lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
29.05.2020 Мария
Здравствуйте! Прошу помочь нам получить нашу заработную плату с предпринимателя Вальтер Константина Виллиевича! Его фирма находится в г.Экибастуз, с 2018 года заведено уголовные дела по двум фирмам ТОО ПРОМ УГОЛЬ 2010 и ТОО ЕРЕЙМЕНТАУСКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД, общая сумма задолженности по заработной плате и пенсионным отчислениям только мне, мужу и отцу составляет более 5.000.000 тенге, все судебные решения на руках, так же переданы судебному исполнителю Жумашеву для исполнения решения, неоднократно нас вызывали в отдел дознания для составления показаний, с нашим директором мне устраивали очную ставку, в итоге нам так никто помочь и не смог, у него самый крупный дом отдыха на о.Джасыбай, завод которые можно продать и закрыть перед бывшими работниками долги, но он любыми путями уходит от ответственности, очень просим Вас помочь нам!

Құқық қорғау органдары

Здравствуйте,уважаемая Мария! Решением Специализированного межрайонного экономического суда Павлодарской области от 25.12.2019г. ТОО «ПромУголь-2010" признано банкротом и назначен банкротный управляющий ТОО «ПромУголь-2010" Ванькова С.С. Согласно пп.5 п.1 ст.87 Закона РК «О реабилитации и банкротстве» «Требования могут быть предъявлены банкроту только в рамках процедуры банкротства, за исключением требований по исполнению гарантий и поручительств третьих лиц, а также обращения взыскания на предмет залога в случаях, когда залогодателем выступают третьи лица» и в соответствии с пп.9 п.2 ст.89 указанного Закона «Банкротный управляющий обязан вести реестр требований кредиторов». В этой связи, Вам необходимо с письменным заявлением обратиться в банкротному управляющему Ваньковой С.С. (г.Павлодар, ул.Каирбаева 34, оф.311) о включении требований по невыплаченной заработной плате и пенсионным отчислениям в реестр требований кредиторов ТОО «ПромУголь 2010». Образец заявления прилагается. В отношении ТОО «Ерейментауский кирпичный завод» Управлением государственных доходов по г.Экибастуз наложены аресты на счета предприятия и направлено в суд исковое заявление от 17.10.2019г. о признании ТОО "Ерейментауский кирпичный завод" банкротом. Однако судом в банкротстве ТОО «Ерейментауский кирпичный завод» отказали. На данный момент частным судебным исполнителем Жумашевым С.Т. осуществлен выезд с открытием блок-постов к кирпичному заводу для определения оценочной стоимости завода. После производства оценочной стоимости Ерейментауский кирпичный завод будет выставляться на торги в установленном порядке для дальнейшей его реализации и удовлетворения требований взыскателей, в том числе по исполнительным документам, находящимся у других судебных исполнителей, в пределах административно-территориальной единицы в соответствии с п.1 ст.108 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей». Банкротному управляющему ТОО «Пром Уголь-2010» Ваньковой С.С. __________________________ г. Павлодар, ул. Каирбаева,34 оф.311 Тел. 87051291911, 87752159979 E-mail Svetla4ok_77@list.ru От ___________________________ ( фамилия, имя, отчество) ИИН_________________________ Адрес:________________________ Телефон______________________ E-mail:_______________________ ЗАЯВЛЕНИЕ О включении требований в реестр требований кредиторов ТОО «Пром Уголь-2010» Я,_________________________________________, работал на предприятии ( фамилия, имя отчество) ТОО « ПромУголь-2010» в период с « »________ 20___г. по « »________ 20___г. в качестве ________________ . (должность) Трудовой договор со мной расторгнут « »________ 20___г. На момент расторжения трудового договора у меня осталась задолженность по заработной плате в размере__________ тенге. (сумма цифрами и прописью) Из которой: Не выплаченная заработная плата __________ тенге; Индивидуальный подоходный налог__________ тенге; Пенсионные отчисления, удержанные у источника выплаты_________ тенге; На основании изложенного, прошу включить мои требования в размере ________________ тенге в реестр требований кредиторов ТОО (сумма цифрами и прописью) «ПромУголь 2010» в состав первой очереди. О проводимых собраниях кредиторов прошу уведомлять меня по адресу:_____________________________________________ ( адрес, куда доходит почта) Приложение: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа о приеме на работу/ увольнении; 3. Копия удостоверения личности; 4. Копия справки о задолженности; 5. Копия решения суда о взыскании задолженности Ф.И.О.______________________ дата_____ подпись________
18.05.2020 Фея
Здравствуйте! Я декретница а организацию которая я работала ликвидирует, они за месяц дали уведомление но не говорили что трудоустроить, и со мной расторгает трудовой договор, они имеют право во время декрета увольнять? И если уволят то должны выплатить компенсацию? Спасибо

Әр түрлі

Уважаемая Фея! В трудовом законодательстве одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация работодателя - юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя - физического лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса). При расторжении трудового договора в случае ликвидации работодателя, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, (пункт 1 статьи 53 Трудового кодекса). При этом с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Также трудовым законодательством предусмотрен ряд ограничений возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 54 Трудового кодекса), при этом в случае ликвидации работодателя допускается расторжение трудового договора с женщинами находящимися в декретном отпуске. Кроме того, в этом случае работодатель должен выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника (статья 131 Трудового кодекса). В тоже время, в соответствии со статьей 159 и статьей 160 Трудового кодекса Республики Казахстан, если не согласны с действиями работодателя, Вы вправе обратится в согласительную комиссию или суд для разрешения вопроса в установленном законом порядке. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).
14.05.2020 Гульмира
Уважаемый Аскар Капанович! Мой отец Ахметжанов Камбар Каримович 26.05.1959 г.р., работает в Павлодарском филиале ТОО «АТП-Инвест» расположенного по адресу: г.Павлодар, переулок 1 Зеленый 40/2, БИН 150641010484, тел: 33-44-64 директором которого является Васюк Александр Иванович, отец работает с 2006 года водителем. 27.04.2020 года и по настоящее время его отстранили от работы, служба охраны предприятия обнаружила в его рабочей машине канистру с 10 литрами бензина который он возил на запас (в процессе работы папа ездит с одного адреса на другой) так как предприятие ТОО «АТП-Инвест» обслуживает ТОО «Павлодарские тепловые сети» в период повреждений в городе (отключения водоснабжения и теплоснабжения) отец оставался и на сутки, в объяснительной всё написал. Главный инженер предприятия Лысенко А.Н. сам говорил водителям: «Возите бензин на запас». Ему сейчас предъявляют хищение, но мой отец ничего не выносил из здания предприятия, канистра с 10 литрами бензина была в служебной/рабочей машине. Где здесь хищение?? Ведь, факта хищения НЕТ! Работает в данном предприятии 14 лет ни разу не выходил на больничный, если привлекали к работе в праздничные и в выходные дни НЕ ОТКАЗЫВАЛСЯ, ВЫХОДИЛ НА РАБОТУ. И сейчас ему на работе говорят: «ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ БУДЕМ УВОЛЬНЯТЬ ЧЕРЕЗ СУД». Разве такое говорить, они имеют право?? Считаю их действия не правомерными. Ему осталось 2 года до пенсии, согласно ст. 53 ТК РК № 414-V ЗРК от 23.11.2015г. абзац второй «Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.» Мы согласны если переведут на более низкую должность например слесарем, если не хотят чтобы в должности водителя работал. Человеку осталось 2 года до пенсии и не дают до работать. Я дочь Ахметжанова Гульмира Камбаровна действую на основании доверенности зарегестрированным нотариусом Султановой Р.У. № 754 от 29.04.2019года, о том что представляю интересы отца во всех государственных и негосударственных учреждениях. Пыталась поговорить с сотрудником кадровой службы Симбиркиной Екатериной Семеновной, на что она отказалась разговаривать и бросила трубку. Аскар Капанович прошу Вас, окажите содействие разобраться в данной не справедливой ситуации.

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление) сообщает, Вами в адрес Управления было подано обращение по вопросам нарушения трудового законодательства работодателем ТОО «АТП-Инвест», которое будет рассмотрено в установленный законодательством срок и дан соответствующий ответ.
12.05.2020 Руслан
Мен булешов Руслан Арманович ИИН901111350467 телефон номер 87768369900 павлодар обл г экибастуз ул ауезова 38 квартира 102 Заявление Мен караганды обл посёлок карагайлыда электрогазосварщик болып жумыс истеуге келдим 11.09.2019 жылы биздин бастыктар объём алган казакмыстан аустру пульповода обратного водоснабжения карагайлинской обогатительной фабрикасында сонда жумыста журдим сентябрь октябрь ноябрь декабрь электрогазосварщик болып жумыс жасадым диаметры 426 турба тарттык 1 сткты 14 мыннан келистик бастыкпен менде общей 58 стк сваркалап кеттим 58 стыков Акшалай 812000 тенге беру керек еди олардын маган 4 айда бергендери 135000 мын тенге гана енди калган акшам 677000 тенге соны Ане мине деп берми жур Фирма Астанада орналаскан "ОРКЕН -НС" Директор Досалиев А.С Он колы БАКТЫБЕКОВ КАНАТБЕК КАСЫМБЕКОВИЧ 04.06.1969 ИИН 690604350051 Телефон номер 87013179394 87009711367 Шилдебаев Ерболат касенович Телефон номер 87014756555 87713716555 Осы Адам акшамды берми жур сиздерден комек сураимын

Құқық қорғау органдары

Құрметті Руслан Арманұлы! Өз хатыңызда Сіз «Оркен-НС» ЖШС-де Қарағайлы кен байыту фабрикасында электрогазосварщик ретінде ңбек қатынастарын жүзеге асырғандығыңызды және Сізге еңбекақыңызды толық өтемегендігі туралы баяндадыңыз. ҚР Еңбек Кодексінің 23 бабының 2 тармағының 5 тармақшасына сәйкес «Жұмыс беруші жұмыскерге Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек пен ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген жалақы мен өзге де төлемдерді уақтылы және толық мөлшерде төлеуге міндетті». Еңбекақыны толық және уақытылы төлемегендігі еңбек заңнамасынын бұзу болып табылады және жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауапты болады. Сонымен бірге «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес Сіздің өтінішіңіз Заң талаптарына сәйкес жазбаша түрде ресімделіп, Сіздің қолыңыз қойылуы тиіс. Осы мәселе бойынша Сізбен тиісті өтінішті ресімдеу мен беру жөніндегі еңбек инспекторымен түсіндірме жұмыстары жүргізілді. Қазіргі уақытта Сіз рәсімдеген өтініш Павлодар облысының еңбек басқармасының мекенжайына пошта жөнелтілімі арқылы жіберілді.
11.05.2020 Светлана
Добрый день!При направлении Центром занятости населения работников на общественные работы, в возрасте от 16 до 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно ТК РК 36 часов, при оплате труда будет выплачивается минимальная заработная плата, т.е. 42 500 тенге или заработная плата будет исчисляться от количества проработанных часов?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Светлана! В соответствии с п.1 статьи 69 Трудового кодекса РК для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю. Согласно п.4 ст.69 ТК РК, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. В Вашем случае, оплата труда производится как за нормальную продолжительность рабочего времени. Также сообщаем, что вы можете получить Online консультацию по предварительной записи через WhatsApp (8 705 609 29 89).
22.04.2020 Балжан
Можно уволить с работы сотрудника ОВД после подачи рапорта на резерв и не выходившего на работу

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Здравствуйте,Балжан ! В соответствии с пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК. Tрудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть pacторгнут в случае: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
15.04.2020 Айгерим
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я вышла в декретный отпуск в прошлом году, у меня оставался мой трудовой отпуск около 10дней месяц назад меня приняли на работу я писала заявление выход из декретного отпуска, теперь в связи с чп меня обратно отправили в декретный отпуск, не без содержания а именно (декретный ) на вопрос а где мой отпуск прошлогодний оплатите хотя бы.. в отделе кадров говорят что всё оплатили в прошлом году вместе с декретный. У меня два вопроса 1- имеют ли они право повторно вот так вот возобновлять мой уже закрытый декретный отпуск.. и 2-могли ли они действительно в прошлом году оплатить мне мой трудовой отпуск. Спасибо

Халықты жұмыспен қамту

Здравствуйте Айгерим! В соответствии с п.1 ст. 93 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 ст.93 ТК РК , переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).
16.01.2020 Ананим
Здравствуйте! Прошу вас принять меры по моему вопросу. Пишу анонимно прошу понять меня. Вопрос: почему работникам пхс ГУГЛПР"Ертіс орманы" не оплачевают очередной отпуск ссылаясь на то что не положенно говорят что выплаты не бывает так как это простые очередные выходные. Как это понять простые? Рабочие отработали год вышли на очередной отпуск и на тебе нет не отпускных и тем более 13-ой зарплаты оплатили лишь ежемесячный оклад. Надеюсь что вы примете соответствующие действия и работники пхс ГУГЛПР "Ертіс орманы" получат свои законные денежные средства.

Құқық қорғау органдары

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы (пп.13 п.1 ст.1 ТК РК). Согласно п.1 ст.87 ТК РК работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п.2 ст.87 ТК РК). В случае предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодатель обязан произвести оплату данного отпуска в установленные законодательством сроки. Так, в соответствии с п.4 ст.92 ТК РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Касательно 13-ой заработной платы сообщаем, что трудовым законодательством не предусмотрена выплата 13-ой заработной платы. Вместе с тем, согласно п.3 ст.107 ТК РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. При этом по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153.
11.01.2020 Ергали
Здравствуйте имеется у меня долг перед банком и мфо в последние месяцы не могу погашать кредит арестовали счета и описывали 50%,но потом меня уволили с места работы из за проблем с банком и теперь никуда на работу не берут.у меня ещё нет городской прописки.что делать?как платить кредиты если не берут на работу требуя никаких проблем с банком и мфо и сейчас ещё придумали обязательно иметь городскую прописку а не деревенские.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый, Ергали! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 и п.3 статьи 115 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. При этом статьей 52 ТК РК регламентированы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, где отсутствуют основания для увольнения в связи с задолженностью перед банком, а также микро финансовыми организациями. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав в части законности увольнения Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в согласительную комиссию, а по нерегулированным вопросам либо по неисполнению решения комиссии - в суд. Также необходимо отметить, что согласно пп.1) п.1 ст.23 ТК РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Касательно вопроса прописки рекомендуем Вам обратиться в центр обслуживания населения, а касательно трудоустройства в органы занятости. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
10.01.2020 Кажыкерей
Хочу по благодорит управления труда по Павлодарской области в лице руководителя Капанова Аскараа, а также их специалистов. За оперативное внимания и действия в течении двух недель вместе с праздниками они отреагировали на мое заявления и решили мой вопрос.Мой бывший руководитель выплатил мне все заработную плату.Хочу пожелать всему отделу а также руководителю Капанову Аскару успехов и здоровье и простое человеческое счастье .Всем вам большое СПАСИБО

Әр түрлі

Уважаемый Кажыкерей! Ваше обращение было рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Выражаем слова благодарности за отзыв. Управление всегда готово оказать содействие в решение трудовых вопросов.
05.01.2020 Александр
Здравствуйте Булат Жумабекович. Повторно обращаюсь к Вам для того чтобы обжаловать решение Управления труда.Первое почему то не было зарегистрировано. 05.10.2019 года я обратился с письменным заявлением в Управление труда Павлодарской области на неправомерные действия председателя фермерского хозяйства "Егимбай" Абзалова С.Е.. На что получил ответ в котором говориться что в результате проверки не было обнаружено документов подтверждающих мою трудовую деятельнось в фк. И что я якобы брал в аренду у Абзалова С.Е. автомобиль КАМАЗ и поэтому у нас не было ни каких трудовых отношений.Это всё неправда. Во первых на мой пенсионный счёт перечислены деньги из фк,значит меня как то оформляли при приёме на работу. Во вторых получается что я должен заплатить за аренду, но тогда где договор. И в третьих машину без документов и в таком состоянии ни кто в аренду не возьмёт. Хотелось бы знать кто и как проводил проверку.Также мне предложили обратиться в суд или обжаловать решение в вышестоящем органе. После получения ответа я обратился в Прокуратуру где мне предложили обратиться в суд или обратиться в Акимат Павлодарской области.Чтобы как то прожить последние два года я езжу на вахты , где работаю водителем самосвала. За прошедший год мне четыре раза не выплатили зарплату, и не один я столкнулся с проблемой, что работодатели зная свою безнаказаность идут на преступления. Мне скоро 60 лет и в моём возрасте трудно найти работу. Да ещё надо обращаться в суд чтобы получить честно заработанные деньги. А в суде без адвоката и денег ни чего недокажиш.

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемый Александр! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Во время проверки фермерского хозяйства 6 декабря 2019 года, государственным инспектором труда не установлено документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность, также руководитель фермерского хозяйства утверждал, что в трудовых отношениях с Вами не состоял, в связи, с чем по возникшей спорной ситуации Вам, было, рекомендовано обратится в суд. В результате проверки в соответствии с действующим законодательством Вам был направлен письменный ответ. Вместе с тем, 6 января 2020 года Вами было подано ходатайство о прекращении рассмотрения Вашего обращения к фермерскому хозяйству «Егимбай». Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы, вправе, в установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение.
29.12.2019 Кажыкерей
Здравствуйте Булат Жумабекович. Поздравляю вас с наступающим Новым годом.Пишу вам второй раз, у меня трое маленьких детей и я живу в деревне.По вашему первому письму я был в управления труда .но там не хотели принемать мое заявления насчет моего разбирательство заработной платы ТОО Кайсар -Павлодар где рук. является Абулкалыков Амангельды Тлектосович.ссылаясь на новый закон а монитории малых предпреятий в 2020 году.Отправляя меня в городской суд но там тоже виду нового года отчета сказали только посе праздников.Но по моему упорству приняли заявления в управлении труда но сказали что они не чего не могут сделать так как я работал неофициально и пинсионного отчисления не было.А рук ТОО Абулкалыков сказал когда позвонил ему спец. управления что он не знает меня. И что теперь г.Абулкалыков А Т. может целый год безнаказоно обманывать людей.сумма задолжности всего 87700 тенге .И это он с октября месяца не выплачивает Прошу вас Булат Жумабекович разобраться в этой ситуации.

Әр түрлі

Уважаемый Кажыкерей! В соответствии с п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан – Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства в отношении ТОО «КАЙСАР-ПАВЛОДАР» будет рассмотрено с проведением внеплановой проверки ГУ «Управлением труда Павлодарской области». Также разъясняем, что в соответствии с п.2 ст.8 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение физического и юридического лица, для рассмотрения которого требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается и по нему принимается решение в течение тридцати календарных дней со дня поступления должностному лицу.
29.12.2019 Шаповалов Александр
Здравствуйте, прошу помощи у Вас, я и мои колеги работали на объекте в поселке Степной, на нефтенасосной станции проводили монтажник работы от фирмы ТОО"ИСК" хозяином которой является Курдюков Валерий Анатольевич, по окончанию работы на выплатили не всю зарплату, остатки обещали выплатить позже, прошло месяц но не каких продвижение нет, и не ожидаются, на против начали только урезать зарплату, не обоснованно, я работал водителем на своем авто возил бригаду на объект и проводил сварочные работы, за то что я возил бригаду обещали отдельную оплату, за сварочный работы отдельно, в итоге с меня удержали даже деньги за бензин которые мне выдали, удержали запчасти но за то что я работал возил бригаду не заплатили, то что работали на монтаже также порезали зарплату, не выплатили обещанного не кто не получил то на что был договор нас трое человек мы можем проехать и написать на эту фирму? Что бы дело приняло официальный ход, у всех семьи, дети,Съемной жилье, а кто то наживаеться за наш счет не взирая на законы нашей страны. Огромное спасибо!

Азаматтық қоғам

Уважаемый, Александр! На Ваше обращение, направленное на блог акима Павлодарской области ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее Работодатель в соответствии с пп.5 п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; Заработная плата в соответствии с п.1 статьи 113 ТК РК выплачивается ежемесячно и не позже первой декады следующего месяца. Для выяснения причин невыплаты заработной платы в ТОО «ИСК» необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам нарушения трудового законодательства в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
26.12.2019 Искандер
Уважаемый Булат Жумабекович, просим Вас помочь. На днях наступает Новый год, но нам не отдают деньги за выполненные работы. Мы рабочие ТОО «Спец Мастер» брали работы у генерального подрядчика экибастузкой ГРЭСС-1 ТОО « Караганда BI Energy “. Именно наша бригада закончила работы 25.10.2019 г., по договору все сроки прошли по выплате денег за выполненные работы. ЛЮДИ в кредитах, долгах, звонят жёны, матеря. Не однократно обращались к руководству ТОО « Караганда BI Energy “, кормят неделями и завтраками. Скоро Новый год мы все рассчитывали на эти деньги, как быть? Помогите?

Әр түрлі

Уважаемый, Искандер! На Ваше обращение, направленное на блог акима Павлодарской области ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление), сообщаем следующее. Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их». В этой связи, невыплата заработной платы работодателем ТОО «Спец Мастер» является нарушением трудового законодательства РК и влечет соответствующую ответственность. Для разрешения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться с заявлением в Управление труда Павлодарской области. Если же Ваша работа связана с выполнением работ по договору гражданского характера или оказания услуг, то данный вопрос не входит в компетенцию государственной инспекции труда и Вам необходимо обратиться в судебные органы. Также можете получить консультацию, обратившись к государственному инспектору труда по адресу: г.Экибастуз, ул.Ауэзова 13.
25.12.2019 Кажыкерей
Здравствуйте уважаемый Булат Жумабекович ,во первых поздравляю вас с наступающим новым годом и желаю вам вашей работе успехов и процветаний .Во вторых пожалуйста помогите мне отцу трех детей 15,5,и 2 лет проживающим в селе решить проблему насчет з.п.Я летом работал в июле по 14 октября 2019 года ТОО Кайсар - Павлодар охранником где рук. является Абулкалыков А.Т. после увольнения мне не выплачивают з.п. в сумме 87700 тенге.Хотя все организации которые я охранял с ним расчиталис . .Для него сумма может и небольшая но мне как жителю села эти деньги нужны тем более я прошу за свою работу которую я выполнил без нарушении и штрафов. Приближается праздник нового года хоть подарки купить детям .Прошло уже два месяца только завтраками и кормит или по казахский ана жума .Прошу вас помогите мне пожалуйста .Тем более что мне выезжать в город сейчас зимой очень тяжело из за морозов и снега.Желаю вам здоровье и успехов зараней благодарю

Әр түрлі

Уважаемый, Кажыкерей! На Ваше обращение, направленное на блог акима Павлодарской области ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее В соответствии с п.4 статьи 113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Для выяснения причин не выплаты расчетных сумм, причитающих при прекращении трудового договора в ТОО «Кайсар-Павлодар» необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам нарушения трудового законодательства в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
25.12.2019 Анара
Здравствуйте! Прошу Вас проконсультировать касательно ежегодного отпуска. Моя основная работа в сфере образования. Но я подрабатываю дистанционно (сидя на своей основной работе по электронной почте перевожу все документы)переводчиком 0,5 ст. в одном из управлений Павлодарской области. Вопрос: Положен ли мне очередной трудовой отпуск в данной организации? Отработала уже больше года. Спасибо заранее!

Қала, аудандар

Уважаемая, Анара! На Ваше обращение, направленное на блог акима Павлодарской области ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее В соответствии с пп.16 п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Согласно п.5 статьи 92 ТК РК, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. Исходя из вышеизложенного следует, что Вы вправе получить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с места работы по совместительству. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
24.12.2019 Сандугаш
Уважаемый БОЛАТ ЖУМАБЕКОВИЧ обращаюсь к вам. Работают на ГРЭСЕ в Кр. Инженерии два месяца нет зарплаты после вот 24 декабря увольняют шесть человек без причины в том числе и мой супруг скажите новый год на носу есть бытовые свои проблемы как нам жить деньг зарабатывает только мой муж у нас трое детей как быть прошу вас помочь расмотреть вопрос что зря работали люди и без зарплаты руковадитель Юлия Вечеславна не хотят выплачивать людям просто зарплаты не хотят выдавать а как быть семьям.ПРОШУ ВАС ПОМОГИТЕ ЛЮДЯМ руковадитель не корректно разговаривает с людьми почему токое отношение почему руководитель не объясняет причину увольнение парней за ними нет причины все держатся за работу почему нет справедливости кому обращаться только к вам. Вот положут в карман свой они зарплату работников и все ребята нечего не смогут доказать где справедливость Помогите людям получить свои кровные заработанные деньги ведь новый год и кварплаты и кредиты у людей им платить надо же а чем когда вот такие руководители сидят рабсилу наймут обещаниями продержат а потом выкидывают на произвол а они работая надеются на кровнно заработанные а если начнут крик поднимать вообще не увидят зарплату не выплатят совсем людям ПРОШУ ВАС ПОМОГИТЕ ЛЮДЯМ

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Автор: Сандугаш Уважаемая, Сандугаш! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. По вопросу несвоевременной выплате заработной платы: ст. 113 Трудового Кодекса (далее ТК РК) предусматривает что, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. По вопросу прекращения трудовых отношений: ст. 49 ТК РК регламентируется основания прекращения трудового договора, так к примеру: по инициативе работника, инициативе работодателя и др. Также в ст. 52 ТК РК устанавливаются исчерпывающие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе: - сокращение численности или штата работников; - снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя; - отрицательного результата работы в период испытательного срока; - нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии и др. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
21.12.2019 Анар
Здравствуйте! При испытательного сроке забрали в срочную службу, сохраняется ли при этом рабочее место?

Әр түрлі

Уважаемая, Анар! На Ваше обращение, направленное на блог акима Павлодарской области ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее В соответствии с пп.6 п.1 статьи 57 Трудового кодекса РК что трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящегося от воли сторон: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. Согласно п.3 статьи 124 ТК РК лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
20.12.2019 Кажыкерей
Здравствуйте, прошу помочь мне я являююсь отцом трех детей живу в селе .С июля по 14 октября я работал охранником ТОО Кайсар-Павлодар рук.Абулкалыков Амангельды Тлектесович. Я уволился и теперь мне не отдают оставшиися з.п. в сумме 87700 официально я не был устроен .после уволнения руководитель обещал заплатит но прошло 2 месяца з.п так не выплатил только одни обешания.Хотя те обьекты которые я охронял с ним уже расчитались .Прошу не отказывать в моей просьбе и разберитесь

Әр түрлі

Уважаемый, Кажыкерей! На Ваше обращение, направленное на блог акима Павлодарской области ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее В соответствии с п.4 статьи 113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Для выяснения причин не выплаты расчетных сумм, причитающих при прекращении трудового договора в ТОО «Кайсар-Павлодар» необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам нарушения трудового законодательства в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
04.12.2019 Марьяш
Здравствуйте.Прошу помочь в одной проблеме. А проблема заключается в том, что моему мужу ЮСУПОВУ ТОКТАРУ не заплатили его заработную плату. Дело в том, что он работал в Аксуском районе ТОО "ПАВЛОДАРСОЛЬ", естественно машины на которых они работают старые и как говорит супруг ломаются в день по несколько раз. Но когда он устраивался на работу ему сказали что и ремонтные оплачивается. А заплатили только за рейсы. И в итоге он получил за месяц 13500 тенге. Где справедливость. Да лучше тогда на биржу пойти, чем рисковать на старых КРАЗАХ по озеру. Я прошу разберитесь.

Экономика және қаржы

Уважаемая Марьяш! На Ваше обращение, направленное на блог акима Павлодарской области ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее. Работодатель в соответствии с пп.5 п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; Заработная плата в соответствии с п.1 статьи 113 ТК РК выплачивается ежемесячно и не позже первой декады следующего месяца. Для выяснения причин невыплаты заработной платы в ТОО «Павлодарсоль» необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы по доверенности от имени супруга или Ваш супруг вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам нарушения трудового законодательства в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары