lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
09.04.2014 Елена и Михаил Абдыкалыковы
Здравствуйте обращалась к Вам в управление. Помогите пожалуйста!Мое обращение к Вам было отослано и закрепленно под номером 1555. Моему мужу так и не выдали расчетные, куда нам обращаться? Прошло больше месяца денег нет. Мой муж единственный кормилиц в семье, у нас двое детей, старший выпускается из садика младшему 3 годика. Организация ЖелДорТехСнаб. Помогите пожалуйста

Әр түрлі

Согласно пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан №757 от 27 февраля 2014 года центральным государственным и местным исполнительным органам указано, прекратить со 2 апреля 2014 года до 1 января 2015 года проверки субъектов малого и среднего предпринимательства. На основании вышеизложенного рассмотреть Ваше обращение не предоставляется возможным. Рекомендуем Вам обратиться с иском в суд для разрешения вопроса в установленном законом порядке.
28.03.2014 Владимир
Обращаюсь к Вам с просьбой об оказании помощи и содействия в решении вопроса по выплате денежных средств за отработанный период времени. Два предыдущих сезона, в 2011-2012 гг, я работал водителем на уборке урожая в с. Прииртышск, у Неупокоева Владимира Ивановича, ИП «Неупокоев», по устной договоренности, т.к. мы наемные, сезонные работники, не входящие в его постоянный штат. Трудовой договор заключать со мной он отказался. Известно по каким причинам….. По выплате заработной плате, вопросов никогда не возникало. По окончанию уборки он сразу со мной рассчитывался. Так и в 2013 году он пригласил меня на работу по устной договоренности, дневной заработок установил в 4000 тысячи тенге. С 23.08.2013 г. по 15.10.2013 г включительно,т.е.54 дня, я проработал у Неупокоева В.И.. Рабочий день был практически всегда не нормирован из за погодных условий. Мы работали бывало, и до 02-00 часов ночи, один день мы работали до утра, всю ночь. В связи с чем, приходилось практически всегда оставаться в с. Прииртышск с ночевкой, т.к. в 08-00 ч. мы вновь приступали к работе, что могут подтвердить люди которые также там работали. 16.10.2013 года я уехал домой в с.Железинка, т.к. мне сообщили, что уборка закончена. Вот уже на протяжении многих месяцев Неупокоев В.И.не рассчитывается со мной. Несколько раз я пытался позвонить, выяснить в чем дело, на что он мне ответил не нужно мне звонить сам привезу, но до сегодняшнего дня он не появлялся и рассчитываться со мной не собирается, так как всех остальных рабочих он уже рассчитал. С данным письмом я дважды обращался на сайт Акима области начиная с декабря 2013 года, обращалась моя дочь с этим вопросом в наш Железинский Акимат района к Аужанову, но все безрезультатно!!!!! Письма даже не публиковали на сайте Акима области… После обращения в Железинский Акимат, возможно чтобы мы прекратили обращаться во все инстанции Неупокоев В.И. выслал почтовым переводом на мой домашний адрес, что то в порядке 40 000 тенге, от которых я отказался, т.к. мне причитается получить более 200 000 тенге. Неупокоев В.И. также является депутатом Железинского маслихата…возможно в связи с этим, он чувствует полную власть и безнаказанность… На основании изложенного убедительная просьба помогите разрешить сложившуюся ситуацию с гражданином Неупокоевым В.И.. Заранее благодарен!

Қала, аудандар

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в случае прекращения трудового договора обязан выплатить заработную плату в течение трех рабочих дней. Согласно пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан №757 от 27 февраля 2014 года центральным государственным и местным исполнительным органам указано, прекратить со 2 апреля 2014 года до 1 января 2015 года проверки субъектов малого и среднего предпринимательства. На основании вышеизложенного рассмотреть Ваше обращение не предоставляется возможным. Рекомендуем Вам обратиться с иском в суд для разрешения вопроса в установленном законом порядке.
28.03.2014 Лейла
здраствуйте обращаюсь к вам за помощью так как больше сил нет терпеть несправедливость Мой муж работает в городе экибастузе завод АиК сферосликоалюминевый завод там систематически недают зарплату уже 3 месяца даже перед государственным праздником наурыз не дали не копейки хотя даже указ Н,А Назарбаева был мало того что давать зарплату 10 числа каждого месяца так и повысить или данное предприятие не подчиняется главе государства? Систематически кормят завтраками !!!Почему такая гуманность Я мать 3-детей у нас тоже есть кредиты по которым уже идет проссрочка!Неоставте мое обращение без внимания иначе я буду вынуждена обратится к главе государства

Азаматтық қоғам

По вопросам изложенным в обращении Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление труда Павлодарской области по адресу г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.
25.03.2014 Наталья
Здравствуйте ! Мой супруг, работник фирмы Проммонтаж-ПВ, 5 марта получил заработную плату за январь( из которого рабочими были всего 14 дней), хотя 10 марта должен был получить уже за февраль-но опять задерживают на неопределенный срок!Я нахожусь в декретном отпуске, у нас двое детей и муж единственный источник дохода в семье. В результате задержек возникли долги по кредиту и за коммунальные услуги, а ведь был приказ Президента о недопустимости задержек по зарплате! Бухгалтерия в данной фирме ведётся странным образом-нет корешков, зарплату выдают по написанной от руки ведомости-как при Царе Горохе! Каким образом ведутся начисления, как оплачиваются больничные листы-тайна покрытая мраком.Мы не знаем ни оклада, ни высчетов по налогам!В выходные и праздничные дни люди работают без приказа, без двойной оплаты!Огромная просьба-помогите разобраться с этой фирмой Проммонтаж-ПВ!

Әр түрлі

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в случае прекращения трудового договора обязан выплатить заработную плату в течение трех рабочих дней. В соответствии с указанной статьей работодатель также обязан ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Согласно пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан №757 от 27 февраля 2014 года центральным государственным и местным исполнительным органам указано, прекратить со 2 апреля 2014 года до 1 января 2015 года проверки субъектов малого и среднего предпринимательства. На основании вышеизложенного рассмотреть Ваше обращение не предоставляется возможным. Рекомендуем Вам обратиться с иском в суд для разрешения вопроса в установленном законом порядке.
17.03.2014 Наталья
Здравствуйте, Канат Алдабергенович! Обращалась к Вашему предшественнику, но ответа не получила, теперь надеюсь на Вас. Мой супруг, работник фирмы Проммонтаж-ПВ, 5 марта получил заработную плату за январь( из которого рабочими были всего 14 дней), хотя 10 марта должен был получить уже за февраль-но опять задерживают на неопределенный срок!Я нахожусь в декретном отпуске, у нас двое детей и муж единственный источник дохода в семье. В результате задержек возникли долги по кредиту и за коммунальные услуги, а ведь был приказ Президента о недопустимости задержек по зарплате! Бухгалтерия в данной фирме ведётся странным образом-нет корешков, зарплату выдают по написанной от руки ведомости-как при Царе Горохе! Каким образом ведутся начисления, как оплачиваются больничные листы-тайна покрытая мраком.Мы не знаем ни оклада, ни высчетов по налогам!В выходные и праздничные дни люди работают без приказа, без двойной оплаты!Огромная просьба-помогите разобраться с этой фирмой Проммонтаж-ПВ!

Экономика және қаржы

В Вашей ситуации для принятия мер необходимо проведение проверки, в связи с чем рекомендуем Вашему супругу письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области. Адрес Управления г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.
16.03.2014 Айша
Здраствуйте, Канат Алдабергенович! Прошу вас помощи по решению трудоустройства для беременных. В конце февраля я относила резюме на должность кассира в ТОО ПКФ Атриум, через время мне позвонили и позвали на 10 дневную стажировку с дальнейшем трудоустройством. На второй день, с 1марта, я начала стажироваться в Рубикоме по Ак.Бектурова. За несколько дней до окончания стажировки администратор позвонила в их главный офис в Гринвиче и сказала, что моя кандидатура их устраивает и когда им направлять меня в офис для прохождения ТБ (техники безопасности). Это было седьмого марта, в офисе меня ждали во вторник, 11 марта. Во вторник с утра я прошла ТБ, меня записали в журнал, что я прошла ТБ, с начальницей по безопасности мы договорились что я выхожу 12 марта на смену, поскольку меня просили выйти на следующий ддень после прохождения ТБ, в то же время я сдаю свои документы в отдел кадров. Начальница по ТБ сказала что мне осталось донести справки с психдиспансера, наркодиспансера, о несудимости с ЦОНа,санитарную книжку и 086справку,но их я могу принести после завтрашней смены, на моих выходных. Выйдя с офиса,я не теряя времени начала собирать справки, к концу дня я приехала в офис со всеми справками и сдала их начальнице по ТБ. Она узнав, что я в положении, сказала что зачем им работник, который уйдет через время в декрет, потом вышла в отдел кадров узнать берут ли они беременных. Зайдя обратно заявила, что отдел кадров не знает кто я, кто меня направил на стажировку, они должны выяснить кто без предварительного собеседования в офисе отправил меня на место стажировки и на смену мне завтра не надо выходить, они сами мне позвонят и это никак не связано с тем что в положении. На второй день я к ним приехала, на ресепшене мне сказале начальства нет, все на ревизии, будет сокращение кадров и вряд ли мне будет работа, что я у них на резерве. Про ревизию и сокращение я знала ранее, ведь меня и еще одного стажера,пришедшую чуть позже меня они брали из за того что даже при сокращении кассиров не хватает. Теперь когда я звоню на ресепшене отвечают: и что вы хотите, вы на резерве, вам когда-нибудь позвонят. Я стажировалась у них по десять часов в день ежедневно без выходных, оплатила все справки, медосмотр, санитарную книжку, все расходы на проезд прошли через мой карман и в итоге работодатель просто меня игнорирует. Скажите пожалуйста могу ли я требовать от них работу, ведь по навыкам я им подхожу? Законно ли что они обнадежив человека не берут его на работу?

Халықты жұмыспен қамту

Согласно трудового законодательства Республики Казахстан право приема и расстановки кадров является правом работодателя, однако так как в Вашей ситуации Вы фактически приступили к работе, в связи с чем указанное обстоятельство можно рассмотреть с по мощью проверки. Для проведения проверки обстоятельств изложенных в обращении рекомендуем Вам обратиться в Управление труда Павлодарской области. Адрес Управления г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.
09.03.2014 Тамара
Здравствуйте! Поясните пожалуйста, должен ли быть продлен отпуск, если во время очередного трудового отпуска был открыт больничный лист, на дни нахождения по больничному листу? Должны ли быть оплачены эти дни? По пояснениям отдела кадров такая норма в настоящее время не действует и по данному больничному листу можно только оформить отпуск без содержания в любое удобное для работника время. Однако моей знакомой в аналогичной ситуации, но в другой организации (тоже госслужба), отпуск был продлен и эти дни были оплачены. Прав ли отдел кадров моей организации?

Әр түрлі

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательного характера и решается по договоренности сторон.
06.03.2014 Александр
Добрый день! Имеется один вопрос. Работаю на предприятии АО "Алюминий Казахстана". Производство с вредными условиями труда. В соответствии со ст.26 закона "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" работодатель обязан отчислять пенсионные отчисления в пользу работник в размере 5% от ежемесячной зар.платы работника. В данный момент на предприятии под данную статью попадают лишь технологические работники(аппаратчик-гидрометаллург, прокальщик). А разве ремонтный персонал (слесарь-ремонтник, электромонтер) не попадают под данную статью?

Әлеуметтік қамсыздандыру

В Вашей ситуации рекомендуем Вам руководствоваться перечнем производств, работ, профессий работников, в пользу которых вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы. В случае если необходимые Вам должности имеются в данном перечне и по аттестации работ относятся к вредным профессиональные пенсионные взносы должны производится в обязательном порядке. Данный перечень Вы можете найти на сайте Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, либо обратиться в Управление труда Павлодарской области. Адрес Управления г.Павлодар, ул.Володарского, д.129
25.02.2014 Надежда
Здравствуйте уважаемый Канат Алдабергенович! Тоо "Аникс" директор Калыков Тлеухан Маденович. Набрал штат сотрудников на строительство железной дороги Аркалык-Шабаркуль вахтовым методом весной (май) -2013г. Первую вахту оплатил частями выражая не доверия,что откажутся работать дальше с ним.Обещал,кто поедет на следующую вахту,остаток заработка получим мы жены.Но строительство дороги закончилось в ноябре 2013г.,а вот зарплату мы так и не видим своих мужей...Уважаемый Тлеухан Маденович все нам обещает выплатить, уже наступил 2014 год,и заканчивается февраль месяц,а зарплаты нет.В данный момент Тлеухан Маденович переехал в Город Астану.С ним связаться не можем на телефонные звонки не отвечает.Как нам быть??? Ведь он наших мужей обманул...Всем обещал заключить договор,и этого не сделал..Получается наши мужья работали без соц. пакета.С уважением жены бульдозеристов..

Әр түрлі

Здравствуйте, уважаемая Надежда! Согласно ст.134 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается до конца первой декады следующего месяца, а в случае увольнения в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Для проведения проверки в ТОО «Аникс» работникам указанного предприятия либо их представителям имеющих нотариальную доверенность необходимо письменно обратиться в Управление труда с указанием фамилии, имени и отчества заявителей, а также почтового адреса. Адрес Управления – г.Павлодар, ул.Володарского, 129.
08.02.2014 Нурлан
Здравствуйте, уважаемый Асылхан Шаншарович! Начну без предисловий. 18 мая 2013 года в нашей семье случилось большое горе – погиб Отец, Нагишпаев Каирбек Васильевич! Это произошло на рабочем месте, прямо в начале рабочего дня. Работал Отец в ТОО «Павлодарские тепловые сети». Все экспертизы и расследования проведены. Уголовное дело возбуждено в отношении ряда лиц и передано в суд. По нему судебное разбирательство еще только предстоит. Параллельно с уголовным, мама подала гражданский иск на ТОО «Павлодарские тепловые сети», на возмещение морального ущерба! В Акте расследования несчастного случая на производстве Н1 есть пункт о степени вины, работодатель -100%, работник – 0%! Но вот какая штука! Прошло уже два слушания в городском суде, и апелляционное в областном! Но судьи, т.е вынесенные им решения не перестают удивлять, не только нас, но и нашего юриста и даже представителя прокуратуры, что мы все в недоумении. В их решении говорится, на возмещении морального ущерба имеет право только непосредственно пострадавший, т.е Отец должен прийти и подать иск, или же на апелляции постановили взыскать самый мизер! Что это – не компетентность судей, малоопытность, отсутствие в их практике похожих дел, или, извините за прямоту, боязнь обидеть и оказаться в опале у «третьих лиц»!? Со стороны же работодателя не поступало не то, что каких либо попыток урегулярования, но еще и утверждают, что все наши доводы на возмещение морального ущерба отклонить и считать не законными! Я не говорю уже об элементарном, принесении извинений и соболезнований нашей семье!!! Отец был на очень хорошем счету! Часто работал без выходных, могли вызвать при аварийной ситуации в любое время суток! Мало того что мы так трагически потеряли Отца, так мы изо всех сил пытаемся не потерять еще и Маму! Она до сих пор не отошла от горя! Обострились все болезни, несколько раз проходила курсы лечения у психолога! Мы не хотим верить, что все эти акты, экспертизы по несчастным случаям просто пустышка, и можно работодателям без наказано гробить своих работников, но пока все склоняется в отрицательную сторону! Конечно же данное обращение является лишь малой частью нашего дела. Мы пытались вкратце описать нашу ситуацию. Надеемся быть услышанными. Заранее благодарим за ответ!

Азаматтық қоғам

Здравствуйте, уважаемый Нурлан! Приказом №90-о от 20 мая 2013г. Департаментом по контролю и социальной защите по Павлодарской области была создана комиссия по специальному расследованию несчастного случая под председательством государственного инспектора труда и членов комиссии представителя работодателя и представителя работника. В период с 20 мая 2013г. по 31 мая 2013г. комиссия произвела расследование данного несчастного случая и установила, что данный несчастный случай произошел в течение рабочего времени, на месте работы, при исполнении Нагишпаевым К.В. своих трудовых обязанностей, связанных с интересами работодателя. В связи с чем, согласно ст.322 и ст.324 Трудового кодекса РК комиссия квалифицировала данный несчастный случай связанным с производством, с составлением акта о несчастном случае на производстве, подлежащему учету в ТОО "Павлодарские тепловые сети" и установила следующую ответственность: степень вины работодателя 100% и степень вины работника 0%. Члены комиссии имели с Вами встречу, ознакомили с материалами специального расследования, разъяснили законные права на социальную защиту в соответствии с действующим законодательством РК, на руки выдали один экземпляр акта о несчастном случае. Кроме того, согласно ст.326 Трудового кодекса РК по окончании расследования несчастного случая 04 июня 2013г. один экземпляр копии материалов акта специального расследования государственным инспектором труда направлен в местный орган внутренних дел для принятия соответствующего решения. В связи с тем, что Ваши вопросы уже рассматриваются судами, то согласно ст.1 Конституционного Закона РК "О судебной системе и статусе судей РК" обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами, вмешательство в данную ситуацию со стороны местных исполнительных органов невозможно. Для решения вопроса возмещения морального ущерба Вам необходимо обжаловать решение суда в установленном законом порядке в вышестоящих судебных инстанциях.
01.02.2014 кирюхина зоя
уважаемый Асылхан Шаншарович!Просим разобратся сТОО КЕММИ 2 года обещают поднять зар.плату но все остается на словах.После пожара уже подняли обьем продукции.Заработала мельница-мука теперь своя.Сколько еще будут обещать поднять зар.плату?

Экономика және қаржы

Уважаемая Зоя Согласно пп.41) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается соглашением сторон при заключении трудового договора, но при этом она должна быть не ниже минимального размера месячной заработной платы. В случае Вашего несогласия с начисляемой заработной платы, для проведения проверки рекомендуем Вам письменно обратиться в Управление труда с указанием Вашей фамилии, имени и отчества, а также почтового адреса. Адрес Управления – г.Павлодар, ул.Володарского, 129.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары