lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
30.12.2016 Досхожаев Арман Токтасынович
Прошу Вас решить мою ситуацию.Я работал с 27 ноября 2015 г. по 21 декабря 2016 г.в ТОО "Ерейментауский кирпичный завод", который зарегистрирован в г.Экибастуз, ул.Беркимбаева 340. С октября 2016 г мне не выплатили заработную плату (октябрь, ноябрь,декабрь 2016 г.) и отпускные.Поэтому я вынужден был уволится по собственному желанию. У меня накопились долги по коммунальным услугам, не оплачены кредиты, не могу производить оплату за детский сад, ребенок посещает подготовительную группу и непосещение скажется на его подготовке к школе.Многочисленные обращения к руководству завода и местные исполнительные органы не дало никаких результатов.Прошу Вас принять соответствующие меры.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Арман! Управление труда Павлодарской области, на Ваше обращение поступившее на блог акима Павлодарской области в отношении ТОО «Ерейментауский кирпичный завод» сообщает следующее: В соответствии с п.2 ст.6 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» о требованиях к письменному обращению «В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица». Для решения вопросов указанных в Вашем обращении, Вам необходимо обратиться письменно в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу г. Павлодар ул. Площадь победы 5 «а», либо г. Экибастуз, ул. М. Ауэзова 13, каб. 1 с 9.00 до 10.00 ежедневно. Ранее по поступавшим обращениям была проведена внеплановая проверка в ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод» работодателем были предоставлены документы, которые подтверждают наличие задолженности по заработной плате и по суммам причитающимся при увольнении, что является нарушением трудового законодательства РК. За допущенное нарушение работодателю внесено предписание об устранении нарушений и выплате задолженности по заработной плате и по суммам причитающимся при увольнении, а так же юридическое лицо ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод» привлечено к административной ответственности в виде штрафа. Постоянно проводится мониторинг погашения задолженности по заработной плате работодателем ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод». Также разъясняем, что в соответствии со ст.12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы вправе, в установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение.
29.12.2016 Досхожаев Арман Токтасынович
Прошу Вас решить мою ситуацию.Я работал с 27 ноября 2015 г-21 декабря 2016 г.в ТОО "Ериментауский кирпичный завод", который зарегистрирован в г.Экибастуз, ул.Беркимбаева 340. С октября 2016 г мне не выплатили заработную плату (октябрь, ноябрь,декабрь 2016 г.) и отпускные. Тем самым у меня накопились долги по коммунальным услугам, не оплачены кредиты, не могу производить оплату за детский сад, ребенок посещает подготовительную группу и непосещение скажется на его подготовке к школе. Прошу Вас принять соответствующие меры.

Әр түрлі

Уважаемый Арман! Управление труда Павлодарской области, на Ваше обращение поступившее на блог акима Павлодарской области в отношении ТОО «Ерейментауский кирпичный завод» сообщает следующее: В соответствии с п.2 ст.6 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» о требованиях к письменному обращению «В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица». Для решения вопросов указанных в Вашем обращении, Вам необходимо обратиться письменно в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу г. Павлодар ул. Площадь победы 5 «а», либо г. Экибастуз, ул. М. Ауэзова 13, каб. 1 с 9.00 до 10.00 ежедневно. Ранее по поступавшим обращениям была проведена внеплановая проверка в ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод» работодателем были предоставлены документы, которые подтверждают наличие задолженности по заработной плате и по суммам причитающимся при увольнении, что является нарушением трудового законодательства РК. За допущенное нарушение работодателю внесено предписание об устранении нарушений и выплате задолженности по заработной плате и по суммам причитающимся при увольнении, а так же юридическое лицо ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод» привлечено к административной ответственности в виде штрафа. Постоянно проводится мониторинг погашения задолженности по заработной плате работодателем ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод». Также разъясняем, что в соответствии со ст.12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы вправе, в установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение.
28.12.2016 Анатолий
Здравствуйте уважаемый Аким Павлодарской области. Обращаюсь к вам с таким вопросом. дело в том что я работаю у частника и наш директор заставляет нас работать 31 числа до 19.00 а ведь это праздничный день если и работать то до 4 или 5 часов, у многих дети люди просто не могут сходить погулять в этот общий праздник с детьми на елку а помимо этого нужно еще подготовить стол к торжеству. Нельзя ли заставить частников сделать так что бы рабочий день был строго сокращенный. Ведь люди тоже хотят отдыхать побыть с семьей а как вы знаете многие попросту не могут спорить с начальством дабы не потерять рабочее место. Всех денег не заработать. Прошу Вас принять пусть даже не в этом году так в следующим какой нибудь закон. с.у. Житель города Павлодар

Әр түрлі

Уважаемый Анатолий! Согласно закону «О праздниках в Республике Казахстан» - 31 декабря не является праздничным днём. Также согласно п. 1, п. 2, ст. 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан «Работа в выходные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). За работу в выходные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса». В случае нарушений трудового законодательства Вы имеет право обратиться письменно с соответствующим заявлением в суд или в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, площадь Победы 5А.
26.12.2016 Асемгуль
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, кто регулирует вопрос занятости работников при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях по Павлодарской области. Есть ли приказ о режиме труда и отдыха в зимнее время?

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Ваше обращение было рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области». Согласно СНиП РК 1.03.-05-2001 предельные значения температур наружного воздуха и силы ветра в данном климатическом районе, при которых следует приостанавливать производство работ на открытом воздухе и прекращать перевозку людей в неотапливаемых транспортных средствах, определяется в установленном порядке территориальными администрациями по месту расположения строительных площадок. Также согласно п.2 ст.82 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников. Вместе с тем, в соответствии с п.5 ст.184 ТК РК в течение рабочего времени температура, освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям.
22.12.2016 Работники АО Павлодартурист
Здравствуйте, Нуржан Кемерович! Мы работники АО Павлодартурист,просим Вас помочь разрешить нашу проблему, восстановить законность и справедливость. В нашей организации длительное время не выплачивают заработную плату, задержки постоянные!Это не касается начальства и бухгалтерии, страдаем только мы - простые работники. Сейчас ждем зарплату за ноябрь, бухгалтерия нас постоянно "кормит завтраками", многие не знают как оплачивать кредиты, будут просрочки. И вообще бухгалтерия и начальство смотрит на нас так, как будто мы у них не свои копейки выпрашиваем, а им в карман лезем. Унизительно! И это при том, что в гостинице постоянно много гостей проживает, в ресторане банкеты. Штат сокращают уже не первый месяц, повесив на оставшихся всю работу,а зарплаты минимальные, и не выпросить! Начальство на работе бывает крайне редко, бухгалтерия отмахивается от нас. Думаем,что это не единственное нарушение. Извините за сумбурно написанное письмо, но сил уже нет это терпеть. С уважением и благодарностью!

Шағын және орта бизнес

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и в соответствии Предпринимательским кодексом РК проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
15.12.2016 Жанар
Здравствуйте Булат Жумабекович! Мой супруг более 20 лет работает водителем автобуса в Автобусном парке №1. Вот уже 2 месяца (октябрь, ноябрь 2016 г.) он не получает заработную плату! Арендный план он сдавал вовремя. По телеканалу Ирбис передавали что Автобусный парк №1 проходит инвентаризацию для передачи парка обратно в акимат. Поэтому мы боимся что нынешний хозяин не закроет перед моим супругом задолженность по заработной плате. При обращении в бухгалтерию парка ему отвечают после 10-числа, после 20-го и так 2 месяца. Многие организации в преддверии 25 летия Независимости получают премии а мой супруг не может получить элементарно заработную плату! Очень надеюсь что Вы поможете решить нашу проблему!

Көлікпен қамтамасыз ету

Уважаемая Жанар! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
15.12.2016 Денис
Здравствуйте уважаемый Булат Жумабекович в городе Павлодаре есть такая фирма НурПв она совмещеная с Фирмой ВиК лтд так вот на улице 21 век у них заработную плату не получают пять месяцев к 25 летаю независимости не выплатили не премию не зарплату фирмы успешно занимаются бизнесом строят в городе дома десяти этажные пожалуйста сделайте что в ваших силах у людей дети семьи кредиты заранее спасибо 87755808730

Шағын және орта бизнес

Уважаемый Денис! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
14.12.2016 Рабочие АОЗТ
Уважаемый Булат Жумабекович, просим вас помочь нам. Нам не выдают ЗП за октябрь-декабрь месяц. Мы три месяца сидим без дегег. Нет денег даже на питание. Просим вас посодействовать в выдаче нам ЗП в канун празднования 25-летия Независимости РК. Спасибо заранее за ответ.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемые работники АОЗТ Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
11.12.2016 Александр
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответы на несколько вопросов:1)размер оклада машиниста котельной? 2)сколько машинистов котельной должно быть в котельной при школе? (согласно кодекса рабочая неделя должная составлять не более 40 часов, а у нас получается 48 часов) 3)может ли смена машиниста котельной составлять 12 часов? Считается ли оставшиеся 4 часа (от среднего рабочего дня в размере 8 часов) переработкой? 4) в каком размере оплачивается так называемая "вредность"? 5) что должно оплачиваться в полуторном размере-ночные часы, праздничные дни и выходные дни, или только ночные и праздничные? 6)должны ли машинисты котельной обеспечиваться спецодеждой и в каком количестве?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Александр! На Ваше обращение по вопросу разъяснения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Кроме того, оплата труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан №1193 от 31 декабря 2015 года. Согласно ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Количество машинистов котельной определяется работодателем, при этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Согласно ст.105 ТК РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. На основании ст.109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Согласно ст.110 ТК РК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Согласно ст.182 ТК РК работодатель обязан обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников в соответствии с нормами выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК №943 от 08 декабря 2015г.
02.12.2016 Александр
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каков на сегодняшний день (с января 2016 год) оклад сторожа-вахтера. Работаю в МСУ. Неоднократно просил бухгалтера предоставить расчетный листок, но выдала только какие-то листы (видимо, из программы), где куча ненужных данных, но нет тех сведений, что мне нужны (оклад, сколько ночных, праздничных, удержаний). Вопросы по зарплате стали возникать, когда четвертый сторож ушел в отпуск, а зарплата получил даже на 1000 тенге меньше, а где оплата за переработку-непонятно.

Халықты жұмыспен қамту

На Ваше обращение по вопросу заработной платы и предоставления расчетных листов Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно ст.3 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы. Для определения среднего размера заработной платы сторожа-вахтера Вы можете обратиться в управление стистики. Кроме того, согласно ст.113 ТК РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
29.11.2016 Ерлан Адамбаевич Лебяжинский район.с.Акку ул.Амангельды 98/2
Здравствуйте Булат Жумабекович К вам один вопрос я Сабитов Ерлан Адамбаевич прошу вас разобраться мне не перечисляют пенсионные отчисления с марта месяца я работаю в Государственном центре по выплате пенсии Лебяжинского района охранником в начале года тендер выиграла охранная фирма MIB-seсbrity до марта месяца были отчисления но с апреля по октябрь месяц не было отчислении но после того как было запрошено у куратора по Павлодарской области Акимбековой А.Н данные начальника охранной фирмы MIB-seсbrity Зияшова А.Е рабочие и сотовые данные только потом было одно поступление пенсионных отчислении 24.11.2016года главный офис охранной фирмы MIB-seсbrity находиться в г.Астане фактический адрес фирмы не известен,Благодарю вас за ранее пишу вам с электронного адреса сына

Әлеуметтік қамсыздандыру

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодар пл.Победы, 5А.
23.11.2016 Айнагул
Cәламатсыз ба? сізге тамыз айында әпкемнің жұмысы туралы көзбе көз отырып кеңес алып сіздің көмегімізбен ресми түрде түсініспеушілікпен жұмыстан шеттетілген жалғыз басты ана жұмысына қайтадан ресми түрде орналасты. Азаматтық және адамгершілік көмегіңізге алғыс білдіремін!

Халықты жұмыспен қамту

Құрметті Айнагүл! Жылы лебізіңізге алғысымды айтамын. Құрметпен, Ерғали Асқаров.
16.11.2016 Диана
Здравствуйте!Меня зовут Касмакаева Диана Муратовна.Я к Вам уже обращалась по поводу невыплаты зарплаты за 6 месяцев.Я работала в ИП Найманова.Я писала заявление вроде подействовало директор дал мне всего 50 тыс с учетом что я заберу заявление а остальные должны были отдать через ннеделю.В итоге прошло 3 месяца деньги я так и не получила.Прийти к вам немогу так как у меня ребенок ему 3 месяца.Посоветуйте что делать.87014840584 это телефон директора зовут Пикало Ирина Ивановна.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Диана! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
15.11.2016 Работники компании NFC Kazakhstan
Уважаемый Булат Жумабекович! Обращаемся к вам с просьбой, помочь в решении вопроса работы компании NFC Kazakhstan. Нас на постоянной основе давят, что мы не знаем китайского языка, все вакансии, которые висят в центре занятости постоянно заняты. Люди приходят и их отправляют обратно по различным причинам, вроде того, что не подходят по требованиям и т.д. Как известно в конце явнаря 2017 года, в Китае будет новый год по восточному календарю, нас снова отправят в отпуск бессодержания. Хотя согласно статьи 133, нам обязаны сохранить 50% заработной платы. Уровень заработной платы Китайских сотрудников и местных в разы отличается!!! просим Вас не оставаться в стороне помочь, чтобы нас зимой не отправили в отпуск бессодержания, чтобы больше не тыкали не знанием китайского языка, чтобы заработная плата была соответствующая! заранее благодарим! Хотя Вы нас наверное отправите писать заявление в управление труда, но мы туда не пойдем потому что боимся и эту работу последнюю потерять!!! С уважением, Ваши земляки

Әлеуметтік қамсыздандыру

regina_ekb@mail.ru Уважаемая Регина! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
14.11.2016 Регина
Здравствуйте. Я в сентябре 2016 года уволилась по собственному желанию с заправки в городе Экибастуз. Но по сей день не получила трудовую книжку и корочку оператора-кассира. Даже компенсацию за неиспользованный отпуск (который должен был быть в октябре 2016 года) я получила всего 23500 тенге. А увольнительные где? На этот вопрос мне отвечают что это вся сумма, то есть отпускные и увольнительные компенсаций. Это смешно.это мало. У нас зарплата за месяц обычно выходит около 30600 тенге (если 8 смен, за смену примерно 4400тенге и минус пенсионные и подоходные). Управляющий говорит что фирма не может найти мои документы (наш главный офис в Павлодаре) и чтобы я сама ехала в офис и разговаривала с отделом кадров. Если я обращусь в отдел охраны труда, то могу ли я рассчитывать на победу? ! И могу ли я рассчитывать на моральный ущерб и сколько примерно могу получить денег? Кстати, они по ошибке уволили меня 13 октября 2016 года. И можно мне ответ вполне понятными терминами! Спасибо Вам!

Әр түрлі

regina_ekb@mail.ru Уважаемая Регина! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
13.11.2016 Бекзат Шокина
Здравствуйте, уважаемый Булат Жумабекович!Прошу Вас помочь нам в решении вопроса о задержке заработной платы. Мой муж работает водителем в организации ТОО " Жана шыгыс 2030". Вот уже третий месяц не выплачивают заработную плату. С каждой зарплаты удерживают пенсионные, но не перечисляют. В каждой семье их рабочих есть дети, но по чему то начальство о них не думает.Ведь все мы работаем ради детей, чтобы их хоть чем то обеспечить.Надеемся на ваше понимание и помощь. Заранее благодарна.

Әлеуметтік қамсыздандыру

На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросам, указанным в Вашем обращении необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения вопроса, указанного в Вашем обращении Вашему мужу лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129. Кроме того, контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодар», в которое Вашему мужу лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодар пл.Победы, 5А.
03.11.2016 Махаббат
Здравствуйте. Я работаю на госслужбе. С 2013 по 2016 годы находилась в отпуске по уходу за ребенком. По истечении 3х лет вышла на работу в ноябре текущего года. Скажите,имею ли я право получить отпускные и леч пособие в текущем году? По истечении какого времени имею право написать заявление на отпуск

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Махаббат! На Ваше обращение по вопросу предоставления ежегодного трудового отпуска Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Согласно п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
28.10.2016 Бауржан
Здравствуйте! Я Бейсембаев Бауржан работаю в РГП на ПХВ Республиканской ветеринарной лаборатории с октября 2015 года. С 1 сентября 2016 года я вышел в ежегодный трудовой отпуск на 30 календарных дней. После выхода с отпуска на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за проступок который был в сентябре месяце, то есть во время моего отсутствия на работе по причине отпуска. Дисциплинарное взыскание было наложено без участия специалиста по организационно правовым вопросам (юриста), хотя он по штату есть и думаю он должен был присутствовать. На основании вышеизложенного прошу дать разъяснение о законности данного вопроса. Спасибо!

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемый Бауржан! На Ваше обращение по вопросу правомерности наложения дисциплинарного взыскания Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно пп.16) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя. Вопрос правомерности наложения дисциплинарного взыскания относится к индивидуальному трудовому спору, который в соответствии со ст.159 ТК РК рассматривается согласительной комиссией, а по вопросам, неурегулированным либо неисполнении решения согласительной комиссии, – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. На основании вышеизложенного рекомендуем Вам обратиться в вышеуказанные органы.
23.10.2016 Адлет
Здравствуйте.Я много здесь читал обращении про кафе Карамель который находиться на Океане.Да там действительно не оплачивают,я сам там работал и они мне должны 150000 тенге.Но я незнал куда обратиться так как они трудовой договор не дают.Условия там ужасные,рабство можно сказать.Каждый день с 9утра до 2 часов ночи,ходил разбираться но охрана не пропускала.Прошу Вас помочь.Нелли Маратовна должна меня помнить,это их директор главный.Я знаю в этом заведений крыша плотная,но мне бояться нечего.Я на них еще отправлю налоговую,потому что они даже не отчисляли Пенсионные отчисления,сколько они налогов не оплачивают государству. Тусупбаев Адлет Бекболатович работал пекарем пиццы и хлеба. Спасибо.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Адлет! Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
23.10.2016 Абраев Руслан
Уважаемый Булат Жумабекович! Я, Абраев Руслан, житель г. Аксу, 1983 г.р. обращаюсь к Вам за помощью в вопросе выполнения обязательств передо мной и моей бригадой работников, в количестве 8 человек, фирмой ТОО «Грифон House». В начале июня 2016года, я с моими работниками по устной договоренности с директором ТОО «Грифон House», начали работы по установлению фундамента и восстановления заборов, с изготовлением и установкой ворот объекта в селе Беловка г. Аксу. Уважаемый Булат Жумабекович! Я, Абраев Руслан, житель г. Аксу, 1983 г.р. обращаюсь к Вам за помощью в вопросе выполнения обязательств передо мной и моей бригадой работников, в количестве 8 человек, фирмой ТОО «Грифон House». В начале июня 2016года, я с моими работниками по устной договоренности с директором ТОО «Грифон House», начали работы по установлению фундамента и восстановления заборов, с изготовлением и установкой ворот объекта в селе Беловка г. Аксу. В течении 1,5 месяца, мы все работы выполнении, т.е. в середине августа. Установили фундамент в 4 ряда ФБС, площадью 15 на 30 кв.м., восстановили заборы, изготовили и установили ворота. Т.Е. согласно договоренности с директором ТОО «Грифон House» все работы выполнении, он обещал провести расчет но на сегодняшний день расчет не произведен. Также в этом году по заказу ТОО «Грифон House» произвели работы по отводу отопления от дома по ул. Камзина 12 к новому садику, призвали кладку теплового узла, установили кольта и тумбу, но руководство ТОО «Грифон House» за выполненную работу также не рассчиталось. Общая задолжность состовляет 1 200 000 тенге Ссылка на видео по объекту в селе Беловка Внешняя ссылка Ссылка на видео по объекту по улице Камзина Внешняя ссылка 17 октября 2016г., я и мои работники, обратились с коллективной жалобой на ТОО «Грифон House» в прокуратуру г. Аксу. 19.102016г. мы получили ответ от старшего прокурора города Барановой И. о том, что наша жалоба перенаправлена в ГУ «Управлении труда Павлодарской области» Исходя из выше изложенного, уважаемый Булат Жумабекович, просим Вас взять под личный контроль вопрос о расчете ТОО «Грифон House» со мной и моими работниками.

Құқық қорғау органдары

Уважаемый Руслан! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Ранее в адрес Управления поступило Ваше обращение, направленное в прокуратуру города Аксу в отношении ТОО «Грифон House» по вопросу нарушения трудового законодательства. Для рассмотрения обращения требуется проведение внеплановой проверки, по результатам которой Вам будет дан соответствующий ответ в установленные законом сроки.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары