lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
25.09.2017 Гость
здравствуйте. обращалась на ваш блог с просьбой разобраться в ситуации по не выплате зплаты фирмой торабай по строительству новых домов в районе Сарыарка. Мне ответили через две недели, но этот ответ ну вот прям слов даже нет- очередная ничего не значащая отписка о необходимости проведения проверки. Т.е ваши подчиненные две недели сидят и просто тупо отписки пишут??? это работа??? мы люди пишем вам в надежде,что нам помогут,а нас снова футболят отписками... получить цифровую подпись,вырваться с новой работы(где тоже можешь потерять место и снова остаться без средст к существованию) , бежать писать заявление на проведение проверки... то есть как проверять простых рабочих, никаких телодвижений не надо, а как юридич.лица, которые возможно обманывают людей и возможно замешаны в коррупции так нам простым рабочим нужно пройти семь кругов ада. уж извините,накипело. две недели ждали ответ в надежде узнать правду и тут очередная отписка. видимо нужно сразу нашему Президенту писать, по таким пустякам отвлекать от такой тяжелой службы-служить государству и народу

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
22.09.2017 Надежда
Здравствуйте скажите пожалуйста если работник отгулял часть отпуска и через несколько месяцев должен отгулять оставшуюся часть отпуска, но он не хочет идти в отпуск и просит денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска. Руководитель не против выплатить. Работник написал заявление издали приказ получил работник компенсацию. Не будет ли это нарушением ТК РК?? Но ведь в ТК РК нет статьи о запрете и о разрешении выдаче компенсации за часть отпуска. Я хотела узнать можно ли по письменному заявлению работнику выплачивать компенсацию за оставшуюся часть отпуска??

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.3 ст.95 и п.2 ст.96 Трудового кодекса Республики Казахстан компенсационная выплата за неиспользованные дни трудового отпуска предусмотрена при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и при прекращении трудового договора. Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
22.09.2017 Надежда
Здравствуйте скажите пожалуйста если работник отгулял часть отпуска и через несколько месяцев должен отгулять оставшуюся часть отпуска, но он не хочет идти в отпуск и просит денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска. Руководитель не против выплатить. Работник написал заявление издали приказ получил работник компенсацию. Не будет ли это нарушением ТК РК?? Но ведь в ТК РК нет статьи о запрете и о разрешении выдаче компенсации за часть отпуска. Я хотела узнать можно ли по письменному заявлению работнику выплачивать компенсацию за оставшуюся часть отпуска??

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.3 ст.95 и п.2 ст.96 Трудового кодекса Республики Казахстан компенсационная выплата за неиспользованные дни трудового отпуска предусмотрена при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и при прекращении трудового договора. Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
19.09.2017 Любовь
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Кто нибудь проверяет такие магазины как "Эдем" по ул.Ломова? Там мало того что антисанитария - тараканов травят прям при покупателях перед закрытием магазина. Так и еще скрывают фактическое количество работников. Несколько отделов, по два продавца выходящие по сменно, иногда бывает что смены нет но есть переработка - которую тоже не оплачивают. Магазин работает с 8 утра до 10 вечера. Пенсионные и социальные отчисления тоже не делаются - хотя при устройстве на работу спрашивали договор с пенсионным фондом и получается заключали липовый договор (который на руки тоже не дают). в итоге ты думаешь что официально устроен - а два года спустя выясняется что нет)) к сожалению нет договора или какого то документа подтверждающего выше изложенное. Но если провести проверку хронометраж или еще что то - то все станет очевидно. хорошо что есть ваш сайт - а то накипело и не знаешь куда обращаться. из доказательств - только то что вы сами сможете наблюдать при посещении данного магазина.

Әр түрлі

Уважаемая Любовь На Ваше обращение по нарушению трудового законодательства управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно п. 1 ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК), прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора (далее - ТД). Согласно ст. 24 ТК РК по ТД работник выполняет работу по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату. В случае нарушения данных норм ТК РК, а также других нарушений трудового законодательства Вы имеете право обратиться письменно с соответствующим заявлением в суд или в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, пл. Победы 5А По вопросам пенсионных и социальных отчислений Вам следует обратиться в уполномоченный орган - Управление государственных доходов по г. Павлодар. По вопросу антисанитарии в магазине Вам следует обратиться в Департамент охраны общественного здоровья Павлодарской области
15.09.2017 Айгуль
Здраствуйте! у меня вопрос по трудовой книжке, я по специальности преподаватель казахского языка, с 2004 года по 2011 год работала учителем казахского языка илитературы, с 2011 года устроилась на работу в колледж в качестве переводчика, договор заключили как переводчик, но и в тоже время преподаю часы по казахскому языку , в трудовую книжку они записывают как переводчик, когда проверка приезжала они сказали что не правильно запись ведется надо писать что и выполнят обязонности преподавателя , и с 2016 года отдел кадр начала писать в трудовую возложить обязонности преподавателя казахского языка, теперь я устроилась по совместительству на вторую работу они начали смотреть трудовую книжку и говорят что я якобы потеряла стаж 4 года преподователя, а здесь объясняют что выдадут справку что я читала часы, правильно ли это? помогите пожалуйста как мне быть!

Білім беру

Уважаемая Айгуль На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Правила ведения трудовых книжек утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. № 929, который зарегистрирован в Министерстве юстиции РК 29.12.2015 г. № 12621. Также поясняем, что исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования регулируется в соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций» и в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» не входит. В связи вышеизложенным для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться вышестоящий уполномоченный орган.
14.09.2017 Олег
Здравствуйте, Уважаемый Болат Жумабекович! Прошу Вас оказать содействие и помощь по выплате задолженности. 7 марта и 7 апреля 2017 года между ИП Ачаров О.С. (поставщик) и КГП «Горкомхоз» (заказчик) отдела жилищно–коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Павлодара были заключены договора о государственных закупках товаров способом «запроса ценовых предложений» на общую стоимость 734 870 (семьсот тридцать четыре тысячи восемьсот семьдесят) тенге, согласно договора товар был исполнен в указанные сроки, что подтверждается актами приема передачи товара. Однако, обязательства по оплате не выполнены заказчиком по настоящее время, т.е. на 14.09.2017г, что уже составляет срок задолженности более 4 (четырех) месяцев. Также, в июле мною было подано исковое заявление в суд о взыскании задолженности по договорам о государственных закупках товаров. Согласно, моего искового заявления, специализированный межрайонный экономический суд Павлодарской области, удовлетворил мое исковое заявление и решил взыскать задолженность с КГП «Горкомхоз» . Согласно послания Президента народу о развитии малого и среднего бизнеса, необходимо создавать условия для развития бизнеса. Прошу Вас, обратить внимание на это предприятие и оказать помощь по выплате задолженности, т.к. в течении этих 4-х месяцев поменялось уже 3 (три) руководителя и ни кто из них не хочет решать эту задолженность. На решение суда о взыскании задолженности они не реагируют. Спасибо за понимание. С, Уважением Ачаров Олег Сергеевич.

Шағын және орта бизнес

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). В соответствии с пп.19) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее – ТК РК) местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Согласно с пп.21) п.1 ст.1 ТК РК трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Кроме того, согласно предусмотренным нормам ст.192 ТК РК основными задачами государственной инспекции труда являются: 1) обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; 2) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; 3) рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Вопросы, изложенные в Вашем обращении регулируются нормами гражданского законодательства и их разрешение не входит в компетенцию Управления в связи с чем Вы имеете право на самостоятельное обращение в суд.
14.09.2017 Евгения
Здравствуйте, Булат Жумабекович. Я, Евгения Горейко, вынуждена обратиться к Вам с просьбой разобраться в моей ситуации. 03.07.2017 г. я устроилась на работу преподавателем в языковую школу «Langberry»(ТОО "ELT United". На собеседовании, директором была озвучена заработная плата от 80 000 тенге на руки за месяц(это не официальная заработная плата). Когда я только устроилась, то стала свидетелем скандала. Преподаватель требовала свою заработную плату за апрель месяц. В июле месяце я так же была свидетелем того, что люди приходили требовали выплаты зарплат,которые не выплачивались им в течении четырех месяцев. В июле я получила зарплату за июнь - 43 000 тенге(стажировка в течении 10 дней не оплачивалась). 03.09.2017 г. я по состоянию здоровья вышла на больничный и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уведомив об этом за месяц вперед. И тут начались угрозы со стороны руководства, чтобы я выходила на работу во время больничного, иначе поставим прогулы и заработную плату за июль месяц не получишь. В августе месяце зар.плату за июль не выдали. Был выдан аванс за июль - 26 000 тенге. На мои требования выдать зарплату за июль, было сказано, получите все вместе в сентябре при увольнении. 06.09.2017 г. был приказ об увольнении по инициативе работника. В этот день, когда я пришла за трудовой книжкой, мне ее не выдали. Сказали, что отправили по почте( на каком основании). Это уже нарушение п.1. ст.62. Документ должен быть выдан в день прекращения трудового договора. Директора невозможно было найти. Всячески скрывался. Трудовую мне так и не отдали. 08.09.2017 г. пришла в офис, чтобы приняли от меня заявление о том, что мои документы до данного числа не выданы на руки. Заявление не приняли, сказав, что они частная организация и у них свои законы. И было сказано, что трудовая отправлена по почте. В это же день я обратилась в Управление труда. Сразу же выяснилось, что трудовая в офисе, почему нарушили Закон ТК РК о выдаче трудовой, ответ невнятный. В этот же день трудовую выдали.09.09.2017 г. получила по почте денежный перевод(рассчет) - 50723 тенге. Получается за июль с заработной платой кинули. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска тоже не начислили. В пенсионном фонде взяла выписку о пенсионных отчислениях 03.09.2017 г.. За весь период работы было только одно отчисление от данной организации. 28.08.2017 г. поступило 2992 тенге. Где отчисления за июнь, неизвестно(это нарушение закона). По трудовому договору режим рабочего времени не более 40 часов(шестидневная рабочая неделя). Я работала по графику: с 10.00 до 20.00. Переработка. Сверхурочные за месяц получились 232 часа. За них тоже не заплатили. Трудовой договор был выдан только 28.08.2017 г. на руки. Сразу не отдали. И в последующий месяц договор выдан не был по моему требованию. Нарушают все законы. Прошу разобраться в данном вопросе. Прошу Вашего содействия. С уважением, Горейко Евгения.

Білім беру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Также, в соответствии с п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом согласно п.4 ст.71 ТК РК Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Кроме того, в соответствии с п.1 ст.62 ТК РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Также поясняем, что вопрос касательно обязательных пенсионных взносов входит в компетенцию РГУ «Управление государственных доходов по городу Павлодар Департамента государственных доходов по Павлодарской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан». Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
10.09.2017 Екатерина
Уважаемый Болат Жумабекович! Прошу напрямую Вашей помощи. Компания "KREM Coffee" отказывает мне в выплате заработной платы, в связи с тем, что сотрудничество было прекращено по моей инициативе. Работала в этой компании неофициально, но сохранился пропуск от ТРЦ "Batyrmall", записи охраны о том, что я брала ключи от помещения и т.п, в качестве доказательства. Сумма небольшая, но любой труд должен быть оплачен. Пишу Вам, потому что я не первый человек, кого они берут на работу в свою компанию и потом оставляют без денег. Очень прошу Вас повлиять на эту организацию и заставить их работать согласно законам нашей Республики. Заранее благодарю!

Шағын және орта бизнес

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
09.09.2017 Анастасия
Здравствуйте, я работаю в стоматологии бисса по адресу кутузова 172 устроенна официально когда пришла сказаи зарплата 70000 а получила 29820 и это с переработками они ссылаются на то что зарплата делется на 2 и то не выходит и с каких это пор зарплату делят на 2 при том что в такой же стоматологии только по другому адресу зарплата такая же только не делется на 2-х помогите востановить справедливость и трудовой договор на руки не дают ь

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемая Анастасия! Разъясняем Вам что сумма минимального размера заработной платы (МЗП) на 2017 год составляет – 24 459 тенге. Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца». Также, по изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
08.09.2017 Юлия
Уважаемый Булат Жумабекович, здравствуйте. Вчера писала свое обращение,но не вижу его на сайте. поэтому напишу еще раз. обращаюсь к Вам, ради правды и справедливости. муж работал наемным рабочим на строительстве дома в районе Сарыарка. устанавливал двери. со сдачи дома прошло чуть больше месяца, а заработную плату так никто не отдал. человек который нанимал, фамилию к сожалению забыла , помню,что звать Константин Анатольевич и его помощник Никулин Вячеслав(у них свое ИП и они шли как посредники), говорит, что фирма предоставишая объект, а именно фирма Торабай, не рассчитываются за объект,мол кормят завтраками ,а деньги не перечисляют. в эту фирму дозвониться я так и не смогла. но ведь не так давно в сми была информация о том,что по этим объектам проводились проверки управляющим архитектурой и градостроительством города павлодар и нарушений по срокам строительства и выплат з/п не найдено. Помогите разобраться в ситуации, ведь если фирма заказчик, Торабай действительно не выполняет сроков по выплатам,то это нарушение законов,а если этот самый Константин Анатольевич присвоил себе деньги и обманывает людей, то тогда нужно нам действовать. заранее благодарю.

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Уважаемая Юлия! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Проведение которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
07.09.2017 Юлия
здравствуйте, уважаемый Булат Бакауович. Обращаюсь к Вам в надежде найти ответ. Супруг работал наемным рабочим на строительстве дома в районе Сарыарка. работа заключалась в установке входных и межкомнатных дверей. Со сдачи дома очередникам прошло чуть больше месяца,но зарплату им не выплатили до сих пор. человек,который нанимал их, говорит,что заказчик, а именно фирма Торабай не рассчитывается с ними. в саму фирму обращаться бесполезно, так как такую информацию нам никто не дает, но и ждать деньги становится тоже тяжело. не так давно была информация в сми , что по объектам строительства домов в районе Сарыарка была проверка по срокам и выплатам з/п. очень хочется узнать, действительно ли фирма Торабай не выполняет своих обязанностей по выплатам, или же все таки, человек нанимавший рабочих просто их обманул. хочется правды и справедливости. надеюсь поможете. заранее большое спасибо.

Экономика және қаржы

Уважаемая Юлия! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Проведение которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.
04.09.2017 Ерлан
Здравствуйте. Работаю в "ABDI Company" город Экибастуз водителем экспедитором с 1 июня. 29 июля этого года я на автомашине Газель цельнометаллической принадлежащей "ABDi Company" ездил в город Павлодар за товаром(канцтовары) и на обратном пути доехав до поселка Калкаман машина сломалась не уследил за температурой. Машина заглохла и я обратился к руководителю, на что мне ответили ищи варианты. В случае поездки мне не дают никаких средств на обед и иные случаи как поломка или чп. В следствии чего примероно в 16.00 машина заглохла и я прождал решения руководства и меня отбуксировали до экибастуза после решения руководства. После того как я отбуксировал авто на СТО мне озвучили стоимость ремонта то есть полную капиталку около 200000тг. На что мне ИО директора нашего филиала "ABDI Company" г.Экибастуз говорит что ремонт 100% будет оплачиваться с моей зарплаты и если же зп не хватит то я буду работать бесплатно. Правомерны ли их действия? Куда обратиться за справедливостью. Или же руководитель сказала что уволит по статье.

Әр түрлі

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на блог акима Павлодарской области, сообщает следующее. Согласно п.8 ст.123 Трудового кодекса РК «Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах». При этом, в соответствии с п.1 ст.115 Трудового кодекса РК «Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса». Кроме того, «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника при наличии письменного согласия работника» (пп.5 п.2 ст.115 Трудового кодекса РК). В связи с тем, что Ваша работа в основном протекает в пути, согласно п.1 ст.130 Трудового кодекса РК Вам полагается компенсационная выплата за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. При командировках в местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных). Для более правильного разрешения Вашего вопроса Вы вправе обратиться в Управление труда Павлодарской области по факту нарушения Ваших трудовых прав либо обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также можете получить консультацию по данному вопросу, обратившись к государственному инспектору труда Управления труда Павлодарской области, обратившись по адресу: г.Экибастуз, ул.Ауэзова 13, каб.№ 1, ежедневно с 09.00 часов до 10.00 часов.
28.08.2017 Валерий
Работаю ТОО САЭМ-Павлодар.Подскажите пожалуйста как быть если в течении менне двух лет я не был в отпуске начальство второй месяц откладывает.Говорят,из-за массого увольнения так как условия зарплата как многие кто увольняется считают несоответствут.Как быть

Әр түрлі

В соответствии с п. 3 ст. 94 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Также разъясняем, что согласно п. 1 ст. 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае нарушения данной нормы ТК РК Вы имеет право лично письменно обратиться с соответствующим заявлением в управление труда и (или) в суд.
27.08.2017 Елена
Здравствуйте!!!! Я работаю в частной фирме уже более 20 лет.. Работа сдельная... Заработная плата в течении этого времени устраивала.Но этот год заказов нет. и заработной платы тоже уже три месяца получаю минималку.. т.е. 20 тысяч минус налоги на руки 18000 тенге как вы понимаете на такую зарплату прожить нельзя... Работодатель никаких действий не принимает... видимо ждет пока люди сами начнут увольняться... мне 51 год... Устроиться в этом возрасте очень трудно... Какие претензии я могу предъявить работодателю. так как он не выполняет свои условия договора по предоставлению работы и как выйти с этой ситуации к тому обратиться

Шағын және орта бизнес

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Согласно пп.1) ст.7 Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы» с 1 января 2017 года минимальный размер заработной платы – 24 459 тенге. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5 А, 5 этаж.
17.08.2017 Алия
Здравствуйте! Является ли финансовым нарушением то, что мой работодатель в течении 6 месяцев на половину меньше платил зарплату? Также исходя от этого неправильно были начислены декретные.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Минимальный размер заработной платы установленный в Республике Казахстан составляет 24459 тенге, при этом согласно пп.7 п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК размер заработной платы указывается в трудовом договоре. В случае если имелся простой по вине работодателя то оплачивается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Так как, по изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и в соответствии с Предпринимательским Кодексом проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
14.08.2017 Илья
Здравствуйте.Повлияйте как нибуть на завод Формат Маш Компани они ежемесячно задерживают зароботную плату и кормят одними обещаниями. В этой фирме находится несколько фирм я работаю в тоо техно сервис. И навезли узбеков они там и жевут на заводе им плотят. У нас тоже есть дети и надо к школе закупатся. Пожалуйста решите этот вапрос. Заранее спасибо...

Әр түрлі

Уважаемый Илья! В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. В случае нарушения данных норм трудового законодательства Вы имеете право письменно лично и (или) через нотариально оформленного представителя обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу г. Павлодар, пл. Победы 5А, с приложением подтверждающих документов.
10.08.2017 Ad
Работаю в ТМСП Калкаман, филиал Центр медицины катастроф г.Павлодар.Возникли проблемы на работе,хочу разобраться кто прав. Работа была вахтовым методом,как я понимаю должны оплачивать труд как рахтовым работникам т.е проезд и питание, но это мы производили все за свой счет, даже питевую воду покупали. Когда возникли проблемы с септиком,нам бухгалтер с ЦМК сказал что нам надо меньше есть и ходить по нужде, бухгалтер даже не может объяснить как производится оплата, говорит просто табеля отправляет в Астану и все. Теперь на счет формы,нам выдают форму спец.мне выдали на несколько размеров больше, футболка в дырках изношенная! Я думала в течении месяца они мне выдадут нормальную форму но нет. Не выдали даже берцы, сказали нету размеров,они даже их искать у себя на складе некогда было! А мы выезжаем на ДТП а там стекла и т.д если мы поранимся? Со мневаюсь что они будут отвечать за это. Руководитель повыжает голос каждый инструктаж, нам и рта не дает открыть. Мелкие ремонтные работы проводили сами работники, за свли деньги, руководитель говорил вам там жить делайте. Так получилось что перед вахтой я попала в травм.пункт и открыла больничный. Они увольняют меня за неявку на работу т.е по статье,хотя я сейчас на больничном. Как мне быть в этой ситуации? Я хочу уйти по собственному возможно ли это? И куда мне пойти с жалобой?

Денсаулық сақтау

В соответствии с п.2 ст.135Трудового Кодекса РК работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Работодатель также обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Так как вопросы указанные в Вашем обращении требуют проверки Вы можете письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар ул. Площадь Победы 5А каб.502.
07.08.2017 Владимир
Здравствуйте!Я уже писал Вам обращение и вот в очередной раз прошу помощи.Меня зову Владимир Куличкин 1988г.р. Расчет с фирмы Best Milk мне не вернули. Бухгалтер позвонила мне 5августа и сообщила что я могу забрать свои расчетные (спустя 3месяца).Сегодня решил уточнить когда приехать за деньгами ,но бухгалтер заявила что надо мне надо доделать работу,якобы надо привезти ящики из под продукции ,которую я возил в Аксу на феросплавный завод.Вобщем теперь ищат причины чтоб мне не одать расчет,ну например повесить какую нибудь задолжнось(которой и нет) чтоб я еще им заплатил. У меня двое детей,младший сын перенес сложную операцию на сердце в Астане 12июня этого года. В сентябре сына опять надо везти в Астану на проверку и соответсвенно нужны финансы.В октябре будим оформлять на инвалидность малыша,ему сейчас 6 месяцев и очень отстает в развитии. Прошу вас помогите вернуть мне расчет,так очень нужны финасы на лечение ребенка,хотя моего бывшего работодателя Зуенко И.Е это не волнует.А расчет как сказала бугалтер всего 50 000тенге(если вобще совести хватит их вернуть),а работал дополнительно (за это не платили) за двоих грузчика и супервайзера и на работу выходил даже в свой выходной когда вызывали(а он был раз в неделю)! Рабочий день начинался в 4.50 и заканчивался порой в 23.30 ,бывала и позже. Прошу рассмотрите жалобу.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Также сообщаем, что согласно п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно п.3 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
28.07.2017 Владимир
Здравствуйте! прошу помочь мне!В марте 2017года я устроился на фирму тоо BEST MILK ВОДИТЕЛЕМ ГАЗЕЛИ.ЗАМЕЩАЛ ЕЩЕ ГРУЗЧИКА И СУПЕРВАЙЗЕРА,за это не оплачивали.График работы сложный.за рулем порой проводил более 12часов.поэтому решил сменить работу.Я уволился,от работал до конца мая2017г ода,но расчетные так мне отдали.Прошу помочь мне.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Также сообщаем, что согласно п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно п.3 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
26.07.2017 Толеген
Прошли праздники Дни всех и вся,ну и конечно наш профессиональный праздник День металлургов,где чествовали передовиков и достойных работников, а жители города получили не забываемый концерт.. А что же делать остальным рабочим металлургам,которые работают на производстве день и ночь, выполняя свою работу ежесменно какая бы она не была,делая все для выполнения плана и этих остальных рабочих ни мало,ни много более 90 % , не получивших ни благодарностей , ни премии. Которые с "праздничным" настроением остались не удел в свой профессиональный праздник и более 5 лет отмечают праздник День металлургов в семье и перед телевизорами, но без премии и подарков.Отдельным рабочим,это 2-3 из 20-30 чел.,которых отметили руководство, а ни как сказали для телевидения их выбрали  коллективы,на деле в бригадах до последнего незнали кто будет тот счастливчик кому что то перепадет. В итоге эти счастливчики получили от 20 до 100 тысяч тенге, в сумме на 3-4 чел около 200000 тенге. Когда 1 начальник смены получил от 200 до 300 тысяч тенге, а старшие мастера от 300 до 500 тысяч тенге, чем выше начальник,тем больше вознаграждение, и получили данную премию практически все руководители смен и подразделении в это любимый праздник металлургов!!! Миллионы тенге были выделены на проведение этого праздника, только вопрос куда и как, и для кого используются эти миллионы. Только  в недавном выступлении президент РК Назарбаев Н.А. подчеркивал особую важность рабочих металлургов и повторил,что рабочий класс содержит всех руководителей и топ-менеджеров,без рабочих не будет и  их всех, поэтому нужно особое отношение ко всем рабочим металлургам. На деле получается не совсем так, цены поднимаються на продукты и ком.услуги,работникам гос.структур неоднократно подымают заработную плату. Ну а з/плата рабочим остаеться желать лучшего,максимальная зарплата рабочих металлургов ниже средне-месячной зарплаты по области.,которая составляет от 60000 до 120000 тенге. Когда везде озвучиваеться от 150000 тенге,которая  равна  з/п мастеров. А главным вопросом остаеться жилье для рабочих      По программе доступное жилье  был построен мноквартирный дом для работников АО " КЭЗ". ПРи  этом работникам пояснили, что стоимость будет значительно ниже рыночных. При вручении ключей с участием секретаря маслихата и акимата города было обьявлено,что квартиры выделены по программе доступное жилье в арендное пользование.. Но несмотря на это руководство завода пыталось оформить данное жилье работникам под ипотеку. Но как выяснилось, что в течение 5 лет завод не может продавать ничего своим работникам, по причине льготного налогооблажения, где нужно отметить что завод за этот срок не доплатил государству огромные суммы налогов, что получило взамен государство вопрос другой тематики..Продолжая тему жилья, по истечении 5 лет АО " КЭЗ" начинает оформлять указанное жилье по программе ипотечное кредитование, но не все так гладко как оказалось. Тогда завод решает это по другому, оценивает квартиры по цене 113 тысч тенге за кв.метр.На первый взгляд цена будто бы приемлемая, но при подсчете получаеться, что стоимость квартир становиться выше общегородских цен на жилье. при этом если учитывать ,что жилье находиться в районе города, не особо популярно у населения города в сравнению с другими районами  города ,как центр или Усольский, что говорит о стоимости ниже чем в указанных районах, материалы спользованные для строительства дешевые китайские,имеет место использования стройматериалов б/у.., что заметно снижает стоимость данного жилья. Хотелось особо обратить внимание на то ,что гос.Машкевичем при выступлении перед главой государства РК Назарбаевым Н.А. было сказано, что жилье для работников ERG будет выделяться только как арендное сроком на 20 лет. С учетом выше сказанного хотелось обратить внимание руководства города на проводимые мероприятия по внедрению программ доступное жилье руководством АО " КЭЗ" и на сколько они реальны как освещаються в средствах массовой информации. Думаеться такому гиганту металлургии как ERG не стоить экономить на рабочих и сделать жилье для своих рабочих действительно доступным. И чтоб рабочие завода могли с реальной гордостью могли говорить, что любят свой завод , который поддерживает их во всем. А ни как сейчас происходит на словах одно, а на деле совсем другое.   Можно говорить много и долго..,но я думаю это будет позже после получения ответа на это письмо . Где мы будем решать в дальнейшем какой ответ будет , в какой форме и по какому адресу.. Будем надеяться , что это письмо дойдет до адресата т.е. до руководства города и области., а не получиться очередная отписка чиновников.. -- 

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. При этом в соответствии с п.3 ст.107 ТК РК премирование и иные формы стимулирования труда являются прерогативой работодателя, определяемой условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж. Для разрешения иных вопросов, изложенных в обращении, Вам следует в установленном законом порядке обратиться в адрес работодателя.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары