lo
ПАВЛОДАР ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІ
Павлодар облысы әкімдігінің ресми блог-платформа
Басты бет - Павлодар облысы еңбек басқармасы басшысы - А. Капанов
Құрметті блогқа кіріушілер!
Менің жеке блогыма хош келдіңіздер!
Блогтың негізгі мақсаты – сіздермен тікелей байланыс орнату, уақытылы көмек көрсету, сонымен қатар қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету.
Осы блогтың ашылуы біздің бірлесе әрекеттесуімізге тосқауыл болып отырған кейбір кедергілерді жойып, сіздерге ҚР Еңбек заңнамасымен бекітілген құқықтырыңыз бен кепілдіктеріңізді толықтай жүзеге асыруға көмек береді деп ойлаймын.

 



Cұрақ қою:
Аты*
E-Mail*
Тақырып (Сұрақтың санаты)*
Хабарлама*
Қорғаныш суреті*
Жауаптар:
25.07.2016 юля
.Здравствуйте. Обращаюсь к Вам за помощью. Я работаю в кондитерском цеху ЛЕО ИП БЕХМАН Л.Я. Нам не платят зарплату 4-5 месяцев. Мы овицально не оформлены т.к нам отказывают в оформление. Наше начальство не поевляется на работе, не берет трубку или отключают. Помогите нам пожалуйста.

Шағын және орта бизнес

Уважаемая Юля! На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По данным вопросам необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения Ваших вопросов Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
12.07.2016 Гульмира
Здраствуйте! Я писала вам 6 июня,моему мужу до сих не выплатили з/п состроики где муж работал крановщиком в Тоо Курылыс-тт Казахстан.Пошел 5 мес как наша семья без денег,уже стыдно смотреть родным и друзьям в лицо.Вы отправили моё письмо Аскарову и стой стороны тишина .87057315054,329593 это мой тел .Еще раз прошу вас помочь

Әлеуметтік қамсыздандыру

Уважаемая Гульмира!Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вашему мужу лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.С уважением, Е.В Аскаров.
12.07.2016 Макпал
здраствуйте! у меня вопрос такой в детском саду проверяют ли финансовый контроль куда деваются деньги которых нет и не работающися работников вот это не примерно а действительно почему пом. воспитателя и воспитатели во время своих рабочих время выходят на улицу и место дворника работаем по 2 -3 часа вот теперь еще вопрос КУДА ЖЕ ДЕНЬГИ ДВОРНИКА ДЕВАЮТСЯ ВОТ НАМ ИНТЕРЕСНО ХОТЯ НАЧИСЛЯЮТСЯ а работаем мы.Где вашы финансовые контроль смотрят и не проверяют денежные средства куда деваются это немедленно проверит надо мы не обязанны убирать убираем а получает деньги которые сидит просто так в себе в карман.Это не Павлодаре а поселки ближайшие проверит надо немедленно.Спасибо зараннее.Мы ждем ваших сотрудников финансовый контроль.

Білім беру

Уважаемая Макпал! Для решения вопроса, указанного в Вашем обращении Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.С уважением, Е.В. Аскаров.
11.07.2016 Жансая
Добрый день! Прошу Вас решить вопрос по инвентаризации отрядов "Жасыл ел", где работодателем является "Енбек" УИС МВД РК. Мы работаем уже вторую неделю на 20 человек выдается только 6 серпов и одни грабли, аптечки не выдали . Перчатки покупаем сами нам выдали 6 варежек, после окончания работ на руках остается цветные следы в них невозможно работать. К детьми обращаются не корректно. Прошу принять меры.

Әр түрлі

Уважаемая Жансая! Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем работникам отряда «Жасыл Ел» лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129. Вместе с тем, сообщаем Вам, что согласно пп.10 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. По вопросу некорректного обращения с детьми, Вам следует обратиться в соответствующие органы.
11.07.2016 Анна Николаевна
Здравствуйте Уважаемый Бакауов Б.Ж! Обращаюсь к Вам за помощью, для инвалидов по слуху работающих в ТОО «Технопром –текс». Большую часть коллектива составляют глухонемые, мастером у них работает Садвокасова Янжу Кайролловна. «Работает» громко сказано, занимается диктаторством и притеснением людей с ограниченными возможностями. Заставляет глухих женщин, которые никогда не говорили и не будут говорить, называть ее по имени отчеству, обзывает их, крутит пальцем у виска, повышает голос (глухонемые считывают с губ). Не разрешает меняться сменами, а ведь у глухонемых женщин так же как и у говорящих много семейных проблем: кому то нужно к врачу, у кого то дети, да мало ли. « Отпуск и не просите»- говорит она, ссылается на большое количество заказов. За малейшее нарушение грозит лишить премиальных. Жаловаться бессмысленно, женщины приглашали своих переводчиков для беседы с директором. Но толку нет. Видимо госпожа Садвокасова там и за директора и за мастера и за бухгалтера. А глухие ходят и терпят все надругательства госпожи Садвокасовой. Помогите пожалуйста. С Уважением Анна Николаевана.

Мүгедектерді әлеуметтік бейімдеу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. Разрешение вопросов указанных в Вашем обращении не входит в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области», однако разъясняем Вам, что в соответствии со ст.6 Трудового кодекса Республики Казахстан никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. При этом лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
29.06.2016 Максат
Добрый день!Мой отец работал в частной организаций еще не уволился в трудовой книге стоит о приеме на работу с 2000 года.Он не до получил зарплату! Что делать?

Құқық қорғау органдары

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
29.06.2016 Гульмира
Здраствуйте! Помогите моей семье. Мой муж работал в ТОО"Курылыс ТТ Казахстан -крановщиком. Обьект строики находиться по ул.Ломова. Строиться дом 12 этажей. Его уволили 24.06.2016 года. Мой муж проработал на строике три месяца и за все это время ему платили частями то 20000,то 15000 тыс. На сегодняшний день они задолжали моему мужу около 300 тыс. Теперь вовсе не хотят отдавать зарплату. Он работал с 8.00 до 21.00 каждый день. Все началось как ранне я писала 24 числа,мой муж в очередной раз подошел к начальнику участка Николаевичу и попросил расчитать его,на что он ему нагрубил. Мой муж не выдержав тоже ему ответил грубо и так слово за слова они поругались. Через некоторое время на строительный участок прибыл участковый и скорая помощь. Вызвали мужа с рабочего места и забрали . В первую очеред заехали в 1 гор.больницу. Начальник прошел осмотр у врача и у него нечего не обнаружили.Даже царапины не было. С мужа взяли обьяснительную только сегодня а сегодня 28.06.16 год. Участковый обьяснил что это частная жалоба,и моего мужа вызовут в суд в скором времени. Почему,за что. Они вытрепали ему все нервы на работе со своими затраками,обещаниями. У нас двое дети 15 лет и годик. Чем мы должны их кормит? Как оплачивать ком.услуги? Как закрывать кредиты? На сегодня уже три месяца не плачу нечего,потому что нечем. Прошу помогите нам,разберитесь с этой фирмой. Как можно доверять дома строительство какой организаций? На вас последняя надежда. Провоохранительные органы нечнго не смогут,а вы я надеюсь нам поможете. Только из за таких организаций страдают люди. Начинают пить. Грабить. Поджигать себя.Потому что захотел дал денег,захотел не дал. На что нам жить я в декрете. Прошу помогите!!!

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.
22.06.2016 Анна
Здравствуйте, обращаюсь к вам с просьбой дать ответ. Я работаю в Павлодарской распределительной электросетевой компании с 2012 года. Вышла в декрет 17.07.15 г.(30 недель) На данный момент я нахожусь в декретном отпуске и снова беременна. Больничный лист оформлен 13.06.16 (30 недель). Какие выплаты мне положены?

Әлеуметтік қамсыздандыру

Уважаемая Анна! На Ваше обращение по вопросу предоставления отпуска Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно ст.133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем предоставления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. Для получения информации по социальным выплатам Вы можете обратиться в ГУ «Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции по Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Ленина, 59.
22.06.2016 Вера Александровна
Здравствуйте уважаемый аким! Прошу Вас помочь мне получить мою заработную плату. Дело том что проработав работодателя Ясюкевич Л.В.пришлось уйти потом что заработная плата не выплачивалась. Обратилась за помощью в инспекцию по охране труда, но там не стали разбираться в моем деле. А просто отписались что трудовые отношения не установлены. Хотя у меня есть свидетели которые могут подтвердить что я там работала. Но инспектора это мало волнует. Остается одна надежда на Вас. Еще хочется казать что инспектор больше работал с работодателем чем со мной. начала Ясюкевич Л. испугавшись инспектора позвонила и казала что я мог забрать мои деньги, а именно 17000 тенге. И это за 34 рабочих дня. Ясюкевич тоже призналась в моем присутствии что я работала у нее, но потом все изменилось и теперь необходимо начинать все сначала. у меня двое детей и их кормить тоже надо. Прошу Вас помогите разобраться с недобросовестным инспектором и нечестным работодателем.

Әр түрлі

Уважаемая Вера Александровна! На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Ранее управлением труда была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП Ясюкевич Л.В. В ходе проведения проверки, согласно представленных документов, факт трудовых отношений не подтвердился и работодатель официально отрицает данный факт. Возникает спорная ситуация. Для решения индивидуального трудового спора Вам необходимо обратиться в суд, где также во внимание принимаются свидетельские показания и другие доказательства.
17.06.2016 Назым
Здравствуйте уважаемый Аким Ашимбетов Н.К. и его администрация. Пишет вам Зикен Н.А. Я работаю в д.с. №52 логопедом с ноября 2015г. С 1 июня меня отправили в отпуск до 21 июня, с учетом того , что я отработала 7 месяцев, а не 6. А с 21июня до 1сентября отправляют без содержания. В связи с этим возник вопрос законно ли это? Если мы заключали трудовой договор на 1 год.В связи с чем мне пояснили это везде так летом работы нет для логопеда. Если я напишу без содержания это значит, что в следующем году я ухожу в отпуск не на 42 дня как положено, а на 21 в следствии чего отпускные будут меньше, а мне растягивать их на 3 месяца. Почему тогда годом считается 12 отработанных месяцев, а не 9? Мой отпуск заканчивается 21 июня и я выйду на работу с 22 июня как положено с 9.00 часов т.к. я не могу позволить себе сидеть без содержания целых 2 месяца. Прошу вас объяснить мне, законность в этом вопросе.

Білім беру

Уважаемая Назым! На Ваше обращение по вопросу предоставления отпуска Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно ст.92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
14.06.2016 Сергей
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, куда пожаловаться. Меня на работе лишили 100% премии за то, что отказался безвозмездно выходить на работу в субботу (хотя у нас 5-дневка, 8-часовой рабочий день). И вообще законно ли заставлять работников работать в выходные дни бесплатно?

Әр түрлі

Уважаемый Сергей! На Ваше обращение по вопросу привлечения к работам в выходные дни Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно ст.84 Трудового кодекса РК работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. В соответствии со ст.86 Трудового кодекса РК привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для: 1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанного с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Касательно вопроса премии поясняем, что согласно ст.107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. То есть выплата премии является прерогативой работодателя. В случае несогласия с действиями работодателя Вы можете обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, 129
14.06.2016 Екатерина Горвард
Добрый день уважаемый аким!я к вам с просьбой о помощи,я работала горничной в гостинице "Казахстан",мне и многим работникам до сих пор не выплатили заработную плату за март месяц.Что мне делать,я мать двоих детей?мои контактные данные:домашний телефон 559949,так же 557494 моих родителей!помогите

Әр түрлі

Уважаемая Екатерина! Для решения вопроса, указанного в Вашем обращении Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
14.06.2016 Анастасия
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста куда я могу обратиться по поводу бесплатной консультации по Трудовому законодательству?

Шағын және орта бизнес

Уважаемая Анастасия! Для получения бесплатной консультации по трудовому законодательству Вы можете обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
09.06.2016 Нина Петровна
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, куда я мне обратится по выплате долгов заработной платы! Работала и частной организации и работодатель не выплачивает расчетную сумму после увольнения. Спасибо!

Әр түрлі

Уважаемая Нина Петровна! Для решения вопроса, указанного в Вашем обращении Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
08.06.2016 Гульнар
Уважаемый Болат Жумабекович! Мой муж работающий геодезистом, на строительстве автодороги Кызылорда-Павлодар, на участке Калакаман-Пограничник, Аксуского района, вот уже на протяжении 3 месяцев, не может получить заработную плату и за аренду легкового автомобиля по договору с фиромой- филиал АОЗТ "Дена Рахсаз Констракшн". Фирма до сих пор в течении 3 месяцев не дает договор о найме на работу. На все запросы утверждают не понятными отговорками. Работники строительства автодороги участка Калкаман- Пограничник боятся обращаться за помощью в вышестоящие органы, так как угрожают увольнением. Офис данной фирмы находится в поселке Калкаман возле Автовокзала. Заказчиком данной фирмы является КазАвтоЖол. Просим Вас помочь и разобраться в данной ситуации. Заранее Благодарим!

Құрылыс, тұрғын үй–коммуналдық мәселелері

Уважаемая Гульнар! На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросам, указанным в Вашем обращении необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения вопроса, указанного в Вашем обращении Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
03.06.2016 Людмила
Здравствуйте. У меня вопрос об оплате пособие на оздоровления медикам в детских садах. Я работаю в детском саду г.Экибастуза Вопрос и ответ скопирован с сайта Внешняя ссылка как оплачивать лечпособие 1.работник работает на 1,5 ставки медсестры как оплачивать лечпособие. Ответ: По первому вопросу. Согласно статье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан ( далее – Кодекс ), если работник выполняет в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то речь идет о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно пункту 1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, является повременная и/или сдельная система оплаты труда. При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации. В связи с этим, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др. Следовательно, совмещение должности не является основанием для выплаты пособия на оздоровление при уходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по совмещаемой должности; при работе по совместительству пособие выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5-1,5 ставки). Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда Разделы: Методология оплаты труда 31 май, 2011 - 11:54 На 2016 год Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий утратило силу, а действует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Согласно п.1 Установить, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - работники организаций) является повременная и (или) сдельная система оплаты труда, т.е и 2011 году и 2016 изменений в этом пункте нет. Вопрос: На основании какого закона столько лет (эксперт Управления нормирования и оплаты труда Юсупова А.Е.отвечает на этот вопрос в мае 2011 года) в Павлодарской области оплачивают лечпособие медикам системы образования только на 1 ставку?

Білім беру

Уважаемая Людмила! На Ваше обращение по вопросу оплаты пособия на оздоровление Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Согласно п.10 ст. 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Совместительством согласно трудового законодательства признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А под совмещением подразумевается выполнение работником, в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. В связи с изложенным, если работник принят на 1,0 ставку в одной организации и выполняет кроме основной другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (0,5 ставки), то его работа будет считаться работой по совместительству. В данном случае оплата труда производится пропорционально фактически отработанному рабочему времени, в связи, с чем, пособие на оздоровление этим гражданским служащим выплачивается в зависимости от количества его труда и занимаемой должности в размере должностного оклада пропорционально продолжительности рабочего времени (из расчета фактически отработанного времени на 1,5 ставки). Работникам, выполняющим в одной и той же организации, в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, которой устанавливается работодателем по соглашению с работником и выплата пособия на оздоровление в данном случае не предусмотрена.
30.05.2016 Иван
Добрый день. Я очень надеюсь, что вы не оставите без внимания данное сообщение. Предпочту не раскрывать своего настоящего имени, в целях конфиденциальности. Обращаю к вам жалобу от лица работников Павлодарской Областной Детской Больницы, которая находится в городе Павлодар. В этой больнице нарушаются нормы рабочего времени в отношении медицинских сестер Согласно Статье 68 "Нормальной продолжительности рабочего времени" 1: Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Характер нарушения: Принудительный труд по 24 часа (сутки), 4 раза в неделю. То есть, получается, отработав 24 часа (с 8.00 утра первого дня по 8.00 утра второго дня), на третий день снова выходим на работу в 8.00 утра и до 8.00 утра следующего дня, и так далее до конца недели. В конце недели мы подвели расчет трудовых часов: 24+24+24+12 = 84 часа в неделю, где 24 - это часы за сутки с понедельника по вторник, со среды по четверг, с пятницы на субботу, и 12 часов воскресного дня. Нарушается Статья 7 Трудового кодекса РК "Запрещение принудительного труда": 1) Принудительный труд запрещен 2) Принудительный труд допускается только: вследствие приговора суда, в условиях чрезвычайного или военного положения. Подмечу, что никакого приговора суда не было, и никакого чрезвычайного положения не наблюдается. Работодатель ссылается на то, что в больнице не хватает кадров, и принудительно заставляют работать по 24 часа в сутки под угрозой наказания. Можно выделить еще одно нарушение трудового кодекса Республики Казахстан: Согласно статье 73 о Сменной работе: 1)Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В данном случае работодатель не устанавливает сменную работу. Мы, как работники, имеем полные права на требования от работодателя выполнения всех условий трудового договора; права на обжалование действий работодателя в области трудовых отношений; а также права на обращение в уполномоченный государственный орган по труду. Согласно всему вышеописанному, мы просим вас провести проверки касаемо условий труда, навести порядок в области условий труда на нашем рабочем месте. Согласно статье 16 Трудового Кодекса РК - Организация государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан - находится в вашей компетенции. Спасибо большое вам за ваш труд! Будем надеяться, что закон все таки на нашей стороне. -- С уважением...

Денсаулық сақтау

Уважаемый Иван! На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросам, указанным в Вашем обращении необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения вопроса, указанного в Вашем обращении Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
25.05.2016 Константин
Здравствуйте мы работники ТОО "Павлодарский Котельный Завод" обращаемся к вам за помощью разобраться в следующем. нам не платили заработную плату с июля месяца 2015 года по сегодняшний день. причину задержки не уточняют. каждую неделю обещают выплатить хотябы часть, но и этого не происходит. за помощью разобраться обращались Нур Отан, где грамотно нас проконсультировали, далее обратились в городскую прокуратуру, они перенаправили в департамент труда. ждали ответ месяц, но и там действий не каких. сказали ждать. а сколько можно ждать? подали заявление повторно в городскую прокуратуру, они не разбирались перенаправили наше заявление в областную прокуратуру.где сказали ждать опять месяц. поясняю следующее, что мы в данный момент находимся без средств существования. дети имеются у каждого, и на обеспечении семьи средств нет. просим вас разобраться и помочь. прилагаю фамилии заявителей. Фисенко Н.Ф Кондуров Н.В Абетов З.К Василенко К.П Гизатулин Ш.Р Цигулев С.В Шаповалов З.Г Кайнаров А.Б Вежлинцев А.Н Джакишев С.М Перминьв П.В Сакеноа Ш.С Дильмухамбетов А.З Салимзянов Е.С. Нам представили человека на реабилитационный период Темиралина Ж.Б но и от него мы слышим только обещания. А главой завода считается Данияров Т.Р. надеемся на вашу помощь.

Әр түрлі

Уважаемый Константин! На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. Определением специализированного межрайонного экономического суда об утверждении плана реабилитации №2-4118/2015 от 18.02.2016г., удовлетворено ходатайство временного администратора ТОО Темиралина Ж.Б. об утверждении плана реабилитации, а также приказ РГУ «Департамент государственных доходов по Павлодарской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан» №54 от 10.03.2016г. «О назначении реабилитационного управляющего» Темиралина Ж.Б. реабилитационным управляющим. В соответствии с п.1 ст. 17 Закона РК «О реабилитации и банкротстве» (далее – Закон) государственный контроль за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан при проведении процедур реабилитации и банкротства осуществляет уполномоченный орган – государственный орган, осуществляющий государственное регулирование в области реабилитации и банкротства (за исключением банков, страховых (перестраховочных) организаций и накопительных пенсионных фондов). На основании п.2 ст.22 Закона с момента возбуждения дела о реабилитации кредиторы вправе обращаться к должнику и (или) администратору в целях удовлетворения своих требований только в порядке, установленном настоящим Законом, при этом согласно п.2 ст. 71 Закона реабилитационный управляющий обязан вести реестр требований кредиторов. Кроме того, согласно ст.72 Закона кредиторы вправе предъявить к должнику требования, включающие в себя сумму задолженности и причитающееся на эту сумму вознаграждение (интерес), убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства со стороны должника, неустойки (штрафы, пени). Согласно пп.3 п.1. ст. 50 Закона РК «О банкротстве и реабилитации» с момента возбуждения производства по делу о реабилитации или банкротстве любые требования кредиторов к должнику могут быть предъявлены только в пределах процедур реабилитации или банкротства. в связи с изложенным для разрешения вопросов указанных в обращении Вам следует обратиться к временному управляющему ТОО Темиралина Ж.Б. для включения в реестр требований кредиторов. Вместе с тем, согласно п.1 ст.1 Закона РК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами. \
23.05.2016 Светлана
Здравствуйте,уважаемый Булат Жумабекович!Обращается к Вам жена рабочего АО-Павлодарский Речной порт.Прошу Вас разобраться и посодействовать. Дело в том,что работникам ПРП не выдают заработную плату с 10 марта 2016г.при этом ни как ни объясняя ситуацию.Пишу инкогнито так как боимся потерять рабочие место.Мы не знаем как дальше жить,у нас двое детей за детсад не плачено,кредит просрочен и т.д. А ведь наша семья не одна такая в Речном Порту. Помогите Нам ПОЖАЛУЙСТА.

Әр түрлі

Уважаемая Светлана! На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. По вопросам, указанным в Вашем обращении необходимо проведение внеплановой проверки. Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя. В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений. Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным. На основании вышеизложенного, для решения вопроса, указанного в Вашем обращении Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.
21.05.2016 Есболат
Здравствуйте! Почему в Қазақстане не запретят работать пенсионерам так как они получают пенсию и при этомработают и получают ещё и зарплаты пока молодёжь седит без работы? Почему бы не принять закон как в беларусий получай пенсию и сиди дома либо работай получай зарплату но при этом пенсий не выдают. Приняв такой закон без работится в Қазақстане уменьшеласьбы. Спасибо за внемание и я надеюсь что этот вопрос подымят и примут правельное решения.

Халықты жұмыспен қамту

Уважаемый Есболат! На Ваше обращение по вопросу трудоустройства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее. В соответствии с пп.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно. Кроме того, согласно пп.1) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.
Ескертпе*
2009 жылғы 26 желтоқсаннан Қазақстан Республикасының азаматтардың жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқықтарын қорғау мәселелері жөніндегі Заңы күшіне енді. Осыған байланысты, көпшілік алдында сөйлеген сөзде немесе бұқаралық ақпарат құралдарында адамның жеке өмірі туралы, оның жеке және отбасы құпиясын құрайтын азаматтардың құқықтарына және заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін мәліметтерді оның келісімінсіз таратуға тыйым салынады.
Иесі бүркемеленген өтініштер сондай-ақ қарауға жатпайды. Иесі бүркемеленген өтініш болып ол бойынша авторын белгілеу мүмкін емес, қолтаңбасы, оның ішінде электрондық цифрлық қолтаңбасы, арыз берушінің пошталық мекен-жайы жоқ өтініш табылады.
Жоғарыда аталған талаптар бұзылған жағдайда мұндай өтініштер оларды орналастыру құқығынсыз жойылады.
Осыған байланысты, толғантқан мәселелеріңіз бен сауалдарыңызды сындарлы және әдепті баяндауды өтінемін.
Біздің мекенжайымыз: Қазақстан Республикасы, Павлодар облысы, Павлодар қ., Ак. Сәтбаев көшесі, 49 Телефондар: +7 (7182) 32-34-22, info.ao@pavlodar.gov.kz
Жоғары