lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
15.12.2015 Гуля
У меня племянница работает в Казахтелекоме три месяца ей вчера т.е 12.12.15 г.чтобы она написала добровольно заявление об увольнении т.к непрошла испытательный срок данное время она в положении выходить замуж имеет работадатель уволить с работы неотработав до декретного отпуска ей сказали заявление об увольнении писать с 18.12.15.года но доконца декабря будешь работать бесплатно.На каком основании непонятно работать бесплатно?

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. Согласно ст.185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается в случае сокращения численности или штата работников. Однако в соответствии с п.1 ст. 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Также согласно п.1 ст.52 ТК РК трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон, дата расторжения которого определятся сторонами. При этом согласно пп.5 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. В случае нарушения трудового законодательства, Вы вправе лично обратиться в органы местной инспекции труда с заявлением по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
28.11.2015 Павел
Добрый день Уважаемый аким района. в очередной раз обращаюсь к Вам с просьбой помочь! Зовут меня Ступин Павел Иванович в 2014 году приехал жить в село Ольгинка Павлодарского района. Я квалифицированный сваршик 4го разряда устроился на работу работая делал свою работу по мере загруженности.Купил дом в чем мне помогла моя мама пенсионерка,хотя должен был помоч по закону совхоз в приобретении дома,но да ладно жить есть где.Дальше начались проблемы с работай начали обвинять в воровстве хоть и за руку не словили за что,и был уволен НЕОБОСНОВАННО ?! c этой проблемой я к вам обращался этим летом, писал Вам письмо в чем Вы помогли.Вот только я так и не понял меня перевели на поливное "ЕРТЫС" там тоже все не гладко,зар плату за все проработанное лето дали раз в июле а работал с 1 мая как добираться до работы с совхоза их мало волновало.И вот остаток зар платы получил уже в октябре ?! Теперь работа оказалась сезонная и меня опять уволили не заплотив мне ни какой либо компинсации т.к я наемный,так объяснили мне в бухгалтерии! В штате на поливном я не состаю,а состаю в штате КХ Маяк, где я якобы трудоустроен,Я пошел к директору КХ Маяк Супекову Е Б на мой вопрос мне ответили,что я уволен!? и работаю в Ертыс а там говорят ,что работаю в КХ М аяк ?! Теперь у меня возникает вопрос,где мне работать ??? Я хочу работать!и зарабатывать! Мне нужно на что то жить и кормить хозяйство,которым я уже успел обзовестись!!! У меня беременная жена и ребенок !! Мне нужно кормить семью !!! Супеков Е Б объясняет, что штат набран и работы для меня нет !!!!!!!!! Хорошо я согласен может и нет работы, но это же село где все все друг про друга знают и я тоже человек не глупый ! работа есть только работают отдельные семьи где могут в одно и тоже время сторожить один человек в двух разных местах как это возможно раздваиваиться что ли кто то может работать сразу на двух должностях а мне нет работы. Как быть помогите решить вопрос За ранее Вам благодарен. Ступин П.И

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Павел Иванович! На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по невыплате заработной плате Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129. Исп. Таженов К., 07.12.15г.
26.11.2015 Гульсана
Здравствуйте я устроилась на работу в специальный детскии сад номер 52 2 ноября 2015года, мне сказали, что будет 30% надбавка, трудовой договор нам дали 25ноября 2015года с пустыми графами о зарплате и не указана ни надбавка ни больничный т.е. ничего!!! Написано лишт то что зарплата по договоренности и пустая графа, работники подписали все т.к. сказали если не подпишите идите я с вами договор не заключала, а мы работаем уже месяц не говоря о том, что 3 недели мы работали бесплатно отмывали новый садик перед открытием. Я боюсь обращаться куда-то т.к. меня сразу уволят и не заплотят ни копейки, что делать, можно ли к вам обратиться через представителя либо от 3его лица, вынуждена обращаться к вам анонимно

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемая Гульсана! На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по невыплате заработной плате Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, 129. Исп. Таженов К., 04.12.15г.
13.11.2015 Светлана
Здравствуйте! Работаю в Павлодарском машиностроительном колледже. Нам не выдали заработную плату за октябрь месяц. Говорят подождите, вопрос решается в управлении финансов Павлодарской области и возможно до февраля не будет заработной платы. Пусть решают, но у меня ипотечный кредит его надо платить, продукты дорожают, проезд тоже требует денег, дочь школьница. Помогите пожалуйста решить этот вопрос побыстрее. и по моему эта проблема во многих колледжах города Павлодар.

Білім беру

Светлана cv.71.71@mail.ru Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
11.11.2015 Айман
Добрый день Канат Алдабергенович! Пишет Вам специалист управления юстиции Павлодарской области Смагулова А.А., 09.10.2015 года мною было написано заявление на отпуск с последующим увольнением, согласно заявления на отпуск мне было положено 28 календарных дней отдыха, однако этот отпуск мне без основательно сократили до 14 дней, сославшись на то что мною было написано заявление 09.10.2015 на увольнение и для рассмотрения данного заявления в месячный срок необходимо было сократить отпуск, однако до настоящего времени не рассмотрен вопрос о моем увольнении и нет приказа на отпуск на оставшийся дни! Таким образом нарушаются мои права так как и отпуск сокращён и нет приказа на увольнение! На основании изложенного прошу разобраться с этим вопросом! При обращении к работникам кадровой службы вразумительного ответа мне не дают и на против игнорируют! И ссылаются на то что руководство в лице Кантарбаева А., и Рушанова С. Находятся в отпуске и никаких указаний не поступало в отношении меня! Возникает вопрос для чего издаётся закон если сами государственные служащие его не соблюдают!

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Айман S_Aiman_A@mail.ru На Ваше обращение по вопросу предоставления ежегодного трудового отпуска ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. По Вашему обращению в настоящий момент в РГУ «Департамент юстиции Павлодарской области» проводится внеплановая проверка. В связи с тем, что вопросы, указанные в настоящем обращении ранее не ставились, Вы вправе повторно лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
06.11.2015 Ертай
Уважаемый Канат Алдабергенович не считаете ли вы, вернее не согласитесь ли Вы с тем , что особенно сейчас во время обвалившегося на нас эк.кризиса нужно было бы всех пенсионеров занятых в госюучреждениях "отправить" на заслуженный отдых освободив тем самым рабочие места действительным безработным. Ведь сколько их(пенсионеров) еще трудятся имея при этом стабильный ничем не облагаемый доход т.е. выданную пожизненно государством пенсию. По моему это позволило бы трудоустроить столько людей полных сил и желания работать, а главное кормить свои семьи. И думаю это помогло бы в некоторой степени снизить преступность на которую многие идут от безисходности. Е.Шотпаев

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Ертай! На Ваше обращение по вопросу трудоустройства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. В соответствии со ст.240 Трудового кодекса Республики Казахстан помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Трудовым Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно. Согласно пп.1) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.
06.11.2015 Гульжан
Здравствуйте, хотела бы узнать могут ли уволить или сократить женщину если она воспитывает одна двоих маленьких детей (не мать-одиночка, в разводе). Отец детей периодически платит алименты. Спасибо

Балалар құқықтарын қорғау

Уважаемая Гульжан! На Ваше обращение по вопросу расторжения трудового договора Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно ст.185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.
05.11.2015 Наталья
Доброго времени суток, многоуважаемый аким!Будьте так любезны, прокомментировать подобное утверждение-104 тысячи тенге в месяц получает типичный житель Павлодарской области В региональном Департаменте статистики подсчитали, что за первые полгода жители области зарабатывали в среднем 104 171 тенге в месяц. Простите, откуда берутся подобные цифры??хорошая вещь среднее арифметическое- Чиновник кушает мясо, я капусту-в итоге народ ест голубцы? имейте совесть...Я работаю на предприятии бывшем бюджетном, нынче спорт у нас не в почёте-мы на доверительном управлении....Озвучить мой оклад?? 26500 без вычетов пенсионных и т.д.Какие 104 тысячи??? с уважением, Наталья

Әлеуметтік қамсыздандыру

Уважаемая Наталья! На Ваше обращение по вопросу размера заработной платы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. В соответствии со ст.120 Трудового кодекса Республики Казахстан Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: минимальный размер месячной заработной платы; минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 настоящего Кодекса; минимальные стандарты оплаты труда; оплату за работу в сверхурочное время; оплату за работу в праздничные и выходные дни; оплату за работу в ночное время; ограничение размера удержаний из заработной платы работника; государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда; порядок и сроки выплаты заработной платы. Согласно п.2 ст.121 Трудового кодекса Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
31.10.2015 Красновский Александр Федорович
Здравствуйте уважаемый Канат Алдабергенович! У меня такая проблема! в сентябре 2014 года я был принят на работу в качестве дежурного электромонтера на строй площадку находящуюся на пересечении улиц Ломова/Павлова. Принимал меня директор Байгулов Айдын, предприятие "Қарағанды Құрылысы" на собеседовании мне сказали зарплата на руки будет составлять 70 тыс тенге, и обещали позже составить трудовой договор, а пока можешь приступать к работе. Таким образом я отработал последнюю неделю сентября и получил зарплату 17 тыс тенге, за октябрь зарплату не выплачивали ссылаясь на то что пока нету, мол с бюджета пока не выделяется, тем не менее стройка шла нам каждый день обещали что скоро будут деньги и говорили что они сами ждут, договора при этом никому не выдавали, ссылались на то что их еще не подготовили до конца. Я написал заявление на увольнение и как полагается отрабатывал до конца месяца ноября, нам обещали в декабре выдать зарплату за октябрь и ноябрь, в итоге в декабре ничего не изменилось все так же ждали. ни денег ни договоров, хотя договор мы требовали почти каждый день, кстати еще при мне в конце ноября суб.подрядчикам выплатили деньги, они заливали бетон, работали по договоренности, при этом для нас денег все так же не было, только перед новым годом выдавали авансы работникам, но я не получил так как там уже не работал. В декабре я и еще несколько работников обратились в управление труда, там нам сказали что лучше обратиться после нового года так как в тот момент действовал мораторий и они не могли осуществлять проверку, в январе 2015 года мы снова обратились в управление труда, наше заявление приняли но сказали что юредическое лицо фирмы находится в караганде и наше заявление перенаправят управление труда по карагандинской области. вообщем мы долго ждали ответ, но дождались и он нас не обрадовал. В ответном письме было сказано что по указанному нами адресу такой фирмы не нашли в караганде, хотя адрес и реквизиты нам дали сотрудники управления труда из своей базы данных. Все это время с нового года на стройплощадке работы не проводились, я тем временем уезжал в другой город на заработки, в мае 2015 года, был в Павлодаре и зашел на стройплощадку, в это время там уже возобновили работы, я встретил Байгулова, я задал вопрос "когда мне выплатят мои деньги", он ответил что сейчас здесь работает другая организация и что из фирмы Караганда Курылыс он тоже ушел, и что ему тоже не выплатили деньги. При этом на стройплощадке работал все тот же начальник участка и зав. складом. Видимо они все дружно перешли в другую организацию. Так как договор я так и не получил, из документов у меня есть только приказ о трудоустройстве с подписью Байгулова, и копия моего заявления на увольнение подписанного Байгуловым. Прошу Вас помочь разобраься, и наконец получить свои заработанные деньги.

Әр түрлі

Уважаемый Александр Федорович! На Ваше обращение по вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По данным вопросам необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Ваших вопросов Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, 129. Кроме того, в случае несогласия с действиями работодателя, Вы вправе также обратиться в суд.
29.10.2015 Закиров Тимур Садыкович
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста в какой орган писать заявлении о не выплате пенсионных отчислений??? Заранее спасибо.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Уважаемый Тимур Садыкович! На Ваше обращение по вопросу не перечисления обязательных пенсионных взносов Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодар пл.Победы, 5А.
26.10.2015 Олжас Маратович
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, заработная плата за месяц должна быть выплачена Работодателем Работнику не позднее 10 числа следующего месяца (п.1 ст. 134). Кроме того, в соответствии с п.2 ст. 152 Трудового кодекса Республики Казахстан, «Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: (1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; (2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; (3) расходы по найму жилого помещения. Прошу обратить внимание на так называемый переменный морфологический признак глагола (время глагола) в п.2 ст. 152 ТК РК – «направляемым». Таким образом, логично полагать, что «командировочные» должны быть выданы Работодателем Работнику до направления в командировку. Также логично будет предполагать, что при не начислении «командировочных» до начала командировки, Работник вправе отказаться от такой командировки в виду отсутствия денежных средств на покупку проездных билетов и т.д. На основании изложенного, возникает вопрос, на каком основании государственные учреждения Баянаульского района промышленно-развитой Павлодарской области нашей многоуважаемой Республики, стремящейся попасть или уже находящейся в 50-ке и/или 30-ке развитых стран мира: 1. на постоянной основе задерживают и/или выплачивают не в полном размере заработную плату своим работникам – медикам и врачам, в том числе сельским, 2. на постоянной основе не выплачиваются и/или задерживаются командировочные и отпускные? В связи с поставленными вопросами, прошу провести соответствующую проверку, при проведении которой также прошу 1. обратить внимание на своевременное и полное обеспечение лечебных учреждений Баянаульского района лекарственными средствами и горюче-смазочными материалами для машин скорой помощи; 2. на постоянные вызовы (два-три раза в неделю) сельских врачей в районный центр (г.Баянаул) за счет самих врачей, так как такие выезды не возмещаются не денежными средствами ни путем выделения ГСМ для скорых автомашин. Иногда складывается такое ощущение, что сельские врачи работают ради работы, так как: 1. они зачастую ездят по вызовам своего руководства в районный центр, за 50, а порой и за 150 километров, за свой счет; 2. по тому же маршруту везут пациентов на скорой помощи, для которой властями не выдается соответствующее количество ГСМ и соответственно покупается за свой счет; 3. за свой счет покупаются отсутствующие медикаменты, которые изначально по гарантированной государством медицинской помощи должны быть у них в распоряжении; 4. за свой счет ездят в командировки, которые в последующем возмещаются в течение года; 5. уходят в заслуженный отпуск без «гроша в кармане», т.к. любимое учреждение (Работодатель) испытывает финансовые трудности и не может своевременно и в должном размере выдать отпускные, которые выплачиваются также в течение года. Пишу и надеюсь, что поднятые мною вопросы будут изучены, проверены и на них дадут своевременные, полные и развернутый ответы, как то предполагает по Закону РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года. В ином случае придется обращаться официально во все органы, в том числе органы прокуратуры и администрацию Президента РК. С уважением, Олжас Маратович.

Денсаулық сақтау

FFA2016@bk.ru Уважаемый Олжас Маратович! На Ваше обращение по вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По данным вопросам необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Ваших вопросов Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, 129.
17.10.2015 Мария
Здравствуйте. Так как вы мое предыдущие сообщение сочли анонимным. Пишем всем строительным отрядом. Работали в июне месяце . через Жасыл Ел. А конкретно. Я Синцова Мария, Арынова Молдер, Окатенко Ксения, Дарья Радких, Айгерим Рахим, Юлия Гусельникова, Олжас Нагуманов, Нуржан Аманжалов. Работали на улице, за городом, с покраской на жаре. Проезд не оплачивали, некоторые с пересадками добиралась. Зарплату до сих пор не выплатили. Сколько туда не ходим, кормят обещаниями. Уже 4 месяц как они задерживают.

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы Управление труда Павлодарской области повторно сообщает следующее. По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Ваших вопросов Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
13.10.2015 Мария
Здравствуйте. Я отработала июнь месяц через организацию Жасыл ел. Зарплату до сих не выдали всему строительному отряду. Думали Жасыл ел, хорошая честная организация, работали на жаре, на улице красили. Проезд нам не возмещали. Прошу вам в этом разобраться. Они уже 4 месяца кормят нас обещаниями и не хотят перечислять деньги.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Мария! На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Ваших вопросов Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
23.09.2015 Пётр
Здравствуйте Уважаемый Канат Алдабергенович! Я, Егоров Пётр Николаевич 16.01.1987 г.р. проживающий по адресу г.Павлодар ул.Амангельды 17 кв 66. кон.тел. 8-777-933-03-03, 8-747-333-03-02 Прошу Вас, помочь в сложившейся ситуации с ТОО "Роман-Павлодар" - это торговая компания, я пришел на стажировку 31.07.2015 в результате чего успешно устроился на работу, казалось бы все отлично, но 10 сентября 2015 года з/п не увидел! ждал до 18.09.2015 и без результатно, я только услышал от руководство компании "так не делается, ты мол должен за 2 недели уведомить об уходе и т.д. плюс к этому услышал нецензурную речь в свой адрес" хочу подчеркнуть, что ни какого заявления о приеме на работу и прочих документов я не писал и мне не предоставляли! хотя окладную часть заплатили, но НЕТ! Я не хочу это оставлять без наказано и мне нужны деньги, у меня семья, ребенок аренда жилья, кредит.... Очень надеюсь на Вашу поддержку

Әр түрлі

Уважаемый Пётр На Ваше обращение по нарушению трудового законодательства управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно п.5 ст.134 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Также согласно п.1 ст.134 ТК РК заработная плата выплачивается не позже первой декады следующего месяца. В случае нарушения данных норм ТК РК, а также других нарушений трудового законодательства Вы имеете право обратиться письменно с соответствующим заявлением в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар .ул. Володарского, 129, или в судебные органы.
12.09.2015 Нурдина
Доброго времени суток! я хотела бы по интересоваться от имени студентов ПГУ! С апреля и май месяц мы работали счетчиками, вставая с 4 утра и работая по 6-8 часов мы до сих пор не получили заработную плату! подскажите что делать??? все лето нам говорили что акимат не перечислил денег, а теперь говорят что алматинская компания может быть заплатит в начале октября! нас более 50 человек, некоторые уже закончили университет, и получается им не заплатят уже! ВОПРОС - КОГДА МЫ ПОЛУЧИМ ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ

Білім беру

На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по невыплате заработной плате Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
11.09.2015 Павел
Здравствуйте! Повторю ранее поднятую тему, кафе и рестораны. Я проработал в Ресторане 1,5 месяца, в период с 15 июля по 5 сентября.На работу я устраивался в качестве бармена, с 15-го июля по 6-е августа я проработал в этой должности. После чего, по причине полного увольнения персонала кухни, меня попросили выйти в качестве повара. Рабочее время в качестве Бармена, мне было оплачено с 15-го июля по 30-е июля. Трудовой договор изначально не был заключен, сначала попросили предоставить документы для составления договора, затем, ссылаясь на необходимость приведения в порядок документов (со стороны работодателя) договор так и не был заключен. С 6-го августа по 31-е августа, я работал поваром, в связи с не полной комплектацией персонала, работа была фактически ежедневной, и за 31 день у меня было всего 4-ре дня выходных, при графике работы с 10:00 до 02:00 и с 10:00 до 05:00. В итоге, выйдя на работу, 5-го сентября, я узнаю что я уволен без выплаты заработной платы. Причина: "Мы не желаем больше с вами сотрудничать" Я пять лет работаю в этой сфере, но такой наглости еще не встречал. Как оказалось, это постоянно действующая схема, оплатить не большой промежуток времени, максимально оттянуть время оплаты, и либо просто уволить либо кормить обещаниями человека. Раз в два месяца меняется управляющий, который заявляет "Я вам денег не обещал, требуйте с того кто вам их обещал" На данный момент, задолженность предприятия только передо мной составляет 144000 тг. Как оказалось, предыдущий персонал именно по этой причине и покинул это заведение (не выплата зп) При этом очень много людей попалось на эту удочку, и осталось без оплаты. Это и официанты, (несовершеннолетние дети, которые работали с 10:00 до 02:00 за 2000 тг и при этом не получили даже этих копеек!!!) и тех.персонал, и т.д. Я обратился в департамент труда, меня направили на Луначарского 129, там мне ответили что не могут абсолютно ничего сделать, по причине отсутствия трудового договора. Их даже не смутил тот факт, что работодатель и не планирует, хотя, только по этому факту должна была быть организованна проверка инспектором от отдела труда на предприятии. С луначарского меня направили в городской суд на 1 мая 189, при попытке подать заявление, в канцелярии мне ответили что подавать иск без сопутствующих документов ( справка о задолженности, копия договора) которые мне естественно никто не выдаст, бессмысленно, что мне просто вернут заявление даже не рассматривая. После этого я попытался обратиться в прокуратуру, поскольку самостоятельно добиться каких либо подтверждений факта работы ( записи с камер видео наблюдения, бухгалтерские отчеты, табель учета рабочего времени) я не могу.На Крупской 57 меня выслушали три человека, в итоге решили что это "не их работа" и отправили меня обратно в отдел труда. Замкнутый круг. И никто не хочет заниматься. Подскажите каким образом это все оформить, и от кого добиться каких то действий. Если вы тоже не в состоянии помочь, пойду дальше, еще выше. Спасибо за понимание.

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение по нарушению трудового законодательства управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно п.1 ст.33 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК), прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора (далее ТД). Согласно ст.24 ТК РК по ТД работник выполняет работу по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату. Также в соответствии с п.5 ст.134 ТК РК при прекращении ТД выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения данных норм ТК РК, а также других нарушений трудового законодательства Вы имеете право обратиться письменно с соответствующим заявлением в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар .ул. Володарского, 129, или в судебные органы.
08.09.2015 Ольга
Добрый день! Обращаюсь к Вам с жалобой на ТД " Тулпар". У меня большой вопрос почему в этом ТД до сих пор платный туалет? С недавних пор туалеты сделали бесплатными в ТД Артур и Квазар и практически везде, как для сотрудников так и для посетителей, но не в Тулпаре. Почему? Почему я должна выбрасывать по 2500,примерно, тысячи в месяц на естественные нужды человека? Зарплаты у нас не самые большие, а туалет стоит 30 тенге!Казалось бы, мелочь, но это для посетителей, они зашли и вышли, а мы тут все работаем! и когда холодно, бывает бегаешь по три - четыре раза за день, всё дорожает вокруг, а зарплату нам никто не поднимает и даже 2500-3000 в месяц никому не лишние. И никому дела до этого нет. Туалет в аренде, но почему то же владельцы других ТД домов "взяли его в свои руки". В чем проблема здесь?Помочь здесь, кроме вас некому, т.к. здесь делать никто ничего не собирается, аренду получают за туалет и им хорошо. А кто о нас подумает? Бегать в туалет в соседний ТД? Почему мы должны это делать? у нас работа, не набегаешься. Пожалуйста, помогите в этом вопросе. Это первая просьба. И вторая, по этому же ТД. Почему в этом ТД нет вытяжек, вентиляции? Сколько лет я здесь работаю - никогда не работает вентиляция. В здании душно летом, накапливаются, допустим, в цокольном этаже у девчат на мебели все формальдегидные запахи от мебели, чем там люди дышат это же кошмар. Здание проветривается только посредством открытых дверей и у кого кондиционеры в отделах, и всё, но разве это нормально? Где элементарные человеческие условия? мы на улицу выходим, чтобы получить порцию воздуха и проветрится, потому что у меня лично голова часто болит от духоты.Конечно, если кто то придёт с проверкой, естественно всё наверное включат и проветрят и предоставят,но на деле никакой вентиляции здесь нет. Я много лет здесь работаю и вижу, что дела здесь никому нет до этого, поэтому решилась написать Вам. Помогите. пожалуйста в этом вопросе, может быть хоть как то. С большим уважение, заранее спасибо.

Азаматтық қоғам

Уважаемая Ольга! На Ваше обращение по вопросу платных туалетов и вентиляции в ТД «Тулпар» Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Контроль в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Павлодарской области осуществляет РГУ «Департамент по защите прав потребителей Павлодарской области Агентства Республики Казахстан по защите прав потребителей», куда Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением, по адресу: г. Павлодар, ул. Торайгырова, 70/2.
05.09.2015 Самал
здравствуйте. имеет ли право ИП не оформлять трудовой договор на работника, не производить официальные отчисления, увольнять не предупредив заранее и отклоняться от выплаты заработной платы? просто частники что хотят и творят. как с этим бороться и куда можно обратиться? заранее благодарю за ответ

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение по вопросу не заключения трудового договора, не выплаты заработной платы, обязательных пенсионных взносов и увольнения Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно ст.32 Трудового кодекса РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. По вопросу невыплаты заработной платы и увольнения необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Ваших вопросов Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129. По вопросу не перечисления обязательных пенсионных взносов сообщаю следующее. Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодар пл.Победы, 5А.
03.09.2015 Ергали
Уважаемый Канат Алдабергенович! Я попал под сокращение 1 августа с акимата села Иртышск. На сегодняшнее число мне не были выплачены расчетные. На мой вопрос о том, когда будут выплачены мне расчетные, они не дают внятного (должного) ответа. Прошу Вас помочь мне разобраться в этом вопросе.

Әр түрлі

На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по невыплате заработной плате Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
31.08.2015 Толеш Азамат Журсинбайулы
Я, Толеш Азамат Журсинбайулы, 1988 г.р., проживающий по адресу: Павлодарская область, Аксуский район, село Жолкудык, ул. Сахалинская, дом 1, тел. 87474678676, 87768444884. 2014-2015 гг. отбывал наказание в Учреждении АП-162/10 в поселке Шидерты, так как сидел без работы был откомандирован в г.Павлодар в учреждение АП-162/4. Трудовой договор заключили с 17 марта 2015 года. Зарплату на руки не получал, так как учреждение АП-162/4 перечисляли заработную плату в учреждение АП-162/10, поскольку числился в поселке Шидерты, где бухгалтер должен быть отчислять деньги на мою карточку в Евразийском банке. С 17 марта по 28 мая 2015 года работал в учреждении АП-162/4 и ни разу не получал заработную плату. Обращался к администрации учреждения АП-162/4 г.Павлодар, они ответили, что как положено перечисляют заработную плату в п.Шидерты, попросили по всем вопросам обращаться в учреждение в АП-162/10. Также, неоднократно обращался к начальнику учреждения АП-162/10 подполковнику Шайдуллину М.Г. 28.05.2015 года освободился по УДО с учреждения АП-162/10 п.Шидерты и расторгнул трудовой договор с учреждением АП-162/4 от 28.05.2015г. по собственному желанию. Там мне посчитали сумму заработной платы в размере около 65 тыс. тенге, якобы по прибытию в поселок Шидерты я получу свою заработную плату. После освобождения в течении месяца я пытался получить причитающуюся сумму заработной платы. Неоднократно звонил заместителю начальника по общим вопросам капитану Сейлханову Е.Б. учреждения АП-162/10, бухгалтеру Бейсекулову К.Д. После этого они начислили мне на карточку 36 тыс. тенге. После получения этой суммы я снова позвонил бухгалтеру с вопросом о начислении оставшейся суммы, так как мне в общем должны были выплатить 65 тыс. тенге. На что он мне ответил, что не может найти сумму моей заработной платы по компьютеру и реестр по зарплате. После этого я позвонил в г.Павлодар в учреждение П-162/4, чтобы они отправили мой реестр по заработной плате в поселок Шидерты. После этого они отправили по электронной почте все мои реестры с 17 марта по 28 мая 2015 года, затем я позвонил бухгалтеру Бейсенкулову, чтобы узнать о начислении заработной платы. Однако, телефон бухгалтера либо отключен, либо он не отвечает на мои звонки. До сегодняшнего дня звоню заместителю начальника Сейлханову Е.Б., чтобы узнать о начислении оставшейся суммы моей заработной платы. На что, он мне ответил, что в данный момент бухгалтера нет на рабочем месте, он находится на больничном. Также, сказал, чтобы я время от времени звонил и узнавал. По отбывании наказания в учреждении АП-162/10 в п. Шидерты, я неоднократно видел, как осужденные освобождались без получения положенной заработной платы, и сотрудники учреждения получают заработную плату с задержкой и не полностью. Сами сотрудники не пишут жалобы, а просят сделать это осужденным, поскольку возможно оказание давления со стороны начальства. Я принял во внимание тот факт, что те, кто жалуются – получают свои положенные деньги, а вот те, кто не обращаются с жалобой – так и не получают своих денег. Учреждение АП-162/10 должно выплатить мне оставшуюся сумму в размере 29 тыс тенге. В данное время не работаю, живу с родителями. Прошу Вас разобраться в данной ситуации, так как учреждение АП-162/10 п.Шидерты процветают финансовые махинации.

Құқық қорғау органдары

На Ваше обращение по нарушению трудового законодательства управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно п.5 ст.134 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения данной нормы ТК РК, а также других нарушений трудового законодательства Вы имеете право обратиться письменно с соответствующим заявлением в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар .ул. Володарского, 129, или в судебные органы.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары