lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
12.01.2018 Мухаммед Али
Здравствуйте я работаю в format mach company и здесь опять задержки как и в прошлом году сегодня уже 12 января а мы еще за декабрь зарплату не получили.

Экономика және қаржы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Cогласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами факту, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
04.01.2018 Марат
Добрый день! От лица работников Компании Нефтехим Лтд просим Вас помочь в решении вопроса об увеличении заработной платы рабочим, восстановлении положения о стимулирования персонала, в которое входит выплата оздоровительных и выплата за выслугу лет. Инфляция идет все дорожает, а нам уже три года не поднимают зарплату, а о премияльных мы и забыли, хотя в заводском положении они есть. Большая просьба помочь рабочим! Не хотелось бы повторять за Шахтерами! Спасибо заранее

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя В связи с чем, сообщаем, что в том случае если указанные в обращении меры по стимулированию персонала, в том числе выплата пособий на оздоровление и за выслугу лет предусмотрены вышеуказанными соглашениями то они являются обязательными для исполнения. Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
19.12.2017 Сергей
Здравствуйте. Прошу принять меры в отношении Асаф Олега Александровича, директора фирмы "Феникс", находящейся по адресу г.Павлодар ул. Кутузова 169 2этаж оф. 1. Он мошенник! Нанимает на работу водителей на свой автомобиль, но заставляет развозить товар на личном транспорте. Времени на сбор документов для трудоустройства не даёт под различными предлогами, соответственно водители работают без оформления! После увольнения не выплачивает ни компенсации за амортизацию авто, ни полную зарплату! В итоге вместо заработанных к примеру 60тыс тенге на руки выплачивается всего 15-18тыс тенге! Разберитесь пожалуйста. У него большая текучесть кадров и всех он кидает на деньги!

Әр түрлі

В соответствии с п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан ( далее ТК РК ) - работодатель обязан: - при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; - требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 ТК РК; - предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя В случае нарушения данных норм ТК РК Вы имеет право лично письменно обратиться с соответствующим заявлением в управление труда и (или) в суд.
12.12.2017 Жылкыбаева Умут Жарылгаповна
Руководителю ГУ «Управление труда Павлодарской области» КАПАНОВУ А. от Жылкыбаевой У.Ж., город Экибастуз, ул.Сатпаева 22/1 кв.39 тел.87774743531 Мой супруг Жакенов М.Т. электромонтер контактной сети филиала АО «Национальная компания «Казахстан темір жолы» - «Павлодарское отделение магистральной сети» 14 ноября 2017 года в 14.15 часов получил травму во время выполнения своих трудовых обязанностей. Работники при получении травмы моим супругом своевременно не вызвали карету скорой медицинской помощи. Привезли его на попутке, что повлияло на его состояние и доставили его в Экибастузскую городскую больницу в 16.15 часов. В настоящее время мой муж находится в больнице с диагнозом «Закрытый перелом лонно-седалищной кости». Согласно Вашему приказу от 21 ноября 2017 года начато комиссионное расследование по факту производственной травмы, которое должно было закончиться в десятидневный срок. Однако, до сих пор нас не ознакомили с актом комиссионного расследования. По моим сведениям Павлодарское отделение магистральной сети специально затягивает сроки рассмотрения, чтобы сделать виноватым работника в получении травмы. Более того, его коллеги, которые находились рядом с ним под давлением вышестоящего руководства дали недостоверные сведения о происшедшем, что повлияет на искажение фактов. На основании вышеизложенного, прошу Вас рассмотреть мое обращение и взять на контроль объективное расследование данного факта. 11 декабря 2017 года

Әр түрлі

На Ваше обращение повторно сообщаем, что комиссией были истребованы объяснительные, проведен опрос лиц имеющих отношение к данному несчастному случаю, составлена схема места несчастного случая и т.д. Однако в настоящее время в связи с временной нетрудоспособностью невозможно провести опрос электромеханика Коккозева С.Х., который необходим для полноценного проведения расследования. В связи, с чем в порядке п.1 ст.189 Трудового Кодекса Республики Казахстан протокольным решением комиссии сроки расследования несчастного случая с тяжелым исходом произошедшего 14 ноября 2017 года с электромонтером контактной сети Павлодарской дистанции электроснабжения филиала АО «НК «КТЖ» - «Павлодарское отделение магистральной сети» Жакеновым М.Т. продлены. По окончанию расследования члены комиссии проведут встречу с пострадавшим, ознакомят с результатом и разъяснят законные права на социальную защиту в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
12.12.2017 Марина
Здравствуйте подскажите такая ситуация у на приключилась муж отработал в фирме 4 месяца решил уйти предупредить руководителя за неделю. Неделю отработал и поставил машину руководить озвучил что заработная плата 10 числа. Наступило 10 число руководитель выдаёт квиток по заработной плате где написано начислено 240000 и минус ремонты которые проходили в течении месяца минус недостача товара просто напросто все повесили на мужа. Может ли руководитель фирмы не выдать заработную плату и полностью все высчитать если муж ни в чём этом не виноват и как с этим можно разобраться? Очень прошу помочь разобраться

Әр түрлі

В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан ( далее ТК РК ) - работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, также согласно п. 2 вышеуказанной статьи трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме известить работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате - п. 2 ст. 113 ТК РК. В соответствии со ст. 115 ТК РК - удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: - для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления, подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; - в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; - в иных случаях при наличии письменного согласия работника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. В случае нарушения данных норм ТК РК Вы имеет право лично письменно обратиться с соответствующим заявлением в управление труда и (или) в суд.
12.12.2017 Марина
Здравствуйте подскажите такая ситуация у на приключилась муж отработал в фирме 4 месяца решил уйти предупредить руководителя за неделю. Неделю отработал и поставил машину руководить озвучил что заработная плата 10 числа. Наступило 10 число руководитель выдаёт квиток по заработной плате где написано начислено 240000 и минус ремонты которые проходили в течении месяца минус недостача товара просто напросто все повесили на мужа. Может ли руководитель фирмы не выдать заработную плату и полностью все высчитать если муж ни в чём этом не виноват и как с этим можно разобраться? Очень прошу помочь разобраться

Әр түрлі

В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан ( далее ТК РК ) - работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, также согласно п. 2 вышеуказанной статьи трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме известить работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате - п. 2 ст. 113 ТК РК. В соответствии со ст. 115 ТК РК - удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: - для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления, подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; - в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; - в иных случаях при наличии письменного согласия работника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. В случае нарушения данных норм ТК РК Вы имеет право лично письменно обратиться с соответствующим заявлением в управление труда и (или) в суд.
17.11.2017 Михаил Горохов
Добрый день. Хотел проконсультирыватся. Уволились с фирмы 6.11.17г нам досехпор не выплотили заработную плату и расчетные. Бухгалтерия кормит завтраками. Что нам делать?

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение по невыплате расчетных сумм ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Согласно ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. По вопросам, указанным в Вашем обращении необходимо проведение внеплановой проверки. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Пл.Победы 5, 5 этаж.
14.11.2017 Ирина
Здравствуйте. На должность лаборант компьютерного класса был принят по трудовому договору сотрудник в конце октября. Спустя месяц сотрудник предоставляет в бухгалтерию справку об инвалидности 3 группы по зрению. Может ли она продолжать работу по данной должности?

Мүгедектерді әлеуметтік бейімдеу

На Ваше обращение по вопросу трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Работник может продолжать выполнение работы не противопоказанного лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
14.11.2017 Марина Силютина
Здравствуйте, уважаемый Булат Жумабекович! Я обратилась к вам 27 октября текущего года (N обращения 32464),с просьбой разрешения спорной ситуации. Вы переадресовали мою просьбу в Управление труда Павлодарской области. На мое заявление от 06.11.2017 года на имя руководителя Управления труда А. Капанова последовало разъяснение, что разрешение споров по договорам оказания услуг регулируются нормами гражданского законодательства и не входят в компетенцию Управления труда. В соответствии с п.6 ст.14 Закона РК "О порядке рассмотрения обращения физических и юридических лиц , прошу обжаловать принятое решение. Так как считаю , что мое заявление было рассмотрено поверхностно , не было проведено проверки оформления трудового договора, в ходе которой выявяться нарушения со стороны работодателя (Трудовой кодекс РК гл.4 ст.38 п.3),что влечет за собой ответственность, установленную законом РК. Основываясь на Трудовом Кодексе РК гл.38 ст.329,330 п.10,ст.331 , прошу посодействовать в урегулировании сложившейся ситуации. С уважением, Марина Силютина

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). 06.11.2017 года Вами было подано заявление в адрес Управления по вопросу нарушения трудового законодательства ТОО «Портал-ПВ» с приложением Договора на оказание услуг по выполнению СМР от 04.07.2017г. В соответствии с указанным договора Вы являлись Исполнителем работ, с согласованием стоимости работ согласно, подписанного акта выполненных работ. По результатам рассмотрения обращения Вам был дан соответствующий ответ (исх.№36/5-23/ФЛ-КЛ-1023 от 07.11.2017г.) согласно которому разъяснено, что разрешение споров по договорам оказания услуг регулируется нормами гражданского законодательства и не входит в компетенцию нашего Управления, в связи с чем следует обратиться в суд. Вместе с тем, сообщаем, что если у Вас имеются иные документы, подтверждающие трудовые отношения с ТОО «Портал-ПВ», Вам следует обратиться с письменным заявлением в адрес Управления, расположенного по адресу г.Павлодар, ул.Площадь Победы 5А. Также разъясняем, что в соответствии п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы вправе, в установленном законодательством порядке, обжаловать принятое решение.
13.11.2017 Наталья
Здравствуйте.Обращаюсь к Вам за советом. Я устроилась на работу в свое КСК дворником без оформления договора и записей в трудовой книжке. Зарплату назначили 15000 тенге с условием отчислений с нее в пенсионный фонд. Отработала 10 месяцев,затем обнаружила что за все это время поступлений на мой пенсионный счет не было, хотя с зарплаты деньги удерживались- на руки я получала 13500. Куда обратиться чтобы решить этот вопрос и есть ли нарушения в действиях КСК ?

Әр түрлі

На Ваше обращение по вопросу не перечисления обязательных пенсионных взносов ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г. Павлодарё», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г. Павлодар ул. Пл.Победы, 5.
07.11.2017 Аноним
Здравствуйте! Прошу Вас, проконсультировать по следующему вопросу: как долго человек, находящийся на пенсии с весны этого года, может занимать руководящую должность? (В частности заведовать детским садом). При том, что человек с соответствующим образованием, категорией,стажем и возрастом претендующий на это место есть. Спасибо! Очень жду ответа!

Білім беру

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. В соответствии с пп.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно. Кроме того, согласно пп.1) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.
27.10.2017 Мелек
Здравствуйте обращаюсь к Вам с просьбой и возможно разрешением нашей проблемы.Дело в том что ТД "City Centre"без согласия работников (продавцов бутиков) меняет график работы с 10.00-19.00 на с 10.00-20.00.При этом официального обеденного перерыва нет и мы работали при старом графике 9 часов,а при новом мы вообще получается будем работать 10 часов(как негры на плантациях,и это в наше то время)нарушая все права по охране труд.По закону человек имеет право работать не более 40 часов в неделю.мы при старом то графике перерабатывали от 5 часов и выше,а при новом вообще более 10 часов бесплатной переработки получается .Т.к непосредственные работодатели не хотят оплачивать дополнительное время которое установило администрация ТД в лице Каната Каримовича.Мы простой народ который который кормит всех чиновников остались меж двух огней.Если продавец закроет бутик раньше времени ,администрация грозит штрафом( правда на основании какого закона я понять не могу)но и сидеть за бесплатно по лишние 2 часа в день тоже не хочется.ПРОШУ Вас разобраться с нашей проблемой.

Әр түрлі

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Согласно 77 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. К сверхурочным работам без согласия работника допускаются в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; 4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. 3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники: 1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; 2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3) инвалиды. В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, обратиться с письменно в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар ул. Пл. Победы 5, 5 этаж.
27.10.2017 Марина
Здравствуйте, уважаемый Булат Жумабекович! Мы с дочерью работали отделочниками на строительстве жилого дома г. Аксу ул. Молодежная , д.30 (заказчик акимат Павлодарской обл, генподрядчик ТОО Портал-ПВ)с 12 июня текущего года. Для оформления трудового договора мы сдали ксерокопии документов начальнику участка. Договор с расценками мы так и не получили. За период работы получали только авансы. По завершении работ возник спор по оплате труда. Начальник участка , воспользовавшись отсутствием договоров с расценками , отказывается выплатить деньги в полном объеме. Прошу помочь в урегулировании нашего вопроса! С уважением, Марина

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Проведение которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
24.10.2017 Фатима
Здравствуйте. Пишу Вам так как незнаю к кому обратиться,дело в том что мой гражданский муж работал в павлодарской фирме ТОО НУРБАРСГРУПП на ТЭЦТ в городе экибастуз с сентября по октябрь, работали они до поздна, бывало до часу ночи, следующий день до трёх ночи, последний день до пол пятого утра и это всё с 8 утра, так как неуспевали здать объект. Теперь муж мой ушёл с работы так как ненормированный график работы. Я пишу потому что 10.10.17г должны были выдать заработную плату вместе с подработками, но по сей день не выдают говорят что не было перечесление с павлодара. Хочу добавить что не только мой муж не получил, не получили заработную плату вся бригада. Тот кто брал объект от этой фирмы утверждает то что не было перечесления. Я просто не понимаю уже скоро следущее 10 число, следующего месяца это будет уже два месяца как нету перечесление с павлодара. Очень Вас прошу помогите разобраться, может тот кто брал объект обманывает нас, может он уже получил с павлодара перечесление. Имя кто брал объект зовут Аскар, фамилию не кто из рабочих незнает. Что нам делать, кому обращаться это павлодарская фирма, они ведь должны были оплатить объект, почему мы по их вине должны платить пени за проссрочку кредитов, из за того что павлодарская фирма не перечесляет деньги субподрядчику. Прошу помогите пожалуйста. Заранее благодарю.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
22.10.2017 Виктор
Прошу помочь мне! Такая ситуация.Базилевич Захар Борисович проживает по адресу Гагарина 80 кв 4 д.т 60 02 79 имеет фирму ТОО Ани Ашир в г .Павлодар расположенная по адресу Транспртная 1 пересечение Суворова и большая объездная.р .т 78 34 90.Сот. 8705 343 66 31 8705 611 57 25 .Предложил мне работу в Маикани золото ,в качестве сварщика на 5-8 дней за 130.000 т .тенге. проработал я 2 недели.С фирмой расторгнули договор и все рабочие остались без денег. Он кормит завтраками ,что завтра.послезавтра выдаст нам деньги и тишина. Отключил все свои номера.Прошу принять меры!За ранее Спасибо!

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
19.10.2017 Владислав
Здравствуйте уважаемый Бакауов Б.Ж. я Слепцов Владислав Игоревич работаю в КГП на ПХВ Поликлиника № 2 г. Экибастуза ранее мое обращение было рассмотрено и было удовлетворено временно и частично. Было обращение по поводу того что я выполняю работу по должностным инструкциям и на меня нагружают дополнительной работой не входящие в мои должностные инструкции. Спустя определенное время нагрузки дополнительной работой возобновились но в более активной форме а именно: 1) во время нахождения на больничном листе ( носовое кровотечение) мне поступила заявка на ремонт женской регистратуры, после выхода на работу я приступил к диагностике и устранения причины поломки которая заняла 1.5 дня и руководство Поликлиники объявили выговор без объяснения причины. 2) Касательно должностных инструкции к примеру 18.10.17 было отсутствие доступа к интернету отвечает за это сотрудник Николаев В. В. но данный сотрудник не выполняет свои должностные инструкции и его работа идет на мои плечи, данную работу я выполнил частично по мере моих возможностей, руководство Поликлиники закрывает на это глаза, в связи с не оплаченной доп. нагрузкой я не всегда могу осуществить свой обеденный перерыв (я являюсь диабетиком 1 типа который должен принимать пищу в определенное время 3 раза в день, после чего делать инъекцию чего не происходит вообще или если повезет с опозданием) 3) Относительно некоторых работников которые находятся на заслуженном отпуске продолжают свою трудовую деятельность нарушая трудовой кодекс РК тем самым закрывают дорогу молодым специалистам с последующим трудоустройством, местами пытаются приказывать и указывать на мою работу. Прошу вас рассмотреть данное обращение в законном порядке и принять усиленные меры о не допущении нарушений ТК РК

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.1 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. При этом согласно пп.2 п.1 ст.22 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
19.10.2017 Даурен
Прошу Вас дать разъяснения и каким юридически правильным образом решить следующий вопрос, а именно: 1.работник организации после болезни и прохождения курса лечения, принес своему работодателю документ от медицинского учреждения в котором, работодателю предписано перевести работника на легкий труд. Специфика работы организации отсутствие вакантных рабочих мест с легкими условиями труда ставит нас в безвыходное положение, так как с работником заключен договор на бессрочный срок. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с таким работником и если да то на основании чего и если нет каким образом можно будет решить данную ситуацию также прошу вас как работодателю аргументировать отсутствие рабочих мест с легкими условиями труда на предприятии? 2. работник организации после болезни и прохождения курса лечения, принес своему работодателю документ от медицинского учреждения в котором, работодателю предписано перевести работника на легкий труд. Можем ли мы перевести на должность охранника если документе от медицинского учреждения противопоказаны работы в ночное время? Заранее благодарю. С уважением, Даурен

Әр түрлі

Уважаемый Даурен На основании ст. 43 Трудового кодекса РК в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 3 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК. Привлечение к работе в ночное время указанных Вами работников допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
08.10.2017 Сауле
Скажите ,пожалуйста, могу ли я, отработав 10 месяцев в дошкольном учреждении, взять отпуск , а потом уходить в декретный отпуск? Может ли работодатель мне отказать? заранее благодарю

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что в соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом в соответствии с п.1 ст.93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
02.10.2017 Анна
Здравствуйте! Стаж работы технички в сельской школе составляет 25 лет. Должен ли учитываться стаж работы при начислении заработной платы? Сейчас зарплата составляет 29 500 тг. Как можно прожить на такую сумму в данное время?!?!

Білім беру

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования регулируется в соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций» и в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» не входит. В связи вышеизложенным для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться вышестоящий уполномоченный орган. Вместе с тем, в случае неправильного исчисления стажа работы и начислении заработной платы работодатель в нарушение пп.5) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан несет ответственность за не выплату заработной платы в полном размере. Кроме того, согласно п.1) ст.7 Закона Республики Казахстан от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы» с 1 января 2017 года минимальный размер заработной платы составляет – 24 459 тенге. Также, в случае нарушения работодателем трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
30.09.2017 Еркегали
Уважаемый Болат Жумабекович! Прошу Вашей помощи.ТОО СК «Атамура» задерживает и не выплачивает в полном об теме зароботанную плату, пенсионные отчисления не производятся.сумма за должности составляет 400000 Тыс тенге.Обращался в управление труда,на мои обращения обязуются но не выплачивают.Написано мною заявление об уходе сейчас идет « отработка».Прошу повлиять на эту организацию в частности на руководителя Керимбекова Рамазана Газизовича,и получить заработную плату.

Әр түрлі

Уважаемый Еркегали Согласно п. 1 ст. 113 Трудового Кодекса РК заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. В случае нарушения данной нормы ТК РК, а также других нарушений трудового законодательства Вы имеет право обратиться письменно с соответствующим заявлением в суд или в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, пл. Победы, 5А. По вопросу пенсионных отчислений Вам следует обратиться в уполномоченный орган - Управление государственных доходов по г. Павлодар.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары