lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Халықты жұмыспен қамту
13.02.2015 Серик
Здраствуйте.у меня такой вопрос.будет ли Алюминевый завод принимать людей на работу.сейчас они прекратили набор

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Серик! Прием людей на работу в АО «Алюминий Казахстана» был временно приостановлен, в связи со структурными изменениями в аппарате правления. Прием по рабочим специальностям будет возобновлен в ближайшее время. С уважением, руководитель управления индустриально-инновационного развития Павлодарской области Н.В. Дычко
08.02.2015 Дмитрий
Добрый день, Марат Тлеубергенович! Можно ли привлечь к ответственности работодателя, которой заставляет писать заявление по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы, мотивируя это тем, что у него нет средств для выплаты заработной платы, и угрожает увольнением если работник не напишет заявление или не выйдет на работу во время отпуска? С уважением, работник АО "Казэнергокабель"

Халықты жұмыспен қамту

vorshevskiy@list,ru Уважаемая Дмитрий! Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон на основании заявления работника. В случае нарушения данной нормы ТК РК, а также других нарушений трудового законодательства Вы имеете право обратиться письменно с соответствующим заявлением в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар .ул. Володарского, 129.
01.02.2015 Тулегенова Алла Нуркеновна
Уважаемый Канат Алдабергенович! Здравствуйте! С 29.12.2014 г.я осталась без работы. Мою должность менеджера по работе с общественностью областного диагностического центра сократили, хотя до пенсии мне остался всего 1 год. За помощью я обращалась в УЗО и Управление труда, но тем не менее помощи не дождалась. Очень удивляет позиция М.Т. Кабжамитова, который по долгу своей деятельности обязан был признать процедуру сокращения недействительной, так как в самой процедуре были допущены грубейшие ошибки, да и проигнорировалась статья 56 ТК РК, где говорится о недопущении сокращения людей предпенсионного возраста. Подробное письмо с копиями обращения в УЗО и Управление труда и их ответами я предоставлю в отдел обращения граждан областного акимата 02.02.2014г. Очень надеюсь на объективное решение моей проблемы и на восстановление на работу. Спасибо!

Халықты жұмыспен қамту

Maya_1988_@mail.ru Тулегеновой А.Н. Уважаемая Алла Нуркеновна! В ходе проверки, проведенной Управлением труда, указанные в Вашем заявлении доводы частично подтвердились. Так, уведомление о сокращении Вашей должности от 13.11.2014 года признано недействительным и аннулировано. Однако, Вам быловыдано новое уведомление от 28.11.2014 года, не противоречащае трудовому законодательству, которое доведено до Вашего сведения с подписью об ознакомлении. На период првоерки трудовые отношения с Вами по факту прекращены не были. Действительно,согласно п. 2-1 ст. 56 Трудового Кодекса (далее- ТК РК) не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 55 лет и до достижения пенсионного возраста по причине сокращения численности или штата работников без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей работодателя и работников. Однако, по данному предприятию в этих целях была создана согласительная комиссия от 12.11.2014 года, которая дала положительное заключение на предстоящее сокращение. Вместе с тем, разъясняем Вам, что восстановление на работе относится к трудовым спорам, разрешение которых согласно ст. 170 ТК РК входит в компетенцию согласительных комиссий предприятий и (или) судов, куда Вы вправе обратиться.
01.02.2015 Макпал
Здравствуйте. Я ищу работу. Состою на учете как безработный. Каждый раз мне отказывают,потому что не опыта. Я еще и состою на учете в психдиспансере. Диагноз: эпилепсия. Инвалидности не имею, так как приступы бывают раз в год где-то. Но из-за того, что я на учете, меня не взяли на работу в Учреждение АП-1 на зарплату 30000 тенге бухгалтером. И недавно звонили по объявлению Электролизный завод. Предлагали работу. Но когда я заикнулась про учет, мне было отказано в собеседовании. И на что мне теперь жить? На пособие 4500 тенге, которое мне назначили как безработной? я даже за квартиру не плачу, потому что тогда я умру от голода. У меня высшее образование, но на сегодняшний день мне приходится выбирать между сетевым маркетингом и работой уборщицы. А зачем я училась? В центре занятости я записалась на курсы парикмахера. и даже нет гарантии, что меня возьмут.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Макпал! На Ваше обращение на блог акима области по вопросу оказания содействия в трудоустройстве сообщаем. Согласно представленным Вами сведениям у Вас высшее образование, отсутствует опыт работы, специальность - бухгалтер. Согласно данным АИС «Рынок труда» по состоянию на 2 февраля т.г. имеются следующие вакансии бухгалтера - КСК «Магистраль 1», Художественный музей, ТОО «Резон», ТОО «Белизна - ПВ». Кроме того, согласно статьи 18 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» для лиц, впервые ищущих работу, в качестве подходящей может считаться работа, требующая предварительной профессиональной подготовки, а в случае невозможности ее предоставления другая оплачиваемая работа (включая работу временного характера) с учетом возрастных и иных особенностей граждан и требований трудового законодательства Республики Казахстан. Для получения направления для трудоустройства Вам необходимо обратиться в отдел занятости и социальных программ г. Павлодара (каб. № 103).
20.01.2015 Мария Кузьмина
Добрый день! Хотела бы проконсультироваться, по поводу воонующего меня вопроса! Три месяца назад, я устроилась в магазин Фора, находящийся по адресу Академика Сатпаева 11, на должность старшего консультанта,составили договор,в которрм был указан рклад, в размере 60000, первый месяц, я получила всего лишь 30000, внятных объяснений по этому поводу я не услышала, за переработку и праздничные дни оплата не производилась, на что директор отвечал, это вам надо, для выполнения плана, так с 23 по 31 мы проработали с 10-22.00!постоянные штрафы, в итоге люди работают за гроши! В декабре меня понижают в должности, оклад 30000, но и его я не получу, так как якобы я не сделала план по платным услугам! Так оклад урезан у 80% продавцов, хотя в договоре гласит, фиксированный оклад! Прошу вашей помощи, так как вынуждена уволиться!!! Все штрафы и графики я сохранила!

Халықты жұмыспен қамту

lmv33mail,ru@mail.ru Уважаемая Мария! Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129, либо в судебные органы.
14.01.2015 Жоламанова Акмарал
Здравствуйте, Уважаемая Бегзия Зейнуллиновна. Меня зовут Жоламанова Акмарал. 18,12,1994 г.р. Являюсь выпускницей Павлодарского педагогического колледжа (2010-2014гг), диплом по специальности "учитель иностранных языков в начальных классах" На сегодняшний день являюсь студенткой Павлодарского государственного университета им. С.Торайгырова. Замужем, воспитываю дочь. Муж - студент ИНЕУ( колледж) 2012-2015 гг. уроженец с.Майское. В связи с вышеперечисленными параметрами, хотела бы узнать, могу ли я претендовать на вакансию "Заместитель Акима с.Майское" как молодой специалист. И при этом расчитывать на льготы в рамках гос. программы "молодая семья"? Если "ДА", то что нужно сделать для этого? Спасибо за уделенное вами внимание.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Акмарал Жоламанова! Согласно Закону «О государственной службе» Республики Казахстан Вы имеете право участвовать в конкурсах на занятие вакантной административной государственной должности. В сельских округах должности «заместителя акима» вводятся в случае если количество жителей превышает 7000 тыс. человек. В настоящее время в Майском сельском округе имеется вакансия главного специалиста. Все вакантные административные государственные должности и требования к кандидатом на государственную службу объявляются в областных газетах «Звезда Прииртышья» и «Сарыарқа самалы». Более подробную информацию о поступлении на государственную службу Вы можете узнать в отделе по управлению персоналом аппарата акима Майского района по номеру 91383. Вы можете встать на очередь для получение арендного жилья в отделе «ЖКХ, пассажирского транспорта и автомобильных дорог Майского района».
12.01.2015 Асема
Уважаемый Канат Алдабергенович! Обращаемся к Вам с просьбой разобраться с действиями организации ТОО " Ақсу спецстройсервис ", на основании каких нормативных актов, данная организация распустила и сократила своих наемных рабочих на кануне новогодних праздников, без каких-либо материальных компенсации и выплаты заработной платы, которая и так очень низкая по региону. И еще хотелось бы знать, почему у данной организации постоянно обновляется наименование, с чем это связано? За ранее вам благодарны. Извините, что из-за возможности в дальнейшем притяснения руководством рабочих, нами не были указаны фамилии.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Асема! Разъясняем, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут по сокращению численности или штата работников согласно подпункта 2, пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса РК. Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. По вопросу обновления наименования предприятия сообщаем, что статьей 49 Трудового Кодекса РК предусмотрено в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В тоже время по вопросам нарушения трудового законодательства необходимо письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области с письменным обращением по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, 129, так как согласно законодательства по по анонимным обращениям проведение проверки не представляется возможным.
05.01.2015 Тем
С Новым Годом вас всех! Пожалуйста в ответе не пишите указанные мною личные данные, т.е. не указывайте мой e-mail и имя. Вопрос в следующем. График работы - стандартная пятидневка, 40 часов в неделю. Пришла повестка с военкомата. Явиться в военкомат во вторник. По делам военкомата работник отсутствовал вторник, среду, четверг - т.е. 3 рабочих дня. В военкомате работнику выдали соответствующую официальную бумагу о том, что работник отсутствовал по делам военкомата. Работодатель получил данную бумагу. Спорная ситуация возникла из за оплаты. Работодатель считает, что отсутствие по делам военкомата - это выходные без содержания, т.е. эти три дня не должны оплачиваться. Работник считает, что эти три дня должны оплачиваться. Трудовым кодексом регулируется данный вопрос? Пожалуйста подскажите, какой статьей, каким законом регулируется данный вопрос? Надеюсь достаточно подробно описал свой вопрос, чтоб получить ответ здесь, на сайте.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый аноним, Ваше обращение рассмотрено, по результатам рассмотрения которого сообщаем следующее. В соответствии с п.1 ст.149 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности). Касательно вопроса оплаты, то в соответствии с п.2 ст.149 ТК РК за выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.
19.12.2014 Павел
Здравствуйте! В нашем городе находится большое количество автостоянок, частных. Как я могу наблюдать, в качестве сторожей (охраны), там работают либо студенты, либо люди пенсионного возраста. В связи с этим у меня возникло 2 вопроса: 1- Является ли допустимым, привлечение к охранной деятельности лиц, не имеющих соответствующего свидетельства? 2- Как должна быть рассчитана з/п в соответствии с ТК РК если: В день работают 2 человека, 1-й - с 09:00 до 09:00 ( т.е сутки) 2-й - с 19:00 до 07:00 (т.е 12 часов) (график 1/2) Проведя опрос,я узнал что сумма выплат составляет: Сутки - от 2000 до 4000тг; ночь - от 900 до 1500тг. Не является ли нарушением ТК РК нахождение сотрудника на рабочем месте в течении суток? Соответствует ли сумма выплат требованиям ТК РК? Является ли нарушением, отсутствие двухстороннего договора? ( 5 предприятий из 7-ми) Заранее благодарен за ответ.

Халықты жұмыспен қамту

drujba_pochta@mail,ru Уважаемый Павел! Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. Вопросы привлечения лиц к охранной деятельности регулируются законодательством об охранной деятельности Республики Казахстан. Каких-либо ограничений в данной отрасли трудовым законодательством не предусмотрено. Вопросы режима труда, заработной платы устанавливаются актами работодателя, однако согласно ст. 77 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а согласно ст. 122 ТК РК минимальный размер месячной заработной платы, не должен быть ниже уровня устанавливаемого ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Вместе с тем, согласно п.2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан. За более подробной информацией Вы можете обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского 129.
05.12.2014 Самал
Добрый день! как долго пенсионеры будут занимать рабочие места? молодых специалистов очень много, а рабочих мест нет. если бы вы дали указание всем государственным предприятиям освободить места, они ведь получают пенсию. у нас например, больше 10 работников старше пенсионного возраста.

Халықты жұмыспен қамту

Самал sam.angel.2012@mail.ru Уважаемая Самал! Согласно трудового законодательства допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, достигшими пенсионного возраста, относящихся к государственным либо к гражданским служащим, однако работодатели вправе с указанными лицами ежегодно продлевать трудовой договор. В случае если работник не относится к государственным или гражданским служащим прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением пенсионного возраста не допускается.
05.12.2014 Самал
Добрый день! 1. я работаю инспектором отдела кадров в одном из КГКП Павлодарской области, какое количество работников на 1 кадровика должно быть? 2. Как долго пенсионеры будут занимать рабочие места? если бы пришло указание освободить места молодым. 3. есть ли у вас вакантное место для меня? мне очень нравиться моя работа, хочется продвинутся вперед )) Спасибо за внимание!

Халықты жұмыспен қамту

Самал sam.angel.2012@mail.ru Уважаемая Самал! Управление труда Павлодарской области на Ваш запрос сообщает Вам следующее. Нормативы численности приходящихся на инспектора отдела кадров определяются типовыми нормами и нормативами, которые согласно ст.117 Трудового кодекса республики Казахстан, утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. Следовательно, для установления норм Вам необходимо обратиться в Ваш вышестоящий орган (министерство). Согласно трудового законодательства допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, достигшими пенсионного возраста, относящихся к государственным либо к гражданским служащим, однако работодатели вправе с указанными лицами ежегодно продлевать трудовой договор. В случае если работник не относится к государственным или гражданским служащим прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением пенсионного возраста не допускается.
03.12.2014 Ольга
Коллектив ТОО «Инжиниринговая Компания «КОТЭС КАЗАХСТАН» юридический адрес: Республика Казахстан, г. Павлодар, 140000, ул. М. Исиналиева, д.1. Телефон: +7(7182)65-13-93. Факс: +7(7182)32-72-05. E-mail: officekz@cotes-group.com Учредитель ЗАО «КОТЭС», юридический адрес: Россия, 630049, г.Новосибирск, ул. Кропоткина, д. 96/1. Контактные данные: Телефон: +7(383)328-08-09 (внутр. 103) 8-913-985-70-58, Факс: +7(383)319-05 E-mail: office@cotes-group.com Уважаемый Канат Алдабергенович! Коллектив обращается повторно, так как ответа не получили. (Обращение N6767 от 12.11.2014) Мы вынуждены обратиться к Вам как гаранту благополучия в области. Наша организация является подрядчиком по проектированию объектов Экибастузской ГРЭС-1, в частности «Проведение восстановительных работ энергоблока ст.№2» пуск которого назначен декабрь 2014 года. В коллективе из–за не выплаты заработной платы за 3 месяца, а также отпускных и прочих выплат, сложились предпосылки для социального взрыва. Люди согласны выйти на перекрытие улиц, объявить голодовку. Часть специалистов была вынуждена уволиться, а оставшаяся часть - задумывается об увольнении. Просим Вас оказать содействие в решении данного вопроса.

Халықты жұмыспен қамту

olltimofeev@mail,ru Уважаемая Oльга! Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
18.11.2014 Альмира
Здравствуйте. Обращаюсь к Вам с просьбой о решений вопроса об обеспечении жильем сверхсрочника Исина Талгата Советовича. Сегодня (18.11.2014) мой брат отправился в посёлок Железинка для прохождения службы по контракту в поселке Урлютюбе. По приезду их оповестили, что он долже сам искать себе жильё и питание будет за его же счёт. Прошу Вас помочь нам в этом вопросе.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Альмира! Рассмотрев Ваше обращение, касательно выделения жилья Вашему брату Исину Т.С., сообщаем следующее. В соответствие с пунктом 1 статьи 99 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях» нуждающиеся в жилье военнослужащие и члены его семьи – супруга (супруг); совместные или одного из супругов несовершеннолетние дети (усыновленные, находящиеся на иждивении или под опекой), дети (усыновленные, находящиеся на иждивении или под опекой) и дети супруга (супруги), обучающиеся в организациях образования по очной форме обучения в возрасте до двадцати трех лет; дети-инвалиды (усыновленные, находящиеся на иждивении или под опекой) и дети-инвалиды супруга (супруги), ставшие инвалидами до восемнадцати лет; родители, находящиеся на иждивении военнослужащего, обеспечиваются на период прохождения воинской службы служебным жильем из жилищного фонда государственных учреждений Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований в соответствии с Правилами обеспечения жильем военнослужащих, утверждаемыми Правительством Республики Казахстан. Военнослужащему и членам его семьи служебное жилище предоставляется в размере, установленном настоящим Законом. До обеспечения служебным жилищем нуждающемуся в жилье военнослужащему по его рапорту выплачивается целевая компенсация за наем (аренду) жилища в соответствии с Правилами обеспечения жильем военнослужащих. Также Ваш брат Исин Т.С. имеет право подать заявление и необходимый пакет документов в центр обслуживания населения (ЦОН) для постановки на учет нуждающихся в предоставлении жилища из государственного жилищного фонда. После чего документы будут рассмотрены жилищной комиссией, в случае положительного решения комиссии, Вашего брата включат в список очередности нуждающихся в жилье. Выделение жилья будет производиться в порядке очереди. Перечень необходимых документов он может найти на сайте электронного правительства www.egov.kz в разделе недвижимость или обратиться в ГУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог Железинского района» по телефону 8(71831) 2-13-88. Питание, а также иные социальные гарантии военнослужащих определяются статьей 44 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих».
11.11.2014 Айна
Сәлеметсізбе, менін сұрайын дегенім оралмандарды павлодарда қоныстануға жағдай жасалады деген сөз бар,мен отбасыммен павлодар қаласының өзіне қоныстансам қандай жағдай жасалады. Өзім мұғалім, айелім мұғалім балам бар. Баспанамен, жұмыспен қамтылама?

Халықты жұмыспен қамту

Құрметті Айна! Қазақстан Республикасының «Тұрғын үй қатынастары туралы» Заңының 71 бабына сәйкес коммуналдық тұрғын үй қорынан тұрғын үй немесе жеке тұрғын үй қорынан жергiлiктi атқарушы орган жалдаған тұрғын үй беруге болатын Қазақстан Республикасының азаматтарын есепке алуды тұрғылықты жерi бойынша ауданның, облыстық маңызы бар қаланың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың жергiлiктi атқарушы органы жүзеге асырады. Есепке осы Заңның 67-бабының 1-тармағында аталған Қазақстан Республикасының азаматтары қойылады. Қазақстан Республикасының «Тұрғын үй қатынастары туралы» Заңының 67 бабына (бұдан әрі - Заң) сәйкес коммуналдық тұрғын үй қорынан тұрғын үйге мұқтаж, осы елді мекенде тұрақты тұратын Қазақстан Республикасы азаматтарына пайдалануына беріледі, оларға жататындар: 1)Ұлы Отан соғысының мүгедектері мен қатысушылары; 1-1) кәмелетке толғанға дейін ата-аналарынан айырылған жиырма тоғыз жасқа жетпеген жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балалар; 2) халықтың әлеуметтiк жағынан әлсіз топтарына жататын азаматтар; 3) мемлекеттiк қызметшiлер, бюджеттiк ұйымдардың қызметкерлерi мен әскери қызметшiлер; 4) Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген тәртіпте авариялық болып танылған жалғыз тұрғын үйі бар азаматтар. Заңның 68 бабына сәйкес халықтың әлеуметтiк жағынан әлсіз топтарына жататын азаматтарының 10 санаты белгіленген: 1. Ұлы Отан соғысының қатысушыларына теңестірілген адамдар; 2.1 және 2 топтағы мүгедектер (өздері жасаған қылмыс салдарынан мүгедек болған адамдарды қоспағанда); 3.мүгедек балалары бар немесе оларды тәрбиелеуші отбасылары; 4.заңдарда белгіленген тәртіппен бекітілетін аурулар тізімінде аталған кейбір созылмалы аурулардың ауыр түрлерімен ауыратын адамдар; 5.жасына қарай зейнет демалысына шыққан зейнеткерлер; 6.оралмандар; 7.экологиялық зілзалалар, табиғи және техногенді сипаттағы төтенше жағдайлар салдарынан тұрғын үйінен айырылған адамдар; 8.көп балалы отбасылар; 9.мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттері, әскери қызметін орындау кезінде, адам өмірін құтқару кезінде, құқық тәртібін қорғау кезінде қаза тапқан адамдардың отбасылары; 10.толық емес отбасылар. Қазақстан Республикасының «Тұрғын үй қатынастары туралы» Заңының 69 бабына сәйкес Қазақстан Республикасының азаматтарын мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үйге мұқтаж деп танылады, егер: 1) есепке қойған кезде және коммуналдық тұрғын үй қорынан немесе мемлекеттік кәсіпорынның тұрғын үй қорынан тұрғын үй берген кезде Қазақстан Республикасының аумағында меншiк құқығында олардың тұрғын үйi болмаса; 2) есепке қойған кезде және мемлекеттік мекеменің тұрғын үй қорынан тұрғын үй берген кезде осы елдi мекенде меншiк құқығында тұрғын үйі болмаса; 3) осы елді мекенде олардың тұрақты пайдалануында коммуналдық тұрғын үй қорынан тұрғын үйі болмаса; 4) отбасы тұратын тұрғын үй белгіленген санитариялық және техникалық талаптарға сай келмесе; 5) жапсарлас, оқшауланбаған тұрғын үй-жайларда екi және одан да көп отбасы тұрып жатса; 6) отбасы құрамында кейбiр созылмалы аурулардың (Қазақстан Республикасының Үкіметі бекіткен аурулардың тiзiмi бойынша) ауыр түрлерiмен ауыратын науқастар болып, бiр үй-жайда (пәтерде) олармен бiрге тұру мүмкiн болмаса, мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үйге мұқтаж деп танылады. Сізге коммуналдық тұрғын үй қорынан, тұрғын үйге мұқтаж азаматтар есебіне тұру үшін құжаттарды тапсыру мәселесі бойынша дүйсенбіден сенбіге дейін, сағат 09.00-ден 20.00-ге дейін Павлодар қаласы, Павлов көшесі, 48, Исинәлиев көшесі, 24 және Кутузов көшесі, 204 мекенжайлары бойынша орналасқан «Павлодар облысының халыққа қызмет көрсету орталығы» ММ-нің қалалық филиалдарына жүгіну қажет.
08.11.2014 Алия
Здравствуйте. Я проживаю в селе уже 10 лет собственного жилья нету. У меня трое детей несовершеннолетних с мужем не живу. Помогите пожалуйста получить квартиру по программе 2020. Мне 26 лет не работаю. Проживаю в селе М. Омарова. Денег нету для того чтобы снимать квартиру.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Алия! На Ваше обращение по вопросу предоставления жилья из государственного жилищного фонда города Аксу, сообщаем следующее. На основании Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94 “О жилищных отношениях” (далее - Закон) жилища из коммунального жилищного фонда или жилища, арендованные местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, предоставляются в пользование нуждающимся в жилье гражданам Республики Казахстан, постоянно проживающим в данном населенном пункте (независимо от срока проживания) и относящимся к: инвалидам и участникам Великой Отечественной войны; детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей; социально уязвимым слоям населения, государственным служащим, работникам бюджетных организаций, военнослужащим, кандидатам в космонавты, космонавтам, сотрудникам специальных государственных органов и лицам, занимающим государственные выборные должности; гражданам Республики Казахстан, единственное жилище которых признано аварийным в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В соответствии со статьей 68 Закона к социально уязвимым слоям населения относятся следующие категории: инвалиды и участники Великой Отечественной войны; лица, приравненные к инвалидам и участникам Великой Отечественной войны; инвалиды 1 и 2 групп; семьи, имеющие или воспитывающие детей-инвалидов; лица, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, перечисленных в списке заболеваний, утверждаемом Правительством Республики Казахстан; пенсионеры по возрасту; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия, оралманы; лица, лишившиеся жилища в результате экологических бедствий, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; многодетные семьи; семьи лиц, погибших (умерших) при исполнении государственных или общественных обязанностей, воинской службы, при подготовке или осуществлении полета в космическое пространство, при спасании человеческой жизни, при охране правопорядка; неполные семьи. Жилище из государственного жилищного фонда, предоставляется гражданам, состоящим на учете нуждающихся, в порядке очередности, установленной списками, с момента подачи заявления со всеми необходимыми документами. Для постановки на учет нуждающихся в жилище из государственного коммунального жилищного фонда Вам рекомендуется предоставить следующие документы: заявление на имя руководителя отдела жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог; копию документа удостоверяющего личность, справку о наличии или отсутствии недвижимого имущества, справку, подтверждающую принадлежность к социально-уязвимым слоям населения, копию книги регистрации граждан либо справку адресного бюро, сведения о доходах за последние 12 месяцев. Для получения государственной услуги необходимо обратиться в филиал города Аксу РГП “Центр обслуживания населения по Павлодарской области” либо ГУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Аксу». На основании пункта 2 статьи 74 Закона распределение жилищ (вновь введенных в эксплуатацию или освобожденных жильцами) из коммунального жилищного фонда или жилищ, арендованных местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, по раздельным спискам, за исключением инвалидов и участников Великой Отечественной войны, а также детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, производится местными исполнительными органами района, города областного значения, города республиканского значения, столицы пропорционально численности раздельных списков, а также списков нуждающихся в жилище, состоящих на учете в государственном предприятии и (или) государственном учреждении, если иное не установлено настоящим Законом или другими законодательными актами Республики Казахстан.
06.11.2014 Гражданин Казахстана
Уважаемые представители Управления Труда! Меня не устроил ваш ответ на обращение №6635. Я указал, что привлечение к внеурочным работам было оформлено согласно статьям 90 и 98 ТК РК. А в Трудовом Кодексе, основополагающем документе вашего Управления, указано следующее: 3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса. Таким образом, надеюсь, специалисты Управления Труда достаточно компетентны, чтобы просто назвать какие цифры получатся из предоставленных мною исчерпывающих данных, если высчитывать эти цифры строго исходя из ТК РК. Ну и также, хотелось бы получить ответы на вопросы заданные в обращении №6635. Хотя если мне только правильные цифры хотя бы назовут, уже буду удовлетворен.

Халықты жұмыспен қамту

tem8710@mail.ru Работа в сверхурочное и ночное времени, а также в праздничные и выходные дни учитываются и оплачиваются отдельно. Следовательно ночная и сверхурочная работа рассчитываются по отдельности в полуторном размере (согласно 1-го варианта), также в Вашей ситуации начало работы в выходной день следует рассчитывать с 00:00 субботы, т.е. работа в выходные дни будет более 23 часов, которые должны оплачиваться в двойном размере. Для получения более подробной консультации рекомендуем Вам обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.
05.11.2014 Дана
Здравствуйте Уважаемый! Я Арынова Дана Бауыржановна обращаюсь к Вам по просьбе помочь людям, которым не выдают зарплату. Я работала в комплексе Вираж, который находится по Естая 152 с 6 февраля по 18 августа барменом. Директор Виража Баян Дмитриевна. Я работала ответственно, кассу закрывала, ни каких, недостач не было. Я по профессии учитель и художник к любой работе отношусь ответственно. Но договор я не заключала, пенсионных отчислений не было. Но у меня есть справка с место работы Виража, которое доказывает, что я там действительно работала Вираже. Написала заявление об уходе, предупредила за месяц вперед, я должна была работать до 1 августа. Но администратор Виража Айдана попросила поработать эти дни. Я пошла на уступки доработала до 18 августа, и уволилась. Вот по сегодняшний день не могу получить зарплату. Обращалась по всем инстанциям но говорят что не берутся за это дело. Но я нашла выход обратилась в Нур Отан. С Нур Отана позвонили к директору Виража Баян Дмитриевне. Баян Дмитриевна сказала, чтобы я подошла к ней. Где-то 21 октября я обратилась Баян Дмитриевне. Баян Дмитриевна ответила мне (пиши расписку, тогда зарплату отдам), я поверила ей написала расписку под ее диктовкой, она забрала с меня расписку и убрала в папку. Теперь Баян Дмитриевна заявляет мне то, что выдает мне зарплату тока 12000 тенге, а остальное недостача. Хотя она должна была дать мне зарплату 40000 тенге. Я ведь не знала, что она меня так обманет, получается обманным образом заставила написать расписку. Вы поверите или нет у меня не было недостач я ровно закрыла бар, к этому есть доказательство тетрадь по бару, то что сменщица чисто приняла бар. Я в растерянности вышла с к администратору Айдане взяла тетрадь чтобы показать директору, но она выставила меня за дверь, а администратор Айдана вырвала у меня тетрадь и убежала, спрятала эту тетрадь. Знаете, как плохо когда денег нет за квартиру надо платить, я чуть на улице не оказалась. В этом Вираже бардак администратор Айдана работает барменом и бухгалтеров и администратором, на трех должности, хотя Айдана не разбирается в бухгалтерии, а второй бухгалтер поправляет ее ошибки. Директор Виража Баян Дмитриевна всех работников кидает на деньги, и поэтому работники у нее не задерживаются. Баян Дмитриевна не любит когда увольняются с работы ее работники, и поэтому не выдала им всем зарплату. Вот при мне она не выдала зарплату кухрабочей Жане, бухгалтеру Гульжан, горничной Лязат, которые у нее работали. Я узнала что Баян Дмитриевна числится в депутаты, и что значит, депутаты все так поступают как она? Почему нет такой организации, которая проверяет такие заведения как Вираж? Бог все видит и рассудит справедливо. Прошу помочь мне, мой номер 87773473813!

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Дана Бауржановна! В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в случае прекращения трудового договора обязан выплатить заработную плату в течение трех рабочих дней. В Вашей ситуации требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129. Помимо этого сообщаем, что в случае если предприятие, с которым Вы состояли в трудовых отношениях является субъектом малого или среднего предпринимательства, согласно пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан №757 от 27 февраля 2014 года, то данное предприятие будет подпадать под мораторий на проведение проверок до 1 января 2015 года, и для решения вопросов указанных в обращении Вам будет нужно обратиться в суд.
04.11.2014 Елена
Здравствуйте, Канат Алдабергенович! Пишу Вам от имени работников с/х "Опытная станция", расположенного в с.Кызылжар Иртышского района. На этом предприятии работники не получают заработную плату уже два месяца. На сегодняшний день им не заплатили за сентябрь и октябрь 2014г. Просим Вас принять меры и донести руководству с/х "Опытная станция" о необходимости своевременно оплачивать труд работников. Заранее спасибо.

Халықты жұмыспен қамту

Елена promaksu@mail.ru Так как в Вашей ситуации требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможно при наличии письменного обращения с указанием фамилии, почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи), однако в связи с анонимностью Вашего обращения согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.
04.11.2014 Гражданин Казахстана
Методология оплаты труда. Сколько часов оплачивать? Работник работает по стандартному графику - с понедельника по пятницу 5-дневка 8-часовой рабочий день. Допустим в пятницу работник вышел на работу в 8 утра и начиная с 8 утра пятницы пришлось отработать 48 часа(точнее находился на работе чтобы время от времени(один-два раза в час) проводить регулировки технологического процесса). Акт работодателя по этим переработкам был оформлен по ст.90 и 98 ТК РК. Согласно Трудовому Кодексу сверхурочные оплачиваются минимум в полуторном размере. Сверхурочных у него с 5 часов вечера пятницы по 8 часов утра субботы - итого 15 часов сверхурочных. Согласно Трудовому Кодексу ночные оплачиваются минимум в полуторном размере. Согласно Трудовому Кодексу ночными считаются часы с 22 ночи до 6 утра. За пятницу и субботу у рабочего - итого 16 часов ночных. Согласно Трудовому Кодексу работа в выходные/праздничные оплачиваются минимум в двойном размере. С 8 утра субботы до 8 утра воскресенья с учетом перерыва на обед - итого 23 часа выходных. И еще есть Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени: Пункт3. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни Согласно вышеизложенному провожу подсчет количества часовых тарифных ставок за отработанное время строго в соответствии с ТК РК: 1-й вариант: 15*1.5+16*1.5+23*2=22.5+24+46=92.5 - итого 92.5 часовых тарифных ставок за отработанное время с 5 вечера пятницы по 8 утра воскресенья. 2-й вариант: 15*1.5+16*0.5+23*2=22.5+8+46=76.5 - итого 76.5 часовых тарифных ставок за отработанное время с 5 вечера пятницы по 8 утра воскресенья. Ответьте пожалуйста на вопросы: 1. Исходя из Трудового кодекса который из вышеизложенных вариантов подсчетов правильный? 2. Если работник не согласен на дни отдыха в счет вышеизлженных переработок, значит 92.5(76.5) часов - это тот минимум согласно Трудового Кодекса, который работодатель обязан оплатить? Ответьте мне пожалуйста какой из вариантов подсчета правильный, исходя из Трудового Кодекса? Или может быть вообще оба неправильные? Если мои варианты неправильные, то какие цифры должны получиться, строго исходя из Трудового Кодекса? Это все что меня интересует: подсчитать так, чтобы не был нарушен ТК РК.

Халықты жұмыспен қамту

Согласно ст.89 Трудового кодекса Республики Казахстан сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – один час, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Следовательно, привлечение работников на указанное Вами количество сверхурочных часов незаконно и наличие 15 часов сверхурочной работы недопустимо. Дополнительно сообщаем, что работа в сверхурочное и ночное времени, а также в праздничные и выходные дни учитываются и оплачиваются отдельно. Для получения более подробной консультации рекомендуем Вам обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.
13.10.2014 Дмитрий
Уважаемый Канат Алдабергенович! Хотим выразить Вам благодарность за помощь в подведении ИКИ. До Вашего вмешательства мы целый год ждали подключение КТП для нашего семейного дела в рамках «ДКЗ-2020», а тут в течение месяца все проблемы стали вмиг решаемы. Спасибо Вам огромное! Мы снова стали верить государству. Желаем Вам успехов как на государственной службе, так и в личной жизни.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Дмитрий! Спасибо за теплые слова. С уважением, Канат Бозумбаев.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары