lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
25.07.2017 Евгений
Здравствуйте уважаемый Булат Жумабекович.Хочу попросить помощи ,ни как не могу получить расчетные при увальнении есть такая организация в Павлодаре Тоо Теплоучетсервис и ее директор Давыдов А Л который полностью не соблюдает трудовые законы РК и ещё открыто об этом заявляет дело в том что при устройстве на работу со мной не заключили договор на вопрос почему ответ я никого необманываю с его стороны никаких отчислений и официального трудоустройства проработав так два месяца я сообщил об увальнении и вот за июнь месяц никак немогу получить расчет при звонках к нему открыто угрожает что я ему надоел что ничего не докажу и что он если захочет я ему буду должен как такое может быть в нашем обществе где закон должен соблюдать каждый как к такой человек может быть на рынке труда и я такой не один многие просто махнули рукой и ушли просто но я хочу добиться справедливости что бы не было такого обнама что бы соблюдались законы РК прошу помощи в этом вопросе у меня жена в декрете каждая копейка на счету а тут получается отработал и неотдают уже месяц бегаю а теперь еще и я ему якобы буду должен если буду звонить и спрашивать про свои заработанные деньги огромная просьба помоги в этом вопросе

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Также сообщаем, что в соответствии с пп.2 п.2 ст.23 ТК РК при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
09.07.2017 Арай
Здравствуйте Булат Жумабекович! Я скорей всего к вам не с вопросом, а больше с просьбой о помощи, в г,Павлодаре имеется компания ТОО ФК Ромат, на сегодняшний день она объявлена банкротом и назначен конкурсный управляющий Есжанова Лейла, мы были уволены с компании без компенсации в 2016г, на сегодняшний день не получили расчётные и пенсионы выплаты, по законодательству в процессе банкротства впервую очередь должны были оплатить заработную плату и налоги, конкурсный управляющий вступил в с января 2017г, подскажите как нам действовать дальше, и прошу посодействовать в этом вопросе, так как по компании более 300 человек не получили свои расчётные и пенсионные за весь 2016г, благодарю вас заранее. К Есжановой Л. Неоднократно обращались, но не получили ответа, на телефонные звонки она не отвечает, сотрудницы, которые вышли в декрет не могут оформить свои пособия с 2016г.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». В ходе рассмотрения Вашего обращения установлено, что Специализированным межрайонным экономическим судом Павлодарской области было вынесено решение №2-5501-16-00-2/4126 от 07.12.2016г. о признании ТОО банкротом и ликвидации как юридического лица с возбуждением процедуры банкротства. По результатам вынесенного решения приказом КГУ «Департамент государственных доходов по Павлодарской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан» №262 от 28.12.2016г. банкротным управляющим ТОО назначена Есжанова Ляйля Муратовна (ИИН 770918400958). Согласно пп.3 п.1. ст. 50 Закона РК «О банкротстве и реабилитации» с момента возбуждения производства по делу о реабилитации или банкротстве любые требования кредиторов к должнику могут быть предъявлены только в пределах процедур реабилитации или банкротства. В связи с изложенным, для разрешения вопросов указанных в обращении Вам следует обратиться к банкротному управляющему ТОО для включения в реестр требований кредиторов. Также, разъясняем, что согласно п.1 ст.1 Закона РК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами. Вместе с тем, для более подробной консультацией Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
02.07.2017 Регина
Здравствуйте. Если не выплатили зарплату, и уволили без предупреждения. Как можно вернуть зарплату . И куда нам обратится. Спасибо большое.

Әр түрлі

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. Также, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях предусмотренных нормами ст. 52 ТК РК. Кроме того, согласно установленным нормам ст.61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Также, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в том числе по вопросам не выплаты заработной и не согласия с прекращением трудового договора, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
27.06.2017 Александр
Здравствуйте! Такая проблема. Выхожу в отпуск с 03.07.2017г.Отпускные скинули но только половину. Говорят что заплатят вторую половину только после 25.07.2017г. Правильно ли всё это??? К кому обратиться??? Один бухгалтер говорит что это все отпускные а второй говорит что оплатят к 25 числу. Как быть в этой ситуации???

Қала, аудандар

УВажаемый Александр! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». Разъясняем Вам, что в соответствии с п.4 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
22.06.2017 Мадина
Здравствуйте. У меня такая ситуация, я проработала в ТОО"ЛОМБАРД УДАЧНЫЙ" 1 МАЯ-11, так же не могу забрать свою зарплату .Трудовой договор заключала но 2 экземпляр на руки так и не получила.Пока работала у клиентов принимала под зоолог имущество (шуба и техника) клиенты продлевает свое имущество без просрочки. Когда обратилась к директору что бы меня рассчитали по зарплате ,диретор отказала мне ссылаясь на то что пока мои клиенты не выкупит свое имущество она не выдаст мне зарплату, т.е. доход от принятого мною имущества идёт ломбарду, а я не могу получить деньги. А нидавно она и вовсе заблокировала меня в соц.сетях.и на контакт не идет со мной. У меня такой вопрос имеет ли она право так поступать и как мне быть в данной ситуации? Прошёл месяц с момента моего увольнения.

Экономика және қаржы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Также сообщаем, что в соответствии с п.1 ст.33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
15.06.2017 Асхат
Здравствуйте. У меня такая проблема. Я работал в испанском бинго на лермонтова 44. Написал увольнительное 31мая. Т.к переезжал в другой город. По трудовому договору мы должны получать зп до 10 июня как сказал наш администратор. 10го июня не выдали зарпалту и я не вышел на работу. И уехал в алмату. Теперь мне обещали за май отдать деньги. На работе всем выдали зарплату. А мне не выдают. Говорят денег нет. Что мне делать? Как вы можете подействовать на них?

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем работникам филиала охранного агенства, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
15.06.2017 Милана
Здравствуйте,Уважаемый Булат Жумабекович!Хотелось попросить вас лично вмешаться в работу "Павлодар водоканала". Работникам этой организации ежемесячно выплачиваю заработную плату по 50% до 10 числа, вторую часть к 10 числу след.месяца, если 10 число приходится перед праздниками или выходными вообще выдают половину, но в этом месяце 15.06.2017г вторая часть з/п все еще не начислена. Это уже нарушение Трудового кодекса РК. Почему нельзя людям выдать з/п полностью? Это продолжается уже около года. Зарплата мало того, что не растет ее умудряются делить на две части. Сколько это может продолжатся? тем более зарплаты у работников не по 100-150 тыс чтобы их еще делить. Прошу не оставить без внимания просьбу.Спасибо.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам и другим работникам ТОО «Павлодар-Водоканал», лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
12.06.2017 Яна
Здравствуйте! Возникла такая ситуация, полгода уже не платят заработную плату, трудовой договор на предприятии не заключали. Обращались в управление труда Павлодарской области, на что управление труда отреагировало. Выдало постановление о том, что работодатель должен выплатить всю заработную плату до 31.05.17г., за период 18.12.16-18.04.17 г. Так же со мной работали другие люди, которым так же не выплатили заработную плату до сих пор! Единственное что я получил за свой труд, это аванс два раза в сумме 10.000 тенге! Куда мне обращаться? Что делать?

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Также в соответствии с пп.2 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. Кроме того, сообщаем, что согласно п.3 ст.195 ТК РК акты государственного инспектора труда, в т.ч. предписания обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам и другим людям чьи права нарушены, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж с указанием работодателя, неисполняющего указанное в обращении предписание.
05.06.2017 Ирина Семенкова
Здравствуйте.Я проработала в ИП"Клочан" 6 лет.За это время нам не выплачивали не ночные,не праздничные,не больничные,отпускные были копейки,переработку в двойном размере не платили.Табулеграмок о заработной плате нет,пенсионные отчисления производились не от общего начисления,а от чистой заработной платы.10 апреля я обратилась в прокуратуру г.Аксу с обращением по поводу беспредела в этой организации,прокуратура направило обращение в Департамент отдела труда и заработной платы по Павлодарской области Казанцеву А.М о пересмотрении заработной платы,ночных,праздничных,больничных,переработок и отчислений в ЕНПФ.Казанцев А.М тянул время с моими документами.Спустя время он позвонил мне и сказал подойти к нему,разговор не телефонный.15 мая я пришла к нему в кабинет,который расположен в г.Аксу и попросил меня написать от руки дополнение к обращению,пересмотреть моё обращение не за 6 лет,а за 3 года.В прокуратуре мне сказали,что имеете право проверки за 6 лет,а Казанцев,сказал,что такого уже нет,только 3 года,чем ввёл меня в заблуждение,тем самым обманул меня.В прокуратуре мне объяснили,что проверка документов была проведена и закончиться 13 мая и я должна была получить официальный ответ о проверке.Но Казанцев ссылался на большую загруженность своей работы.Прошу Вас отменить моё дополнение к обращению и провести проверку за 6 лет,как было изначально.мне 22 мая мне исполнилось 58 лет.В справке выданой мне ИП"Клочан" для получение пенсии,были маленькие начисления,из-за этого мне пенсию начислили маленькую,потому что там отсутствовали ночные,праздничные,больничные,переработки.Мой стаж более 40 лет.А теперь я буду получать нищенскую пенсию из-за жадности и наживы на мне и таких же сотни работников.Прошу Вас помогите пожалуйста.Такую же копию я рассылаю по всем инстанциям области и Республики Казахстан и Президенту РК.

Халықты жұмыспен қамту

На ваше обращение сообщаем, что в настоящее время по вопросам, указанным в обращении, за шестилетний период Вашей работы в ИП «Клочан» государственным инспектором труда по Павлодарской области проводится внеплановая проверка. О результатах Вас дополнительно известим.
31.05.2017 Коллектив
Здраствуте, мы коллектив "Жол жөндуші" мы находимся в Красноярский край. Часы режет было по 11 часов сейчас по 8 часов ставить, Комондировчние сказали МРП 5 будет а сейчас МРП 1.5 Командировка сказали 40 дней сейчас 60 дней говорят. Подскажите провельноли Копания делаеть.

Әр түрлі

Уважаемый коллектив! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». Разъясняем Вам, что согласно пп.1 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. При этом в соответствии с п.2 ст.46 ТК РК работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Также согласно п.3 ст.127 ТК РК условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
29.05.2017 Асель
Здравствуйте, на данный момент времени я нахожусь в декретном отпуске, меня принуждают явится на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае прийти и забрать трудовую книжку без записи. По словам директора павлодарского филиала АО Дельта Банк банк закрывается в нашем регионе и мне как работнику банка не присылали соответствующего уведомления. На лицо несоблюдения со стороны работодателя трудовых отношений с работником, принуждение к увольнению. Прошу вас помочь мне разобраться в данной непростой жизненной ситуации, и призвать раьотодаля поступать согласно трудового кодекса РК. .

Азаматтық қоғам

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Согласно п.3 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с предусмотренными нормами п.1 ст. 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Также, согласно пп.1) п.1 ст.52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица. При этом, согласно установленным нормам п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 1) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, а именно в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Однако, согласно п.3 ст.43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Таким образом, ликвидация филиала или представительства не является основанием для прекращения трудовых отношений именно в связи с ликвидацией. В данном случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя согласно пп.2) п.1 ст.52 ТК РК в связи с сокращением численности или штата работников. При этом, в соответствии с п.2) ст. 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, а именно в случае сокращения численности или штата работников, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в том числе по вопросу не согласия с прекращением трудового договора, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
29.05.2017 Карина
Здравствуйте,в филиале охранного агенства по адресу Торайгырова 14 "Дозор и К" работникам уже в течении 2х месяцев не выплачивают заработную плату! Из за дня в день обещают но нечего не предпринимают.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем работникам филиала охранного агенства, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
26.05.2017 Ксения
Здравствуйте, Булат Жумабекович! Прошу Вас помочь в моей ситуации. Я работаю в "Строймарте" в г. Аксу с 01.04.2017 г. продавцом-консультантом. По настоящее время я ни разу не получала зарплату. С 28.04 я ждала ревизию и хотела уволиться , меня не отпускали , мотивируя тем , что нет замены . Наконец дождалась! И теперь на меня хотят "повесить" те товары, которые были не комплект еще до моего прихода. Я слышала такое , что начальник филиала хочет по максимуму с меня взять , чтобы мне нечего было получать. Кроме этого, в магазине "черная" бухгалтерия, так что он скорее всего выплатит мне белую зп , а о второй половине я могу забыть. У меня трое детей, младшей 1год и 1 месяц, сами понимаете какие расходы . Долгов понаделала , в ожидании зарплаты. Очень прошу Вас , ПОМОГИТЕ добиться правды и справедливости как можно скорее!!! Мои контакты : 87478694609

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. При этом в соответствии с п.2 ст.115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления, подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; 5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
25.05.2017 Александр
Здравствуйте. Я к вам с жалобой на ТОО " Сервисстройреконструкция" директором которой является Даиров К. Дело в том что он не выплатил заработную плату за октябрь 2016 года. И вот уже в течении семи месяцев мы не можем получить свои деньги. Обращались в ГУ "Управление труда Павлодарской области" там Даирова привлекли к административной ответственности и обязали выплатить всем задолжность. но мы так ничего и не получили. Затем подали иск в суд, его тоже обязали выплатить нам деньги, но все безрезультатно. Подскажите пожалуйста куда мне еще обратиться? Сможете ли вы мне помочь? Заранее спасибо.

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Ранее Вы уже обращались в прокуратуру города Аксу по вопросу нарушения трудового законодательства ТОО «Сервисстройреконструкция» по результатам рассмотрения, которого ГУ «Управление труда Павлодарской области» был дан письменный ответ (исх.№ 36/5-23/ФЛ-Б-135 от 07.03.2015г.). В ходе проверки задолженность по заработной плате подтверждена, и ТОО было выдано предписание сроком исполнения до 01.04.2017г. и наложено административное взыскание. На настоящий момент работодатель не исполнил вышеуказанное предписание. По основаниям, предусмотренным ст.462 КРКоАП нами был составлен протокол от 11.04.2017г. и материалы переданы в Специализированный административный суд г.Павлодара, для принятия мер по факту неисполнения предписания. Сообщаем, что дело принято к производству 25.04.2017г. и находится на рассмотрении у судьи Искакбековой С.М. По вопросам же неисполнения судебных решений Вам следует обратиться в Региональную палату частных судебных исполнителей Павлодарской области, находящуюся по адресу г.Павлодар, ул. 1 Мая 189 в установленном законом порядке.
25.05.2017 Анастасия
Здравствуйте Булат Жумабекович, ещё раз к вам лично обращаюсь по поводу моего отца Бердников Виктор Андреевич и ИП Мунжинская.А.Г.пусть выплатят заработную плату за 2,5 месяца. Есть документы с печатями подтверждающих рабочие дни.есть пенсионные отчисления, почему И.О заместитель Кабжамитов.М провел проверку не в полном объеме.Есть люди которые также брошены без зароботной платы.Почему ИП укланяется от налогов набирая рабочих без трудовых договоров.

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем ИП «Мунжинская А.Г.» (даее - ИП) ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. По данному вопросу ГУ «Управление труда Павлодарской области» ранее проводилась внеплановая проверка и был дан соответствующий ответ за исх. № 36/5-23/ФЛ-Б-363 от 16.05.2017г.. В ходе проверки кадровой и бухгалтерской документации предприятия и согласно предоставленной руководством ИП объяснительной факт наличия трудовых отношений между заявителем Бердниковым В.А. (далее - Заявитель) и ИП не установлен, в связи с чем, возникает спорная ситуация. В случае несогласия с решениями ИП Вы вправе самостоятельно обратиться в суд, в том числе по вопросу установления трудовых отношений. Также поясняем, что по вопросу касательно пенсионных отчислений Заявителю необходимо обратиться в РГУ «Управления государственных доходов по г. Павлодар Департамента государственных доходов по Павлодарской области Комитета государственных доходов Министерства финансов РК» Кроме того, согласно п.3 ст. 14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (далее – Закон РК) Заявитель вправе ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, для чего ему необходимо обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области». Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст. 14 Закона РК, Заявитель, вправе, в установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение.
25.05.2017 Муслим
Здравствуйте! В декабре 2016 года устроился на работу завод формат маш компани (инструментальный) проработал там 4 месяца. Уволился из за долгих задержек зп и выплат по частям. Зар плату выплатили за два месяца. Думал что после увольнения выплатят в течении хотя бы недели. Сегодня 25 мая. Расчёт до сих пор не получил. Работал по договору оказания услуг. Уволился в начале апреля. Подскажите куда обратиться с этим вопросом ? Что можно сделать?

Қала, аудандар

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Вместе с тем, разъясняем Вам, что разрешение споров по договорам оказания услуг регулируются нормами гражданского законодательства и не входят в компетенцию нашего управления. Для разрешения вопросов, указанных в обращении, Вам следует обратиться в судебные органы.
24.05.2017 Анастасия
Здравствуйте Булат Жумабекович.. пришло письмо от вас (ответ на наше обращение к вам), где мы можем обжаловать принятое решение... просим вас еще раз разобраться в нашей ситуации. Т.к. ваша проверка противоречит нашим доказательствам.ИП Мунжинская А.Г.нарушило трудовое законодательство без официального трудоустройства высчитываю пенсионные отчисления.. куда они их отправляли? Как проводилась проверка в ходе которой вы не установили трудовых отношений... если у нас на рукак имеются подтверждающие документы??? Это путевые листы и товаро-транспортные накладные???

Азаматтық қоғам

На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем ИП «Мунжинская А.Г.» (даее - ИП) ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. По данному вопросу ГУ «Управление труда Павлодарской области» ранее проводилась внеплановая проверка и был дан соответствующий ответ за исх. № 36/5-23/ФЛ-Б-363 от 16.05.2017г.. В ходе проверки кадровой и бухгалтерской документации предприятия и согласно предоставленной руководством ИП объяснительной факт наличия трудовых отношений между заявителем Бердниковым В.А. (далее - Заявитель) и ИП не установлен, в связи с чем, возникает спорная ситуация. В случае несогласия с решениями ИП Вы вправе самостоятельно обратиться в суд, в том числе по вопросу установления трудовых отношений. Также поясняем, что по вопросу касательно пенсионных отчислений Заявителю необходимо обратиться в РГУ «Управления государственных доходов по г. Павлодар Департамента государственных доходов по Павлодарской области Комитета государственных доходов Министерства финансов РК» Кроме того, согласно п.3 ст. 14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (далее – Закон РК) Заявитель вправе ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, для чего ему необходимо обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области». Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст. 14 Закона РК, Заявитель, вправе, в установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение.
23.05.2017 Анастасия
Булат Жумабекович прошу примите меры работадателя ИП Мунжинская.А.Г В отношении своих подчиненных,а именно Бердников Виктор Андреевич,трудовой договор отсутствует,но пенсионные отчисления высчитывают. Просто пожалуйста пусть выплатят зароботную плату есть семья имеется кредит.

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем ИП «Мунжинская А.Г.» (даее - ИП) ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. По данному вопросу ГУ «Управление труда Павлодарской области» ранее проводилась внеплановая проверка и был дан соответствующий ответ за исх. № 36/5-23/ФЛ-Б-363 от 16.05.2017г.. В ходе проверки кадровой и бухгалтерской документации предприятия и согласно предоставленной руководством ИП объяснительной факт наличия трудовых отношений между заявителем Бердниковым В.А. (далее - Заявитель) и ИП не установлен, в связи с чем, возникает спорная ситуация. В случае несогласия с решениями ИП Вы вправе самостоятельно обратиться в суд, в том числе по вопросу установления трудовых отношений. Также поясняем, что по вопросу касательно пенсионных отчислений Заявителю необходимо обратиться в РГУ «Управления государственных доходов по г. Павлодар Департамента государственных доходов по Павлодарской области Комитета государственных доходов Министерства финансов РК» Кроме того, согласно п.3 ст. 14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (далее – Закон РК) Заявитель вправе ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, для чего ему необходимо обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области». Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст. 14 Закона РК, Заявитель, вправе, в установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение.
23.05.2017 Анастасия
Здравствуйте прошу разберитесь в отношении ИП Мунжинская.А.Г т.к обманом заманивают людей на должность водителя КамАЗ по перевозки щебня.Писали заявление, проводилась внеплановая проверка, ответ пришел на то что спорная ситуация.Прошу разобраться лично вам т.к мой отец Бердников Виктор Андреевич был трудоустроен не законно, заробатная плата отсутствует,т.е проверка с управления труда была фиктивной т.к документы доказывающие о том что мой отец работал отсутствуют ну у нас есть документы с печатями, а в ходе проверки в бухгалтерии их не обнаружилось, Прошу решите вопрос с ИП Мунжинская.А.Г пусть выплатят заработную плату на протяжении трех месяцев. Есть кредит. Есть семья. Если каждый будет обманывать то как потом доверять людям.

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем ИП «Мунжинская А.Г.» (даее - ИП) ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. По данному вопросу ГУ «Управление труда Павлодарской области» ранее проводилась внеплановая проверка и был дан соответствующий ответ за исх. № 36/5-23/ФЛ-Б-363 от 16.05.2017г.. В ходе проверки кадровой и бухгалтерской документации предприятия и согласно предоставленной руководством ИП объяснительной факт наличия трудовых отношений между заявителем Бердниковым В.А. (далее - Заявитель) и ИП не установлен, в связи с чем, возникает спорная ситуация. В случае несогласия с решениями ИП Вы вправе самостоятельно обратиться в суд, в том числе по вопросу установления трудовых отношений. Также поясняем, что по вопросу касательно пенсионных отчислений Заявителю необходимо обратиться в РГУ «Управления государственных доходов по г. Павлодар Департамента государственных доходов по Павлодарской области Комитета государственных доходов Министерства финансов РК» Кроме того, согласно п.3 ст. 14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (далее – Закон РК) Заявитель вправе ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, для чего ему необходимо обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области». Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст. 14 Закона РК, Заявитель, вправе, в установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение.
22.05.2017 Айгерим
Здравствуйте, уважаемый аким области! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и за мной сохранено место в одной организации. Также работаю в другой организации временно, на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я снова беременна, и ожидаю рождения второго ребенка. Вопрос: могу ли я выйти в отпуск по беременности и родам в организации в которой являюсь временным работником и рассчитывать на выплату по беременности и родам?

Әлеуметтік қамсыздандыру

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Согласно п.1 ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1) отпуск по беременности и родам 2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, Вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Также разъясняем, что для разрешения вопроса выплаты пособия по беременности и родам Вам следует обратиться в ГЦВП.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары