lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
12.09.2019 Максут
Здравствуйте я Жакупов Максут Мажитович работал на Майкайнский Известковый Завод Старшим контролером оператором,на своей автомашине Ваз 21099 ,используя свою автомашину по работе, Директор Кравчук Игорь Васильевич обещал оплатить услуги по моей личной автомашине но по сей день никто ничего не оплатил, Прошу Вас помочь мне с Вышеуказанным вопросом спасибо, копия Призеденту РК Токаеву К.К ,Генеральному Прокурору РК,Министру Труда РК,ЖАКУПОВ МАКСУТ МАЖИТОВИЧ ЭКИБАСТУЗ 776 504 94 00

Әр түрлі

Уважаемый Максут! В соответствии со 129 Трудового кодекса Республики Казахстан – По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться для точного разъяснения данного вопроса в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана 153, 4 кабинет или г. Экибастуз, ул. М.Ауэзова, 13.
12.09.2019 Максут
Здравствуйте я Жакупов Максут Мажитович, отработал в Майкайнский Известковый Завод, Старшим специалистом Службы безопасности, написал заявление на увольнение по инициативе работника т.е по собственному желанию, до сих пор мне не перевели расчетные, Прошу Вас помочь мне с Вышеуказанным вопросом спасибо мои телефон 8 776 504 94 00 Максут Мажитович

Әр түрлі

Уважаемая Макуст! В соответствии с п.4 ст. 113 Трудового кодекса Республики Казахстан – При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться для точного разъяснения данного вопроса в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана 153, 4 кабинет или г. Экибастуз, ул. М.Ауэзова, 13.
05.09.2019 Аида
Добрый день, мой муж Алиев Адлет Амангельдинович, работает главным механиком в ТОО "KSP Steel" цехе ЦПШ, с января месяца ему нормально не выплачивают зарплату, постоянно высчитывают, якобы за недостачу, хотя он уже не раз доказывал, что это не его вина, неоднократно писал объяснительные, сначала выдавали половину зарплаты, за май июнь и отпускные вообще не платили, за август оплатили 28000 тг, уже сентябрь месяц, а муж не может получить свои заработанные деньги. я, мама в декрете, не работаю, как можно вообще прожить на 28000 тенге? Прошу вас разобраться в данной ситуации.Спасибо, жду ответа.

Әр түрлі

Уважаемая Аида! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника (п. 2 ст. 115 ТК РК). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (п. 3 ст. 115 ТК РК). Рекомендуем Вашему мужу лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Астана 153, 4 кабинет.
28.08.2019 Камила
Здравствуйте подскажите пожалуйста как бороться с начальником который заставляет меня электрика мыть полы на подстанции когда у нас есть техника но так как она болеет и ей тяжело она не может выполнять свои обязанности а я отказать не могу потому что он грозится уволить

Әр түрлі

Уважаемая Камила! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее В соответствии с пп.4 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (-далее ТК РК) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с п.1 ст.111 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. В соответствии с ст.41 ТК РК работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. По вопросам нарушения трудового законодательства Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
27.08.2019 Тамара
Прошу разъяснить нижеследующее:наша госорганизация была реорганизована, однако я не была принята в новую организацию по основанию, которое мною будет обжаловаться в суде. Во время отпуска мною от работодателя получено письмо о том, что я не могу быть принята в новую организацию и по окончании отпуска 14.07.2019 года я буду уволена. Однако, 05 июля 2019 года я была госпитализирована по "скорой" в больницу, находилась на стационарном лечении и до настоящего момента нахожусь на амбулаторном лечении для дальнейшего оперативного лечения. В табеле меня табилируют, ведь я не уволена, однако в новую организацию меня не приняли. В июле месяце всех работников премировали. Обычно это делали к Дню Медика, в июне, но так как в это время проходила процедура реорганизации, премирование произвели в июле месяце. Однако, в связи с тем, что меня не перевели в новую организацию-меня нет и в списке премированных. Считаю, что это незаконно. Прошу ответить: 1) каким законодательным актом утверждены Правила премирования? 2)Какие основания есть для НЕвключения сотрудника в список премируемых согласно нормативного акта (каким пунктом это конкретно нормируется), когда премируются ВСЕ сотрудники? 3)должен ли госорган премировать наравне со всеми (в процентном соотношении) сотрудника, находящегося на больничном, но который в дальнейшем (сразу же после входа с больничного) будет уволен. Спецпроверка мной пройдена, больше месяца я отработала, дисциплинарных взысканий не имею. В новую организацию я не принята, однако экономия сложилась из предыдущего периода, когда я исполняла свои трудовые обязанности. Вообще не понимаю своего положения-я не уволена с прежней организации, которой уже нет, но не принята в новую. При этом меня вносят в табель учета рабочего времени.4)согласно колдоговора я имею право на материальную помощь в связи с нахождением на больничном более 30 дней, мною написано заявление о материальной помощи в размере 10 МРП, обязан ли госорган удовлетворить мое заявление, ведь я не числюсь в списках нового органа, из которого идет финансирование? 5) законно ли работодателем не оплачивается время нахождения на больничном? Работодатель ссылается на то, что получено лечпособие, и в случае болезни во время отпуска-данный больничный не оплачивается. Чем это регламентировано? Есть ли какие то сроки НЕоплаты больничного или все время, что я буду находится на больничном (проведение операции, реабилитации) вплоть до самого увольнения мне не будет оплачено? Заранее, спасибо.

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемая, Тамара! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии с пп.6 п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), что работодатель вправе поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом. В случае, если Вы государственный служащий порядок премирования предусмотрен в Правилах премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностному окладам работников органов РК за счет средств государственного бюджета утвержденного постановлением Правительства РК от 29 августа 2001 года №1127( далее -Правила). 2)Премирование не производится согласно п.4 вышеназванных Правил, а именно пп.1 при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, пп.2 проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца, пп.3 в период прохождения испытательного срока. В ином случае, а именно для гражданских служащих согласно п.6 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015г. №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих работников организаций содержащий за счет средств среств государственного бюджета, работников казенных предприятий» руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организации, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного учреждения при отсутствии кредиторской задолженности в порядке определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и актом работодателя. В соответствии с пп.1 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. Госорган обязан удовлетворить Ваше заявление о материальной помощи только при действующем коллективном договоре. Время нахождения на больничном оплачивается согласно листку по временной нетрудоспособности, однако в соответствии с п.4 ст. 133 ТК РК, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается 1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда; 2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных); 3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; 5)за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с п.3 ст.133 ТК РК работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В соответствии с п.10 ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Для рассмотрения по существу, вопросов указанных Вами в обращении Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
26.08.2019 Наталья
Здравствуйте! Я хотела узнать у Вас ,что мне делать,если бывший работодатель не хочет выплатить мне заработную плату за пять дней и не отчислялись пенсионные отчисления

Әр түрлі

Уважаемая Наталья! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 статья113 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается ежемесячно и не позже первой декады следующего месяца. По вопросам пенсионных отчислении Вам необходимо обратиться в налоговые органы по месту нахождения работодателя. Для выяснения причин невыплаты заработной платы необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам выплаты заработной платы в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
07.08.2019 Роман
Здравствуйте.Правомерно ли интерпретирует отдел кадров трудовой кодекс РК в части того,что вместо положенных 24 календарных дней очередного трудового оплачиваемого отпуска мне насчитали 23 дня,мотивируя тем,что в течении года я брал 12 дней за свой счет????

Әр түрлі

Уважаемый Роман! Согласно ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии со ст. 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Таким образом, дни отпуска без сохранения заработной платы не входят в стаж оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
04.08.2019 Римма
Скажите пожалуйста я работала в одной организации продавцом золота. При обращении в цон выяснилось что пенсионные отчисления ни разу не отчислялись. А деньги за них высчитывались с заработной платы а также они не выдают мне мою трудовую книгу.

Әр түрлі

Уважаемая Римма! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Касательно вопроса пенсионных отчислений Вам необходимо обратиться в компетентный орган Управление государственных доходов по г. Павлодар, по ул. площадь Победы, 5а. По вопросу трудовой книги, согласно п.1 ст. 62 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
03.08.2019 нурбикеш
здравствуйте я написала заявление у августа пятница. уволить по собственному желанию. директор отказывается подписать. и требует переписать на 5 августа с обработкой один мксяц. законно ли. официально я устроена с шестого февраля 2019г. какие мне полагаются выплаты.

Әр түрлі

Уважаемая Нурбикеш! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). В соответствии с п.1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться для точного разъяснения данного вопроса в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана 153, 4 кабинет.
31.07.2019 Амандык
Здравствуйте кому мне обратиться чтобы написать заявление о не соблюдение трудового кодекса и норм охраны труда ТОО "Бейбарыс ЭК" на работу принимают без заявления и зарплату задерживают адрес на 3 месяца. Санитарные нормы не соблюдаются в столовой и в общежитиях. И на сегодняшний день закрыли участок и распустили работников, вместо них приняли работников с Узбекистана. Мои контакты 87712152040 и 87479837397

Әр түрлі

Уважаемый Амандык! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Астана 153, 4 кабинет. Касательно вопроса несоблюдения санитарных норм Вам необходимо обратиться в компетентный орган Национальный центр экспертизы Комитета охраны общественного здоровья Министерства здравоохранения Республики Казахстан по Павлодарской области.
30.07.2019 Елена
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,насколько законно то, что руководитель одно из цехов ТОО “KSP Steel”, запретил отпуск летом,хотя график отпусков был подписан ещё с прошлого года,у людей планы,билеты куплены.Рабочие бояться официально писать

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с ст. 93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Также согласно ст. 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, ст. 93 Кодекса возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
29.07.2019 Елена
Здравствуйте,скажите пожалуйста законно ли то,что руководитель ТОО “KSP STEEL” запретил отпуска летом,без объяснения сотрудникам причин.График отпусков подписан с прошлого года,у людей планы,билеты куплены, а никого это не волнует.

Әр түрлі

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с ст. 93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Также согласно ст. 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, ст. 93 Кодекса возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
18.07.2019 Бобылтаева Алия Рымгалиқызы
Здравствуйте! Я работаю в Учреждении АП 162/1 медсестрой, вольнонаемной. 2 сентября я собираюсь в декретный отпуск, но до этого хочу взять трудовой отпуск за отработанное время. Отдел кадров меня в отпуск не отпускает, пока с отпуска не выйдет вторая медсестра. Она выходит с отпуска 13 августа, а мне нужно идти с 1 августа. Они нарушают мои права. На какие статьи ы трудовом кодексе мне ссылаться, И куда обратиться?

Әр түрлі

Уважаемая Алия Рымгалиқызы! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п.1 ст.92 ТК РК). Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п.2 ст.107 ТК РК). Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе, в установленном законодательством порядке, обжаловать принятое решение.
16.07.2019 Рушани Чистякова
Уважаемый Булат Жумабекович!После нашего обращения к Вам под номером 42701.Наши работодатели ИП"НИКИШИНА" сообщили нам,что не будут продлевать с нами договор,которого у нас и так нет с марта месяца. Нам сказали,что мы должны отработать 2 недели и все..Сказали что начальство не хочет с нами теперь его продлевать,так как мы написали Вам.Мы должны были по их словам еще 3 недели подождать зарплату.Как мы дальше должны действовать?

Әр түрлі

Уважаемая Рушани! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление) сообщает, Вами в адрес Управления было подано обращение по вопросам нарушения трудового законодательства работодателем ИП «НИКИШИНА», которое будет рассмотрено в установленный законодательством срок и дан соответствующий ответ.
16.07.2019 Рушани Чистякова
Уважаемый Булат Жумабекович!Пишет Вам коллектив кухни:Гренц Анна Ивановна,Чистякова Рушани Маратовна,Жандрахимова Айза Байзолиевна,Ефименко Татьяна Станиславовна,работающие в ИП"НИКИШИНА",Павлодарская область,Успенский район,село Константиновка/Нарко-психологический диспансер/.С ноября2018 года,нас передали в аусортинг,в ИП"НИКИШИНА".С этого момента нам не перечисляют пенсионные отчисления,В апреле снова переигрывали тендер и с этого момента у нас нет договоров. С мая месяца мы не получаем заработную плату. В апреле мы писали заявление в управление труда,когда началось разбирательство,руководство ИП""НИКИШИНА"в лице Зинченко Ларисы Викторовны,пообещали нам пенсионные отчисления и стабильную заработную плату,попросив при этом отозвать заявление с управления труда.Мы получили зарплату за апрель и с тех пор мы денег не видели/кроме половины зарплаты за май/.Условия предыдущего договора не соблюдены,а новый не подписан,обещания не выполнены. На наши звонки не реагируют,свое начальство мы в лицо не видели ни разу.На просьбу выплатить зарплату они просят подождать еще 3 недели.Мы им больше не верим. Мы предупредили что будем писать в УЗО И Вам на сайт,на что получили угрозу,что в дальнейшем с нами просто не подпишут договора и мы останемся в деревне без работы.У нас семьи,дети и это работы мы ждали несколько лет,работали на стройке,чтоб устроиться сюда в больницу работать.Помогите пожалуйста нам!!!

Әр түрлі

Уважаемая Рушани! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153. Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодар пл.Победы, 5А.
12.07.2019 Дюсекина Аида Турысбековна
Здравствуйте , проработав в мясном магазине Фил маркет ИП Алекс не получила заработную плату и руководитель ИП не собирается выплатить заработную плату . Договор был заключён . Вот как быть в такой ситуации , частные организации творят что хотят . Не соблюдают нормы трудового закона. И так по отчётам скрывают половину своих сотрудников , чтобы не платить налоги...

Шағын және орта бизнес

Уважаемая Аида! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца (п.1 ст.113 ТК РК). При этом по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153.
12.07.2019 Оля
Добрый день Булат Жумабекович! Хотела узнать кто арендует курортную зону озера Маралды? Что за беспредел там твориться? Дело в том, что они принимают детей на работу и не оплачивают им заработную плату. Моя племянница которой еще нет 16 лет отработала у них 10 дней но так как ей не платили заработную плату ушла. Нам пришлось вмешаться в этот беспредел, дело вовсе не в деньгах, просто было жалко ребенка которая бежала каждое утро на работу чтоб самостоятельно заработать себе на покупки, это ее первая рабочая практика и объяснять ей что такое в нашей стране к сожалению бывает не очень то хотелось. За то что она потребовала свои заработанные деньги ее выгнали с озера и объявили на все озеро что ей вход на территорию запрещен. Даже в качестве отдыхающего. Хочу спросить на каком основании они принимают несовершеннолетних детей, не платят им заработную плату, соответственно не платят налоги, прикрываясь тем что они выкупили это озеро и у них как они выразились все схвачено. И почему наш ребенок, проживая в данном населенном пункте не имеет право на отдых (заплатив 1000 тенге за вход)???

Балалар құқықтарын қорғау

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п.1 ст.21 ТК РК). Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора (п.3 ст.33 ТК РК). Согласно ст.31 ТК РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Трудовой договор может быть заключен с: 1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных пп. 2) п.3 ст.31 ТК РК. В случаях, определенных п.2 ст.31, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца (п.1 ст.113 ТК РК). При этом по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. По вопросам нарушения трудового законодательства рекомендуем Вашей племяннице лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153. Вместе с тем, акиматом Щербактинского района с работодателями, задействованными на озере Маралды проведена разъяснительная беседа о недопустимости привлечения наемных работников без заключения трудового договора.
10.07.2019 Майра
Здравствуйте , работаю в колледже программистом, вышла с декретного отпуска в январе 2018 года, в текущем 2019 году не отпустили в ежегодный положенный отпуск в январе,в данный момент с 12 августа ухожу во 2 декретный отпуск, обещали за месяц вперед что выйду в отпуск, теперь ссылаясь на то что не хватает работников не отпускают в положенный отпуск, помогите разобраться, работаю полтора года без отпуска

Білім беру

Уважаемая, Майра! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее: В соответствии с п.1 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В соответствии с п.1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон, п.2. в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели до начала трудового отпуска. В соответствии с п.3 статьи 94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. В оплачиваемый трудовой отпуск, в случае не предоставления Вам сейчас, Вы вправе выйти после окончания отпуска по беременности и родам. В случае если вы не согласны с действиями работодателя в части не предоставления отпуска вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда по месту нахождения данной организации. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
05.07.2019 Айгуль
Здравствуйте. Хотела бы узнать, почему нам в колледже инеу в этом году опять не выплатили лечебное пособие, хотя директор в начале года обещал? Почему законы страны в инеу не действительны?

Білім беру

Уважаемая Айгуль! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее Пособие на оздоровление (Лечебное пособие) в соответствии с п.10 статьи 139 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) выплачивается гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Гражданский служащий, в соответствии с пп.2 п.1 статьи 1 ТК РК - это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Для выяснения причин не выплаты лечебного пособия в колледже ИНЕУ необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам нарушения трудового законодательства в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
05.07.2019 Меруерт
Добрый день! Ранее Вам обращалась и на сайт и официальным письмом, обращение рассмотрено, ответ предоставлен Баяхметовой К.Т., в письме пишет что "В ходе проверки вам был предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 09.07.2018г по 07.08.2019 г", почему при прекращении трудового договора мне оплачивают компенсационные выплаты за неиспользованные дни за период с 01.10.2018г по 01.02.2019г, простыми словами, я была в отпуске в июле 2018 года, с отпуска вышла а августе 2018 года, после отпуска отработала август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, а мне выплачивают компенсационные выплаты с октября месяца, 2 месяца не учтены, хотя в письме сказано что провели проверку всей документации, и по стимулированию вопрос не решен. Так как ни какой помощи не оказано, далее буду обращаться в вышестоящие инстанции г. Астаны Республики Казахстан

Әр түрлі

Уважаемая Меруерт! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п.1 ст.92 ТК РК). В ходе проверки государственным инспектором труда было установлено, что Вам был предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 09.07.2018г. по 07.08.2018г. в количестве 30 календарных дней (т.е. полный отпуск) за период с 01.10.2017г. по 30.09.2018г. Соответсственно оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с июля 2018г. по сентябрь 2018г. Вам был предоставлен авансом, так как на момент предоставления вышеуказанного отпуска данный период Вами не был отработан. Следующий период оплачиваемого ежегодного трудового отпуск в Вашем случае являлся с 01.10.2018г. по 30.09.2019г. Однако 01.02.2019г. с Вами были прекращены трудовые отношения, в связи с чем компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска согласано п.2 ст.96 ТК РК был произведен за период работы с 01.10.2018г. по 01.02.2019г.. Касательно вопроса выплаты стимулирования, сообщаем, что согласнол п.3 ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Так, в Правилах оплаты труда работников НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее – ПОТ) определены условия выплаты стимулирования, где согласно п.5.7.11 ПОТ после прекращения трудовых отношений с Госкорпарацией вознаграждение (стимулирование) уволившимся работникам не выплачивается. Согласно приказов 03-14-08-08/9025 от 28.03.2019г. и №03-14-08-08/13359 от 03.05.2019г. работникам Госкорпарации были произведены выплаты стимулирующего характера. В связи с тем, что на момент произведения стимулирующих выплат с Вами были прекращены трудовые отношения вышеуказанные выплаты не производились. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы, вправе, в установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары