lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
17.05.2017 Алпысбаев Тимур
УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА ПРИВЛЕЧЬ К НЕОБХОДИМОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АСПАНОВА ДАНИЯРА МУХАМЕДОВИЧА АКИМА БЕЛОУСОВСКОГО С.О УСПЕНСКОГО Р-НА. КОТОРЫЙ НЕЗАКОННО УВОЛИЛ МЕНЯ 06.03.2017 г. РЕШЕНИЕМ УСПЕНСКОГО РАЙ.СУДА ОТ 15.05.2017 г. Я ВОССТАНОВЛЕН НА РАБОТЕ В ПРЕЖНЕЙ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА. с 06.03.2017. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НЕ ВЫПЛАЧЕНА 153 537 (сто пятьдесят три пятьсот тридцать семь) тенге, НЕ СМОТРЯ НА РЕШЕНИЕ УСПЕНСКОГО РАЙ.СУДА ОТ 15.05.2017 Г. О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА. КОМАНДИРОВКИ НЕ ОПЛАЧИВАЛ,ОПРАШИВАТЬСЯ НЕ РАЗРЕШАЛ,ОТПУСК НЕ РАЗРЕШАЛ ДЕЛИТЬ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЛЕЧ. ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ, ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАР.ПЛАТЫ ТАКЖЕ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЛ, НА ВСЕ ПИСЬМЕННЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ ОТПУСКЕ, ПИСЬМЕННЫЕ МОТИВИРОВАННЫЕ ОТКАЗЫ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЛ, ТЕМ САМЫМ ГРУБО НАРУШАЛ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ПРАВА РАБОТНИКА. ЭТО ДЛИТСЯ С САМЫХ ПЕРВЫХ ДНЕЙ НАЗНАЧЕНИЯ АСПАНОВА Д.М АКИМОМ ОКРУГА . +7 7051830001 +7 7474956727 -- Тимур Алпысбаев

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Разъясняем Вам, что согласно п.3 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Также в соответствии со ст.97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. При этом работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж. Касательно вопроса неисполнения решения Успенского районного суда от 15.05.2017г. сообщаем, что для разрешения сложившейся ситуации Вам следует обратиться к судебному исполнителю, которому передали на исполнение вышеуказанное решение.
16.05.2017 Власов Николай
Здравствуйте!Обращаюсь к вам с просьбой оказать мне помошь, в получение моей заработной платы в ТОО"Сактау" город Экибастуз. Руководитель Бывших В. и деректор Маруда А.Б. Не платят заработную плату уже 2,5 месяца. Отработав 600 часов, не получил за свой труд не копейки. При обращении у руководителям , заставляют писать заявление об увольнении, хотя идут отчисления на пенсионный фонд, но деньги на него не перечисляются. Имею 2х несовершенно летних детей , которые являются студентами. Нет среда и для достойного сосуществования. Прошу обратить внимание!!! Спасибо! Всего доброго!

Балалар құқықтарын қорғау

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на блог акима №26579, сообщает следующее. Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца». Невыплата заработной платы более 2,5 месяцев является нарушением трудового законодательства. Не перечисление удержанных пенсионных взносов в установленные законодательством сроки, также является нарушением и по данному вопросу Вы вправе обратиться в Управление государственных доходов по городу Экибастузу. Касательно невыплаты заработной платы Вам необходимо письменно (с указанием фамилии, имени, а также по желанию отчества, ИИН, почтового адреса. Обращение должно быть подписано физическим лицом) обратиться в Управление труда Павлодарской области по факту нарушения Ваших трудовых прав по адресу: г. Павлодар, Площадь победы 5 «а».
13.05.2017 Амангельды
Добрый день! Хочу поделиться с Вами беспределом,происходящим в ТОО "Сардар - Кузет". Я проработал в данной организации 2,6 месяца. первую з/плату выплатили хорошо, потом началось...вместо графика сутки/двое мы работали то через сутки. то по двое суток подряд, естественно,при такой нагрузке человек может и уснуть и ошибаться.за первое же нарушение удержали 22000 тенге с зар.платы, это при том. что одна смена=4000. нигде нарушение не фиксируется,депримация тоже ни каким образом не высчитывается. просто . оглашают сумму и все.Естественно. что ни график ни условия труда меня не устроили и я написал заявление об увольнении. через 10 дней после заявления позвонил непосредственному начальнику и объявил,что нашел другую работу и больше не выйду.Когда пришел за расчетом. то директор охранного агенства под предлогом вымышленных нарушении не выплатил мне всю сумму.Я считаю. такой поступок не честным по отношению ко мне, и не допустимым.Пенсионные отчисления не переводились, нарушения и дальнейшее удержание выдумываются на ходу. требуют писать расписки и объяснительные.многие уходят от такого произвола не добиваясь справедливости.Хотелось бы .что бы хоть кто то остановил это безобразие и люди получали свое заработанное, т.к. у всех семьи,дети,кредиты,планы, а из-за таких вот нечистоплотных работодателей,порой возникают необратимые истории в судьбах людей.Надеюсь. что был услышан.спасибо.всего доброго.

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж. Для разрешения вопросов неперечисления пенсионных отчислений Вам следует обратиться в Управление государственных доходов.
11.05.2017 М. Николай
Здравствуйте, уважаемый Булат Жумабекович! Пишу вам от безысходности. Я являюсь рабочим "строящейся" автодороги Павлодар - Экибастуз. Дело в том, что на данный момент мы являемся безработными. Осенью нас отправили в длительный и отпуск и по сей день, мы находимся в отпуске без работы. Что творится на трассе в промежутке Пограничник - Калкаман, думаю вы в курсе. Самому приходится часто проезжать по этой дороге, дорога в ужасном аварийном состоянии. Начальство по поводу начала строительства автодороги ничего не проясняет. Мы полгода, сидим без работы. Ведь отправляя людей в отпуск, работодатель дает надежду на будущее, на предстоящую работу. Мы ждем. Время идет. Трасса с каждым днем, лучше не становится. Состояния автомобилей, к сожалению только портится из-за таких дорог. По новостям, ежедневно слышим, что идёт возврат денежных средств в казну государства. Министры отчитываются перед Главой государства, немалые деньги были заложены в строительство автодороги. А где работа? Нам надо кормить семьи, платить ком. услуги, кредиты и др. Мы всем селом ждем работу. РАБОТЫ НЕТ! Обещали с марта. Затем с апреля, мая и т.д. А РАБОТЫ ВСЁ НЕТ! Скажите пожалуйста когда нам ждать работу? И ждать ли вообще? Ходят разговоры, что автодорогу заморозили. Очень надеемся, что это только разговоры.

Көлікпен қамтамасыз ету

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
02.05.2017 Андрей
Здравствуйте,я пишу жалобу на АО "Трамвайное управление",я устроился на работу на должность ОКнл (Отдел контроля на линии)контроллер 21 октября 2016 года по 21 февраля,все месяца работал нормально,но когда наступил февраль месяц,на меня начальник ОКнл Нурмагамбетова Сауле стала придираться к каждой ошибке,но наступил день когда она вызвала к себе и сказала увольняйся,или переводись в кондуктора,или уволю по статье,ранее я допустил ошибку в снятии кассы у кондуктора,ну до этого было собрание и сказала нам всем если вы допустили ошибки в работе я вас увольнять не буду а буду наказывать лишением премии,а получилось так что она мне сказала увольняйся положила на стол лист бумаги и ручку и пиши по собственному,после того как она меня уволила,сразу двоих человек новых взяли на работу,пожалуйста разберитесь!

Әр түрлі

Уважаемый Андрей! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
02.05.2017 Светлана
Здравствуйте, прошу посодействовать в решении вопроса-на предприятии ТОО Гидропривод постоянно задерживают заработную плату. За март месяц мы получили только 28 апреля. И так постоянно. При этом работа есть, предприятие выполняет заказы. У директора Е.Н. своя позиция на этот счет-не нравится, уходите.

Шағын және орта бизнес

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
30.04.2017 Михаил
Здравствуйте!Работаю в подрядной организации тоо Средазэнергомонтаж Павлодар.Наш участок выполнил монтаж 1,2 паровой турбины и модернизацию 4,5 турбины тэц-3. В данный момент времени мы потсавлены в крайне тяжелое материальное положение(низкие зарплаты,отпуска без содержания).Люди увольняются. Прошу Вас разобраться в финансовой деятельности Павлодарэнерго и САЭМ Павлодар. С уважением ,Михаил.

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Рассмотрение вопросов, указанных в Вашем обращении не входит в компетенцию Управления. Вместе с тем, согласно п.1 ст.104 Трудового кодекса Республики Казахстан минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
26.04.2017 Бакытжан
Здравствуйте я работал в ТОО УНИСТРОЙ ПВ с 2010 до 01.03 2016 уволился нам перестали плотит зарплату и до сих пор не можем получит свой денги. Нам сказали что счета арестованы и не можем выплатит зарплату.И сегодня было собрание и сказали что счета вроде открыли но они не хотят отдавать ноши денги.что нам делать куда обращаться? спасибо!

Экономика және қаржы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Установлено, что Специализированным межрайонным экономическим судом Павлодарской области было вынесено решение от 14.03.2016г. по делу №5501-16-00-2/835 об удовлетворении заявления ТОО «Унистрой ПВ» о применении реабилитации. Согласно пп.3 п.1. ст. 50 Закона РК «О банкротстве и реабилитации» с момента возбуждения производства по делу о реабилитации или банкротстве любые требования кредиторов к должнику могут быть предъявлены только в пределах процедур реабилитации или банкротства. в связи с изложенным для разрешения вопросов указанных в обращении Вам следует обратиться к временному управляющему ТОО Телегеновой А.К. для включения в реестр требований кредиторов. Вместе с тем, согласно п.1 ст.1 Закона РК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами.
20.04.2017 Светлана
Здравствуйте уважаемый наш Аким!Пишут вам сотрудники компании ТОО "Медикус-центр"Просим вас помочь нам,дело в том ,что в нашем Павлодарском филиале регулярно задерживают заработную плату!По закону РК мы знаем что з.п.выдается не позднее десятого числа каждого месяца,но сколько я работаю уже в этой фирме ,еще ни разу не получала з.п.вовремяВ марте месяце этого года нас в очередной раз задержали з.п.и мы стали возмущаться, наш кассир начала на меня кричать потому что я у нее после десятого марта регулярно интересовались когда мы получим з.п.,на что наш директор филиала сказал что теперь з.п. будем получать в алфавитном порядке. Мало того что фирма задерживает з.п.так еще она может допустим сегодня выдать з.п,А потом выдать только через 3,4,5 дней!Головной наш офис который находится в Алма-Ате мотивирует задержку тем что им надо погашать кредит,то мало наш филиал отгрузила товара,то глав.бух .в отпуске.!Я ВАС ОЧЕНЬ ПРОШУ РАЗОБРАТЬСЯ,ПОМОЧЬ НАМ!

Азаматтық қоғам

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
20.04.2017 Кырмызы
Здравствуйте, уважаемый Булат Жумабекович! Прошу Вас оказать содействие в решении данной проблемы! 9 февраля 2017 года я устроилась на работу в Назарбаев интеллектуальную школу химико-биологического направления комендантом общежития с испытательным сроком на 3 месяца. 17 апреля я сообщила директору школы Жукеновой Гульназ Эндуаровне о своем положении, что нахожусь на 5 месяце беременности. Много упреков услышала от нее касательно моего положения и много морального давления было с ее стороны: сначала она давила на то чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, потом же 18 апреля вызвала меня к себе и начала разговаривать совсем по другому, то есть начала говорить что я не справляюсь со своей работой и она не видит результат моей работы! В конце дня 18 апреля инспектор отдела кадров в присутствии директора школы дала мне уведомление о том, что директор школы Жукенова Г.Э. расторгает со мной трудовой договор по отрицательным результатам испытания, которые они в сговоре с заведующей интернатом написали задним числом! Так как 29 марта и 3 апреля, как они указали в уведомлении, жалоб на меня не было, в обратном случае директор меня к себе пригласила бы и потребовала объяснении итд. В свое время таких действии не было, а именно 18 апреля каким-то образом это все появилось. В приказе об увольнении было написано, что на меня написали служебные записки заведующая финансово-хозяйственной деятельностью школы и заведующая общежитием, которые я так и не увидела... Все эти несправедливые подставные действия на их совести... Настоящая причина поспешного принятия решения директора школы меня уволить это моя беременность, она даже не дала мне доработать до конца месяца, хотя мое положение никак не влияет на выполнение моих функциональных обязанностей. До того как на меня начали оказывать моральное давление я чувствовала себя нормально. После этих случаев начала принимать успокоительные таблетки, все эти случаи отрицательно влияют на мое состояние. Получается женщина на испытательном сроке не должна быть в положении, не должна рожать, у людей нет права выбора личной жизни и школа считается частной собственностью?! Я выходила на работу и в выходные дни и задерживалась на работе, когда это было необходимо. Жукенова Г. Э. узнав что я нахожусь в положении, именно по этой причине 2 дня подряд давила на меня морально, ни человечности, ни сострадания и понимания нет у нее, она категорически была против оставлять меня на работе до декретного отпуска и даже до конца месяца! Меня оперативно уволили с работы 18 апреля, когда я отказалась написать заявление по собственному желанию, так как мне нужна работа тем более в таком положении, на что я услышала ответ:"Надо было раньше думать если вам нужна работа!" Сказала что я нахожусь в ненормальном состоянии... живу по двойным стандартам, двуличная...очень сильно подвела ее... После таких слов простой женщине от переживании плохо станет, не то что беременной! Это же полная дискриминация беременных на работе. Запись разговора 18 апреля у меня есть. На таком сроке теперь меня никто на работу не возьмет, я снимаю квартиру с младшей сестрой, моего отца тоже хотят уволить с работы по непонятным причинам, решается вопрос о снижении в должности или об увольнении, еще неизвестно, человеку 58 лет, большую часть жизни посвятил работе в государственной службе. Мать умерла когда мне было 15 лет, в браке не состою. Все это директор школы знает, но не нашла в себе силы понять меня, как вообще у нас в стране на руководящие должности берут таких людей! Я просто в отчаянии! Не знаю как дальше жить без работы. Первый раз пишу письмо – обращение Вам и очень надеюсь что Вы как-то поможете в решении данной ситуации! Спасибо Вам огромное и пусть Аллах хранит Вас и Ваших близких.

Әр түрлі

Уважаемая Кырмызы! На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно установленным нормам ст.36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора и не может превышать три месяца. Кроме того, в соответствии с п.1 ст.37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Также, согласно предусмотренным нормам ст.54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери не допускается лишь по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, а именно при сокращении численности или штата и при снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. В иных случаях, предусмотренных ст.52 ТК РК работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Вместе с тем, по спорам о восстановлении на работу Вам необходимо в порядке, установленном ст.159 ТК РК обратиться в согласительную комиссию организации, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии в суд.
19.04.2017 Александр
здравствуйте подскажите пожалуйста куда мне обратиться и что сделать так как с таким случаем сталкиваюсь впервые .дело в том что я работал в ИП "БИРЛИК"город Экибастуз и работодатель по имени КАРИПОВ БЕРИК КАЙЛАНОВИЧ 20.11.1977года рождения мне не выплатил заработную плату в размере 15000 тенге тем самым оставил меня без средств это заработная плата за 10 дней т.е. в день я получал 1500 и работал до 9 и 10 вечера выполняя заказы на пластике был и сборщиком и монтажником еще и без страховки в общем я ему звоню он мне грубит и говорит денег не даст и угрожает если я куда либо обращюсь .Подскажите пожалуйста что мне делать и куда написать в Экибастузе ходил в охрану труда там мне отказали в помощи

Әр түрлі

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на блог Акима, сообщает следующее. В соответствии с пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом» и согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя». Вместе с тем следует отметить, что трудовым законодательством определен перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работников. Так, согласно ст.35 Трудового кодекса РК «Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника». При отсутствии указанных документов, подтвердить трудовые отношения не представляется возможным. В этом случае, для защиты своих трудовых прав работникам необходимо обращаться в судебные органы. По вопросам угроз Вам необходимо написать заявление в полицию. Но, есть и другая сторона данного вопроса. Согласно гражданского законодательства возможны заключение иных договоров, не имеющих отношения к трудовому договору. Здесь необходимо отметить некоторые отличия, присущие трудовому договору. Так, согласно ст.27 Трудового кодекса РК «Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд». В Вашем обращении указаны отличия, не свойственные трудовому договору (работал до 9 и 10 вечера, в день получал 1500, выполнял заказы, был и сборщиком и монтажником).
18.04.2017 Екатерина
Здравствуйте! Я работаю библиотекарем. При исчислении библиотечного стажа мне не учитывают три года работы в школе учителем начальных классов.В правилах и условиях исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников казенных предприятий,гос организаций Министерства культуры и спорта РК... утвержденных приказом Министра культуры и спорта РК от 22 декабря 2016 года номер 342. в главе 2 пункт 9 подпункт 7 говориться,что педстаж входит. Правильно ли я понимаю? Разъясните пожалуйста. Спасибо.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время: 1) пребывания на государственной службе по той же специальности; 2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам; 3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством; 4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение; 5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение; 6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе; 7) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности; 8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность; 9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении. Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации. При этом в случае несогласия с решением комиссии Вы вправе обратиться в суд.
17.04.2017 Фаиза
Добрый вечер! Я проживаю в Г.Павлодар Я 1,5 месяца проработала в ресторане " Рахат", (неделя стажировки),стажировалась изначально в их же кафе "Дастур", который на Пахомова возле центральной мечети находится. Помимо работы в ресторане в должности Администратора я работала неделю в магазине "Айгерим" проводила ревизии и подбивала отчеты, сверяла цены, она пообещала все оплатить, я поверила, взрослые люди все таки,владелица данных заведений отказалась оплачивать ту сумму, о которой мы договаривались, трудового договора не составляли, я понадеялась на их порядочность.В первые с таким сталкиваюсь. Она просто сказала, что у её мужа брат работает зам. полиции и что она ничего не отдаст.Есть свидетели весь персонал, которые могут подтвердить данный факт. Все работают там по нужде и от безвыходности. Когда увольняются она их общитывает, предумывает штрафы всевозможные и оставляет не с чем. Для меня это урок на всю жизнь. P.S Уволилась, потомучто, когда я попросила свой честно заработанный оклад она не захотела мне выплачивать ссылаясь на то, что я мало времени проработала. Прошу вас о помощи, помогите восстановить справедливость.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
17.04.2017 Станислава
Здравствуйте. У меня такая проблема, пожалуйста помогите её решить! Устроилась в кафе НЕ официально, работала поваром в ночную смену, оставляя 2х годовалого ребёнка! Первый месяц заплатили, 2 месяца уже не платят находят отговорки. Уже как месяц ушла от них! Сумма не большая, но деньги нужны! Что можно сделать? У них в кафе есть нарушения! Помогите куда обратится? Или это все безнаказанно им обойдётся?

Экономика және қаржы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
15.04.2017 Балтабай
Құрметті Болат Жұмабекұлы! Мен,Қасымханов Балтабай Сағиденұлы 2017 жылдың 1 ақпан айынан бастап 28 ақпан айына дейін Ақсу қаласы ГРЭС-те орналасқан Екібастұз қаласының ТОО "Экибастуз теплоэнергомонтаж" мердігер ұйымында слесарь болып жұмыс істедім.Жұмысқа орналасқанда еңбекақым 100 000 теңге шамасында болады деп айтқан болатын.1 ай бойы сағат таңғы 8-ден кешкі 19.00-ге дейін үзбей жұмысымды істедім.Жұмысқа таңертең жаяу бару қиындап кеткендіктен, жұмыстан шығуға өтініш білдірдім.Тұратын жерім Айнакөл ауылы Коктас бөлімшесі, жұмыс орнымнан 10 км қашықтықта орналасқан.Бір айлық еңбекақымды алуға барсам 36000 теңге ғана берілді.Олардың уәде еткен 100 000 теңгесі болмай шықты.Директордың орынбасарына,бухгалтерге звондасам осы сенің тапқаның дейді.Ал менің 4 балам бар.Сонда мен жанұямды қалай асырауым керек?Жанұям тосқан ақша болмай шықты.Сізден өтінерім тиісті еңбекақымды алуыма себепкер болуыңызды сұраймын.Алдын-ала рахмет!

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Құрметті Балтабай Сағиденұлы! Павлодар облысының еңбек басқармасы Сіздің өтінішіңізді қарастырып жауап жолдап отыр. Еңбек шартында белгіленген талаптарға сәйкес еңбек ақыны уақытылы және толықтай төлемеу Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 113 бабының бұзушылығы болып табылады. Қойылған сұрақты шешу үшін кезектен тыс тексеріс жүргізу қажет. Осыған байланысты Сізге жеке өзі немесе өкілі арқылы тәртіппен ресімделген азаматтық заңнамасында белгіленген (соның ішінде жазбаша пошта арқылы) жазбаша Павлодар облысының еңбек басқармасына мына мекен-жай бойынша: Павлодар қаласы, Ж.Алаңы к. 5А каб.507 немесе Ақсу қаласы Ауезов к. 44 үй, 10 п. жүгінуіңізді ұсынамыз.
12.04.2017 Asemgul
Здравствуйте! Спасибо за предыдущий ответ! У меня вопрос. При выходе из декрета Директор готов только дать 8 часов мотивируя, тем что у меня маленький ребенок. Вправе ли директор так поступать?

Әр түрлі

№25771 Асемгуль mkn-14@mail.ru Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согалсно п.3 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). При этом в соответствии со ст.46 ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае нарушения норм трудового законодательства в отношении Вас, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
12.04.2017 Наталья
Здравствуйте! Я Струкова Наталья Дмитриевна 25 января 2017, устроилась рядовым библиотекарем в филиал № 4 библиотечной системы города Павлодара. В связи с переездом мужа, написала заявление на увольнение 4 апреля 2017 года. Мы переехали в другой город, и ездить накладно. Директор Центральной городской библиотеки им. П.Васильева Алимгазинова Б.Е заявляет: Пока замену не найдем – будешь работать. Это что за руководитель, которая даже выслушать не хочет, договориться не получается, хотя замену мне уже нашли. Обязывают проверить 20% фонда библиотеки на наличие недостачи. Когда устраивалась, не принимала библиотеку, акта приема-передачи не было. Правомерно ли это? Теперь еще и потеряли мою трудовую книжку. На мой вопрос как можно было потерять трудовую книжку, мне ответили, что тут у некоторых они вообще отсутствуют, и говорят, что это я ее не приносила. Хотя сдавала полный пакет документов. Каким образом они тогда устраивают на работу? Подскажите куда можно обратиться, и что мне теперь делать? Творится полный бардак! С уважением, Струкова Наталья Дмитриевна. 11 апреля 2017 года

Әр түрлі

№25755 Наталья nata.strukova.91@mail.ru Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
10.04.2017 Asemgul
Здравствуйте! Расскажу о своей ситуации. В данный момент нахожусь в декрете. В июле месяце ребенку исполняется год. В сентябре 2017 год планирую выход на работу в школу(должность учитель). То есть выход раньше срока. Перед декретом с сентября 20 15 по апрель 2016 года проработала завучем 1 ставка и вела 9 часов своего предмета. Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Какая нагрузка должна быть при выходе из декрета раньше срока. Недавно была в школе мне сказали что часов нет и предоставят только 8 часов. А место завуча занято. Ситуация такова. Заранее благодарю. С нетерпением жду ответа.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согалсно п.3 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с п.2 ст.51 ТК РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения норм трудового законодательства в отношении Вас, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
03.04.2017 Яковенко Дмитрий Викторович
Здравствуйте.Я Яковенко Дмитрий Викторович и мой отец Яковенко Виктор Николаевич работаем в ТОО фирма "ВИК ЛТД" с 2009 года.Последний раз мы получали зарплату 24 декабря 2016 года.Тем самым у нас накопились долги за коммунальные услуги,за съемную квартиру не чем платить.Не знаем как дальше жить.Помогите пожалуйста.

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательскому кодексу Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
03.04.2017 Анонимно
Здравствуйте,я работал в трамвайном депо на должности контролера,проработал 4 месяца и меня уволили,без чего либо ладно у меня была ошибка но она не грубая за нее не увольняют многие так делали ошибки в коллективе и их не убирали,начальник службы движения берет обратно кого хочет на места даже тех которые ранее работали,а меня обратно возвращать не хотят,просто обидно как относятся к работникам своим трамвайное управление,спасибо просьба оставить имя Анонимно

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). В случае несогласия с увольнением, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж. При этом, рассмотрение Вашего обращения и соответствующая проверка возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Согласно п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимные обращения рассмотрению не подлежат. Вместе с тем, разъясняем, что согласно ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан восстановление на работе относится к трудовым спорам, которые согласно рассматриваются согласительными комиссиями или судами, в порядке, установленном, законодательством.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары