lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
31.03.2017 Тамара
Подскажите,пожалуйста, ответы на такие вопросы. В январе 2016 года меня отозвали с трудового отпуска (за 2015 год),я получила отпускные за 2 дня и пособие на оздоровление в размере 2-х окладов(я являюсь госслужащей). Планировала отпуск отгулять попозже,но в связи с загруженностью на работе ,не успела это сделать до декретного отпуска,в связи с чем я попросила компенсацию за неиспользованный отпуск,мне ее выплатили. С 4 апреля 2016 года до настоящего момента нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время планирую выйти на работу. 1.Имею ли я право сразу же,не приступая к трудовым обязанностям, пойти в отпуск? 2.Если да,то какие выплаты мне должны быть произведены (отпусные и лечпособие,или только отпускные)? 3.Если нет,то через какой период я смогу пойти в отпуск? (работаю в организации с 15 февраля,то есть )

Әр түрлі

Автор: Тамара LIZA_27052016@mail.ru На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Также, сообщаем что, согласно п. 4 ст. 100 ТК РК в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Согласно п. 4 ст. 92 ТК РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Согласно п. 1 ст. 54 Закона о государственной службе Республики Казахстан государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. 03.04.17г.
29.03.2017 Мадина
Здравствуйте. Я хочу обратится с жалобой на первый род дом города Павлодара. Зарплату выдают вовремя но не правильно. Бардак. Прошу разобраться. Начесления совсем не правильно. Было бы это один раз но это постоянноо.

Экономика және қаржы

Мадина 000 anna 000@bk.ru Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательскому кодексу Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
14.03.2017 Екатерина
Уважаемый Марат Тлеубергенович! Хотелось бы обратиться к Вам со следующей проблемой. Дело в том, что я работала в ГУ «Департамент Казначейства Успенского района» (далее по тексту - Казначейство) в качестве уборщицы служебных помещений с октября 2002 года. Но с 1 января 2015 года вышеуказанное здание вместе с техническим персоналом (т.е. сторожа, техничка и т.д.) передали в ГУ «Павлодарский Департамент государственного имущества и приватизации Комитета государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан» (далее по тексту - Департамент приватизации). Также хотелось бы отметить, что Казначейство занимало только второй этаж, первый этаж занимало ГУ «Департамент государственных доходов Успенского района Павлодарской области» (далее по тексту - Налоговая), где у них также имелся свой технический персонал, в частности уборщица служебного помещения. После чего Департамент приватизации заключил со мной и всеми техническими работниками своего теперь здания Трудовые Договора с 1 января 2015 года, где я вместе с уборщицей служебного помещения Налоговой мыли вышеуказанное здание. Второй экземпляр трудового Договора мне на руки выдан не был. С 1 января 2017 года с нами был заключен новый Трудовой Договор, где также мы работали каждый на своей должности и мыли каждый свою территорию. Также второй экземпляр трудового договора на руки мне не выдавался. С 1 февраля Департамент приватизации заставил меня и мою напарницу написать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что тендер на мытье полов выиграла другая организация, которая также на тех же условиях примет нас на работу и заключит с нами трудовые договора. После чего я написала заявление об увольнении по собственному желанию. 7 февраля приехала представитель организации «Чистый мир» Виктория, которая объяснила, что эта организация выиграла тендер на мытье полов в здании Департамента приватизации и теперь они примут меня на работу по трудовому Договору на должность уборщицы служебного помещения на тех же условиях и через пару дней она подъедет для заключения трудового Договора. Через несколько дней приехала та же представитель Виктория, которая от имени Негосударственного учреждения "Учебно-производственное предприятие № 2 Казахского общества глухих" (Далее по тексту Казахское общество), заключила со мной Договор на оказание услуг по уборке всего здания Департамента приватизации, отказав в приеме на работу второй уборщице служебного помещения, сказав, что на это здание положена всего 1 штатная единица, теперь объем работ составил по квадратуре в два раза больше, а заработная плата за месяц составляла меньше чем в предыдущей организации за 1 единицу, хотя согласно Положения № 776 Министра здравоохранения и социальной защиты на 1 штатную единицу положено 250 квадратных метров, а моя площадь составляет более 500 квадратных метров. Мой экземпляр Договора на оказание услуг мне выдали на руки, он составлен с нарушениями, так как в пункте ответственность сторон указывается подпункт, который вообще не прописан в данном Договоре. На мой вопрос: «Что вообще происходит и где же организация «Чистый мир?», которая должна заключить со мной Трудовой Договор, она мне пояснила, что не имеет никакого отношения к организации «Чистый мир» и я вообще неправильно всё поняла в предыдущий её приезд. Дать номера телефонов начальства организации Казахского общества, которое находится в Алматы, она отказалась. На все мои неоднократные попытки получить разъяснения по вопросам заработной платы и положенных квадратных метров на одну штатную единицу уборщицы служебного помещения, оплату больничных, получение отпускных, получение заработной платы в какой срок, получаю ответ: "Мы не государственное учреждение, поэтому у нас свои правила". Напрашивается вопрос: «Каким трудовым законодательством руководствуется организация Казахское общество?». Трудовую книжку отказались принимать, чтобы записать в нее трудовой стаж, пенсионные отчислять не будут. На сегодняшний день мне до сих пор не выплачена заработная плата за февраль месяц. Хотелось бы получить разъяснения по трудовому законодательству, так как от них я не могу получить никаких вразумительных ответов. Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации с Департаментом приватизации имел ли он право расторгать со мной Трудовой Договор так как у меня предпенсионный возраст (2 года до пенсии), правомерны ли его действия по поводу того, что меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без всяких предупреждений за месяц без выплаты каких-либо компенсационных выплат, а также Казахского общества, которое почему-то вообще не руководствуется действующим законодательством Республики Казахстан. Правомерны ли его действия в отношении пенсионных взносов, которые не будут отчисляться и вопросов квадратуры на 1 штатную единицу. Заранее спасибо.

Халықты жұмыспен қамту

№25118 Екатерина tatenova-tatyana@mail.ru Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и Предпринимательским кодексом РК проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
13.03.2017 Какимова Жанар Жангельдиновна
Добрый день!Разъясните, пожалуйста, входит ли в сумму ежегодно начисляемого пособия на оздоровление(компенсационных выплат) гражданских служащих в области культуры, образования, спорта и социального обеспечения ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада гражданского служащего? Заранее спасибо

Халықты жұмыспен қамту

abdrahmanova.zhanar @mail.ru В соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового Кодекса Республики Казахстан - гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
10.03.2017 Нурсулу
Здравствуйте! Работаю на госслужбе. В даннное время нахожусь в декретном отпуске. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста (до июня 2018 года). Сейчас снова беременна (30 недель). Как мне выйти из декрета в декрет? Закрыть предыдущий и открывать новый? Разъясните мне, пожалуйста, порядок действий.

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

№25034 Нурсулу nur_sulu85@mail.ru Согласно п.2 ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем предоставления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Вместе с тем, в соответствии с п.2 ст.100 ТК РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. По второму ребенку аналогично подается заявление для отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. При этом «закрытие» предыдущего отпуска по уходу за ребенком(т.е. выход на работу) законодательством не предусмотрено.
10.03.2017 Асемгуль
Здравствуйте Уважаемый Болат Жумабекович! Пишу Вам так как считаю, что вы можете нам помочь справедливо разрешить нашу сложную ситуацию, вы настоящий руководитель переживающий за свой регион, вам не безразлична судьба людей! Мой супруг также как и многие другие люди, известные нам, работали на ТОО СК-Альтаир на объекте дом культуры села Жанажол Баянаульского района, а также села Жамбыл Актогайского района, заработную плату за данную работу мы по сегодняшний день так и не получили, директор павлодарского филиала фирмы ссылается на то, что ему за работу не заплатили заказчики, в свою очередь заказчики давно сдали объекты и утверждают, что оплатили все услуги поставщиков. Работники (пишу во множественном числе, так как мы поддерживаем связь со всеми) зарплату не получили. Работали на доверии договора не заключали, и они этим пользуются, директор основного филиала сказал, что никому ничего не будет платить, так как объекты сдал и на то, что кому, то что, то не заплатили ему все равно (дословно). На сегодняшний день они участвуют еще в ряде тендеров на крупные суммы, такие как Реконструкция детского сада села Щарбакты, а также реконструкция школы в селе М. Омарова - у меня вопрос, сколько еще людей в этом году пострадают, если они выиграют, и будут присваивать государственные средства? Как таким не чистоплотным поставщикам доверяют стратегические объекты? Я звонила заказчикам (акимат, заведующим клубов) - данные люди на мой взгляд заинтересованные лица, так как защищают фирму, хотя эти объекты сдавались с большим опозданием в некоторых случаях часть работ до сих пор не доделана, но заказчики в суд не подают, а покрывают данную фирму. Утверждают, что на руках имеется гарантийное письмо - о каком гарантийном письмо идет речь мне непонятно, если договор заключен 27.10.2016 года планируемая дата исполнения 14.11.2016 года, но фактический договор закрыт 30.12.2016 года и на сегодняшний день есть еще какие то не доделанные работы на сумму 5млн тенге, которые будут завершать в этом году. в Актогайском сельском округе практический все работы были сделаны вообще в последнюю неделю перед сдачей, вывод о качестве работ думаю, напрашивается сам собой. Когда пыталась поговорить с местными властями нарвалась на хамство, безразличие, и грубость (и это наши государственные служащие, которые должны защищать наши интересы, а не унижать нас - народ!) из сказанных слов мне понятно одно что они в друзьях с директором фирмы. О моих звонках тут же было сообщено директору, он позвонил и сказал - что специально еще год не буду отдавать вам заработанные деньги, что вы мне сделаете (конечна все было сказано в грубой форме). Уверен в своей безнаказанности. Свободный человек отличается от раба - одним из критериев отличия является Оплата его труда, в нашем случае это больше похоже на рабский труд, за свои заработанные деньги еще и приходиться терпеть оскорбления и унижения. Помогите нам разобраться в этой ситуаций.

Халықты жұмыспен қамту

№25029 Асемгуль asemgul-rakimova@mail.ru Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на сайт Акима Павлодарской области, сообщает следующее. В соответствии с пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом» и согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя». Не заключение трудового договора работодателем ТОО «СК-Альтаир», а также невыплата заработной платы в установленные сроки являются нарушением трудового законодательства и работодатель подлежит привлечению к ответственности. То, что работодатель ТОО «СК-Альтаир» не получил оплату за оказанные услуги или выполненную работу, не является основанием для невыплаты заработной платы работникам. Однако, если трудовой договор не был заключен, то согласно п.3 ст.33 Трудового кодекса РК «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе». Вместе с тем следует отметить, что трудовым законодательством определен перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работников. Так, согласно ст.35 Трудового кодекса РК «Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника». При отсутствии указанных документов, подтвердить трудовые отношения не представляется возможным. В этом случае, для защиты своих трудовых прав работникам необходимо обращаться в судебные органы. Для более правильного разрешения Вашего вопроса Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Управление труда Павлодарской области по факту нарушения Ваших трудовых прав. По вопросам оскорблений и унижений Вам необходимо написать заявление в полицию.
24.02.2017 Макпал
Здравствуйте! Согласно изменений трудового кодекса РК, аттестацию производственных объектов по условиям труда могут проводить только специализированные организации, имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством РК. Специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов - организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В нашей организации имеется аккредитованная лаборатория, а вот с квалификацией кадров возник вопрос. Раньше это был сертификат сотрудников на проведение аттестации промобъектов от РНИИОТ, срок которого истекает в этом году. А как теперь подтвердить квалификацию специалистов, если куда бы я не звонила, все в один голос твердят, что больше не проводят обучения? Я обзвонила РНИИОТ, Министерство труда, Комитет здравоохрания, и меня направили еще в санэпиднадзор. Они тоже не обучают. В общем, суть вопроса такая. Куда мне отправить специалистов учиться, чтобы иметь возможность дальше заниматься проведением аттестации производственных объектов по условиям труда? Или достаточно того, что у нас есть лаборатория? Спасибо за любой ответ

Әр түрлі

Макпал №24743 irtyshstd@gmail.com Согласно подпункта 64 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов — организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В соответствии с Законом Республики Казахстан О правовых актах официальное разъяснение нормативных правовых актов министров Республики Казахстан и иных руководителей центральных государственных органов, дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие), в связи с чем за официальными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Республики Казахстан.
23.02.2017 Асадуллин Рустам Рафикович
Уважаемый Булат Жумабекович!Много лет я проработал в фирме ТОО ВИК ЛТД. В сентябре 2016г. вынужден был уволиться из-за постоянных задержек зарплаты. Многократные обращения в прокуратуру и управление труда позволили вытащить 5-тимесячную задолженность по зарплате, спасибо им за это. Но даже их усилий(вместе с управлением госдоходов) недостаточно, чтобы вытащить двухлетнюю задолженность по пенсионным отчислениям(последний платеж-декабрь 2014).Несмотря на явное нарушение Закона, вышеуказанные госорганы не в силах защитить мои права. Прошу вас помогите!

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

ГУ «Управление труда Павлодарской области», на Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем ТОО фирма «ВиК ЛТД» сообщает следующее. По доводам, указанным в обращении Управлением ранее уже проводилась внеплановая проверка, по результатам которой, факт задолженности по заработной плате перед Вами подтвержден. По выявленным в ходе проверки нарушениям работодателю ТОО фирма «ВиК ЛТД» выдано предписание об устранении нарушений и выплате Вам всех причитающихся сумм до 15.12.2016г., а также наложено административное взыскание. Специализированный межрайонный экономический суд Павлодарской области (далее – СМЭС) не принимают исковые заявления о понуждении исполнения акта государственного инспектора труда. Согласно п.1 ст.277 ГПК РК суд прекращает производство по делу, если дело не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. Кроме того, в соответствии с п.3 ст.462 КРКоАП по факту ненадлежащего выполнения предписания №15-1 от 24.11.2016г., выданного государственным инспектором труда по Павлодарской области материалы направлены в специализированный административный суд города Павлодара. В случае несогласия с действиями работодателя Вы имеете право обратиться в суд.
22.02.2017 Валентина
Здравствуйте Булат Жумабекович. Я к вам с проздьбой я Касанова Валентина Юрьевна прошу вас разобраться я Работаю оператор в КГП.ГОРКОМХОЗ пос.Лененский мы не получили зарплату нам ее задержали со связи что в бюджете нету денег почему я работаю на государство и не получала зарплаты.нам ее задержали и не устойку еще должны что мы ждали я мать одиночка мне ребенка нужно кормить и садик платить а они уже 2 ой месяц пошел а зарплаты нет завтраками кормят.по воровали денги а мы седим без них.теперь в бюджете нет денег.пожалуйста разберитесь спасибо....вам больше.. и что у вас есть этот сайт!!!

Экономика және қаржы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения согласно Предпринимательского кодекса РК проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
10.02.2017 Татьяна
Здравствуйте. Хочу задать вопрос по выплате заработной платы в АО "Орт сондируши". Согласно трудового кодекса заработная плата работнику выплачивается не позднее конца первой декады следующего месяца. Сегодня 10.02.2017г 19.00 и следовательно заработной платы работники АО "Орт сондируши" по обслуживанию объекта АО "ПНХЗ" вовремя не увидят, чем будет нарушен трудовой кодекс. Убедительная просьба разобраться. Спасибо за понимание. С уважением Татьяна.

Экономика және қаржы

На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросам указанным в Вашем обращении необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по нарушениям трудового законодательства работникам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар, пл. Победы, 5А.
07.02.2017 Алина Садыков
Акиму Павлодарской области г-ну Бакауову Б.Ж. г.Павлода, ул.Ак.Сатпаева, 49 Заявители: 1. Садыкова Алина Альфитовна г.Павлодар, ул.Я.Геринга, 8, кв.26 конт.тел.: 8777 625 8879 2. Дробот Василий Константинович г.Павлодар, ул.Мира, 54/1, кв.99 конт.тел.: 8 705 386 0612 3. Тайжанова Светлана Валерьевна г.Павлодар, ул.Мира, 54/1, кв.99 конт.тел.: 8 705 386 0612 4. Канжигалин Владимир Ермекович г.Павлодар, ул.Я.Геринга, 8, кв.26 конт.тел.: 8777 625 8879 5. Жуламанова Багадат Шаймардановна г.Павлодар, ул.Кирова, 115, кв.26 конт.тел.: 8 705 310 9057 6. Абишев Марат Файзуллаевич г.Павлодар, ул.Абая, 487 конт.тел.: 8 705 162 5161 КОЛЛЕКТИВНАЯ ЖАЛОБА на действия работодателя по невыплате заработной платы Уважаемый Булат Жумабекович! Мы, ниже подписавшиеся, вынуждены обратиться в Ваш адрес, так как работали на овощных складах ТОО «МАЯК» в п.Кенес разнорабочими. В наши функциональные обязанности входило переборка и сортировка овощей. При этом заработная плата у нас была сдельная, в том числе: мужчины получали заработную плату в размере 3000 тенге в день; женщины получали заработную плату в размере 2 500 тенге в день. На конец декабря 2016г. ТОО «МАЯК» имеет перед нами задолженность по невыплате заработной платы на общую сумму в размере 53 500 тенге, в том числе: Садыкова Алина Альфитовна 3 раб./дня * 2 500 = 7500 тенге; - Дробот Василий Константинович 3 раб./дня * 3 000 = 9 000 тенге; - Тайжанова Светлана Валерьевна 3 раб./дня * 2 500 = 7500 тенге; - Канжигалин Владимир Ермекович 3 раб./дня*3 000=9 000 + 1 500 (долг)= 10 500 тенге; - Жуламанова Багадат Шаймардановна 4 раб./дня * 2 500 = 10 000 тенге; - Абишев Марат Файзуллаевич 3 раб./дня * 3 000 = 9 000 тенге. Просим Вас, как контролирующий и надзирающий орган за Павлодарской областью, оказать нам содействие в получении расчета по заработной плате. Поскольку администрация ТОО «МАЯК» на наши неоднократные обращения в их адрес никак не реагирует, нарушая наши права и законные интересы, так как помимо наших нарушенных прав на достойную заработную плату ТОО «МАЯК» не выплачена заработная плата еще перед более 30-ю работниками как и мы. О принятом решении просим уведомить каждого из нас письменно, в установленные законом сроки. С уважением, Садыкова А.А. _______________; Дробот В.К. ___________________; Тайжанова С.В._______________; Канжигалин В.Е.__________________; Жуламанова Б.Ш._____________; Абишев М.Ф. ___________________. 06.02.2017г.

Әр түрлі

Уважаемые работники "ТОО Маяк" !Ваше коллективное обращение по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ТОО Маяк находится на рассмотрении в ГУ «Управление труда Павлодарской области». Ваше обращение будет рассмотрено в соответствии со ст.8 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» и по результатам рассмотрения в Ваш адрес будет направлен письменный ответ.
01.02.2017 Ольга
Уважаемый Булат Жумабекович! я работала в Павлодарском отделение грузовых перевозок железнодорожной станции Аксу-1. К нам назначили начальника станции Жидилова А.Е после назначение начальник принуждать людей увольняться писать заявление на увольнение,оскорблять честь и достоинства людей,задерживать на работе без повода. прошу Вас от имени коллектива железнодорожной станции Аксу1 принять меры,после назначение начальника 6-8 человек уволил без повода! коллектив не хочет ходить на работу что бы не работать с этим человеком.

Әр түрлі

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согласно п.1 ст.68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом согласно ст.77 ТК РК 1. привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; 4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. Касательно вопроса расторжения трудового договора разъясняем Вам, что порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст.56 ТК РК. Вместе с тем, сообщаем что по фактам нарушения трудового законодательства Вы лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж. По вопросам же оскорбления чести и достоинства Вам следует обратиться в правоохранительные органы или суд.
27.01.2017 Карлыгаш Базарбаевна
Добрый день! Прошу Вас помочь в решении вопроса: на заводе Инструментальный по ул. Космонавтов, 1 работают в основном молодые люди у которых семьи и живут на квартирах. Зарплату получают с большой задержкой, сегодня 27.01. они еще не получили за декабрь 2016 г. пенсионных отчислении нет сказали спустя полгода, я счмтаю что это противоречит государственному трудовому законодательству. Работа у них очень тяжелая грязная рабочую форму не выдают, по гос.законодательству они должны и форму, и молоко за вредность выдавать. Больничный не оплачивается отпусков нет. В каком государстве завод живет? Почему нарушают трудовое законодательство? Я знаю что вы еще молодой и знаете каково молодым семьям так жить. Прошу Вас очень разобраться и привлечь к ответственности руководство завода. Знайте молодежь жаловаться не пойдет. Я в их защиту буду писать и дальше если не будут приняты меры. Спасибо надеюсь на Вашу защиту молодого поколения.

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и Предпринимательским кодексом РК проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
27.01.2017 Адиль
Здравствуйте уважаемый Булат Жумабекович! Пишет Вам один из монтажников работающего в тоо,,Сал-Хан', директором которого является Явуз Хан. Искренне прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации. Раннее 13.11.2016г. мы бригадой монтажников писали Вам от имени нашего бригадира Логвиненко Александр Викторович. В данном обращении подробно было изложено что работу производили на объекте находящегося на автомагистрали ,,Астана-Павлодар-Калбалтау-Өскемен',Это участок автомобильной дороги, ,Астана-Ерейментау-Шидерты'205-259км Павлодарской области. В течение указанных сроков нами выполнялся плановый объем работ, однако от АОЗТ ,,Дена Рахсаз Контракшн' заработной платы нам не выплачивается. Каждому работнику выдали по 30000 (тридцать тысяч) тенге, этим и ограничились. Согласно данным АОЗТ,,Дена Рахсаз' рассчитали всех своих сотрудников, за исключением нас двадцати монтажников. Они ссылаются на отсутствие подписи сотрудника отдела технического надзора, якобы тем самым невозможно произвести выплату заработной платы сотрудникам. По информации ПОФ АО, ,НК ҚазАвтоЖол' филлиалом работа по погашению оставшейся задолженности так и не производится. Булат Жумабекович! Очень рассчитываем на Вашу поддержку и помощь! С уважением, монтажник тоо,, Сал-Хан' Адиль Мекебаев Мои контакты: +77474046077; +77754406777

Халықты жұмыспен қамту

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и Предпринимательским кодексом РК проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
22.01.2017 Бакытжан
Здравствуйте уважаемый Булат Жумабекович. Я работал в ТОО "Унистрой-ПВ" электромонтером и уволился 31.03.2016 года и до сих пор не могу получить свои заработанные деньги в размере 223000 тенге, так как фирма обявил себя банкрот. Я жаловался в департамент труда и там ничего не могут решить. Я к Вам ранее обращался этим же вопросом. Но Вы передали на рассмотрению руководителю труда Павлодарской области Аскаров Е.В. Они до сих пор не ответили. Прошу Вас решить этот вопрос.

Экономика және қаржы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). ТОО «Унистрой ПВ» и ТОО «ЭКПА» являются разными юридическими лицами. При этом установлено, что Специализированным межрайонным экономическим судом Павлодарской области было вынесено решение от 14.03.2016г. по делу №5501-16-00-2/835 об удовлетворении заявления ТОО о применении реабилитации. Согласно пп.3 п.1. ст. 50 Закона РК «О банкротстве и реабилитации» с момента возбуждения производства по делу о реабилитации или банкротстве любые требования кредиторов к должнику могут быть предъявлены только в пределах процедур реабилитации или банкротства. в связи с изложенным для разрешения вопросов указанных в обращении Вам следует обратиться к временному управляющему ТОО Телегеновой А.К. для включения в реестр требований кредиторов. Вместе с тем, согласно п.1 ст.1 Закона РК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами. Касательно юридического лица ТОО «ЭКПА» сообщаем, что по изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и Предпринимательским кодексом Республики Казахстан проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
19.01.2017 Бакытжан
Здравствуйте Аскаров Е.В можете решит мою проблему? Праблема такая я работал ТОО УНИСТРОЙ ПВ до 31.03.2016 уволился по причине они перестали платит заработную плату и до сих пор не могу получит свои деньги 223000 тысяч тенге они они переименовалис ТОО ЭКПО.я жаловался СОЦ ТРУДА и они не че не могут сделать как можно решить этот вопрос?

Экономика және қаржы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). ТОО «Унистрой ПВ» и ТОО «ЭКПА» являются разными юридическими лицами. При этом установлено, что Специализированным межрайонным экономическим судом Павлодарской области было вынесено решение от 14.03.2016г. по делу №5501-16-00-2/835 об удовлетворении заявления ТОО о применении реабилитации. Согласно пп.3 п.1. ст. 50 Закона РК «О банкротстве и реабилитации» с момента возбуждения производства по делу о реабилитации или банкротстве любые требования кредиторов к должнику могут быть предъявлены только в пределах процедур реабилитации или банкротства. в связи с изложенным для разрешения вопросов указанных в обращении Вам следует обратиться к временному управляющему ТОО Телегеновой А.К. для включения в реестр требований кредиторов. Вместе с тем, согласно п.1 ст.1 Закона РК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами. Касательно юридического лица ТОО «ЭКПА» сообщаем, что по изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и Предпринимательским кодексом Республики Казахстан проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
14.01.2017 Юрий
Добрый день!Работал в ИП "РемСтройПв" в должности теплоизоляровщика, работы по теплоизоляции объекта выполнялись на ТЭЦ-1 подрядной организацией ТОО "Тана". Нам не выплатили зарплату за 2 месяца - ноябрь и декабрь 2016 года. Договор со мной не заключали. Начальница кормит обещаниями, не отвечает на сообщения, не берет трубку,на связь не выходит. У меня 2 маленьких детей,мы снимаем квартиру,платить нечем,накопилось много долгов. Пожалуйста,помогите в этом вопросе! Начальницу зовут Солтанова Вера Викторовна. Ее контакты +77752159501;87056404370

Халықты жұмыспен қамту

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар, Пл. Победы, 5А.
13.01.2017 жанат саметович
Уважаемый Булат Жумабекович!ТОО охранное агенство ДОЗОР обращается к Вам с просьбой разобраться в ситуации с ТОО Павлодарэнергострой в лице директора Жунусова Н.К. находящийся в г.Павлодар ул.Кривенко 23, которая более одного года имеет перед нами задолжность за оказанные услуги в сумме 2 166 345 (два миллиона сто шестьдесят шесть тысяч тристо сорок пять) тенге.По данному вопросу решением специализированного межрайонного экономического суда Павлодарской области от 24 ноября 2016 года за №5501-16-00-24039 наше исковое заявление было удовлетворено в нашу пользу. Но однако вопрос выплаты указанной задолжности до сих пор не решен. А это невыплаченные долги перед сотрудниками охранного агенства. Все это вынудило нас обратиться к Вам за помощью и содействием. За ранее блогодарим за поддержку. С уважением директор ТОО ОА Дозор Кабылшаитов Жанат Саметович. г.Экибастуз сот.тел.87011497794

Әр түрлі

По Вашему обращению ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление) разъясняет, что разрешение споров по договорам оказания услуг регулируются нормами гражданского законодательства и не входят в компетенцию нашего Управления. Для разрешения вопросов, указанных в обращении, Вам следует обратиться в адрес судебных исполнителей для понуждения исполнения решения суда.
13.01.2017 Индира
Сәлеметсіз бе?! Құрметті Ергали Вахитович! Ақтоғай ауданы Қараоба ауыл әкімділігінде басылымға жазылу тапсырмасы түскен кезде, ешбір өтінішсіз жұмыскердің рұқсатын алмай жазылымға жазып, жалақысынан 6200 тн. шамасында басылымға ұстайды. Жалақысы 32000 тн-ден 26000 жалақы алады. Балаға қажетті заттарын санамағанда, 1 айлық азық түлікпен қамтамасыз етілуге де жетпейді. Сонда әкімнің адам жағдайын емес, жоғарылардың тапсырмасын орындау ғана міндетіне жата ма? Барлық жауаптарға қарасақ, Заң бабын айта отырып, Басқармаға келуді сұрайсыздар. Басқа жолы бар ма?

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Cәлеметсіз бе Индира! Сіздің шағымынызға Павлодар облысының Еңбек басқармасы келесідей хабар етеді. Сіздің мәселеңізді шешуге жоспардан тыс тексеріс өткізу қажет. Осыған байланысты, Сіз немесе азаматтық заңнамамен ресімделінген өкіліңіз арқылы Павлодар қаласы Жеңіс алаңы, 5А, 5 қабатта орналасқан «Павлодар облысының еңбек басқармасы» ММ келіп жазбаша түрде шағым жасауыңыз қажет.
12.01.2017 Бакытжан
Здравствуйте уважаемый Болат Бакауов я работал ТО УНИСТРОЙ ПВ .01.05.2016 году уволелся и до сих пор не могу получит свой заработанные деньги 223000 тысячи теңге.ходил в департамент СОЦ труда и они не что не могут сделать то что они банкрот и деньги офисов іні счета банки арестовали. Могу ли я как-то эти деньги свой получит. Это фирма ТОО УНИСТРОЙ ПВ. Переименован и час ТОО ЭКПА. за ранее спасибо

Экономика және қаржы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). ТОО «Унистрой ПВ» и ТОО «ЭКПА» являются разными юридическими лицами. При этом установлено, что Специализированным межрайонным экономическим судом Павлодарской области было вынесено решение от 14.03.2016г. по делу №5501-16-00-2/835 об удовлетворении заявления ТОО о применении реабилитации. Согласно пп.3 п.1. ст. 50 Закона РК «О банкротстве и реабилитации» с момента возбуждения производства по делу о реабилитации или банкротстве любые требования кредиторов к должнику могут быть предъявлены только в пределах процедур реабилитации или банкротства. в связи с изложенным для разрешения вопросов указанных в обращении Вам следует обратиться к временному управляющему ТОО Телегеновой А.К. для включения в реестр требований кредиторов. Вместе с тем, согласно п.1 ст.1 Закона РК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами. Касательно юридического лица ТОО «ЭКПА» сообщаем, что по изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и Предпринимательским кодексом Республики Казахстан проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары