lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
08.11.2019 Сергей
здравствуйте Работаю я в Военно технический школе министерство обороны РК ,пришла к нам работать сотрудница отдела кадров Индира Ибраева через неделю привела своего родственника Еркин Жуныспаев , нас сторожей 8 человек с ним 9 человек по закону он должен нас менят если кто то уходит в отпуск или на больничный по делу он постоянный срезает у все 8-рых часы рабочие , мало того что бы ее родственика было по больший часов она людей отправляет 5-8 дней не отдых не оплачиваемый ,примите пожалуйста меры

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый, Сергей! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно п.1 статьи 97 ТК РК, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника. Для рассмотрения по существу, вопросов указанных Вами в обращении Вы вправе обратиться письменно или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
06.11.2019 Марс
Здравствуйте! Я работал в Павлодарском ОПТД, в отделении реанимации врачем анестезиологом-реаниматологом.Заболел туберкулезом 2013г., находился на инвалидности по проф.заболеванию.Страхоая фирма выплачивала регулярно страховые взносы правда с задержкой по несколько месяцев. Задержка была по вине тубдеспансера. В этом году была 3 группа инвалидности с потерей трудоспособности 29% по проф.заболеванию.С задершкой на 4 месяца ОПТД начал выплачивать страховку. В мае 2019г. я вышел на пенсию по возрасту. С этого момента они перестали оплачивать, ссылаясь на пенсию, не подтверждая причину офицально. 25.10.2019 г. на МСЭ после заключения НИИ проф.патологии,было переосведетельствовании, где продлена проф.патология с потерей трудоспособности 29% безсрочно. Теперь прежде, чем обратиться в суд, решил обратиться к Вам. Все документы имеются, по какой причине главный врач ОПТД, перестал оплачивать строховые выплаты по потере трудоспособности по трудовому законодательству. Зарание благодарен за ответ.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Уважаемый, Марс! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), что 1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. 2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда. 3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности, не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Исходя из вышеизложенного следует, что выплаты по потере трудоспособности по трудовому законодательству Вам должны производится. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
22.10.2019 Юлия
Здравствуйте. Хотела бы узнать, имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск сотрудника, если я отработала год и по трудовому договору отпуск делят на 2 14 дней и через пол года 10 дней. Работадатель ссылается на то что , некому заменить меня на время отпуска.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая, Юлия! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В соответствии с п.3 статьи 92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Согласно п.3 статьи 94 ТК РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. В соответствии со статьей 93 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Согласно пп.7 п.1 ст.22 ТК РК работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Из этих норм ТК РК следует, что предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится по соглашению сторон. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
21.10.2019 Руслан Тлебалдин
Здравствуйте!!! Меня выгоняют с работы. Я проживаю в Аксу. Работаю на Аксуском заводе ферросплавов. Работник плавильного цеха 6. Я многодетный отец. На производстве я сорвал поясницу. Два месяца был на больничном. Теперь руководство гонит с цеха. Говорят ищи перевод или увольнение. Дали два дня времени. Как жить и растить детей я не знаю. Помогите пожалуйста

Әр түрлі

Уважаемый, Руслан! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее Гонение руководством Вас с цеха должно быть обоснованным. В статье 49 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) приведены основания прекращения трудового договора 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;4) в связи с переводом работника к другому работодателю; 5) расторжение трудового договора по инициативе работника; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 9) нарушение условий заключения трудового договора. В соответствии со ст.38 ТК РК, переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем. 2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 3. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. В соответствии с п.2 ст.189 ТК РК, несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, о которых не было своевременно сообщено в местные органы по инспекции труда, расследуются по заявлению пострадавшего или его полномочного представителя в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления. В Вашем случае, для рассмотрения по существу, вопросов указанных Вами в обращении необходимо проведение проверки. Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
16.10.2019 Талгат
Добрый день. Не могли бы проконсультировать в таком вопросе. В марте месяце 2019 года моя супруга подала документы для трудоустройства в одну из иностранных фирм г. Павлодара. На работу её так и не приняли. Однако уже пол года мы не можем забрать у руководителя этой фирмы трудовую книжку. Что нам делать? После этого супругу не однократно приглашали в другие организации для трудоустройства, однако без трудовой Книги она не смогла выйти на работу. Законны ли действия руководитель иностранной фирмы.

Әр түрлі

Уважаемый, Талгат! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии с п.7 статьи 32 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), что случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. В Вашей ситуации, действия руководителя иностранной фирмы неправомерны. В этом случае, Вы вправе обратиться в правоохранительные органы Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
10.10.2019 Макпал
Здравствуйте!Моя мама проработала долгое время воспитателем в детском саду с.Иртышск. Летом 2019 г онв взяла отпуск и по его окончанию ей не предоставили её место, объясняя это тем что её диплом не подходит для работы. Так же ей сказали , что если она снова поступит в колледж и предоставит им справку с места учебы, то она сможет вновь восстановится на свою должность. После того как она предоставила эту справку с места учебы,работадатель не дает работать и при этом не отдаёт документы ,что бы хотя бы устроится на другую работу. Как быть в этой ситуации?

Білім беру

Уважаемая, Макпал! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии пп.4 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), работодатель вправе расторгать трудовой договор по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Согласно п.3 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. По вопросу приема на работу, здесь следует отметить, что прием на работу является прерогативой работодателя, и в соответствии пп.1 п.1 статьи 23 ТК РК, работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Как известно, что с Вашей мамой расторгли трудовой договор, то согласно п.1 статьи 62 ТК РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Для рассмотрения по существу, вопросов указанных Вами в обращении Вы (по доверенности от имени мамы) или Ваша мама вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам нарушения трудового законодательства в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
09.10.2019 Ербулат Рахимжанов
Добрый день,Аскар Капанович! разрешите проконсультироваться работаю в сфере дополнительного образования «ұзын сөздің қысқасы» не уложился до 25.09.2019 года с набором детей, за что получил от своего директора выговор и плюс еще директор убрал мою ставку «посадив» меня на 0,5 ставки ссылаясь на НОБД дескать 25 сентября 2019года НОБД закрывается, но на самом деле НОБД закрыли сами аш 04.10. 2019 года. Разрешите пожалуйста узнать насколько правомерные действия моего директора. Надеюсь мое данное консультация не отразится на моей работе. Рахимжанов Ербулат Магмурович с.т. 8-777-937-57-74 rerbulat@bk.ru

Білім беру

Уважаемый, Ербулат! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии со пп.1 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), что работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. В соответствии со статьей 64 ТК РК, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается. В Вашем случае, если уменьшение размера ставки считать как дисциплинарное взыскание, то действие работодателя противоречить действующему трудовому законодательству. Согласно п.3 статьи 65 ТК РК, что за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если уменьшение размера ставки отнести как изменение условий труда в связи с производственной необходимостью, то также считается действия работодателя неправомерными. В соответствии п.1 статьи 46 ТК РК, что связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Для рассмотрения по существу, вопросов указанных Вами в обращении Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
26.09.2019 Шолпан
Здравствуйте, Аскар Капанович! Разъясните,пожалуйста, можно ли работнику предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с делением его на части на 19 календарных дней и 5 календарных дней? Согласно п.3 ст.92 Трудового кодекса РК одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 2-х календарных недель, т.е. 14 календарных дней продолжительности данного отпуска. Можем ли мы предоставить трудовой отпуск в количестве 24 календарных дня с делением его на части 19/5?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая, Шолпан! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии сп.3 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Исходя из этой нормы ТК РК, предоставление 24 календарных дней с делением его на части 19/5 не противоречит действующему трудовому законодательству Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
12.09.2019 Максут
Здравствуйте я Жакупов Максут Мажитович работал на Майкайнский Известковый Завод Старшим контролером оператором,на своей автомашине Ваз 21099 ,используя свою автомашину по работе, Директор Кравчук Игорь Васильевич обещал оплатить услуги по моей личной автомашине но по сей день никто ничего не оплатил, Прошу Вас помочь мне с Вышеуказанным вопросом спасибо, копия Призеденту РК Токаеву К.К ,Генеральному Прокурору РК,Министру Труда РК,ЖАКУПОВ МАКСУТ МАЖИТОВИЧ ЭКИБАСТУЗ 776 504 94 00

Әр түрлі

Уважаемый Максут! В соответствии со 129 Трудового кодекса Республики Казахстан – По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться для точного разъяснения данного вопроса в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана 153, 4 кабинет или г. Экибастуз, ул. М.Ауэзова, 13.
12.09.2019 Максут
Здравствуйте я Жакупов Максут Мажитович, отработал в Майкайнский Известковый Завод, Старшим специалистом Службы безопасности, написал заявление на увольнение по инициативе работника т.е по собственному желанию, до сих пор мне не перевели расчетные, Прошу Вас помочь мне с Вышеуказанным вопросом спасибо мои телефон 8 776 504 94 00 Максут Мажитович

Әр түрлі

Уважаемая Макуст! В соответствии с п.4 ст. 113 Трудового кодекса Республики Казахстан – При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться для точного разъяснения данного вопроса в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана 153, 4 кабинет или г. Экибастуз, ул. М.Ауэзова, 13.
05.09.2019 Аида
Добрый день, мой муж Алиев Адлет Амангельдинович, работает главным механиком в ТОО "KSP Steel" цехе ЦПШ, с января месяца ему нормально не выплачивают зарплату, постоянно высчитывают, якобы за недостачу, хотя он уже не раз доказывал, что это не его вина, неоднократно писал объяснительные, сначала выдавали половину зарплаты, за май июнь и отпускные вообще не платили, за август оплатили 28000 тг, уже сентябрь месяц, а муж не может получить свои заработанные деньги. я, мама в декрете, не работаю, как можно вообще прожить на 28000 тенге? Прошу вас разобраться в данной ситуации.Спасибо, жду ответа.

Әр түрлі

Уважаемая Аида! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника (п. 2 ст. 115 ТК РК). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (п. 3 ст. 115 ТК РК). Рекомендуем Вашему мужу лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Астана 153, 4 кабинет.
28.08.2019 Камила
Здравствуйте подскажите пожалуйста как бороться с начальником который заставляет меня электрика мыть полы на подстанции когда у нас есть техника но так как она болеет и ей тяжело она не может выполнять свои обязанности а я отказать не могу потому что он грозится уволить

Әр түрлі

Уважаемая Камила! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее В соответствии с пп.4 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (-далее ТК РК) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с п.1 ст.111 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. В соответствии с ст.41 ТК РК работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. По вопросам нарушения трудового законодательства Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
27.08.2019 Тамара
Прошу разъяснить нижеследующее:наша госорганизация была реорганизована, однако я не была принята в новую организацию по основанию, которое мною будет обжаловаться в суде. Во время отпуска мною от работодателя получено письмо о том, что я не могу быть принята в новую организацию и по окончании отпуска 14.07.2019 года я буду уволена. Однако, 05 июля 2019 года я была госпитализирована по "скорой" в больницу, находилась на стационарном лечении и до настоящего момента нахожусь на амбулаторном лечении для дальнейшего оперативного лечения. В табеле меня табилируют, ведь я не уволена, однако в новую организацию меня не приняли. В июле месяце всех работников премировали. Обычно это делали к Дню Медика, в июне, но так как в это время проходила процедура реорганизации, премирование произвели в июле месяце. Однако, в связи с тем, что меня не перевели в новую организацию-меня нет и в списке премированных. Считаю, что это незаконно. Прошу ответить: 1) каким законодательным актом утверждены Правила премирования? 2)Какие основания есть для НЕвключения сотрудника в список премируемых согласно нормативного акта (каким пунктом это конкретно нормируется), когда премируются ВСЕ сотрудники? 3)должен ли госорган премировать наравне со всеми (в процентном соотношении) сотрудника, находящегося на больничном, но который в дальнейшем (сразу же после входа с больничного) будет уволен. Спецпроверка мной пройдена, больше месяца я отработала, дисциплинарных взысканий не имею. В новую организацию я не принята, однако экономия сложилась из предыдущего периода, когда я исполняла свои трудовые обязанности. Вообще не понимаю своего положения-я не уволена с прежней организации, которой уже нет, но не принята в новую. При этом меня вносят в табель учета рабочего времени.4)согласно колдоговора я имею право на материальную помощь в связи с нахождением на больничном более 30 дней, мною написано заявление о материальной помощи в размере 10 МРП, обязан ли госорган удовлетворить мое заявление, ведь я не числюсь в списках нового органа, из которого идет финансирование? 5) законно ли работодателем не оплачивается время нахождения на больничном? Работодатель ссылается на то, что получено лечпособие, и в случае болезни во время отпуска-данный больничный не оплачивается. Чем это регламентировано? Есть ли какие то сроки НЕоплаты больничного или все время, что я буду находится на больничном (проведение операции, реабилитации) вплоть до самого увольнения мне не будет оплачено? Заранее, спасибо.

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемая, Тамара! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее В соответствии с пп.6 п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), что работодатель вправе поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом. В случае, если Вы государственный служащий порядок премирования предусмотрен в Правилах премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностному окладам работников органов РК за счет средств государственного бюджета утвержденного постановлением Правительства РК от 29 августа 2001 года №1127( далее -Правила). 2)Премирование не производится согласно п.4 вышеназванных Правил, а именно пп.1 при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, пп.2 проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца, пп.3 в период прохождения испытательного срока. В ином случае, а именно для гражданских служащих согласно п.6 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015г. №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих работников организаций содержащий за счет средств среств государственного бюджета, работников казенных предприятий» руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организации, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного учреждения при отсутствии кредиторской задолженности в порядке определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и актом работодателя. В соответствии с пп.1 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. Госорган обязан удовлетворить Ваше заявление о материальной помощи только при действующем коллективном договоре. Время нахождения на больничном оплачивается согласно листку по временной нетрудоспособности, однако в соответствии с п.4 ст. 133 ТК РК, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается 1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда; 2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных); 3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; 5)за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с п.3 ст.133 ТК РК работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В соответствии с п.10 ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Для рассмотрения по существу, вопросов указанных Вами в обращении Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
26.08.2019 Наталья
Здравствуйте! Я хотела узнать у Вас ,что мне делать,если бывший работодатель не хочет выплатить мне заработную плату за пять дней и не отчислялись пенсионные отчисления

Әр түрлі

Уважаемая Наталья! На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее Управление) сообщает следующее В соответствии с п.1 статья113 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается ежемесячно и не позже первой декады следующего месяца. По вопросам пенсионных отчислении Вам необходимо обратиться в налоговые органы по месту нахождения работодателя. Для выяснения причин невыплаты заработной платы необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам выплаты заработной платы в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.
07.08.2019 Роман
Здравствуйте.Правомерно ли интерпретирует отдел кадров трудовой кодекс РК в части того,что вместо положенных 24 календарных дней очередного трудового оплачиваемого отпуска мне насчитали 23 дня,мотивируя тем,что в течении года я брал 12 дней за свой счет????

Әр түрлі

Уважаемый Роман! Согласно ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии со ст. 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Таким образом, дни отпуска без сохранения заработной платы не входят в стаж оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
04.08.2019 Римма
Скажите пожалуйста я работала в одной организации продавцом золота. При обращении в цон выяснилось что пенсионные отчисления ни разу не отчислялись. А деньги за них высчитывались с заработной платы а также они не выдают мне мою трудовую книгу.

Әр түрлі

Уважаемая Римма! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Касательно вопроса пенсионных отчислений Вам необходимо обратиться в компетентный орган Управление государственных доходов по г. Павлодар, по ул. площадь Победы, 5а. По вопросу трудовой книги, согласно п.1 ст. 62 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
03.08.2019 нурбикеш
здравствуйте я написала заявление у августа пятница. уволить по собственному желанию. директор отказывается подписать. и требует переписать на 5 августа с обработкой один мксяц. законно ли. официально я устроена с шестого февраля 2019г. какие мне полагаются выплаты.

Әр түрлі

Уважаемая Нурбикеш! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). В соответствии с п.1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться для точного разъяснения данного вопроса в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана 153, 4 кабинет.
31.07.2019 Амандык
Здравствуйте кому мне обратиться чтобы написать заявление о не соблюдение трудового кодекса и норм охраны труда ТОО "Бейбарыс ЭК" на работу принимают без заявления и зарплату задерживают адрес на 3 месяца. Санитарные нормы не соблюдаются в столовой и в общежитиях. И на сегодняшний день закрыли участок и распустили работников, вместо них приняли работников с Узбекистана. Мои контакты 87712152040 и 87479837397

Әр түрлі

Уважаемый Амандык! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Астана 153, 4 кабинет. Касательно вопроса несоблюдения санитарных норм Вам необходимо обратиться в компетентный орган Национальный центр экспертизы Комитета охраны общественного здоровья Министерства здравоохранения Республики Казахстан по Павлодарской области.
30.07.2019 Елена
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,насколько законно то, что руководитель одно из цехов ТОО “KSP Steel”, запретил отпуск летом,хотя график отпусков был подписан ещё с прошлого года,у людей планы,билеты куплены.Рабочие бояться официально писать

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с ст. 93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Также согласно ст. 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, ст. 93 Кодекса возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
29.07.2019 Елена
Здравствуйте,скажите пожалуйста законно ли то,что руководитель ТОО “KSP STEEL” запретил отпуска летом,без объяснения сотрудникам причин.График отпусков подписан с прошлого года,у людей планы,билеты куплены, а никого это не волнует.

Әр түрлі

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с ст. 93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Также согласно ст. 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, ст. 93 Кодекса возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, каб.№4.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары