lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысының м.а. - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
10.09.2017 Екатерина
Уважаемый Болат Жумабекович! Прошу напрямую Вашей помощи. Компания "KREM Coffee" отказывает мне в выплате заработной платы, в связи с тем, что сотрудничество было прекращено по моей инициативе. Работала в этой компании неофициально, но сохранился пропуск от ТРЦ "Batyrmall", записи охраны о том, что я брала ключи от помещения и т.п, в качестве доказательства. Сумма небольшая, но любой труд должен быть оплачен. Пишу Вам, потому что я не первый человек, кого они берут на работу в свою компанию и потом оставляют без денег. Очень прошу Вас повлиять на эту организацию и заставить их работать согласно законам нашей Республики. Заранее благодарю!

Шағын және орта бизнес

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
09.09.2017 Анастасия
Здравствуйте, я работаю в стоматологии бисса по адресу кутузова 172 устроенна официально когда пришла сказаи зарплата 70000 а получила 29820 и это с переработками они ссылаются на то что зарплата делется на 2 и то не выходит и с каких это пор зарплату делят на 2 при том что в такой же стоматологии только по другому адресу зарплата такая же только не делется на 2-х помогите востановить справедливость и трудовой договор на руки не дают ь

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемая Анастасия! Разъясняем Вам что сумма минимального размера заработной платы (МЗП) на 2017 год составляет – 24 459 тенге. Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца». Также, по изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
04.09.2017 Ерлан
Здравствуйте. Работаю в "ABDI Company" город Экибастуз водителем экспедитором с 1 июня. 29 июля этого года я на автомашине Газель цельнометаллической принадлежащей "ABDi Company" ездил в город Павлодар за товаром(канцтовары) и на обратном пути доехав до поселка Калкаман машина сломалась не уследил за температурой. Машина заглохла и я обратился к руководителю, на что мне ответили ищи варианты. В случае поездки мне не дают никаких средств на обед и иные случаи как поломка или чп. В следствии чего примероно в 16.00 машина заглохла и я прождал решения руководства и меня отбуксировали до экибастуза после решения руководства. После того как я отбуксировал авто на СТО мне озвучили стоимость ремонта то есть полную капиталку около 200000тг. На что мне ИО директора нашего филиала "ABDI Company" г.Экибастуз говорит что ремонт 100% будет оплачиваться с моей зарплаты и если же зп не хватит то я буду работать бесплатно. Правомерны ли их действия? Куда обратиться за справедливостью. Или же руководитель сказала что уволит по статье.

Әр түрлі

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на блог акима Павлодарской области, сообщает следующее. Согласно п.8 ст.123 Трудового кодекса РК «Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах». При этом, в соответствии с п.1 ст.115 Трудового кодекса РК «Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса». Кроме того, «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника при наличии письменного согласия работника» (пп.5 п.2 ст.115 Трудового кодекса РК). В связи с тем, что Ваша работа в основном протекает в пути, согласно п.1 ст.130 Трудового кодекса РК Вам полагается компенсационная выплата за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. При командировках в местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных). Для более правильного разрешения Вашего вопроса Вы вправе обратиться в Управление труда Павлодарской области по факту нарушения Ваших трудовых прав либо обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также можете получить консультацию по данному вопросу, обратившись к государственному инспектору труда Управления труда Павлодарской области, обратившись по адресу: г.Экибастуз, ул.Ауэзова 13, каб.№ 1, ежедневно с 09.00 часов до 10.00 часов.
28.08.2017 Валерий
Работаю ТОО САЭМ-Павлодар.Подскажите пожалуйста как быть если в течении менне двух лет я не был в отпуске начальство второй месяц откладывает.Говорят,из-за массого увольнения так как условия зарплата как многие кто увольняется считают несоответствут.Как быть

Әр түрлі

В соответствии с п. 3 ст. 94 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Также разъясняем, что согласно п. 1 ст. 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае нарушения данной нормы ТК РК Вы имеет право лично письменно обратиться с соответствующим заявлением в управление труда и (или) в суд.
27.08.2017 Елена
Здравствуйте!!!! Я работаю в частной фирме уже более 20 лет.. Работа сдельная... Заработная плата в течении этого времени устраивала.Но этот год заказов нет. и заработной платы тоже уже три месяца получаю минималку.. т.е. 20 тысяч минус налоги на руки 18000 тенге как вы понимаете на такую зарплату прожить нельзя... Работодатель никаких действий не принимает... видимо ждет пока люди сами начнут увольняться... мне 51 год... Устроиться в этом возрасте очень трудно... Какие претензии я могу предъявить работодателю. так как он не выполняет свои условия договора по предоставлению работы и как выйти с этой ситуации к тому обратиться

Шағын және орта бизнес

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Согласно пп.1) ст.7 Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы» с 1 января 2017 года минимальный размер заработной платы – 24 459 тенге. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5 А, 5 этаж.
17.08.2017 Алия
Здравствуйте! Является ли финансовым нарушением то, что мой работодатель в течении 6 месяцев на половину меньше платил зарплату? Также исходя от этого неправильно были начислены декретные.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Минимальный размер заработной платы установленный в Республике Казахстан составляет 24459 тенге, при этом согласно пп.7 п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК размер заработной платы указывается в трудовом договоре. В случае если имелся простой по вине работодателя то оплачивается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Так как, по изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и в соответствии с Предпринимательским Кодексом проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
14.08.2017 Илья
Здравствуйте.Повлияйте как нибуть на завод Формат Маш Компани они ежемесячно задерживают зароботную плату и кормят одними обещаниями. В этой фирме находится несколько фирм я работаю в тоо техно сервис. И навезли узбеков они там и жевут на заводе им плотят. У нас тоже есть дети и надо к школе закупатся. Пожалуйста решите этот вапрос. Заранее спасибо...

Әр түрлі

Уважаемый Илья! В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. В случае нарушения данных норм трудового законодательства Вы имеете право письменно лично и (или) через нотариально оформленного представителя обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу г. Павлодар, пл. Победы 5А, с приложением подтверждающих документов.
10.08.2017 Ad
Работаю в ТМСП Калкаман, филиал Центр медицины катастроф г.Павлодар.Возникли проблемы на работе,хочу разобраться кто прав. Работа была вахтовым методом,как я понимаю должны оплачивать труд как рахтовым работникам т.е проезд и питание, но это мы производили все за свой счет, даже питевую воду покупали. Когда возникли проблемы с септиком,нам бухгалтер с ЦМК сказал что нам надо меньше есть и ходить по нужде, бухгалтер даже не может объяснить как производится оплата, говорит просто табеля отправляет в Астану и все. Теперь на счет формы,нам выдают форму спец.мне выдали на несколько размеров больше, футболка в дырках изношенная! Я думала в течении месяца они мне выдадут нормальную форму но нет. Не выдали даже берцы, сказали нету размеров,они даже их искать у себя на складе некогда было! А мы выезжаем на ДТП а там стекла и т.д если мы поранимся? Со мневаюсь что они будут отвечать за это. Руководитель повыжает голос каждый инструктаж, нам и рта не дает открыть. Мелкие ремонтные работы проводили сами работники, за свли деньги, руководитель говорил вам там жить делайте. Так получилось что перед вахтой я попала в травм.пункт и открыла больничный. Они увольняют меня за неявку на работу т.е по статье,хотя я сейчас на больничном. Как мне быть в этой ситуации? Я хочу уйти по собственному возможно ли это? И куда мне пойти с жалобой?

Денсаулық сақтау

В соответствии с п.2 ст.135Трудового Кодекса РК работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Работодатель также обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Так как вопросы указанные в Вашем обращении требуют проверки Вы можете письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар ул. Площадь Победы 5А каб.502.
07.08.2017 Владимир
Здравствуйте!Я уже писал Вам обращение и вот в очередной раз прошу помощи.Меня зову Владимир Куличкин 1988г.р. Расчет с фирмы Best Milk мне не вернули. Бухгалтер позвонила мне 5августа и сообщила что я могу забрать свои расчетные (спустя 3месяца).Сегодня решил уточнить когда приехать за деньгами ,но бухгалтер заявила что надо мне надо доделать работу,якобы надо привезти ящики из под продукции ,которую я возил в Аксу на феросплавный завод.Вобщем теперь ищат причины чтоб мне не одать расчет,ну например повесить какую нибудь задолжнось(которой и нет) чтоб я еще им заплатил. У меня двое детей,младший сын перенес сложную операцию на сердце в Астане 12июня этого года. В сентябре сына опять надо везти в Астану на проверку и соответсвенно нужны финансы.В октябре будим оформлять на инвалидность малыша,ему сейчас 6 месяцев и очень отстает в развитии. Прошу вас помогите вернуть мне расчет,так очень нужны финасы на лечение ребенка,хотя моего бывшего работодателя Зуенко И.Е это не волнует.А расчет как сказала бугалтер всего 50 000тенге(если вобще совести хватит их вернуть),а работал дополнительно (за это не платили) за двоих грузчика и супервайзера и на работу выходил даже в свой выходной когда вызывали(а он был раз в неделю)! Рабочий день начинался в 4.50 и заканчивался порой в 23.30 ,бывала и позже. Прошу рассмотрите жалобу.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Также сообщаем, что согласно п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно п.3 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
28.07.2017 Владимир
Здравствуйте! прошу помочь мне!В марте 2017года я устроился на фирму тоо BEST MILK ВОДИТЕЛЕМ ГАЗЕЛИ.ЗАМЕЩАЛ ЕЩЕ ГРУЗЧИКА И СУПЕРВАЙЗЕРА,за это не оплачивали.График работы сложный.за рулем порой проводил более 12часов.поэтому решил сменить работу.Я уволился,от работал до конца мая2017г ода,но расчетные так мне отдали.Прошу помочь мне.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Также сообщаем, что согласно п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно п.3 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
26.07.2017 Толеген
Прошли праздники Дни всех и вся,ну и конечно наш профессиональный праздник День металлургов,где чествовали передовиков и достойных работников, а жители города получили не забываемый концерт.. А что же делать остальным рабочим металлургам,которые работают на производстве день и ночь, выполняя свою работу ежесменно какая бы она не была,делая все для выполнения плана и этих остальных рабочих ни мало,ни много более 90 % , не получивших ни благодарностей , ни премии. Которые с "праздничным" настроением остались не удел в свой профессиональный праздник и более 5 лет отмечают праздник День металлургов в семье и перед телевизорами, но без премии и подарков.Отдельным рабочим,это 2-3 из 20-30 чел.,которых отметили руководство, а ни как сказали для телевидения их выбрали  коллективы,на деле в бригадах до последнего незнали кто будет тот счастливчик кому что то перепадет. В итоге эти счастливчики получили от 20 до 100 тысяч тенге, в сумме на 3-4 чел около 200000 тенге. Когда 1 начальник смены получил от 200 до 300 тысяч тенге, а старшие мастера от 300 до 500 тысяч тенге, чем выше начальник,тем больше вознаграждение, и получили данную премию практически все руководители смен и подразделении в это любимый праздник металлургов!!! Миллионы тенге были выделены на проведение этого праздника, только вопрос куда и как, и для кого используются эти миллионы. Только  в недавном выступлении президент РК Назарбаев Н.А. подчеркивал особую важность рабочих металлургов и повторил,что рабочий класс содержит всех руководителей и топ-менеджеров,без рабочих не будет и  их всех, поэтому нужно особое отношение ко всем рабочим металлургам. На деле получается не совсем так, цены поднимаються на продукты и ком.услуги,работникам гос.структур неоднократно подымают заработную плату. Ну а з/плата рабочим остаеться желать лучшего,максимальная зарплата рабочих металлургов ниже средне-месячной зарплаты по области.,которая составляет от 60000 до 120000 тенге. Когда везде озвучиваеться от 150000 тенге,которая  равна  з/п мастеров. А главным вопросом остаеться жилье для рабочих      По программе доступное жилье  был построен мноквартирный дом для работников АО " КЭЗ". ПРи  этом работникам пояснили, что стоимость будет значительно ниже рыночных. При вручении ключей с участием секретаря маслихата и акимата города было обьявлено,что квартиры выделены по программе доступное жилье в арендное пользование.. Но несмотря на это руководство завода пыталось оформить данное жилье работникам под ипотеку. Но как выяснилось, что в течение 5 лет завод не может продавать ничего своим работникам, по причине льготного налогооблажения, где нужно отметить что завод за этот срок не доплатил государству огромные суммы налогов, что получило взамен государство вопрос другой тематики..Продолжая тему жилья, по истечении 5 лет АО " КЭЗ" начинает оформлять указанное жилье по программе ипотечное кредитование, но не все так гладко как оказалось. Тогда завод решает это по другому, оценивает квартиры по цене 113 тысч тенге за кв.метр.На первый взгляд цена будто бы приемлемая, но при подсчете получаеться, что стоимость квартир становиться выше общегородских цен на жилье. при этом если учитывать ,что жилье находиться в районе города, не особо популярно у населения города в сравнению с другими районами  города ,как центр или Усольский, что говорит о стоимости ниже чем в указанных районах, материалы спользованные для строительства дешевые китайские,имеет место использования стройматериалов б/у.., что заметно снижает стоимость данного жилья. Хотелось особо обратить внимание на то ,что гос.Машкевичем при выступлении перед главой государства РК Назарбаевым Н.А. было сказано, что жилье для работников ERG будет выделяться только как арендное сроком на 20 лет. С учетом выше сказанного хотелось обратить внимание руководства города на проводимые мероприятия по внедрению программ доступное жилье руководством АО " КЭЗ" и на сколько они реальны как освещаються в средствах массовой информации. Думаеться такому гиганту металлургии как ERG не стоить экономить на рабочих и сделать жилье для своих рабочих действительно доступным. И чтоб рабочие завода могли с реальной гордостью могли говорить, что любят свой завод , который поддерживает их во всем. А ни как сейчас происходит на словах одно, а на деле совсем другое.   Можно говорить много и долго..,но я думаю это будет позже после получения ответа на это письмо . Где мы будем решать в дальнейшем какой ответ будет , в какой форме и по какому адресу.. Будем надеяться , что это письмо дойдет до адресата т.е. до руководства города и области., а не получиться очередная отписка чиновников.. -- 

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. При этом в соответствии с п.3 ст.107 ТК РК премирование и иные формы стимулирования труда являются прерогативой работодателя, определяемой условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж. Для разрешения иных вопросов, изложенных в обращении, Вам следует в установленном законом порядке обратиться в адрес работодателя.
25.07.2017 Евгений
Здравствуйте уважаемый Булат Жумабекович.Хочу попросить помощи ,ни как не могу получить расчетные при увальнении есть такая организация в Павлодаре Тоо Теплоучетсервис и ее директор Давыдов А Л который полностью не соблюдает трудовые законы РК и ещё открыто об этом заявляет дело в том что при устройстве на работу со мной не заключили договор на вопрос почему ответ я никого необманываю с его стороны никаких отчислений и официального трудоустройства проработав так два месяца я сообщил об увальнении и вот за июнь месяц никак немогу получить расчет при звонках к нему открыто угрожает что я ему надоел что ничего не докажу и что он если захочет я ему буду должен как такое может быть в нашем обществе где закон должен соблюдать каждый как к такой человек может быть на рынке труда и я такой не один многие просто махнули рукой и ушли просто но я хочу добиться справедливости что бы не было такого обнама что бы соблюдались законы РК прошу помощи в этом вопросе у меня жена в декрете каждая копейка на счету а тут получается отработал и неотдают уже месяц бегаю а теперь еще и я ему якобы буду должен если буду звонить и спрашивать про свои заработанные деньги огромная просьба помоги в этом вопросе

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Также сообщаем, что в соответствии с пп.2 п.2 ст.23 ТК РК при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
09.07.2017 Арай
Здравствуйте Булат Жумабекович! Я скорей всего к вам не с вопросом, а больше с просьбой о помощи, в г,Павлодаре имеется компания ТОО ФК Ромат, на сегодняшний день она объявлена банкротом и назначен конкурсный управляющий Есжанова Лейла, мы были уволены с компании без компенсации в 2016г, на сегодняшний день не получили расчётные и пенсионы выплаты, по законодательству в процессе банкротства впервую очередь должны были оплатить заработную плату и налоги, конкурсный управляющий вступил в с января 2017г, подскажите как нам действовать дальше, и прошу посодействовать в этом вопросе, так как по компании более 300 человек не получили свои расчётные и пенсионные за весь 2016г, благодарю вас заранее. К Есжановой Л. Неоднократно обращались, но не получили ответа, на телефонные звонки она не отвечает, сотрудницы, которые вышли в декрет не могут оформить свои пособия с 2016г.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». В ходе рассмотрения Вашего обращения установлено, что Специализированным межрайонным экономическим судом Павлодарской области было вынесено решение №2-5501-16-00-2/4126 от 07.12.2016г. о признании ТОО банкротом и ликвидации как юридического лица с возбуждением процедуры банкротства. По результатам вынесенного решения приказом КГУ «Департамент государственных доходов по Павлодарской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан» №262 от 28.12.2016г. банкротным управляющим ТОО назначена Есжанова Ляйля Муратовна (ИИН 770918400958). Согласно пп.3 п.1. ст. 50 Закона РК «О банкротстве и реабилитации» с момента возбуждения производства по делу о реабилитации или банкротстве любые требования кредиторов к должнику могут быть предъявлены только в пределах процедур реабилитации или банкротства. В связи с изложенным, для разрешения вопросов указанных в обращении Вам следует обратиться к банкротному управляющему ТОО для включения в реестр требований кредиторов. Также, разъясняем, что согласно п.1 ст.1 Закона РК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами. Вместе с тем, для более подробной консультацией Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
02.07.2017 Регина
Здравствуйте. Если не выплатили зарплату, и уволили без предупреждения. Как можно вернуть зарплату . И куда нам обратится. Спасибо большое.

Әр түрлі

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. Также, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях предусмотренных нормами ст. 52 ТК РК. Кроме того, согласно установленным нормам ст.61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Также, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в том числе по вопросам не выплаты заработной и не согласия с прекращением трудового договора, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
27.06.2017 Александр
Здравствуйте! Такая проблема. Выхожу в отпуск с 03.07.2017г.Отпускные скинули но только половину. Говорят что заплатят вторую половину только после 25.07.2017г. Правильно ли всё это??? К кому обратиться??? Один бухгалтер говорит что это все отпускные а второй говорит что оплатят к 25 числу. Как быть в этой ситуации???

Қала, аудандар

УВажаемый Александр! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». Разъясняем Вам, что в соответствии с п.4 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
22.06.2017 Мадина
Здравствуйте. У меня такая ситуация, я проработала в ТОО"ЛОМБАРД УДАЧНЫЙ" 1 МАЯ-11, так же не могу забрать свою зарплату .Трудовой договор заключала но 2 экземпляр на руки так и не получила.Пока работала у клиентов принимала под зоолог имущество (шуба и техника) клиенты продлевает свое имущество без просрочки. Когда обратилась к директору что бы меня рассчитали по зарплате ,диретор отказала мне ссылаясь на то что пока мои клиенты не выкупит свое имущество она не выдаст мне зарплату, т.е. доход от принятого мною имущества идёт ломбарду, а я не могу получить деньги. А нидавно она и вовсе заблокировала меня в соц.сетях.и на контакт не идет со мной. У меня такой вопрос имеет ли она право так поступать и как мне быть в данной ситуации? Прошёл месяц с момента моего увольнения.

Экономика және қаржы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Также сообщаем, что в соответствии с п.1 ст.33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
15.06.2017 Асхат
Здравствуйте. У меня такая проблема. Я работал в испанском бинго на лермонтова 44. Написал увольнительное 31мая. Т.к переезжал в другой город. По трудовому договору мы должны получать зп до 10 июня как сказал наш администратор. 10го июня не выдали зарпалту и я не вышел на работу. И уехал в алмату. Теперь мне обещали за май отдать деньги. На работе всем выдали зарплату. А мне не выдают. Говорят денег нет. Что мне делать? Как вы можете подействовать на них?

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем работникам филиала охранного агенства, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
15.06.2017 Милана
Здравствуйте,Уважаемый Булат Жумабекович!Хотелось попросить вас лично вмешаться в работу "Павлодар водоканала". Работникам этой организации ежемесячно выплачиваю заработную плату по 50% до 10 числа, вторую часть к 10 числу след.месяца, если 10 число приходится перед праздниками или выходными вообще выдают половину, но в этом месяце 15.06.2017г вторая часть з/п все еще не начислена. Это уже нарушение Трудового кодекса РК. Почему нельзя людям выдать з/п полностью? Это продолжается уже около года. Зарплата мало того, что не растет ее умудряются делить на две части. Сколько это может продолжатся? тем более зарплаты у работников не по 100-150 тыс чтобы их еще делить. Прошу не оставить без внимания просьбу.Спасибо.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам и другим работникам ТОО «Павлодар-Водоканал», лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
12.06.2017 Яна
Здравствуйте! Возникла такая ситуация, полгода уже не платят заработную плату, трудовой договор на предприятии не заключали. Обращались в управление труда Павлодарской области, на что управление труда отреагировало. Выдало постановление о том, что работодатель должен выплатить всю заработную плату до 31.05.17г., за период 18.12.16-18.04.17 г. Так же со мной работали другие люди, которым так же не выплатили заработную плату до сих пор! Единственное что я получил за свой труд, это аванс два раза в сумме 10.000 тенге! Куда мне обращаться? Что делать?

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Также в соответствии с пп.2 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. Кроме того, сообщаем, что согласно п.3 ст.195 ТК РК акты государственного инспектора труда, в т.ч. предписания обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам и другим людям чьи права нарушены, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж с указанием работодателя, неисполняющего указанное в обращении предписание.
05.06.2017 Ирина Семенкова
Здравствуйте.Я проработала в ИП"Клочан" 6 лет.За это время нам не выплачивали не ночные,не праздничные,не больничные,отпускные были копейки,переработку в двойном размере не платили.Табулеграмок о заработной плате нет,пенсионные отчисления производились не от общего начисления,а от чистой заработной платы.10 апреля я обратилась в прокуратуру г.Аксу с обращением по поводу беспредела в этой организации,прокуратура направило обращение в Департамент отдела труда и заработной платы по Павлодарской области Казанцеву А.М о пересмотрении заработной платы,ночных,праздничных,больничных,переработок и отчислений в ЕНПФ.Казанцев А.М тянул время с моими документами.Спустя время он позвонил мне и сказал подойти к нему,разговор не телефонный.15 мая я пришла к нему в кабинет,который расположен в г.Аксу и попросил меня написать от руки дополнение к обращению,пересмотреть моё обращение не за 6 лет,а за 3 года.В прокуратуре мне сказали,что имеете право проверки за 6 лет,а Казанцев,сказал,что такого уже нет,только 3 года,чем ввёл меня в заблуждение,тем самым обманул меня.В прокуратуре мне объяснили,что проверка документов была проведена и закончиться 13 мая и я должна была получить официальный ответ о проверке.Но Казанцев ссылался на большую загруженность своей работы.Прошу Вас отменить моё дополнение к обращению и провести проверку за 6 лет,как было изначально.мне 22 мая мне исполнилось 58 лет.В справке выданой мне ИП"Клочан" для получение пенсии,были маленькие начисления,из-за этого мне пенсию начислили маленькую,потому что там отсутствовали ночные,праздничные,больничные,переработки.Мой стаж более 40 лет.А теперь я буду получать нищенскую пенсию из-за жадности и наживы на мне и таких же сотни работников.Прошу Вас помогите пожалуйста.Такую же копию я рассылаю по всем инстанциям области и Республики Казахстан и Президенту РК.

Халықты жұмыспен қамту

На ваше обращение сообщаем, что в настоящее время по вопросам, указанным в обращении, за шестилетний период Вашей работы в ИП «Клочан» государственным инспектором труда по Павлодарской области проводится внеплановая проверка. О результатах Вас дополнительно известим.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары