lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
15.10.2016 Temirgali
Есть вопрос по оплате при совпадении сверхурочных, ночных, выходных - это у нас часто случается, и хотелось бы знать как правильно считать. Работник работает по графику стандартной 40-часовой пятидневки - с понедельника по пятницу 8 часов в день с 8:00 по 17:00. Часовая ставка выходит - 500 тенге. Работник привлечен к внеурочной работе по статьям 77(пп.1 п.2 ст.77) и 86(п.1 ст.86) ТК РК. Он отработал с 20:00 пятницы по 10:00 субботы. Как в этом случае оплачивать правильно, в полном соответствии со статьёй 79 ТК РК? 1) 4 часа сверхурочных с 20:00 по 00:00, 8 часов ночных с 22:00 по 06:00, 10 часов выходных с 00:00 по 10:00. Итого 4*1.5+8*1.5+10*0.5=23 часовых ставок=23*500=11500 тенге 2) 2 часа сверхурочных с 20:00 по 22:00, 8 часов ночных с 22:00 по 06:00, 4 часа выходных 06:00-10:00. Итого 2*1.5+8*1.5+4*1.5=21 часовых ставок=21*500=10500 тенге 3) 4 часа сверхурочных с 20:00 по 00:00, 8 часов ночных с 22:00 по 06:00, 10 часов выходных с 00:00 по 10:00. Итого 4*1.5+8*1.5+10*1.5=33 часовых ставок=33*500=16500 тенге 4) 4 часа сверхурочных с 20:00 по 00:00, 8 часов ночных с 22:00 по 06:00, 10 часов выходных с 00:00 по 10:00. Итого 4*1.5+8*0.5+10*1.5=25 часовых ставок=25*500=12500 тенге Какой из вариантов правильный, и полностью соответствует Трудовому Кодексу РК?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Темиргали! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согласно пп.20 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником. В соответствии п.2 ст.79 ТК РК учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. При этом, определить правильность учета Вами рабочего времени не представляется возможным без проведения соответствующей проверки, для чего Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
10.10.2016 Катира
Здраствуйте меня зовут Катира. В этом году 07.10.2016г мне исполнилось 55 лет. В свое время я проживала в Семипалатинской области Бескарагайский район с 1961 года ,есть полигонная книжка о присвоение району максимальной радиации по Семипалатинскому полигону.Мать троих детей. В данный момент я работаю на предприятие. Вопрос: Какие есть льготы и могу ли я выйти на пенсию по этой категории???

Әр түрлі

Уважаемая Катира! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согласно ст.12 Закона РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее – Закон) гражданам, проживавшим и проживающим в зоне максимального радиационного риска гарантируется единовременная денежная компенсация за ущерб, причиненный ядерными испытаниями в размере 5,23 месячного расчетного показателя за каждый год проживания в период с 1949 по 1965 год и 1,05 месячного расчетного показателя за каждый год проживания в период с 1966 по 1990 год. Иные льготы предусмотренные настоящим Законом распространяются на граждан, проживающих на территориях радиационного риска. Касательно вопроса выхода на пенсию Вам необходимо обратиться в адрес Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Павлодарской области, расположенного по адресу г. Павлодар, ул. Ленина 59, 3й этаж.
05.10.2016 Temirgali
В продолжение обращения №20836 Спасибо за ответ. Я постарался подробно расписать ситуацию. Какой ещё информации не хватает, что б вы мне ответили: как правильно, а как нет. Еще раз подчеркну, те позиции по которым согласны и работодатель, и работник: - согласны, что ночная смена - 11 часов; - согласны, что за одну ночную смену - 7 ночных часов; - согласны на сверхурочные ночные смены(они неизбежны в некоторых ситуациях) Проблема в том, чтоб считалось правильное количество часовых ставок за сверхурочную ночную смену. В полном соответствии со ст.79 ТК РК. Я уже расписывал, как работодатель планирует заполнять табель за ночную смену: в графу обычных часов ставить 4 часа, в графу ночных - 7 часов. Соответственно за сверхурочную ночную смену: в графу сверхурочных - 4 часа, в графу ночных - 7 часов. И для сравнения за сверхурочную дневную смену: в графу сверхурочных - 11 часов. И тогда получаем: за сверхурочную ночную смену - 4*1.5+7*1.5=16.5 часовых ставок за сверхурочную дневную - 11*1.5=16.5 часовых ставок Т.е. согласно работодателю за сверхурочную ночную и сверхурочную дневную будет уплачено одинаковое количество часовых ставок. Одинаковая оплата за сверхурочную дневную и сверхурочную ночную - это ведь в корне не верно??? Другой вариант(который я расписывал в предыдущем обращении): - за сверхурочную дневную смену в графу сверхурочных ставится - 11 часов; - за сверхурочную ночную смену в графу сверхурочных ставится - 11 часов, в графу ночных - 7 часов. И тогда получаем: за сверхурочную ночную смену - 11*1.5+7*0.5=20 часовых ставок за сверхурочную дневную - 11*1.5=16.5 часовых ставок Знаю, что мой вариант, который я расписывал, общепринят у нас в Казахстане. Я обращаюсь в Управление труда, постарался всё подробно расписать. Уверен, что специалисты Управления труда компетентны, чтобы указать правильный, соответствующий Трудовому Кодексу вариант табелирования и учета сверхурочных ночных смен.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Темиргали! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согласно пп.20 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником. В соответствии п.2 ст.79 ТК РК учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. При этом, определить правильность учета Вами рабочего времени не представляется возможным без проведения соответствующей проверки, для чего Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
05.10.2016 Аноним
Доброе время суток! Огромная к Вам просьба разобраться с "Банно-прачечным комплексом" Зажим-ПВ, рамположенный по адресу ул. Камзина, 132. С января месяца и по сей день людям постоянно задерживают зарплату, якобы с ҚТЖ не было перечислений (хотя ни для кого не секрет, что перечисления 25 числа каждого месяца), ТАК ЖЕ ни разу за это время начальство никому не начисляет пенсионные, а зарплату так и с минусом выдают! Всё это с января месяца и до сих пор! Персонал за АВГУСТ месяц не могут получить зарплату, а уже октябрь. Что касается меня, я у них была на подработке по тендеру и они первым делом должны были выплатить деньги МНЕ, я знаю свои права и намерена идти в прокуратуру, если они мне не выплатят за два месяца в полном размере. На что мне жить?! Так же, мы в курсе, что за эти последнюю пару месяцев они расходуют крупные суммы на собственные нужды. И видите ли, "начальство не любит", когда спрашивают о зарплате. И дальше молчат. Прошу как можно скорее разобраться с ними, там творится полный ужас.

Әлеуметтік қамсыздандыру

На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросам, указанным в Вашем обращении необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения вопроса, указанного в Вашем обращении Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129. Кроме того, контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодар пл.Победы, 5А.
27.09.2016 Temirgali Ussenov
Здравствуйте Есть спорный вопрос с работодателем: по поводу ночных смен. Обе стороны согласны, что ночная смена - 11 часов. И обе стороны согласны, что ночных часов за эту смену - 7 часов. Возьмем 1 часовую ставку=1 единица. И примем, что в табеле 3 графы: нормальные часы, ночные часы, сверхурочные часы. Так вот, вопрос в том сколько в какую графу часов должно ставиться за ночную смену. Работодатель настаивает, что в графу ночных часов ставится 7 часов, и в графу обычных часов - 4 часа. Мой вариант: в графу ночных - 7 часов, и в графу обычных - 11 часов. И тогда по их варианту выходит: 4+7*1.5=14.5 единиц за ночную смену. Мой вариант: 11+7*0.5=14.5 единиц за ночь. Да, разницы нету. Здесь никаких спорных вопросов. Но всё меняется, если ночная смена будет сверхурочной. А сверхурочные ночные смены у нас будут - тут тоже обе стороны согласны. Т.е. это важно! Итак, сверхурочная ночная смена: По их варианту: в графу ночные ставим - 7 часов, в сверхурочные - 4. Мой вариант: в графу ночные - 7 часов, в графу сверхурочные - 11 часов. И тогда у них: 4*1.5+7*1.5=16.5 единиц за ночь У меня: 11*1.5+7*0.5=20 единиц за ночь. И уже разница появляется. Именно здесь спорный вопрос. И кто же прав? Нужно учитывать статью 79 Трудового кодекса, в которой сказано, что работа в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и праздничные дни должна учитываться отдельно. Пожалуйста, подскажите как будет правильно, в полном соответствии с Трудовым кодексом РК?

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Темиргали! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согласно пп.20 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником. В соответствии п.2 ст.79 ТК РК учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. При этом, определить правильность учета Вами рабочего времени не представляется возможным без проведения соответствующей проверки, для чего Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
27.09.2016 Айнура
Здравствуйте. Прошу помочь! Мой супруг в августе месяце, текущего года работал в ТОО СМ "Павлодар", торговым представителем.18 августа он написал заявление на увольнение и уехал в РФ. Его супервайзер должен был проконтролировать расчетные и я должна была забрать их. В сентябре с 15-го числа я не могу никак добиться не от кого ни внятного ответа, ни тем более расчетных. Супервайзер Евгений вообще мне пишет якобы там никто официально не трудоустроен и вам лучше молча ждать. А чего ждать я не понимаю. Прошу разобраться в этой не простой ситуаций. Там сумма то и небольшая, но для меня с сыном и то деньги.

Әр түрлі

Уважаемая Айнура! Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
21.09.2016 Екатерина
Здравствуйте. Мой муж работал в ТОО "Павлодарэнергострой", уже уволился как в мае, а до сих пор не выплатили ни зарплату за три месяца (март,апрель,май) ни расчетные, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. Сколько нам можно ждать? У нас двое маленьких детей, я сижу дома в декретном отпуске, все такое дорогое, как мы должны их обеспечить продуктами, одеждой и т.д. Помогите пожалуйста, просто не хочется обращаться в суд надеемся на вас. Заранее спасибо

Әлеуметтік қамсыздандыру

Уважаемая Екатерина! ГУ «Управление труда Павлодарской области», на Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем ТОО «Павлодарэнергострой» сообщает следующее. По вопросу не выплаты заработной платы Управлением труда ранее проводилась проверка. В ходе проведения которой, факт задолженности по заработной плате перед всеми работниками предприятия подтвержден, однако сумма задолженности не была установлена, ввиду необеспечения сохранности работодателем бухгалтерской и кадровой документации. По выявленным в ходе проверки нарушениям работодателю ТОО «Павлодарэнергострой» выдано предписание об устранении нарушений до 10.08.2016г. и наложено административное взыскание. В связи с тем, что предписание не было исполнено в полном объеме, Управлением труда 16.08.2016г. в специализированный межрайонный экономический суд Павлодарской области было подано исковое заявление о понуждении исполнения акта государственного инспектора труда. В случае не согласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд.
15.09.2016 Алпамыс,Мейрам, Серик
Уважаемый Булат Жумабекович! Каждый из нас на протяжении длительного времени состоял в трудовых отношениях на должности охранников в ТОО «Кузет-Павлодар». В настоящее время мы уволены. Директор ТОО Качурин В.Н. потребовал написать заявления по собственному желанию, мотивировав свое требование тем, что это требование «сверху». Учредителем ТОО является Нурпеисов Т. Поводом наших увольнении по требованию руководства явилось то, что в марте 2016 года мы обратились в ГУ «Управление труда Павлодарской области» с заявлениями о нарушениях трудового законодательства со стороны нашего работодателя. Нам ни в полном размере выплачивали заработную плату: не платили за сверхурочные работы и работу в праздничные дни. Обратились в ГУ «Управление труда» в надежде на то, что ГУ проведет качественную проверку и восстановят наши нарушенные права. Учредителем ГУ «Управление труда Павлодарской области» является акимат Павлодарской области и согласно Положению о ГУ «Управление труда Павлодарской области» , утвержденному 15.04.2016 года и.о. акима Павлодарской области, ГУ обязано обеспечить соблюдение и защиту прав и свобод работников и проводить качественную проверку по соблюдению трудового законодательства РК. Данные требования ГУ «Управление труда Павлодарской области» нарушило , так как по нашим заявлением до сих пор не приняты меры к Работодателю ТОО «Кузет-Павлодар» несмотря на то, что по Положению о ГУ вправе и обязано составлять протоколы, постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания в отношении нарушителей трудового законодательства. Проводя некачественную проверку по нашим заявлениям о нарушении трудового законодательства, выразившихся в невыплате нам заработной платы за сверхурочные и в праздничные дни (когда мы в такие дни работали), ГУ «Управление труда» ограничилась лишь простой отпиской в наш адрес, ссылаясь в своем ответе на п.1 ст. 79 Трудового кодекса (далее- ТК)и выдачей предписания работодателю. При этом ГУ в своем ответе полностью проигнорировало содержание нашего обращения, а именно: выплата нам зарплаты без учета сверхурочных и праздничных дней (когда мы находились на работе). Таким образом ГУ закрыло глаза на требования п.2 ст. 79 ТК в котором прямо предусмотрено, что учету подлежат отработанное время, при этом отдельно учитываются время сверхурочных работ , праздничные дни . Таким образом, ГУ «Управление труда», в нарушение ТК и Положения о ГУ, проигнорировала требования п.2 ст. 79 ТК и не провела проверку в части невыплаты нам заработной платы за сверхурочное и праздничные дни, когда мы в такие дни работали. Поэтому мы утверждаем , что ГУ «Управление труда» не выполняет возложенные на него обязанности,некачественно проводит проверки по нашему заявлению и тем самым нарушает действующее трудовое законодательство и требования о своем Положении. В результате некачественного проведения проверки по нашим заявлениям, ГУ «не выявило» тех нарушений о которых мы писали, хотя при надлежащем и качественном проведении проверки эти нарушения были бы выявлены в бесспорном порядке. Но ГУ не сделала этого, так как в противном случае оно обязано было в силу своего Положения о ГУ составить административный материал и наказать лиц, допустивших нарушения трудового законодательства ( ст. 87,ч.3 КоАП РК- нарушение требовании по оплате сверхурочной работы ). Почему ГУ «Управление труда Павлодарской области» , учредителем которого является акимат области, имея утвержденное Положение, финансируемое из областного бюджета, то есть содержащееся на счет наших налогов, созданное для того чтобы защищать нарушенные трудовые права работников – жителей нашей области- уклоняется от качественного проведения проверок по заявлениям работников, строго не реагирует на нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и не применяет в отношении таких нарушителей административные взыскания. Возможно, за некачественной проверкой данного ГУ «Управления труда Павлодарской области» по заявлениям простых граждан кроется нечто другое – коррупционное составляющее, конфликт интересов. В Законе РК по противодействию коррупции указано что делать при возникновении конфликта интересов. Возможно, имел место конфликт интересов у сотрудника ГУ «Управление труда» который проводил проверку по нашим заявлениям, бывшего сотрудника полиции и учредитель ТОО «Кузет-Павлодар» - тоже бывший сотрудник правоохранительных органов. Учитывая все вышеизложенное, просим Вас, уважаемый Булат Жумабекович, поручить ГУ «Управление труда Павлодарской области» провести повторную тщательную и качественную проверку по нашим заявлениям на предмет нарушений трудового законодательства со стороны ТОО «Кузет-Павлодар» и принять все необходимые меры по восстановлению наших нарушенных

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемые Алпамыс, Мейрам, Серик! На Ваше обращение сообщаем, что ранее управлением труда Павлодарской области была проведена внеплановая проверка в ТОО «Кузет Павлодар», по результатам которой работодателю выдано предписание по устранению нарушения требования трудового законодательства и Вам были даны ответы (исх. №№ 36/5-23/ФЛ-316,243,255,242), в которых в случае не согласия с действиями работодателя Вам было рекомендовано обратиться в судебные органы. В данное время Вы подали исковое заявление в Павлодарский городской суд. На основании ст.1 Закона РК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами. Исходя из вышеизложенного, в данное время Ваше заявление не может быть рассмотрено управлением труда по существу.
13.09.2016 Кайрат
Здравствуйте уважаемый Булат Жумабекович!Наше Тоо является субподрядчиком в строительстве 12 этажного дома по улице Ломова ,ген подрядчиком является Тоо Павлодарэнергострой,на сегодняшний день их задолженность перед нами в сумме 7,400.000 тенге,дом скоро сдается ,наши работники не получают зар плату,имеются долги по налогам и др обязательным платежам в бюджет.Прошу Вас помочь в разрешении данной ситуаций .

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Увамжаемый Кайрат! На Ваше обращение по вопросу задолженности ТОО «Павлодарэнергострой» перед Вами ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. Разрешение споров по договорам подряда регулируются нормами гражданского законодательства и не входят в компетенцию нашего управления. Для разрешения вопросов, указанных в обращении, Вам следует обратиться в суд.
07.09.2016 Евгения
Здравствуйте, я отработала год на Рубикоме. Написала заявление по собственному желанию. Последний месяц был отработан в "жутком" графике - день/ночь/отсыпной и снова все сначало. За месяц было отработано 224 часа. Перед последним днём отработки руководитель начинает оскарблять и обвинять в том, чего не было. Так же грозится не оплатить переработанные часы. Как мне быть?

Әр түрлі

Уважаемая Евгения! Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
25.08.2016 ОЛЬГА
Добрый день!У меня такая ситуация:я работаю в бюджетной организации с 05.01.2011г. Пошла в декрет 2013года, вышла с декретного отпуска по уходу за ребенком 14.01.2016года и написала на отпуск: на сентябрь 2016года. Мне отдел кадров из положенного,на основании ст.99 п.2 полного трудового отпуска (у меня - это 48 дней) посчитали только 14 дней и без выплаты моего лечебного пособия. Вопрос:правильно ли это? Если по Трудовому Кодексу, я имею право на полный трудовой отпуск с выплатой моего лечебного пособия. Спасибо.

Экономика және қаржы

Уважаемая Ольга! Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление). Согласно ст.90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Также при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. Вместе с тем, согласно п.3 ст.92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Кроме того, в соответствии с п.10 ст.139 гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. С уважением, Е.В. Аскаров.
22.08.2016 Рымтай Жумабековна
Здравствуйте, Булат Жумабекович! Мой муж Бисаров Алмас Жунусбекович работал в ТОО "Гамма" монтером пути, с марта месяца 2016 года заболел онкологией и по состоянию здровья 14.06. 2016г. он уволился, но до сих пор не выплатил ему рассчетные деньги.Согласно ТК РК рассчетные деньги должны выплачиваться в течение трех дней.Я неоднакратно звонила в бухгалтерию,они не поднимают трубку или занята, обащалась в инспекцию охрана труда, но результатов нет. Он лежал 3 недели в больнице Павлодаре и вот 29.08. должен ехать на лечение в Павлодар, которые нам нужны деньги. ПРОШУ помочь нам.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Уважаемая Рымтай Жумабековна! Управление труда Павлодарской области, на Ваше обращение, поступившее на блог Акима, сообщает следующее. В соответствии с п.2 ст.6 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» о требованиях к письменному обращению «В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица». Согласно п.12 ст.1 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» «Электронный документ - документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи». Однако, в Вашем обращении не соблюдены данные требования Закона, в связи с чем, согласно пп.1 п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» оно не подлежит рассмотрению и считается анонимным (ст.1 пп.2 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»). Вы можете направить Ваше обращение, оформив его в установленом порядке в соответствии с требованиями Закона, по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского 129, в адрес Управления труда Павлодарской области. Вместе с тем сообщаем, что согласно имеющейся информации 26.08.2016г. ТОО «Гамма» произвело перечисление сумм (заработной платы), причитающихся Вам при прекращении трудового договора на Ваш карточный счет.С уважением, Е.В. Аскаров
19.08.2016 Анатолий
Здравствуйте я обращался в Управление труда с заявлением о выплате зарплаты с бывшей работы. Сегодня 19 августа я звоню и мне ничего не говорят,кроме того что дело рассматривают месяц, мне детей в школу надо одевать.Если нет помощи здесь куда мне обратиться?

Әр түрлі

Уважаемый Анатолий! Ваше обращение от 08.08.2016 года в отношении ИП Охрименко В.В. находится на рассмотрении в Управление труда Павлодарской области, по результатам рассмотрения Вам будет дан письменный ответ.С уважением,Е.В.Аскаров.
18.08.2016 Анонимы
Здравствуйте, Булат Жумабекович! Нашу проблему уже даже в газете описали: Внешняя ссылка, но никаких сподвижек нет. Нас отправили без содержания в феврале 2016 года, зарплату за простой уже не выдают полгода (!) Обещают выплатить каждый раз, когда работники обращаются, но дальше обещаний дело не заходит. Рабочим после очередной забастовки выдали минимальный процент за пару месяцев, работникам конторы же не выдали ничего. Имена оставляем анонимными, потому что запуганы тем, что любые жалобы на ситуацию преследуются и заявители караются. Пожалуйста, помогите нам. Людям не на что жить. Вы наша последняя надежда...

Экономика және қаржы

На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по невыплате заработной плате Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.С уважением, Е.В Аскаров.
13.08.2016 Галина Николаевна
Добрый день уважаемый Нуржан Кемерович! Помогите разрешить следующую ситуацию: 06.05.16 мой муж уволился с работы, ему начислено порядка 100 000 зарплата+100 000 отпускные, но до сих пор расчета так и не может получить. Работодатель кормит обещаниями и нарушает Законодательство РК. В данной организации абсолютно всем задерживают зарплату по 2-3 месяца, но сотрудники боятся обращаться с жалобами дабы не потерять работу совсем. Прошу Вас дать контакты представителей защиты прав трудящихся для решения данного вопроса "мирным" путем без привлечения прокуратуры г.Павлодара. Большое спасибо! Надеюсь мое письмо не останется без внимания.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемая Галина Николаевна! Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области (далее – Управление). По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
12.08.2016 Тлеулес
Здравствуйте!Я, Джусупов Тлеулес Кабыкенович, 06.09.1952 г.р. Обращаюсь к Вам за помощью.20 мая 2013 получил производственную травму, в результате которой остался без обоих ног. Три года я ездил по судам, чтоб доказать что я работал в ТОО "Ырыс" с 2011 года до получения травмы,т.к. ТОО "ЫРыс" не перечисляло за меня налоги, а свидетели не брались в счет, которые подтверждали, что я работал в этом предприятии.Наконец то суд обязал 05 июля 2016 года признать трудовой договор заключенным и что травму я получил именно на рабочем месте, но Охрана труда в городе Экибастузе бездействует, ссылаясь, что не могут найти руководителя ТОО "Ырыс" Каримбаева Оразбая, хотя его все видят каждый день в городе. Я получаю минимальную пенсию и кое как выживаю. Прошу Вас посодействуйте,пожалуйста,чтоб назначили все полагающие мне льготы и пересчитали пенсию. За ранее огромное спасибо!

Мүгедектерді әлеуметтік бейімдеу

Уважаемый Тлеулес! Уважаемый Тлеулес, Ваше обращение порступившее на блог акима рассмотрено государственной испекцией труда, по результатам рассмотрения сообщаем следующее. Ранее при получении информации о произошедшем с Вами несчастном случае, в ходе рассмотрения государственной инспекцией труда, работодатель ТОО «Ырыс» отрицал факт трудовых отношений с Вами. В связи с этим возникла спорная ситуация, для решения которой необходимо было, обратится в органы по рассмотрению трудовых споров. В последующем, действительно, в ходе судебного процесса были подтверждены трудовые отношения и факт возникновения несчастного случая на производстве у работодателя ТОО «Ырыс» (решение Экибастузского городского суда от 06.01.2016г., постановление судебной коллегии по гражданским делам Павлодарского областного суда от 05.07.2016г.). Восьмого августа 2016г. в Управление труда Павлодарской области поступило для исполнения вступившее в законную силу частное определение от 06.01.2016г. По данному вопросу принимаются меры, однако, в связи с отказом в регистрации акта о назначении проверки ТОО «Ырыс» не представляется возможным проведение проверки. В настоящее время рассматривается вопрос о приводе руководителя ТОО «Ырыс» правоохранительными органами. Для рассмотрения вопросов изложенных в Вашем обращении, Вы вправе обратится в Управление в порядке предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.С уважением, Е.В. Аскаров.
01.08.2016 Гульмира
Здравствуйте подскажите я воспитываю 2-х детей как опекун старшая инвалид детства имею ли я на дополнительные дни отпуска к основному трудовому отпуску если да то сколько. Заранее спасибо

Әр түрлі

Уважаемая Гульмира! На Ваше обращение по вопросу предоставления дополнительных дней отпуска Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно ст.89 Трудового кодекса Республики Казахстан Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней. Предоставление дополнительных дней отпуска, лицам воспитывающих инвалидов детства, трудовым законодательством не предусмотрено. С уважением, Е.В Аскаров.
29.07.2016 Антонина Ивановна
Здравствуйте!Я живу в доме по Кутузова 32. Вот наблюдаю из окна следующую картину. На трамвайных путях(между моим домом и кооперативным колледжем)работают дети, они удаляют траву на полотне трамвайных путей (в обе стороны). По мере приближения трамвая они "пропускают" его, причем находятся очень близко, одна девочка в шутку хлопнула по корпусу трамвая, когда поравнялась с ним. Двое мальчиков "косят" траву серпами на газонном пространстве(серпы тупые, поэтому в кавычках). Всю ночь сегодня шел сильный дождь, трава сама мокрая и стоит в лужах воды. Ребята без сапог. Не вытерпев такого идиотизма, я вышла узнать "кто" они (прошлый год это была 41я школа). Это оказались ученики 1го курса колледжа технологического (т.е. им по 16лет). Рядом стоял руководитель - молодой человек, я объяснила свое появление, тут подошел мужчина (пожилой), парень мне сказал обратиться к нему - тому мужчине. Это оказался директор этого заведения. МОИ ВОПРОСЫ были такие: 1) КАК можно допускать ДЕТЕЙ! на работы на трамвайном полотне во время движения трамваев???? Это же наигрубейшее нарушение всех правил безопасности!!!Ведь они во-первых дети, во-вторых, при любых работах на трамвайных (на ж/д)путях работники неукоснительно одеты в специальные яркие жилеты!! Когда работают трамвайные специалисты - они всегда в жилетах! Да асфальт убирают рабочие только в спец-жилетах!! 2)Это что??? МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ трамвайному управлению?? Трамвайные пути - это же строго ведомство трамвайного управления и НИКТО НЕ ДОЛЖЕН там ничего делать, кроме своих специалистов!! Это же ИХ ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ следить за состоянием путей, в т.ч и удаление травы из-под рельсов!! 3)ПОЧЕМУ трамвайное управление не "попросило" освободить трамвайные пути от детей, ведь идет нормальное полное движение трамваев!! У всех водителей есть связь с диспетчером - почему не сообщили никто, что на путях вообще сторонние люди, тем более - дети?!? Надо чтобы у водителей было распоряжение сообщать в центр о таких (и подобных) случаях! 4) После такого сильного дождя неужели нельзя было "актировать" эти работы на залитой водой земле, до хотя бы не полного высыхания, а просто спада воды??? Либо выдать ребятам резиновые сапоги? (я когда подошла к ним посмотреть в каком они состоянии и то мои джинсы и туфли -на толстой подошве! успели изрядно намокнуть, а ребята полностью в промокшей обуви и джинсы почти до колен мокрые. Ну это что край как надо именно в этот день?? Ну поработали бы в своем здании, что нибудь попилили-построгами на благо колледжа! 6) Почему никто не хочет подумать об этом?? Когда я все это говорила директору - ОН НЕ МОГ ВНИКНУТЬ В СУТЬ!! -"что" мне от него надо! И только когда я уже просто громко и напористо сказала что это грубейшее нарушение и показала ему на одетого в оранжевый жилет водителя проезжающего мимо трамвая и на детей "рассыпанных" по дороге, он вдруг спохватился и давай куда-то звонить по сотке, объявив мне, что сейчас он их уберет отсюда..... А САМИМ "ДОГНАТЬ" ДО ЭТОГО??..... 6)МЫ ОТДАЕМ своих детей во все эти общественные "институты" (ясли-садики-школы-колледжи..) в надежде что они там под квалифицированным присмотром, что они придут домой живы-здоровы. Мой внук учится в 11й школе. Летом после окончания 1го класса (7-8лет!!), в пришкольном лагере их повели в кино. Было разгар лета, разгар жары, в тот день была вообще катастрофическая жара. Они вышли из школы в 11 час - самый солнцепек и по Лермонтова пошли пешком от считай ул.Сатпаева до кт Айманова!!! Солнце - в зените, ни с какой стороны улицы нет тени, и в такой солнцепек!!, в такую даль!! их повели пешком, а они кто в кепи, кто без (хотя это забота родителей, но...) Именно по этой улице, именно до кт Айманова идет автобус №2, время, когда не час пик и можно уехать свободно. Директриса - наша белокурая красавица, на очень хорошем счету в городе, видимо даже НЕ ПОИНТЕРЕСОВАЛАСЬ - КАК доставят такую большую группу детей, куда они пошли, зачем... Все предоставлено учительнице - выпускнице училища, совсем еще неопытной ни по житейски, ни по работе. Я с ужасом вспоминаю тот день - мы же все узнали, только когда дети дома рассказали вечером. В кино они пришли еле живые, угоревшие от палящего солнца, от обезвоживания (непития), еще и назад пешком. Взрослый не осилит такую непомерную нагрузку на сердце и голову...еще и пешком пол-города! С Т Р А Ш Н О В С Ё Э Т О. Хочется доверять и быть спокойным, а на деле..."не догоняющие" до нормальных решений - главное!! уже говоришь "готовое"!!! и то не доходит сразу!! Только с повышенного тона, с 3-го пересказа дошло! Господе!прости мя грешную!! Прошлый год такая же история была с учениками (те еще младше!) школы №41, я вышла тоже сказала руководителю - молоденькой учительнице - говорю "Вы зачем берете на себя такую ответственность страшную - детей пускать на рельсы, это же Ваша ответственность за них!!" Их было еще больше, они и дурачились около движущихся трамваев и толкались. Она ответила "ну что я сделаю - мне так приказано на работе..." Кстати!! Сегодня мне сказали: "Хорошо, что Вы всё это сказали, ведь мы идем уже аж от улицы Лермонтова, а идти надо до самого Ломова". Сказал, конечно, НЕ директор. Господе!! Это же и через наше кольцо (развязку Естая-Кутузова) они шли, счищали траву... Слов нет. Вот просто страшно. За внука. Вот "что" вздумается учительнице или директрисе в очередной раз. Проанализируют ли ситуацию, способны ли вообще на анализ и обмозговывание ситуации.

Балалар құқықтарын қорғау

Уважаемая Антонина Ивановна! Согласно п.4 ст.7 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обращение может вноситься через представителя физического или юридического лица. Оформление представительства производится в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан.
27.07.2016 юля
Здравствуйте ! Обращаюсь к Вам за помощью мы работаем в кондитерском чеху ИП БЕХМАН Л.Я, на не выплачивают зарплату 5-6 месяцев, на нечево кушать, нечем платить ком. услуги. МНЕ ЖИТЬ НЕ ОХОТО. Начальник Владислав Леонидович забрал у бугалтера отчет по долгам за все время, на работе не появляется, телефон отключил. Унас нет договора так как нам отказывают в оформление.Он может в любой момент уехать в Германию. ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ НАМ СРОЧНО.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Уважаемая Юля! На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По данным вопросам необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Ваших вопросов Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
26.07.2016 Райхан
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как считают заработную плату полицейским. Моя сестра работает следователи, она вышла на декретный отпуск с 22 июля, а заработную плату уже начислили на карточку. Теперь ей сказали с бухгалтерии чтоб она занесла 30000 за оставшиеся до конца месяца 10 дней. Это получается что у них 30 рабочих дней???

Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы

Уважаемая Райхан! Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вашей сестре лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129. С уважением, Е.В.Аскаров.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары