lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
07.11.2017 Аноним
Здравствуйте! Прошу Вас, проконсультировать по следующему вопросу: как долго человек, находящийся на пенсии с весны этого года, может занимать руководящую должность? (В частности заведовать детским садом). При том, что человек с соответствующим образованием, категорией,стажем и возрастом претендующий на это место есть. Спасибо! Очень жду ответа!

Білім беру

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с пп.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно. Кроме того, согласно пп.1) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.
27.10.2017 Мелек
Здравствуйте обращаюсь к Вам с просьбой и возможно разрешением нашей проблемы.Дело в том что ТД "City Centre"без согласия работников (продавцов бутиков) меняет график работы с 10.00-19.00 на с 10.00-20.00.При этом официального обеденного перерыва нет и мы работали при старом графике 9 часов,а при новом мы вообще получается будем работать 10 часов(как негры на плантациях,и это в наше то время)нарушая все права по охране труд.По закону человек имеет право работать не более 40 часов в неделю.мы при старом то графике перерабатывали от 5 часов и выше,а при новом вообще более 10 часов бесплатной переработки получается .Т.к непосредственные работодатели не хотят оплачивать дополнительное время которое установило администрация ТД в лице Каната Каримовича.Мы простой народ который который кормит всех чиновников остались меж двух огней.Если продавец закроет бутик раньше времени ,администрация грозит штрафом( правда на основании какого закона я понять не могу)но и сидеть за бесплатно по лишние 2 часа в день тоже не хочется.ПРОШУ Вас разобраться с нашей проблемой.

Әр түрлі

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Согласно 77 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. К сверхурочным работам без согласия работника допускаются в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; 4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. 3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники: 1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; 2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3) инвалиды. В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, обратиться с письменно в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар ул. Пл. Победы 5, 5 этаж.
27.10.2017 Марина
Здравствуйте, уважаемый Булат Жумабекович! Мы с дочерью работали отделочниками на строительстве жилого дома г. Аксу ул. Молодежная , д.30 (заказчик акимат Павлодарской обл, генподрядчик ТОО Портал-ПВ)с 12 июня текущего года. Для оформления трудового договора мы сдали ксерокопии документов начальнику участка. Договор с расценками мы так и не получили. За период работы получали только авансы. По завершении работ возник спор по оплате труда. Начальник участка , воспользовавшись отсутствием договоров с расценками , отказывается выплатить деньги в полном объеме. Прошу помочь в урегулировании нашего вопроса! С уважением, Марина

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Проведение которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
24.10.2017 Фатима
Здравствуйте. Пишу Вам так как незнаю к кому обратиться,дело в том что мой гражданский муж работал в павлодарской фирме ТОО НУРБАРСГРУПП на ТЭЦТ в городе экибастуз с сентября по октябрь, работали они до поздна, бывало до часу ночи, следующий день до трёх ночи, последний день до пол пятого утра и это всё с 8 утра, так как неуспевали здать объект. Теперь муж мой ушёл с работы так как ненормированный график работы. Я пишу потому что 10.10.17г должны были выдать заработную плату вместе с подработками, но по сей день не выдают говорят что не было перечесление с павлодара. Хочу добавить что не только мой муж не получил, не получили заработную плату вся бригада. Тот кто брал объект от этой фирмы утверждает то что не было перечесления. Я просто не понимаю уже скоро следущее 10 число, следующего месяца это будет уже два месяца как нету перечесление с павлодара. Очень Вас прошу помогите разобраться, может тот кто брал объект обманывает нас, может он уже получил с павлодара перечесление. Имя кто брал объект зовут Аскар, фамилию не кто из рабочих незнает. Что нам делать, кому обращаться это павлодарская фирма, они ведь должны были оплатить объект, почему мы по их вине должны платить пени за проссрочку кредитов, из за того что павлодарская фирма не перечесляет деньги субподрядчику. Прошу помогите пожалуйста. Заранее благодарю.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
22.10.2017 Виктор
Прошу помочь мне! Такая ситуация.Базилевич Захар Борисович проживает по адресу Гагарина 80 кв 4 д.т 60 02 79 имеет фирму ТОО Ани Ашир в г .Павлодар расположенная по адресу Транспртная 1 пересечение Суворова и большая объездная.р .т 78 34 90.Сот. 8705 343 66 31 8705 611 57 25 .Предложил мне работу в Маикани золото ,в качестве сварщика на 5-8 дней за 130.000 т .тенге. проработал я 2 недели.С фирмой расторгнули договор и все рабочие остались без денег. Он кормит завтраками ,что завтра.послезавтра выдаст нам деньги и тишина. Отключил все свои номера.Прошу принять меры!За ранее Спасибо!

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
19.10.2017 Владислав
Здравствуйте уважаемый Бакауов Б.Ж. я Слепцов Владислав Игоревич работаю в КГП на ПХВ Поликлиника № 2 г. Экибастуза ранее мое обращение было рассмотрено и было удовлетворено временно и частично. Было обращение по поводу того что я выполняю работу по должностным инструкциям и на меня нагружают дополнительной работой не входящие в мои должностные инструкции. Спустя определенное время нагрузки дополнительной работой возобновились но в более активной форме а именно: 1) во время нахождения на больничном листе ( носовое кровотечение) мне поступила заявка на ремонт женской регистратуры, после выхода на работу я приступил к диагностике и устранения причины поломки которая заняла 1.5 дня и руководство Поликлиники объявили выговор без объяснения причины. 2) Касательно должностных инструкции к примеру 18.10.17 было отсутствие доступа к интернету отвечает за это сотрудник Николаев В. В. но данный сотрудник не выполняет свои должностные инструкции и его работа идет на мои плечи, данную работу я выполнил частично по мере моих возможностей, руководство Поликлиники закрывает на это глаза, в связи с не оплаченной доп. нагрузкой я не всегда могу осуществить свой обеденный перерыв (я являюсь диабетиком 1 типа который должен принимать пищу в определенное время 3 раза в день, после чего делать инъекцию чего не происходит вообще или если повезет с опозданием) 3) Относительно некоторых работников которые находятся на заслуженном отпуске продолжают свою трудовую деятельность нарушая трудовой кодекс РК тем самым закрывают дорогу молодым специалистам с последующим трудоустройством, местами пытаются приказывать и указывать на мою работу. Прошу вас рассмотреть данное обращение в законном порядке и принять усиленные меры о не допущении нарушений ТК РК

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.1 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. При этом согласно пп.2 п.1 ст.22 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
19.10.2017 Даурен
Прошу Вас дать разъяснения и каким юридически правильным образом решить следующий вопрос, а именно: 1.работник организации после болезни и прохождения курса лечения, принес своему работодателю документ от медицинского учреждения в котором, работодателю предписано перевести работника на легкий труд. Специфика работы организации отсутствие вакантных рабочих мест с легкими условиями труда ставит нас в безвыходное положение, так как с работником заключен договор на бессрочный срок. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с таким работником и если да то на основании чего и если нет каким образом можно будет решить данную ситуацию также прошу вас как работодателю аргументировать отсутствие рабочих мест с легкими условиями труда на предприятии? 2. работник организации после болезни и прохождения курса лечения, принес своему работодателю документ от медицинского учреждения в котором, работодателю предписано перевести работника на легкий труд. Можем ли мы перевести на должность охранника если документе от медицинского учреждения противопоказаны работы в ночное время? Заранее благодарю. С уважением, Даурен

Әр түрлі

Уважаемый Даурен На основании ст. 43 Трудового кодекса РК в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 3 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК. Привлечение к работе в ночное время указанных Вами работников допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
08.10.2017 Сауле
Скажите ,пожалуйста, могу ли я, отработав 10 месяцев в дошкольном учреждении, взять отпуск , а потом уходить в декретный отпуск? Может ли работодатель мне отказать? заранее благодарю

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что в соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом в соответствии с п.1 ст.93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
02.10.2017 Анна
Здравствуйте! Стаж работы технички в сельской школе составляет 25 лет. Должен ли учитываться стаж работы при начислении заработной платы? Сейчас зарплата составляет 29 500 тг. Как можно прожить на такую сумму в данное время?!?!

Білім беру

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования регулируется в соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций» и в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» не входит. В связи вышеизложенным для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться вышестоящий уполномоченный орган. Вместе с тем, в случае неправильного исчисления стажа работы и начислении заработной платы работодатель в нарушение пп.5) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан несет ответственность за не выплату заработной платы в полном размере. Кроме того, согласно п.1) ст.7 Закона Республики Казахстан от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы» с 1 января 2017 года минимальный размер заработной платы составляет – 24 459 тенге. Также, в случае нарушения работодателем трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
30.09.2017 Еркегали
Уважаемый Болат Жумабекович! Прошу Вашей помощи.ТОО СК «Атамура» задерживает и не выплачивает в полном об теме зароботанную плату, пенсионные отчисления не производятся.сумма за должности составляет 400000 Тыс тенге.Обращался в управление труда,на мои обращения обязуются но не выплачивают.Написано мною заявление об уходе сейчас идет « отработка».Прошу повлиять на эту организацию в частности на руководителя Керимбекова Рамазана Газизовича,и получить заработную плату.

Әр түрлі

Уважаемый Еркегали Согласно п. 1 ст. 113 Трудового Кодекса РК заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. В случае нарушения данной нормы ТК РК, а также других нарушений трудового законодательства Вы имеет право обратиться письменно с соответствующим заявлением в суд или в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, пл. Победы, 5А. По вопросу пенсионных отчислений Вам следует обратиться в уполномоченный орган - Управление государственных доходов по г. Павлодар.
25.09.2017 Гость
здравствуйте. обращалась на ваш блог с просьбой разобраться в ситуации по не выплате зплаты фирмой торабай по строительству новых домов в районе Сарыарка. Мне ответили через две недели, но этот ответ ну вот прям слов даже нет- очередная ничего не значащая отписка о необходимости проведения проверки. Т.е ваши подчиненные две недели сидят и просто тупо отписки пишут??? это работа??? мы люди пишем вам в надежде,что нам помогут,а нас снова футболят отписками... получить цифровую подпись,вырваться с новой работы(где тоже можешь потерять место и снова остаться без средст к существованию) , бежать писать заявление на проведение проверки... то есть как проверять простых рабочих, никаких телодвижений не надо, а как юридич.лица, которые возможно обманывают людей и возможно замешаны в коррупции так нам простым рабочим нужно пройти семь кругов ада. уж извините,накипело. две недели ждали ответ в надежде узнать правду и тут очередная отписка. видимо нужно сразу нашему Президенту писать, по таким пустякам отвлекать от такой тяжелой службы-служить государству и народу

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
22.09.2017 Надежда
Здравствуйте скажите пожалуйста если работник отгулял часть отпуска и через несколько месяцев должен отгулять оставшуюся часть отпуска, но он не хочет идти в отпуск и просит денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска. Руководитель не против выплатить. Работник написал заявление издали приказ получил работник компенсацию. Не будет ли это нарушением ТК РК?? Но ведь в ТК РК нет статьи о запрете и о разрешении выдаче компенсации за часть отпуска. Я хотела узнать можно ли по письменному заявлению работнику выплачивать компенсацию за оставшуюся часть отпуска??

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.3 ст.95 и п.2 ст.96 Трудового кодекса Республики Казахстан компенсационная выплата за неиспользованные дни трудового отпуска предусмотрена при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и при прекращении трудового договора. Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
22.09.2017 Надежда
Здравствуйте скажите пожалуйста если работник отгулял часть отпуска и через несколько месяцев должен отгулять оставшуюся часть отпуска, но он не хочет идти в отпуск и просит денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска. Руководитель не против выплатить. Работник написал заявление издали приказ получил работник компенсацию. Не будет ли это нарушением ТК РК?? Но ведь в ТК РК нет статьи о запрете и о разрешении выдаче компенсации за часть отпуска. Я хотела узнать можно ли по письменному заявлению работнику выплачивать компенсацию за оставшуюся часть отпуска??

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.3 ст.95 и п.2 ст.96 Трудового кодекса Республики Казахстан компенсационная выплата за неиспользованные дни трудового отпуска предусмотрена при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и при прекращении трудового договора. Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
19.09.2017 Любовь
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Кто нибудь проверяет такие магазины как "Эдем" по ул.Ломова? Там мало того что антисанитария - тараканов травят прям при покупателях перед закрытием магазина. Так и еще скрывают фактическое количество работников. Несколько отделов, по два продавца выходящие по сменно, иногда бывает что смены нет но есть переработка - которую тоже не оплачивают. Магазин работает с 8 утра до 10 вечера. Пенсионные и социальные отчисления тоже не делаются - хотя при устройстве на работу спрашивали договор с пенсионным фондом и получается заключали липовый договор (который на руки тоже не дают). в итоге ты думаешь что официально устроен - а два года спустя выясняется что нет)) к сожалению нет договора или какого то документа подтверждающего выше изложенное. Но если провести проверку хронометраж или еще что то - то все станет очевидно. хорошо что есть ваш сайт - а то накипело и не знаешь куда обращаться. из доказательств - только то что вы сами сможете наблюдать при посещении данного магазина.

Әр түрлі

Уважаемая Любовь На Ваше обращение по нарушению трудового законодательства управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно п. 1 ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК), прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора (далее - ТД). Согласно ст. 24 ТК РК по ТД работник выполняет работу по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату. В случае нарушения данных норм ТК РК, а также других нарушений трудового законодательства Вы имеете право обратиться письменно с соответствующим заявлением в суд или в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, пл. Победы 5А По вопросам пенсионных и социальных отчислений Вам следует обратиться в уполномоченный орган - Управление государственных доходов по г. Павлодар. По вопросу антисанитарии в магазине Вам следует обратиться в Департамент охраны общественного здоровья Павлодарской области
15.09.2017 Айгуль
Здраствуйте! у меня вопрос по трудовой книжке, я по специальности преподаватель казахского языка, с 2004 года по 2011 год работала учителем казахского языка илитературы, с 2011 года устроилась на работу в колледж в качестве переводчика, договор заключили как переводчик, но и в тоже время преподаю часы по казахскому языку , в трудовую книжку они записывают как переводчик, когда проверка приезжала они сказали что не правильно запись ведется надо писать что и выполнят обязонности преподавателя , и с 2016 года отдел кадр начала писать в трудовую возложить обязонности преподавателя казахского языка, теперь я устроилась по совместительству на вторую работу они начали смотреть трудовую книжку и говорят что я якобы потеряла стаж 4 года преподователя, а здесь объясняют что выдадут справку что я читала часы, правильно ли это? помогите пожалуйста как мне быть!

Білім беру

Уважаемая Айгуль На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Правила ведения трудовых книжек утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. № 929, который зарегистрирован в Министерстве юстиции РК 29.12.2015 г. № 12621. Также поясняем, что исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования регулируется в соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций» и в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» не входит. В связи вышеизложенным для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться вышестоящий уполномоченный орган.
14.09.2017 Олег
Здравствуйте, Уважаемый Болат Жумабекович! Прошу Вас оказать содействие и помощь по выплате задолженности. 7 марта и 7 апреля 2017 года между ИП Ачаров О.С. (поставщик) и КГП «Горкомхоз» (заказчик) отдела жилищно–коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Павлодара были заключены договора о государственных закупках товаров способом «запроса ценовых предложений» на общую стоимость 734 870 (семьсот тридцать четыре тысячи восемьсот семьдесят) тенге, согласно договора товар был исполнен в указанные сроки, что подтверждается актами приема передачи товара. Однако, обязательства по оплате не выполнены заказчиком по настоящее время, т.е. на 14.09.2017г, что уже составляет срок задолженности более 4 (четырех) месяцев. Также, в июле мною было подано исковое заявление в суд о взыскании задолженности по договорам о государственных закупках товаров. Согласно, моего искового заявления, специализированный межрайонный экономический суд Павлодарской области, удовлетворил мое исковое заявление и решил взыскать задолженность с КГП «Горкомхоз» . Согласно послания Президента народу о развитии малого и среднего бизнеса, необходимо создавать условия для развития бизнеса. Прошу Вас, обратить внимание на это предприятие и оказать помощь по выплате задолженности, т.к. в течении этих 4-х месяцев поменялось уже 3 (три) руководителя и ни кто из них не хочет решать эту задолженность. На решение суда о взыскании задолженности они не реагируют. Спасибо за понимание. С, Уважением Ачаров Олег Сергеевич.

Шағын және орта бизнес

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). В соответствии с пп.19) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее – ТК РК) местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Согласно с пп.21) п.1 ст.1 ТК РК трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Кроме того, согласно предусмотренным нормам ст.192 ТК РК основными задачами государственной инспекции труда являются: 1) обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; 2) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; 3) рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Вопросы, изложенные в Вашем обращении регулируются нормами гражданского законодательства и их разрешение не входит в компетенцию Управления в связи с чем Вы имеете право на самостоятельное обращение в суд.
14.09.2017 Евгения
Здравствуйте, Булат Жумабекович. Я, Евгения Горейко, вынуждена обратиться к Вам с просьбой разобраться в моей ситуации. 03.07.2017 г. я устроилась на работу преподавателем в языковую школу «Langberry»(ТОО "ELT United". На собеседовании, директором была озвучена заработная плата от 80 000 тенге на руки за месяц(это не официальная заработная плата). Когда я только устроилась, то стала свидетелем скандала. Преподаватель требовала свою заработную плату за апрель месяц. В июле месяце я так же была свидетелем того, что люди приходили требовали выплаты зарплат,которые не выплачивались им в течении четырех месяцев. В июле я получила зарплату за июнь - 43 000 тенге(стажировка в течении 10 дней не оплачивалась). 03.09.2017 г. я по состоянию здоровья вышла на больничный и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уведомив об этом за месяц вперед. И тут начались угрозы со стороны руководства, чтобы я выходила на работу во время больничного, иначе поставим прогулы и заработную плату за июль месяц не получишь. В августе месяце зар.плату за июль не выдали. Был выдан аванс за июль - 26 000 тенге. На мои требования выдать зарплату за июль, было сказано, получите все вместе в сентябре при увольнении. 06.09.2017 г. был приказ об увольнении по инициативе работника. В этот день, когда я пришла за трудовой книжкой, мне ее не выдали. Сказали, что отправили по почте( на каком основании). Это уже нарушение п.1. ст.62. Документ должен быть выдан в день прекращения трудового договора. Директора невозможно было найти. Всячески скрывался. Трудовую мне так и не отдали. 08.09.2017 г. пришла в офис, чтобы приняли от меня заявление о том, что мои документы до данного числа не выданы на руки. Заявление не приняли, сказав, что они частная организация и у них свои законы. И было сказано, что трудовая отправлена по почте. В это же день я обратилась в Управление труда. Сразу же выяснилось, что трудовая в офисе, почему нарушили Закон ТК РК о выдаче трудовой, ответ невнятный. В этот же день трудовую выдали.09.09.2017 г. получила по почте денежный перевод(рассчет) - 50723 тенге. Получается за июль с заработной платой кинули. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска тоже не начислили. В пенсионном фонде взяла выписку о пенсионных отчислениях 03.09.2017 г.. За весь период работы было только одно отчисление от данной организации. 28.08.2017 г. поступило 2992 тенге. Где отчисления за июнь, неизвестно(это нарушение закона). По трудовому договору режим рабочего времени не более 40 часов(шестидневная рабочая неделя). Я работала по графику: с 10.00 до 20.00. Переработка. Сверхурочные за месяц получились 232 часа. За них тоже не заплатили. Трудовой договор был выдан только 28.08.2017 г. на руки. Сразу не отдали. И в последующий месяц договор выдан не был по моему требованию. Нарушают все законы. Прошу разобраться в данном вопросе. Прошу Вашего содействия. С уважением, Горейко Евгения.

Білім беру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Также, в соответствии с п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом согласно п.4 ст.71 ТК РК Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Кроме того, в соответствии с п.1 ст.62 ТК РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Также поясняем, что вопрос касательно обязательных пенсионных взносов входит в компетенцию РГУ «Управление государственных доходов по городу Павлодар Департамента государственных доходов по Павлодарской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан». Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
10.09.2017 Екатерина
Уважаемый Болат Жумабекович! Прошу напрямую Вашей помощи. Компания "KREM Coffee" отказывает мне в выплате заработной платы, в связи с тем, что сотрудничество было прекращено по моей инициативе. Работала в этой компании неофициально, но сохранился пропуск от ТРЦ "Batyrmall", записи охраны о том, что я брала ключи от помещения и т.п, в качестве доказательства. Сумма небольшая, но любой труд должен быть оплачен. Пишу Вам, потому что я не первый человек, кого они берут на работу в свою компанию и потом оставляют без денег. Очень прошу Вас повлиять на эту организацию и заставить их работать согласно законам нашей Республики. Заранее благодарю!

Шағын және орта бизнес

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
09.09.2017 Анастасия
Здравствуйте, я работаю в стоматологии бисса по адресу кутузова 172 устроенна официально когда пришла сказаи зарплата 70000 а получила 29820 и это с переработками они ссылаются на то что зарплата делется на 2 и то не выходит и с каких это пор зарплату делят на 2 при том что в такой же стоматологии только по другому адресу зарплата такая же только не делется на 2-х помогите востановить справедливость и трудовой договор на руки не дают ь

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемая Анастасия! Разъясняем Вам что сумма минимального размера заработной платы (МЗП) на 2017 год составляет – 24 459 тенге. Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца». Также, по изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
08.09.2017 Юлия
Уважаемый Булат Жумабекович, здравствуйте. Вчера писала свое обращение,но не вижу его на сайте. поэтому напишу еще раз. обращаюсь к Вам, ради правды и справедливости. муж работал наемным рабочим на строительстве дома в районе Сарыарка. устанавливал двери. со сдачи дома прошло чуть больше месяца, а заработную плату так никто не отдал. человек который нанимал, фамилию к сожалению забыла , помню,что звать Константин Анатольевич и его помощник Никулин Вячеслав(у них свое ИП и они шли как посредники), говорит, что фирма предоставишая объект, а именно фирма Торабай, не рассчитываются за объект,мол кормят завтраками ,а деньги не перечисляют. в эту фирму дозвониться я так и не смогла. но ведь не так давно в сми была информация о том,что по этим объектам проводились проверки управляющим архитектурой и градостроительством города павлодар и нарушений по срокам строительства и выплат з/п не найдено. Помогите разобраться в ситуации, ведь если фирма заказчик, Торабай действительно не выполняет сроков по выплатам,то это нарушение законов,а если этот самый Константин Анатольевич присвоил себе деньги и обманывает людей, то тогда нужно нам действовать. заранее благодарю.

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Уважаемая Юлия! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Проведение которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары