микрокредиттер жылдық 6%-бен; - жаңа бизнес идеяларға 100 айлық есептік көрсеткішке дейін мемлекеттік өтеусіз гранттар бар. Қазақстан Республикасының «Жеке жөне заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 14-бабының 6-тармағына сәйкес Сіз өтінішіңіз бойынша қабылданған шешімге шағым білдіре аласыз.
30.07.2019 Елена
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,насколько законно то, что руководитель одно из цехов ТОО “KSP Steel”, запретил отпуск летом,хотя график отпусков был подписан ещё с прошлого года,у людей планы,билеты куплены.Рабочие бояться официально писать

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с ст. 93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Также согласно ст. 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, ст. 93 Кодекса возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
19.07.2019 Путинцева Оксана Ивановна
Уважаемый Булат Жумабекович я проживаю в с.Прииртышск Железинского района.Моя дочь Сеченова Лидия проживает в 2018 году закоНЧИЛА ПГУ им.Торайгырова по специальности агроном.На работу устроиться не может либо агроном не нужен либо стаж3-5лет.Где его взять.Почему при таком интенсивном развитии земледелия агрономы не нужны.Она училась по гранту государство вложило в неё деньги и не малые а работы нет.Почему молодёжи нет работы молодёжь уезжает и не возвращается. Вы очень много делаете для народа Вам за это спасибо помогите и нам на местном уровне этот вопрос не решается.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Оксана Ивановна! Ваша дочь Сеченова Лидия в июне 2018 года обратилась в Центр занятости населения в поисках работы. Согласно заключенного договора на финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных между центром занятости населения и Товарищество с ограниченной ответственностью «Агрокапитал» была направлена на молодежную практику в вышеназванное ТОО в качестве агронома с 11 июля 2018 года. По окончанию срока прохождения молодежной практики работодатель не принял Лидию Валерьевну на постоянное рабочее место. В марте 2019 года по направлению центра занятости населения Ваша дочь была направлена в Железинский районный филиал РГУ «Республиканский методический центр фитосанитарной диагностики и прогнозов» на должность агронома. Директором данной организации было проведено собеседование. В ходе собеседования Лидие Валерьевне были разъяснены все условия труда. По окончанию собеседования Лидия Валерьевна отказалось от предложенной работы по причине транспортных и жилищных расходов. На сегодняшний день в Железинском районе имеются вакансии агронома в ТОО «Агрокапитал», КХ «Пахарь», КХ «Ракишев Е. Б.» ТОО «Благодатное». В случае несогласия с данным ответом, Вы имеете право, в соответствиии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обратиться вышестоящему должностному лицу либо в суд. И.о. акима района Б. Аужанов
14.07.2019 Айка
ДОбрый вечер . Какие планируются курсы для женщина в этом году? По программе занятости.

Халықты жұмыспен қамту

Здравствуйте! На Ваше обращение по вопросу: Какие планируются курсы для женщин в этом году по Программе занятости, сообщаем. В 2019 году в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» (далее – Программа) Центром занятости населения г. Павлодар было организовано краткосрочное профессиональное обучение для женщин по следующим профессиям: повар, кондитер, швея, бухгалтер, менеджер в торговле, парикмахер, продавец продовольственных товаров, контролер-кассир, мастер по маникюру и дизайну ногтей, оператор ЭВМ со занием 1С бухгалтерия, визажист, дизайнер графический, мастер по наращиванию ресниц, модельер–закройщик, массажист–универсал (при наличии медицинского образования), машинист крана (мостового, козлового). В настоящее время участники Программы, направленные Центром занятости населения на обучение по запланированным на 2019 год навыкам и квалификациям, завершают учебу. При рассмотрении нескольких предыдущих ваших обращений по вопросам обучения в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» Вам было рекомендовано зарегистрироваться в КГУ «Центр занятости населения» по месту проживания для получения направления на профессиональное обучение.
17.05.2019 Айгерим
Здравствуйте!Уважаемый Болат Жумабекович.обращаюсь к Вам и надеюсь на вашу помощь. Мой супруг Амерханов Асанали Ахатаевич устроился работать монтажников в ТОО «Павлодарский Завод МеталлоКонструкций — Имсталькон" в сентябре месяце, 25 апреля уволился потому что на предприятие все время не было денег на выплату заработной платы, каждый раз выплачивати по частям, теперь после увольнения они не оплатили нам не зарплату не расчетные, когда звонишь им они говорят что денег для вас нету и неизвестно оплатим ли мы вам вообще, сейчас уже 17 мая, по закону они должны были выплатит нам расчетные в течение трех дней после прекращения договора.Прошу Вас разобраться в данной ситуации. Заранее благодарен.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Айгерим! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 статья113 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается ежемесячно и не позже первой декады следующего месяца. В соответствии с п.4 статья113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Для выяснения причин невыплаты заработной платы и расчетных сумм, причитающих при прекращении трудового договора в ТОО «Павлодарский Завод МеталлоКонструкций-Имсталькон» необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы (по доверенности от имени супруга) или Ваш супруг вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам выплаты заработной платы и расчетных сумм, причитающих при прекращении трудового договора в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Кроме того, вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления труда предварительно позвонив по номеру 8 718-2 66-33-04. Также сообщаем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
16.05.2019 Евгений
Здравствуйте уважаемый Аскар Сайлауович к вам обращается весь трудовой коллектив Тоо ЭЗЭМ г.Экибастуз, на нашем предприятии присутствует факт задержки зарплаты часть работников получили зарплату за февраль остальная часть неполучила и этого,уволившиеся работники не могут получить расчет, людям нечем платить коммунальные платежи,нечем платить за детские сады детей уже не пускают из-за неоплаты пожалуйста помогите нам мы расчитываем на вас.С уважением к вам рабочий коллектив ТОО ЭЗЭМ.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Евгений! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее Управление) сообщает следующее. Согласно п.1. ст.113 Трудового кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их». Кроме того, в соответствии с п.4. ст.113 Трудового кодекса РК «При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения». Для выяснения причин невыплаты заработной платы и расчетных сумм, причитающихся при прекращении трудового договора в ТОО «ЭЗЭМ» необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы вправе прийти и написать заявление по вопросам невыплаты заработной платы и расчетных или же направить Ваше заявление почтой в Управление по адресу: г.Павлодар, ул.Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Кроме того, Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления труда предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также сообщаем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обжаловать данное решение.
25.04.2019 Виталий
Я инвалид 2группы могу ли работать в охранной фирме

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Виталий! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с п.4 ст. 14 Закона Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов» инвалиды в Республике Казахстан обладают всей полнотой социально-экономических и личных прав, закрепленных Конституцией Республики Казахстан, другими законодательными актами Республики Казахстан, включая право на: образование, свободный выбор рода деятельности, в том числе трудовой. Согласно п.2 ст. 25 Трудового Кодекса Республики Казахстан беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Отказ в заключении трудового договора либо продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц (п.3 ст. 32 Закона Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов»). Таким образом, отказ от заключения трудового договора по причине наличия у работника инвалидности не допускается, кроме случаев, предусмотренных п.3 ст.32 Закона Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов» Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
28.03.2019 Ныгмет
Здравствуйте, Уважаемый Булат Жумабекович! Я уже 4 месяца не могу найти работу, мне предложили работу техника-программиста в Акшиманской СОШ, но меня не устраивают условия, во-первых, это далеко от дома, во-вторых там у меня нет жилья, и очень низкая зарплата для такого специалиста, к тому же хочу добавить, что я учился хоть и на техника-программиста в ИНЕУ по контракту с Центром Занятости, то меня учили там не ремонту компьютеров а разработке мобильных приложений, и меня очень огорчает, что я уже обращался со своей проблемой в этот портал, а мне говорят что я не имею социального страхования, я не перестану писать до тех пор пока моя проблема не будет решена.. P.S. Если для меня не могут найти работу почему бы не выплачивать пособия или прочее, я не думаю, что профессию разработчика мне найдут, и дело во все не в лени что я отказываюсь от предложенной работы, я бы с удовольствием согласился, но условия для меня вовсе непримлимы, где я там буду жить? Во-вторых, я не учился на инженера я учился на разработчика, а это не одно и тоже...

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Ныгмет Каршыгаулы! В данное время только по Вашей специальности имеется вакантная должность оператора ЭВМ в аппарате акима Майского района. По данному вопросу просим обратится в районный центр занятости.
26.03.2019 Ныгмет
Здравствуйте, предложенная работа в Акшиманской СОШ в качестве инженера меня не устраивает, мало того что нужно ехать в отдаленный край где у тебя нет жилья и прочего так и низкая заработная плата, к тому же работа по не специальности на которую я учился. Быть может платить мне пособие по безработице чтобы компенсировать отсутствие работы, мне уже надоело тупо ходить на отметку в Центре Занятости, к тому же вряд ли найдется работа по моей специальности. Мой адрес: Майский район село Коктобе

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Ныгмет Каршыгаулы! в данное время только по Вашей специальности имеется вакантная должность инженера в Акшиманской основной школе. Техник программист (специалист по ITтехнологиям) является инженером. На основании Закона о занятости населения Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК стати 15, пункт 2 , подпункт 1,2. Права и обязанности безработных 2. Безработные обязаны: 1) соблюдать требования настоящего Закона; 2) соблюдать порядок, условия и сроки посещения или уведомления центра занятости населения в соответствии с настоящим Законом; Социальные выплаты на случай потери работы, выплачиваются если он являлся участником системы обязательного социального страхования не менее 24 месяцев. Социальная выплата на случай потери работы осуществляется в соответствии с Законом РК "Об обязательном социальном страховании", а также Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (ГФСС), а также их осуществления. У вас недостаточно стажа участия для назначения социальной выплаты по потере работы
18.03.2019 Ныгмет
Здравствуйте,я отучился на IT-специалиста благодаря Договору Центра занятости с ИНЕУ, учился 3 месяца с сентября до декабря в 2018 году и с декабря не могу найти работу, я живу в Павлодарской обл. Село Коктобе, Майский район

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Нығмет Қаршығаұлы! В данное время в Акшиманской основной школе имеется вакантная должность инженера. По данному вопросу просим обратится в районный центр занятости.
06.03.2019 Наталья
Добрый день. Прошу вас дать в связи со сложившейся ситуацией. В нашей компании существует вакантная должность - начальник смены, относящаяся к категории РСС. Для оценки пригодности кандидатов на занятие данной должности, туда временно переводят рабочих. Согласно ст.41 ТК РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Так на рабочего и начальника смены воздействуют разные вредные производственные факторы, к примеру, если у рабочего есть повышенный шум, вибрации, подъем тяжести, то у начальника смены более 50% времени работы за ПЭВМ и т.д. Должен ли работодатель отправлять рабочих, переводимых временно, сроком до 2 месяцев на должность начальника смены, на медицинский осмотр, чтобы соблюсти норму ТК РК о работе "не противопоказанной ему по состоянию здоровья"?! И необходим ли медосмотр, если перевод из рабочего в должность начальника смены будет постоянным

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Наталья! В соответствии с пп. 17 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее – ТК РК) работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. Согласно п. 9 ст. 155 Кодекса о здоровье народа, работодатели не должны допускать к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры или признанных непригодными к работе по состоянию здоровья, а также профилактические медицинские осмотры в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Пп. 4 п. 2 ст. 181 ТК РК предусмотрено, что работник обязан по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу. При оценке того, имеет ли место перевод, необходимо учитывать, изменяются ли трудовые обязанности работника. Пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. Следовательно, если у работника изменяются условия труда, трудовые обязанности, то речь идет об изменении условий труда. Таким образом, при переводе рабочего на должность начальника смены (что считается переводом на данную работу) работодатель обязан направить работника для прохождения медицинского обследования. Вместе с тем, для более подробного получения информации, Вы вправе обратится в управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар ул. Астана 153.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары